TOSTANT RECRUTE COORDONATEUR NATIONAL H/F

TITRE : COORDONATEUR NATIONAL DE TOSTAN AU MALI
DOMAINE: Direction Pays
Départ/Service: Tostan Mali
SUPERVISEUR Double Supervision : Membre du Programme Leadership Team (PLT) et
Directeur-trice des Finances et des Opérations
ENTITÉ : Tostan Mali

Aperçu de l’organisation
Tostan est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) dont le siège est à Dakar, au Sénégal, et
qui opère actuellement dans cinq pays d’Afrique de l’Ouest. Sur le plan stratégique, l’organisation
s’est engagée à poursuivre le développement de sa compétence de base, à savoir l’autonomisation
de l’éducation, et à documenter et mettre à l’échelle l’impact durable qu’elle crée sur toute une
série de questions. Le modèle phare de Tostan, le Programme de Renforcement de Capacités des
Communautés (PRCC) de trois ans, a déjà touché des milliers de communautés en Afrique de
l’Ouest et de l’Est depuis 1991. Les résultats en matière de gouvernance, d’éducation, de santé,
d’autonomisation économique et d’environnement sont actuellement suivis, et Tostan est
particulièrement fier d’avoir joué un rôle important dans l’autonomisation à grande échelle des
femmes et des filles et dans l’abandon par la communauté de pratiques néfastes telles que
l’excision et le mariage des enfants. Dans le cadre de son plan d’engagement stratégique 2023-
2030, Tostan se concentre sur la mise à l’échelle stratégique. L’organisation développe de
nouvelles stratégies de mise en œuvre pour soutenir le leadership communautaire en débloquant

des changements systémiques à plus grande échelle au niveau régional. Elle crée également de
nouveaux modèles pour partager et reproduire ses programmes avec d’autres partenaires de
développement et étend ses capacités à partager l’approche globale de Tostan pour soutenir et
influencer un éventail de publics locaux et mondiaux. Pour plus d’informations, veuillez consulter
le site : www.tostan.org

Aperçu du département
La Direction Exécutive est sous la tutelle du Directeur Exécutif et administré par le C-Suite. Elle
a pour fonction principale d’appuyer les entités et structures de Tostan dans la mise en œuvre,
le suivi et la redevabilité de la stratégie de l’organisation.
Résumé de la position
Sous la supervision d’un membre du PLT et de la Directeur-trice des Finances et des Opérations,
le/la Coordinateur·trice National·e assure le leadership stratégique, programmatique,
institutionnel et partenarial de Tostan Mali.
Il/Elle garantit la qualité, la cohérence et l’impact des programmes mis en œuvre, tout en
développant activement les partenariats stratégiques et les ressources financières nécessaires à
la durabilité et à la croissance du bureau pays.

Il/Elle incarne la vision « Dignité humaine pour tous » et positionne Tostan comme acteur de
référence auprès des autorités nationales, partenaires techniques et financiers.
Responsabilité 1 : Leadership programmatique et qualité des interventions
Le/la Coordinateur·trice assure la supervision stratégique des programmes tout en veillant à
leur excellence opérationnelle.
● Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes.
● Garantir l’atteinte des objectifs, le respect des indicateurs, calendriers et budgets.
● Assurer l’alignement des interventions avec les standards qualité et l’approche globale
de Tostan.
● Valider les plans d’action des responsables de coordination des fonctions suivantes :
Programmes, Comptabilité et Finances, Suivi-Évaluation, Recherche et Apprentissage,
Ressources Humaines, Logistique et Communication.

● Contrôler la qualité des supervisions réalisées par les équipes techniques.
● Réaliser des missions périodiques sur le terrain, y compris auprès des partenaires, à des
fins de suivi stratégique, d’évaluation qualitative et de respect des standards de bien-être
de l’organisation.
● Analyser les données de performance et orienter les ajustements nécessaires.
● Assurer la production et la validation des rapports périodiques (internes et
contractuels).

● Veiller à la capitalisation des résultats et à leur diffusion stratégique.
Responsabilité 2 : Représentation institutionnelle et développement partenarial
Le/la Coordinateur·trice est le/la représentant·e officiel·le de Tostan au Mali.
● Représenter l’organisation auprès des ministères, autorités locales, partenaires
techniques et financiers.
● Positionner Tostan dans les cadres nationaux de concertation et plateformes sectorielles.
● Développer et entretenir des relations stratégiques avec :
○ Bailleurs bilatéraux et multilatéraux
○ Fondations et ONG internationales
○ Collectivités territoriales
○ Secteur privé et philanthropie locale
● Identifier, négocier et formaliser des accords de partenariat (MoU, conventions,
consortiums).
● Assurer la cohérence du narratif institutionnel et du positionnement stratégique du
bureau pays.
● Assurer la visibilité des résultats à travers les médias nationaux et les canaux digitaux.
● Contribuer activement au rayonnement et à l’influence de Tostan dans le débat public.
Responsabilité 3 : Mobilisation de ressources et développement stratégique
(nouvelle dimension structurée)
Le/la Coordinateur·trice joue un rôle actif et structurant dans la sécurisation financière du
bureau pays.

● Élaborer et mettre en œuvre une stratégie pays de mobilisation de ressources.
● Identifier et analyser les opportunités de financement alignées avec la stratégie
nationale.
● Contribuer à la conception et à la rédaction des propositions techniques et budgétaires.
● Participer aux négociations contractuelles avec les bailleurs.
● Assurer le suivi stratégique du portefeuille de partenaires financiers.
● Diversifier les sources de financement (institutionnel, privé, philanthropie locale).
● Contribuer aux initiatives globales de fundraising de Tostan International.
● Maintenir des relations de qualité avec les bailleurs et garantir leur satisfaction.
Responsabilité 4 : Administration, management et gouvernance
● Superviser le recrutement, la gestion et l’évaluation du personnel, en collaboration avec
le-la Chargé-ee des Ressources Humaines et Tostan International.
● Promouvoir un leadership fondé sur les valeurs de Tostan.

● protection, du Code de conduite de l’organisation, ainsi que des lois et réglementations
en vigueur dans le pays
● Valider les plans d’action, missions et demandes financières.
● Garantir la conformité contractuelle et la bonne gestion des risques.
● Assurer la sécurité et le bon fonctionnement du bureau.
● Favoriser une culture d’apprentissage, de redevabilité et de performance.
Cette liste n’est pas exhaustive, le-la Coordinateur–trice national–le sera appelé-e à effectuer toute
autre tâche qui pourrait lui être confiée en rapport avec ses compétences ou son poste.

Relations clés :
Superviseur direct (N+1) :
Double supervision: Directeur-trice des Finances et des Opérations et Membre du PLT
Collaborateurs directs (N-1) :
Chargé de la Comptabilité et des Finances, Responsable des Programmes, Chargé du SERA,
Chargé des ressources humaines, Responsable de la Logistique
Rapports directs (liens fonctionnels directs) :
Autres Coordinateurs Nationaux, membres PLT
Autres collègues :
Assistant Comptable
Superviseurs
Facilitateurs
Chauffeurs

Localisation : Bamako, Mali
Qualifications clés requises :
Formation:
Diplôme de niveau Master (Bac+5) en Management de projet, sciences sociales, développement
international ou dans un domaine connexe.
Compétences linguistiques :
● Maîtrise du français obligatoire
● Maîtrise de l’anglais constitue un atout
● Connaissance du bamanankan (bambara ou malinké) constitue un atout
Connaissance et expérience :
● Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes de développement
communautaire, dont au moins 2 ans dans un rôle de direction, avec une capacité avérée
à mobiliser des ressources et à conduire des initiatives de fundraising

Caractéristiques
● Forte adhésion à la mission et aux valeurs de Tostan.
● Expérience confirmée auprès des communautés et des approches participatives.
● Leadership bienveillant, collaboratif et fondé sur les valeurs de Tostan.
● Excellentes compétences de communication et de travail en équipe.
● Sensibilité au genre, à la diversité culturelle et aptitude à l’écoute active.
● Diplomatie, intégrité, résilience et capacité à travailler sous pression.
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée (CDD) d’un an, renouvelable pour une période
pouvant aller jusqu’à deux ans supplémentaires.
Vision, Mission, Valeurs

Vision
Dignité pour tous
Mission
Donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir
et d’inspirer des mouvements à grande échelle menant à la dignité pour tous.
Valeurs
Amour
Intégrité
Respect et Humilité
Apprentissage et Innovation
Durabilité
Partenariat et Dialogue
Passion et Fierté de notre travail.
Définition des problèmes
Le manque d’accès à l’autonomisation et à l’éducation non formelle, exacerbé par la pauvreté et
les normes sociales profondément enracinées, crée un environnement qui ne prépare pas
adéquatement les individus et les communautés à réaliser leur propre vision du bien-être durable
des communautés.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagée ?

Cette opportunité est faite pour vous ! Envoyez votre candidature avec l’objet (référence) « CN-Tostan Mali 0226 » au plus tard le 10 Mars 2026 à l’adresse suivante : hr@tostan.org
Merci de consulter la fiche de poste.
Votre dossier de candidature doit inclure :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé mentionnant les coordonnées (email et Téléphone) de trois références professionnelles, dont au moins une supérieur hiérarchique actuel ou précédent ;
• Les demandes incomplètes ne seront pas prises en considération.
  Tous les candidats retenus feront l’objet d’une vérification administrative et devront fournir les documents suivants dans les plus brefs délais, sous peine d’être disqualifiés :
• Une vérification officielle des antécédents effectuée au cours des trois (03) derniers mois (formulaire) ;
• Un certificat de bonne conduite ;
• Les trois (03) derniers bulletins de salaire.
  Tostan est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont évaluées sur la base des compétences et des qualifications, sans distinction de race, de
  religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale ou de handicap.

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