SOMISY SA RECRUTE SUPERVISEUR ELECTRIQUE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT

SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 04/02/2026

INTITULE DU POSTE : Superviseur électrique UG

POSITION TITLE: UG Electrical Supervisor

CATEGORIE : Convention Collective des Mines

Category: Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

Location: Syama Gold MineSite– Kadiolo /Sikasso

SUPERVISEUR : Directeur de la Maintenance Mine souterraine

SUPERVISOR: UG Maintenance Manager

NATURE DU CONTRAT : CDD

Fix Term Contract

Objectif du poste :

Le superviseur expatrié des travaux électriques souterrains est responsable de la supervision et de la direction des activités de maintenance des réseaux électriques souterrains, garantissant ainsi le fonctionnement sûr, fiable et conforme de tous les systèmes électriques souterrains. Ce rôle implique un leadership technique et un transfert structuré de compétences aux employés locaux, tout en assurant la maintenance de l’infrastructure électrique pour soutenir la continuité des opérations minières.

Responsabilité du poste :

Santé et sécurité

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour garantir un environnement de travail sûr et sain :

• Soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale afin de promouvoir une culture de la sécurité au travail, en appliquant les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
• Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.
• Garantir la conformité aux exigences légales du Mali et aux normes de Resolute.
• Assurer une surveillance proactive pour maintenir un environnement de travail sûr.
• Instaurer une culture d’identification des dangers et de minimisation des risques.
• Promouvoir des normes de propreté et d’entretien optimales dans les zones souterraines.
• Mener des enquêtes sur les arrêts de travail dus à des actes ou des conditions dangereuses.
• S’assurer que les évaluations et les mesures de contrôle des risques sont en place avant le début des travaux.
• S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et appliqués.
• S’assurer que le personnel est formé et compétent pour effectuer son travail en toute sécurité.
• Organiser régulièrement des causeries sécurité et des réunions de sécurité.

License Social d’opérer

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale des activités :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants.
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriée.
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
• Respecter les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et éviter tout conflit entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales.
• Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Leadership et Gouvernance :

Faire preuve d’un professionnalisme et d’une éthique irréprochables, en veillant à la transparence de toutes les actions et à leur conformité avec la politique et les valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
• Superviser les équipes et les sous-traitants en électricité souterraine.
• Développer les compétences des employés nationaux grâce à un mentorat et un accompagnement structuré.
• Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses.
• S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance.
• Identifier et soutenir le développement professionnel des collaborateurs clés, repérer les talents à haut potentiel et participer aux processus d’évaluation et de gestion des performances.

Développer et soutenir l’équipe pour améliorer en continu les processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue.

• Favoriser l’avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement personnalisé pour leur développement et leur progression de carrière.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion de la performance.
• S’assurer que tous les employés comprennent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre sa contribution à la valeur ajoutée de l’entreprise.
• Promouvoir une culture d’équipe entre les employés, les départements et les prestataires.
• Garantir un développement et un accompagnement structurés, réguliers et adaptés pour le développement et la progression de carrière.

Principales responsabilités :

Maintenance et réparation des infrastructures électriques

• Installer, entretenir et réparer les infrastructures électriques souterraines, notamment les réseaux de distribution haute et basse tension, les appareillages de commutation, les sous-stations et les systèmes de contrôle.
• Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques des équipements fixes et mobiles tels que les pompes, les ventilateurs, les convoyeurs, les foreuses, les chargeuses et les installations connexes.
• Effectuer la maintenance préventive conformément aux normes du fabricant et au calendrier du site.
• Tester, entretenir et vérifier les systèmes de secours, y compris l’alimentation de secours et les circuits d’extinction d’incendie.

Support opérationnel

• Intervenir en cas de pannes imprévues afin de minimiser les temps d’arrêt.
• Effectuer des inspections régulières des équipements et signaler les défauts ou les risques.
• Participer à la mise en service des nouveaux équipements électriques et aux mises à niveau.
• Remplir avec précision les registres de maintenance dans le système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

Sécurité et conformité :

• Respecter l’ensemble des réglementations électriques minières souterraines et les procédures de sécurité du site.
• Appliquer correctement les procédures de consignation/déconsignation (LOTO), d’isolation et d’autorisation de travail.
• Participer aux évaluations des risques, aux réunions de sécurité et aux analyses des dangers liés aux tâches.
• Identifier les dangers et contribuer à l’amélioration continue de la sécurité et de la fiabilité.

Travail d’équipe et communication

• Coordonner le travail avec les autres corps de métier, les opérateurs et les superviseurs.
• Encadrer et soutenir techniquement les apprentis et les nouveaux membres de l’équipe.
• Communiquer clairement les anomalies, les risques et les travaux réalisés aux superviseurs.

QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :

• • Certificat d’aptitude professionnelle en électricité reconnu.
• • Licence d’électricien valide (équivalent national/régional).
• • Plus de 5 ans d’expérience en travaux électriques souterrains ou industriels lourds (secteur minier de préférence).
• • Solides connaissances des éléments suivants :
• – Systèmes d’alimentation haute et basse tension
• o Relais, variateurs de vitesse et circuits de commande
• o Pompes, ventilateurs et systèmes d’assèchement
• o Notions de base en automatisation et instrumentation (un atout)
• • Capacité à interpréter des schémas et des plans électriques.
• • Certificat médical minier, formation d’accueil sur site et formation en sécurité valides (ou capacité à les obtenir).
• Aptitude physique à travailler en milieu souterrain.
• Compétences clés
• • Excellentes aptitudes en diagnostic et en recherche de pannes
• • Priorité à la sécurité
• • Autonomie et motivation
• • Communication efficace au sein d’une équipe
• • Rigueur et souci du détail dans la documentation
• Capacité d’adaptation aux conditions de travail changeantes
• Conditions de travail
• • Roster 6 /3
• • Environnement minier souterrain : chaleur, humidité, poussière, bruit et espaces confinés.
• • Port et entretien obligatoires des EPI, notamment gilet de sauvetage, casque et protection respiratoire.
• Exposition à des tâches de manutention manuelle et à l’utilisation d’équipements de test.

Diplome :

• Diplôme d’études supérieures en génie électrique ou certificat professionnel équivalent.
• Plus de 5 ans d’expérience dans le secteur minier souterrain, dont au moins 3 ans dans le domaine des systèmes de déshydratation.

Experiences Professionnelles :

• Cinq (5) ans d’expérience dans l’industrie minière souterraine en roche dure.
• • Connaissance et maîtrise des équipements de la flotte Somisy Sandvik et des équipements auxiliaires.
• • Expérience et connaissances pertinentes des opérations souterraines en roche dure.
• • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance du français (écrit et oral) est un atout.
• • Capacités d’écoute active et d’expression orale.
• • Compétences en gestion du changement, en développement d’équipe et en supervision.
• • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et des tableurs.

Traits personnels :

• Communication
• Leadership
• Confidentialité
• Resilience
• Integrité

CANDIDATURE :

Les Candidats intéressés sont priés d’envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Superviseur Electrique de la mine souterraine » au plus tard le 14 Février 2026 à 17h00.

NB :

• Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seules les candidates présélectionnées seront contactées pour des tests et interviews.