TERRE DES HOMMES MALI RECRUTE 06 SUPERVISEURS H/F

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche au niveau local dans la région de Tombouctou : 05 superviseurs RSS et 01 superviseur WASH/EHA pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Les superviseurs RSS seront affectés comme suit :  01 à Tombouctou pour couvrir les districts sanitaires de la région de Taoudéni, 01 à Diré, 01 à Rharous, 01 à Goundam, 01 à Nianfunké et 01 à Gao pour couvrir les districts sanitaires des régions de Gao, Ménaka et Kidal dans le cadre de Wash-fit.

Responsabilités générales

Mise en œuvre opérationnelle du projet RESYSTE dans les districts sanitaires des régions de Tombouctou, Taoudéni, Gao, Ménaka et kidal. Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Projet. Les superviseurs sont les premiers contacts avec les centres de santé (CSCom et CSRéf) dans le cadre de la mise en œuvre du projet

Responsabilités Spécifiques

Centre de santé (CSCom et CSRéf)

A.    Le superviseur RSS aura en charge de :

·         Suivre et apporter un appui technique aux agents de santé dans la mise en œuvre du projet dans les CDT et sites PTME

·         Participer au suivi et à la collecte des indicateurs du projet

·         Participer aux supervisions conjointes TB, VIH/Palu et RSS au niveau régionale (semestrielles) et districts (trimestrielles) financées par le projet

·         Suivre les plans d’action d’amélioration des supervisions conjointes pour l’atteinte des objectifs du projet.

Participer aux transferts médicaux des patients des CSCom (CDT, site PTME) vers les CSRéf lorsque cela le nécessite

·         Appuyer le personnel des CSCom (CDT et site PTME) pour veiller au respect des règles d’hygiène dans le cadre de la prise en charge des patients

·         Participer au coaching des CSCom dans le cadre du REC/PCIME concernant l’Amélioration de la Qualité de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans

·         Appuyer les agents de santé des CSCom et du CSRéf dans la mise en œuvre des activités de prévention et de prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme.

·         Appuyer le déploiement de l’EMP (Equipe Mobile Polyvalente) dans les sites PDI

·         Appuyer la référence évacuation selon le mécanisme prévu par le système de santé

·         Veiller à la prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme conformément au respect des protocoles et normes de prise en charge du ministère de la Santé et du Développement Social.

·         Appuyer le personnel de santé dans la gestion et l’utilisation correcte des médicaments, consommables et supports de prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme.

·         S’assurer du remplissage correct des supports de prise en charge de la tuberculose, du VIH/SIDA et du paludisme

·         Appuyer la mise en œuvre et du suivi de la WASHFIT-COVID19

·          Assurer l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels.

Suivre les ASACO dans le cadre du Renforcement du Système de Santé.

Communauté

Soutenir les PF TB/VIH des CDT et sites PTME dans le :

·         Suivi des malades sous traitement (TB et VIH)

·         Appui le dépistage TB/VIH dans la communauté et auprès des PDIs

·         Assure a mise en place et l’application de la stratégie DOTS

·         Assure la supervision des ASC par les DTC

·         Participe aux dialogues communautaires en collaboration avec les Services Locaux du Développement Social des différents districts

·         Assure toutes autres tâches jugées nécessaire par son supérieur hiérarchique

Suivi et Qualité

1.     Appuyer le ;Chargé suivi qualité aux diverses études et enquêtes en lien avec le programme, et à l’analyse des résultats

2.     Contribuer au suivi et évaluation des activités EHA (collecte périodique des données, système de suivi,  mesure d’impact, etc).

Travail en réseau

3.     Établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les autorités coutumières, administratives, régionales, municipales et autres ONGs de sa zone d’intervention et favoriser la communication ;

4.     S’assurer que tout les partenaires au projet soient impliqués et informés de manière régulière de la progression des activités ;

5.     Participer à l’identification de nouveaux partenaires pour la promotion de l’hygiène ;

6.     Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Progamme Santé et des autres départements de Tdh afin de s’assurer d’une bonne integration et de l’harmonisation des messages ;

7.     Etre disponible pour effectuer toutes autres tâches jugées utile par son responsable hiérarchique ou fonctionnel.

De manière générale, il/elle s’engage à :

Gestion du Cycle de Projet

8.     Informer régulièrement son superviseur hiérarchique de l’évolution des activités, des difficultés rencontrées ou incidents connus, vécus ou annoncés dans les sites d’intervention, communautés, et autres lieux d’interventions et fait remonter tous problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des activités ;

1. Collaborer et se coordonner avec son supérieur hiérarchique, l’équipe Tdh ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés ;
2. Elaborer régulièrement un rapport d’activités en lien avec son poste et fournit les informations utiles à son superviseur pour les besoins de rapportage ;
3. Participer à la mise à jour régulière de la planification opérationnelle du projet ;
4. Contribuer aux analyses de situation et des besoins ;
5. Collaborer avec l’équipe Tdh sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire.

Administration

14.  Respecter sur terrain le cadre budgétaire défini pour ses activités

1. Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur
2. Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet

Valeurs et politiques institutionnelles

17.  Véhicule une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers ;

1. Respecte dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : engagement, courage, respect, ambition ;
2. S’engage à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh ;
3. S’engage à respecter et promouvoir la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants ;
4. Mène ses activités dans le respect des principes humanitaires ;
5. Connaît et applique les politiques de gestion des risques opérationnels et signale tout incident, suspicion ou violation de ces politiques ;
6. Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité.

Formations et Qualifications

•       Être diplôme en santé (Technicien Supérieur de Santé…), ou tout autre diplôme correspondant

•       Avoir au moins 02 ans d’expérience dans le domaine du RSS, TB, VIH et Palu

•       Expérience dans une ONG, dans un poste similaire est un atout.

•       Expérience en mobilisation communautaire est un plus

•       L’expérience en PCIME est un plus

•       L’expérience en Equipe mobile polyvalente est un plus

•       Expérience dans le renforcement de capacité des ASACO sur leurs rôles et responsabilités

•       Capacité d’analyse et de communication

•       Capacité de prendre des initiatives dans le travail et d’être force de proposition

•       Esprit d’équipe, diplomatie, flexibilité, rigueur, dynamisme, etc.

•       Capacité de conduire une moto sur le terrain.

•       Bonne connaissance et compréhension des contextes des régions de Tombouctou et Taoudéni.

•       Excellente maîtrise du Français (communication écrite et orale) et bonne connaissance des langues locales (Sonrhaï, Tamasheq et Arabe en particulier)

B.    Le superviseur WASH/EHA aura en charge de :

Technologie EHA

1.     Faire l’évaluation rapide des besoins EHA avec l’outil FACET développé par Tdh ;

2.     Participer à l’elaboration, à la mise en œuvre et au suivi du Plan de Gestion en Santé et Environnement (PGSE ou WashFIT) dans les Centres de Santé en collaboration avec les services techniques;

1. Coordonner la mise en œuvre et le monitoring des approches phares de suivi et d’amélioration des services WaSH dans les centres de santé (WASH Fit, Centres de santé propre, RANAS etc)
2. Organiser et diriger les campagnes de sensibilisation de masse
3. Planifier, et conduire les missions de supervision dans les centres de santé, les communautés, en collaboration avec les services techniques en charge de l’EHA

6.     Appuyer en collaboration avec l’assistante communication les organisations de la société civile, la mise en œuvre des activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA dans les centres de santé et les communautés.

1. Appuyer l’assistante communication dans la conception des outils pédagogiques et matériels de communication pour le changement de comportement (posters, vidéo, etc)

8.     Contribuer au développement et au pilotage des innovations etc

9.     Veiller constamment à l’évolution du contexte, cibler les problèmes liés à l’hygiène et la santé, et prioriserles principaux besoins dans les centres de santé, écoles, les sites protection, communautés et autres lieux d’intervention ;

10.  Participer au suivi et à l’évaluation du niveau de connaissances des Agents de santé, des communautés et autres cibles (elèves, enseignants, etc)  en termes d’EHA et de santé.

1. Etre disponible pour effectuer toutes autres tâches jugées utile par son supérieur direct

Renforcement des compétences des bénéficiaires

12.  Appuyer le renforcement des capacités du personnel de santé sur les normes et procédures WASH et prévention contrôle des infections en collaboration avec les autorités sanitaires

1. Assurer la mise en place et le renforcement des capacités des comités de gestion des infrastructures et équipements WASH, y compris les stations de lavage des mains Gravit’eau
2. Renforcer et suivre les capacités des acteurs sur le suivi et le contrôle de la qualité de l’eau dans les centres de santé, les écoles, les centres de prise en charge psychosociale des enfants etc

15.  Renforcer les capacités des ASACO pour l’autogestion des services EHA dans les centres de santé (approche WaSH Fit dans les centres de santé) 

16.  Participer au developpement des modules de formations specifique au projet (Hygiène environnementale, Gestion des dechets biomedicaux, Hygiène et traitement de l’eau, lavage des mains au savon, Entretien et utilisation des latrines et des points d’eau, utilisation du Kit Hygiène) ;

17.  Faire la promotion de l’hygiène dans les CS, les communautés , et école sur des modules specifiques (l’hygiène sur la chaine de l’eau, la chloration de l’eau : utilisation et usage du gravit’eau,  l’hygiène environmental, alimentaire, etc)

18.  Assurer la gestion et le suivi des activités de sensibilisation, animation et formation.

Suivi et Qualité

19.  Appuyer le ;Chargé suivi qualité aux diverses études et enquêtes en lien avec le programme, et à l’analyse des résultats

20.  Contribuer au suivi et évaluation des activités EHA (collecte périodique des données, système de suivi,  mesure d’impact, etc).

Travail en réseau

21.  Établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les autorités coutumières, administratives, régionales, municipales et autres ONGs de sa zone d’intervention et favoriser la communication ;

22.  S’assurer que tout les partenaires au projet soient impliqués et informés de manière régulière de la progression des activités ;

23.  Participer à l’identification de nouveaux partenaires pour la promotion de l’hygiène ;

24.  Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Progamme Santé et des autres départements de Tdh afin de s’assurer d’une bonne integration et de l’harmonisation des messages ;

25.  Etre disponible pour effectuer toutes autres tâches jugées utile par son responsable hiérarchique ou fonctionnel.

De manière générale, il/elle s’engage à :

Gestion du Cycle de Projet

26.  Informe régulièrement son superviseur hiérarchique de l’évolution des activités, des difficultés rencontrées ou incidents connus, vécus ou annoncés dans les sites d’intervention, communautés, et autres lieux d’interventions et fait remonter tous problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des activités ;

1. Collabore et se coordonne avec son supérieur hiérarchique, l’équipe Tdh ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés ;
2. Elabore régulièrement un rapport d’activités en lien avec son poste et fournit les informations utiles à son superviseur pour les besoins de rapportage ;
3. Participe à la mise à jour régulière de la planification opérationnelle du projet ;
4. Contribue aux analyses de situation et des besoins ;
5. Collabore avec l’équipe Tdh sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire.

Administration

32.  Respecter sur terrain le cadre budgétaire défini pour ses activités

1. Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur
2. Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet

Valeurs et politiques institutionnelles

35.  Véhicule une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers ;

1. Respecte dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : engagement, courage, respect, ambition ;
2. S’engage à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh ;
3. S’engage à respecter et promouvoir la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants ;
4. Mène ses activités dans le respect des principes humanitaires ;
5. Connaît et applique les politiques de gestion des risques opérationnels et signale tout incident, suspicion ou violation de ces politiques ;
6. Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité.

Formations et Qualifications

•       Avoir au moins un diplôme dans le domaine de la santé, eau-hygiène et assainissement, sciences sociales, sciences de l’éducation, agronomie, sociologie, environnement ou équivalent.

•       Justifier au moins 03 années d’expérience technique sur les projets EHA, spécifiquement EHA dans les Centres de Santé et/ écoles ou communautés ;

•       Avoir 03 années d’expérience de travail dans la mise en œuvre de projets EHA avec des ONGs locales ou internationales.

•       Avoir une bonne connaissance sur les thématiques de la santé, l’éducation et/ou le développement communautaire.

•       Avoir une bonne expérience dans l’animation, la sensibilisation communautaire, la formation, les enquêtes ;

•  Excellente maîtrise du Français (communication écrite et orale) et bonne connaissance des langues locales (Sonrhaï, Tamasheq et Arabe en particulier)

•  Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power point, messagerie électronique)

•  Expérience dans le renforcement de capacité des ASACO sur leurs rôles et responsabilités

•  Capacité d’analyse et de communication

•  Capacité de prendre des initiatives dans le travail et d’être force de proposition

•  Esprit d’équipe, diplomatie, flexibilité, rigueur, dynamisme, etc.

•  Bonne connaissance et compréhension des contextes des régions de Gao, Ménaka et Kidal.

Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org  au plus tard le dimanche 03 août 2025 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message

Le dossier doit inclure : un CV (maximum 02 pages), une lettre de motivation précisant la prétention salariale et deux références.

« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté et le personnel.

Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation » 

Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! Les candidatures locales sont vivement encouragé.