SOMISY RECRUTE 05 POSTES H/F

POSTE 1 : CONTROLEUR DE DOCUMENT H/F

INTITULE DU POSTE : Contrôleur de document

POSITION TITLE: Document Controller

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Diriger l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux soient réalisés de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais impartis. Assurer le respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise et accompagner le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs relations interpersonnelles. Identifier, signaler et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Contribuer à la création de valeur.

Responsabilités du poste :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour garantir un environnement de travail sûr et sain :

Soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en instaurant une culture de la sécurité au travail et en appliquant les normes, procédures et politiques de sécurité du site.

Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.

S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés dans les délais impartis.

Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des licences et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.

Assurer un suivi proactif adéquat pour maintenir un environnement de travail sûr.

Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.

Veiller au respect des normes de propreté et d’entretien afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Apporter un soutien et mener des enquêtes lorsque le travail est interrompu en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en s’assurant que des mesures d’atténuation des risques sont mises en œuvre.

Adopter une approche proactive de la gestion des risques pour les tâches du service : identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir qu’ils restent à un niveau acceptable ; veiller à ce qu’une évaluation et des contrôles efficaces des risques soient en place et compris avant le début des travaux.

S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et veiller à leur application.

S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.

S’assurer que des réunions de sécurité sont tenues à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé et de la sécurité et sur la prise en compte des préoccupations.

License Sociale d’opérer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale :

Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants.

S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après concertation et consultation appropriées.

Se conformer aux politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.

S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et ne provoquent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales.

Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et au niveau opérationnel de l’entreprise.

Respect des budgets et des prévisions de coûts, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

Respect des objectifs et engagements budgétaires et de production, ainsi que des prévisions de coûts

Participation aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi

Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel

Optimisation de l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles

Exercice de toutes les activités commerciales dans le respect du Code de conduite de l’entreprise et des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient les opinions personnelles

Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe

Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses

S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance

Identifier et soutenir le personnel clé dans son développement et son avancement de carrière, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances

Développer et soutenir l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue

Permettre l’avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un coaching pour leur développement et leur avancement de carrière

Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences ; identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances

S’assurer que tout le personnel comprend les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; Traduire la vision en actions concrètes au quotidien, permettant ainsi à l’équipe de comprendre sa contribution à la réussite de l’entreprise.

Favoriser une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires.

Assurer un accompagnement et un développement professionnel structurés, réguliers et adaptés aux besoins de chacun.

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers l’atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et les recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership

Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent

Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter

S’assurer que le travail est réalisé conformément aux exigences de qualité et aux spécifications

S’assurer que le travail est commencé et terminé dans les délais impartis

S’assurer que les retours sur tous les travaux réalisés sont consignés, y compris les pistes d’amélioration

Effectuer des mises à jour régulières des systèmes, selon les besoins

Gestion documentaire

Gérer le déploiement des systèmes de gestion documentaire (ex. : SharePoint, SGBDR) adaptés aux opérations de l’entreprise.

Gérer les processus de gestion documentaire, notamment le chargement, le contrôle des versions, les flux d’approbation et la publication.

S’assurer que la mise en forme, les métadonnées, la numérotation et les propriétés des documents sont conformes aux normes.

Établir, maintenir et appliquer les procédures et les normes de gestion documentaire.

Collaborer avec tous les services pour mettre en œuvre et optimiser le système de gestion documentaire Resolute.

Gérer la création, la révision, l’approbation, la diffusion et l’archivage des documents techniques et de projet.

Gérer la documentation technique, notamment les rapports géologiques, les plans miniers, les protocoles de sécurité, les études d’impact environnemental et les manuels d’utilisation des équipements.

Garantir un contrôle des versions précis, les approbations et l’archivage sécurisé des données sensibles.

Conserver des registres précis des versions, des révisions et des approbations des documents à des fins d’audit.

Fournir des conseils et un soutien aux responsables et contributeurs de documents sur les processus de gestion documentaire.

Réaliser des audits réguliers pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité de la documentation.

S’assurer que les documents contrôlés sont stockés en toute sécurité, accessibles et à jour.

Planning

S’engager à réaliser les plans d’affaires du département et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur le plan :

Contribuer à l’élaboration des budgets, des calendriers et des plans

Garantir des ressources adéquates pour les tâches requises

Gérer correctement tous les projets assignés et s’assurer que les tâches sont réalisées intégralement, dans les délais impartis et avec la qualité requise.

Fournir des statistiques régulières sur les performances des systèmes, notamment la bande passante du réseau et l’utilisation du stockage

Planifier le nettoyage régulier des salles et des serveurs

Profil recherché

Les candidats doivent être de nationalité malienne détenteurs d’une licence ou plus dans les domaines d’expertise comprenant l’information et la communication (spécialisation en information numérique), la gestion documentaire, les sciences de l’information, l’archivistique, la documentation d’entreprise ou la gestion de l’information.

Formation spécialisée ou certifications dans des systèmes de gestion électronique de documents (GED) spécifiques tels que SharePoint.

Certifications professionnelles en gestion documentaire, architecture d’imagerie documentaire ou gestion de la qualité (auditeur/intégrateur).

Expérience confirmée en contrôle documentaire dans les secteurs minier, de l’industrie lourde, de la construction ou en entreprise.

Maîtrise des applications numériques telles que SharePoint, les systèmes de gestion de la configuration (GMAO) ou autres systèmes de gestion documentaire.

Solides compétences en gestion de projet et expérience des initiatives de transformation numérique.

Connaissance de la réglementation minière, des normes de sécurité et de la conformité environnementale.

Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication.

Capacité à travailler sur des sites miniers isolés et à s’adapter à des environnements difficiles.

Travailler sous pression

Experience :

Compréhension des opérations minières, des normes de sécurité et des exigences de conformité.

Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires sur les sites miniers et au siège social.

Connaissance approndie sur office suite( Work, Excel, powerPoint)

Avoir une aisance de communiquer en Anglais

Portrait personnel :

Communication

Leadership

Confidentialité

Résilience

Integrité

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Contrôleur de Document » au plus tard le 16 avril, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

POSTE 2 : ADMINISTRATEUR SENIOR DES CONTRATS H/F

INTITULE DU POSTE : Administrateur Senior des Contrats

POSITION TITLE: Senior Contracts Administrator

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

L’administrateur principal des contrats relève directement du surintendant des contrats et est responsable de l’administration, du contrôle et du suivi complets des contrats de construction, de services et d’approvisionnement. Ce rôle garantit le respect des clauses contractuelles, la gestion efficace des modifications et des réclamations, l’atténuation des risques commerciaux et l’alignement sur les stratégies d’approvisionnement et de passation de marchés de l’entreprise.

Ce poste couvre l’intégralité du cycle de vie des contrats, de la préparation et de l’évaluation des appels d’offres à l’attribution, l’exécution et la clôture des contrats

Responsabilités du poste :

Administration et conformité des contrats

• Administrer les contrats, de leur attribution à leur clôture finale, en veillant au respect des termes et conditions convenus.
• Tenir des registres de contrats complets, précis et vérifiables.
• Suivre l’exécution des contrats et les dépenses afin de maîtriser les coûts et de garantir la conformité contractuelle.
• Apporter son soutien aux processus de certification des paiements, de vérification des factures, de rapprochement et de clôture.
• Garantir la conformité aux politiques de l’entreprise, aux procédures de contrôle de projet et aux jalons du calendrier. Modifications, réclamations et gestion des risques
• Examiner, analyser et négocier les modifications contractuelles (ordres de modification), les notifications et les réclamations des entrepreneurs.
• Préparer des évaluations commerciales formelles, des recommandations et la documentation justificative.
• Participer aux négociations et contribuer au règlement rapide des différends afin de minimiser les risques, les coûts et les impacts sur le calendrier.
• Identifier les risques contractuels et proposer des mesures d’atténuation.
• Consulter le service juridique pour obtenir des conseils sur toute question relative aux litiges et aux ruptures de contrat afin de minimiser les risques.

Appels d’offres et élaboration des contrats

• Gérer l’intégralité du processus d’appel d’offres (demande de prix/demande de propositions), en veillant au respect des procédures et des délais de la chaîne d’approvisionnement.
• Préparer et examiner les cahiers des charges, les conditions commerciales, les documents d’appel d’offres et les critères d’évaluation des offres.
• Animer les réunions de clarification, les évaluations commerciales et les séances de négociation avec les soumissionnaires.
• Préparer les analyses comparatives, les synthèses et les recommandations pour approbation par la direction.
• Élaborer et diffuser la documentation d’attribution des contrats, en garantissant sa conformité juridique et commerciale.
• Tenir à jour les registres des achats et des contrats afin d’assurer la traçabilité et la conformité aux exigences d’audit.

Accompagnement des parties prenantes et gouvernance

• Conseiller les parties prenantes internes sur la stratégie d’achat, la structuration des contrats et les aspects commerciaux.
• Appuyer le responsable des contrats dans le développement et l’amélioration des pratiques d’administration des contrats.
• Garantir la cohérence et l’alignement avec la stratégie contractuelle et les normes de gouvernance de l’entreprise.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des contrats. • Collaborer étroitement avec le service juridique pour obtenir des conseils et être informé(e) de tout changement affectant les normes juridiques de l’entreprise, ainsi que de toute autre question relative au droit ou aux litiges.

Effectuer toute autre tâche assignée en soutien aux objectifs du service et des projets.

Profil recherché

•Le candidat doit être de nationalité malienne détenteur d’une maîtrise en administration des affaires, droit, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.

• Formation ou spécialisation en gestion des contrats souhaitable.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en administration des contrats, de préférence dans le secteur minier.
• Solide connaissance du droit des contrats, des procédures d’appel d’offres et des conditions commerciales.
• Expérience avérée en gestion de contrats complexes de construction, de services et de services professionnels.
• Bilinguisme français-anglais (niveau avancé requis).
• Maîtrise de Microsoft Office 365 et des systèmes ERP ; une maîtrise avancée d’Excel est un atout.

Compétences clés

•Solides compétences analytiques et commerciales.

• Excellentes aptitudes rédactionnelles et de documentation, avec un grand souci du détail.
• Excellentes aptitudes à la négociation et à la communication (écrite et orale).
• Gestion efficace du temps et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Sens aigu de l’organisation et approche structurée de la gestion des contrats.
• Capacité à former, encadrer et soutenir le développement de l’équipe.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Administrateur Senior des contrats » au plus tard le 18 avril, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

POSTE 3 : SURINTENDANT SENIOR DES OPERATIONS – MINE SOUTERRAINE H/F

INTITULE DU POSTE : Surintendant Senior des Operations – Mine Souterraine

POSITION TITLE: UG Operations Senior Superintendent

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le surintendant senior des opérations souterraines est responsable de la sécurité, de la rigueur et de la constance de l’exécution de toutes les activités souterraines grâce à un leadership fort sur le terrain et un contrôle opérationnel clair. Ce rôle assure la stabilité quotidienne en renforçant les principes fondamentaux de l’exploitation minière : planification claire des quarts de travail, supervision efficace, forage et dynamitage précis, installation de soutènement de qualité, lieux de travail propres et remontée rapide des problèmes.

L’objectif principal de ce rôle est de développer les compétences des surintendants et superviseurs nationaux. Cela comprend un accompagnement pratique en matière de planification, de gestion des quarts de travail, de communication, de maîtrise des risques et des procédures essentielles à la prévisibilité des opérations souterraines. Le surintendant établit des normes simples et non négociables, vérifie leur respect par une présence continue sur le terrain et s’assure que les équipes de supervision comprennent, s’approprient et exécutent leurs responsabilités à chaque quart de travail.

Responsabilités du poste :

Santé, sécurité et environnement :

Assurer une présence forte et visible en matière de sécurité souterraine, en réaffirmant les principes fondamentaux de sécurité par des interactions régulières sur le terrain avec les superviseurs et les équipes.

Veiller à ce que les superviseurs appliquent systématiquement les pratiques de sécurité essentielles, notamment des procédures de démarrage de qualité, l’identification des dangers, les consignations correctes, le respect des normes de balisage et une organisation rigoureuse du poste de travail.

Former les chefs de chantier et les superviseurs nationaux au leadership pratique en matière de sécurité : comment animer des réunions de début de poste efficaces, donner des instructions claires, vérifier les dispositifs de contrôle sur le terrain et intervenir rapidement en cas d’écart.

S’assurer que les dispositifs de contrôle critiques sont compris et appliqués systématiquement dans toutes les zones de travail, en utilisant des procédures simples et des contrôles quotidiens pour confirmer la conformité.

Garantir le maintien de normes élevées en matière de propreté et d’organisation du poste de travail, conditions indispensables à la sécurité et à l’efficacité des opérations souterraines.

Mener et soutenir les enquêtes sur les incidents, en mettant l’accent sur les actions correctives concrètes, la communication claire des conclusions et l’utilisation des événements comme occasions d’apprentissage pour les responsables nationaux.

Promouvoir une culture où les dangers, les quasi-accidents et les préoccupations sont signalés rapidement, traités promptement et communiqués clairement par la hiérarchie. Maintenir une étroite collaboration avec les équipes HSE, géotechniques et techniques afin de garantir que les superviseurs comprennent les conditions du sol, les risques et les contrôles requis.

Compétences Techniques :

S’assurer que les superviseurs comprennent et appliquent les normes techniques requises pour des opérations souterraines sûres et uniformes, notamment le développement, la production, les services, la ventilation, le soutènement et la gestion des points de soutirage.

Vérifier que les plans et les conceptions sont simples, pratiques et clairement communiqués, et que les superviseurs peuvent expliquer la séquence des opérations, les exigences de préparation et les principales attentes techniques à leurs équipes.

Maintenir une coordination étroite avec les Services techniques afin de garantir que les plans reflètent les conditions souterraines réelles et la capacité opérationnelle.

Effectuer des contrôles réguliers sur le terrain pour confirmer la conformité aux normes de forage, de dynamitage, de soutènement, d’installation des services et de sécurité au travail, et utiliser ces échanges pour accompagner les superviseurs nationaux.

S’assurer que les superviseurs effectuent les vérifications de préparation de base avant chaque tâche et signalent rapidement les problèmes techniques.

Surveiller les indicateurs clés de performance tels que le rythme de développement, la conformité des anneaux, la dilution, la qualité du soutènement et la ventilation, et fournir une rétroaction claire pour l’amélioration.

Renforcer les routines simples et reproductibles qui favorisent la qualité technique et une exécution uniforme.

Formation, coaching et développement des nationaux :

Développer les compétences des chefs d’équipe, superviseurs et contremaîtres nationaux grâce à un accompagnement structuré et pratique axé sur le contrôle opérationnel quotidien, la planification, la communication et la prise de décision.

Définir des attentes claires en matière de performance des superviseurs et renforcer les routines simples et reproductibles qui garantissent des opérations souterraines sûres et constantes.

Assurer un accompagnement régulier sur le terrain, en s’appuyant sur des activités de travail en temps réel pour renforcer les compétences de supervision en matière de gestion des risques, de coordination des équipes, de contrôles de préparation et de remontée d’information efficace.

Identifier les lacunes individuelles en matière de compétences et mettre en œuvre des plans de développement personnalisés qui renforcent la confiance en soi, la compréhension technique et le leadership.

Soutenir la planification de la relève en identifiant les leaders nationaux à haut potentiel et en augmentant progressivement leurs responsabilités sous étroite supervision.

Renforcer une culture de la performance et de la rigueur en fournissant un retour d’information opportun, en responsabilisant les superviseurs quant au respect des normes et en promouvant le professionnalisme et l’amélioration continue au sein de toutes les équipes.

Profil recherché

Formation/qualification en supervision ou en gestion d’équipe dans le secteur minier souterrain (un atout).

Certifications valides conformes aux exigences réglementaires et de sécurité en exploitation minière souterraine.

Une formation complémentaire en leadership, coaching ou gestion opérationnelle est un avantage.

Experience :

Expérience significative dans l’exploitation minière souterraine en roche dure, incluant une expérience de supervision ou de direction d’équipe.

Solide compréhension des principes opérationnels fondamentaux : développement, production, services, ventilation, soutènement, manutention des matériaux et contrôles de préparation.

Aptitude démontrée à encadrer et à former les superviseurs et chefs d’équipe nationaux en matière de planification, communication, maîtrise des risques et exécution des quarts de travail.

Capacité avérée en planification à court terme, coordination opérationnelle et gestion simultanée de plusieurs zones de travail.

Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports, incluant le contrôle des quarts de travail, l’explication des écarts et la remontée d’informations claire.

Capacité à collaborer efficacement avec les équipes des services techniques, de la maintenance, de la santé, sécurité et environnement (SSE), de topographie et de géotechnique.

Solide compréhension des contrôles critiques, des risques souterrains et des pratiques de travail sécuritaires et rigoureuses.

Portrait personnel :

Axé sur la sécurité, discipliné et constant.

Communicateur convaincant, doté d’un style de coaching clair et pragmatique.

Professionnel, respectueux, sensible aux différences culturelles et engagé pour le développement national.

Forte présence sur le terrain ; calme et décisif sous pression.

Responsabilise les autres tout en favorisant le travail d’équipe, la stabilité et l’amélioration continue.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com avec la mention en objet « Candidature au poste de Surintendant Senior des Operations Mine Souterraine» au plus tard le 20 avril, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

POSTE 4 : FORMATEUR OPERATEUR SOLO H/F

INTITULE DU POSTE : Formateur Opérateur Solo

POSITION TITLE: Solo Drill Advisor

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le formateur d’opérateurs de forage en solo est responsable du développement de compétences et de la sécurité des opérateurs de forage de longs trous à l’échelle nationale, grâce à une formation pratique, un accompagnement sur le terrain et un rappel constant des principes fondamentaux du forage. Ce rôle exige la capacité d’utiliser une foreuse de longs trous en solo conformément aux normes, de démontrer les techniques appropriées pour les anneaux de production et les coupes, et d’accompagner les opérateurs afin d’atteindre la précision de forage, la conformité aux spécifications et un entretien rigoureux du matériel. Ce poste contribue directement à la progression des effectifs nationaux et aux indicateurs clés de performance de production grâce à une meilleure qualité de forage, une réduction des écarts, une dilution minimale et une exécution fiable.

Responsabilités du poste :

Santé, sécurité et environnement :

S’assurer que les opérateurs nationaux comprennent et appliquent les contrôles critiques :

Assurer un accompagnement sur le terrain pendant les opérations.

Veiller au maintien constant des inspections, de l’organisation, de la propreté et des comportements sécuritaires sur le lieu de travail.

Participer aux enquêtes et tirer des enseignements des incidents pour la formation.

Licence Sociale d’opérer :

Reconnaître que le maintien de la confiance avec les communautés locales, la protection de l’environnement et la sécurité des sites sont essentiels au succès à long terme des opérations souterraines. Faire preuve de discipline et de respect dans toutes les activités et encourager les opérateurs nationaux à adopter les mêmes pratiques.

Montrer l’exemple en matière d’interactions respectueuses avec le personnel local, en respectant leurs cultures, leurs traditions et leurs structures hiérarchiques, et en veillant à ce que toutes les interactions témoignent de professionnalisme et de sensibilité culturelle.

S’assurer que toutes les tâches ne soient entreprises qu’après concertation et concertation adéquates, et rappeler aux stagiaires l’importance de suivre les procédures établies avant le début des travaux.

Appliquer systématiquement les normes environnementales et communautaires de l’entreprise et former les opérateurs à minimiser les perturbations, à gérer correctement les déchets et à signaler immédiatement tout problème environnemental.

Mener toutes les activités en respectant scrupuleusement les procédures de sécurité, en insistant sur la discipline en matière de contrôle d’accès, de comportement dans les zones sensibles et de respect des protocoles de sécurité, tant en souterrain qu’en surface.

Promouvoir l’intégrité, le respect et la responsabilité comme composantes fondamentales de la conduite professionnelle, en aidant les opérateurs nationaux à comprendre leur rôle dans la protection de la réputation et de l’acceptabilité sociale de l’entreprise.

Cout, budget et Gouvernance :

Utiliser efficacement les consommables et former les opérateurs aux principes fondamentaux du forage de trous longs afin de minimiser les déchets et les reprises, en insistant sur les principes de base tels que le choix du trépan approprié, la pression d’avance adéquate et un contrôle rigoureux du forage.

Renforcer la précision du forage et l’exigence d’une exécution parfaite dès le premier essai afin de réduire le surcreusement, la dilution et la consommation inutile de consommables, en mettant l’accent sur les bonnes pratiques, notamment le serrage correct des colliers, le maintien de l’alignement et le forage conforme au plan.

S’assurer que les opérateurs rédigent des rapports clairs et précis sur les mètres forés, les consommables utilisés, l’avancement du forage et les activités de l’équipe, et vérifier la qualité des données lorsque nécessaire, en promouvant des pratiques de documentation rigoureuses, simples et cohérentes.

Promouvoir l’entretien rigoureux du matériel, le signalement approprié des défauts et le bon fonctionnement de la foreuse seule afin de réduire les temps d’arrêt et les coûts liés aux réparations, en insistant sur les normes de base : préparation minutieuse avant le forage, nettoyage, gestion des flexibles et positionnement correct de la machine.

Intervenir rapidement en cas de mauvaise utilisation des consommables, de forage imprécis ou de mauvaise utilisation du matériel grâce à un accompagnement ciblé et des attentes de performance claires, en renforçant la discipline et la responsabilisation des opérateurs. S’assurer que les stagiaires respectent les normes financières, de sécurité et de gouvernance de l’entreprise, protégeant ainsi l’exploitation contre la non-conformité ou les coûts inutiles, et renforcer constamment les comportements corrects et fondamentaux.

Travail d’équipe :

Faire preuve d’un leadership affirmé, d’un comportement professionnel et d’une communication rigoureuse, et accompagner les opérateurs nationaux afin qu’ils atteignent les mêmes standards.

Communiquer clairement et systématiquement lors des passations de consignes, en veillant à ce que les opérateurs comprennent les conditions du terrain, l’état du matériel, les priorités et les risques.

Collaborer avec les superviseurs, les services d’ingénierie, de topographie, de mise en service et de maintenance pour garantir la disponibilité, la coordination et le bon déroulement des opérations quotidiennes.

Incarner une culture de travail performante et respectueuse et promouvoir ces valeurs dans toutes les interactions.

Développer les compétences nationales en fournissant un accompagnement direct, des retours constructifs et des attentes claires en matière de travail d’équipe, de discipline et de conduite professionnelle.

Favoriser un environnement d’équipe sûr, inclusif et solidaire où les opérateurs se sentent à l’aise pour signaler les problèmes rapidement et participer à l’amélioration continue.

Intervenir rapidement pour corriger les comportements non professionnels, les lacunes de communication ou les problèmes de travail d’équipe, en veillant à ce que les stagiaires comprennent les normes requises en sous-sol.

Technique

Forage :

Démontrer la bonne technique de marquage des anneaux, de réglage et de positionnement de la machine, et former les opérateurs pour obtenir des résultats précis : forage en ligne, au niveau voulu et conforme au plan.

Former les opérateurs au forage strict selon le plan de forage long approuvé, en insistant sur les fondamentaux tels que le bon positionnement des tiges, l’alignement des tiges, une pression d’avance constante et le contrôle qualité pendant le forage.

Surveiller les performances de forage, identifier rapidement les problèmes techniques (par exemple, déviation, instabilité de l’avance, blocage des tiges, mauvais suivi du forage) et fournir un accompagnement correctif pour améliorer la précision et l’efficacité du forage.

S’assurer que les opérateurs comprennent l’objectif de l’enregistrement des données de forage, notamment les mètres forés, les anneaux complétés, la consommation de consommables, les écarts par rapport au plan et l’état du forage, et vérifier que les informations sont saisies clairement et correctement.

Précision, écarts et assurance qualité/contrôle qualité

Former les opérateurs pour minimiser les écarts de forage grâce à un alignement rigoureux, un bon sertissage, une pression d’alimentation contrôlée et le maintien de paramètres de forage corrects.

Collaborer étroitement avec les services topographiques et d’ingénierie pour s’assurer que les opérateurs comprennent la conception des anneaux, les charges, l’espacement, les angles, l’emplacement des pointes et les tolérances de forage requises.

Vérifier la complétion des anneaux et la précision des forages par rapport à la conception et fournir un retour d’information rapide en cas d’écarts, de mauvais sertissage ou de mauvaise qualité des forages.

Rappeler l’importance des processus d’assurance qualité/contrôle qualité, notamment les contrôles des sertissages, les fiches de confirmation des anneaux, la vérification des mesures et le signalement des écarts de forage.

Préparation au dynamitage et interface avec le service de chargement

S’assurer que les anneaux forés sont prêts pour le dynamitage : hauteur de sertissage correcte, sertissages propres et accessibles, identification claire et étiquetage approprié.

Communiquer clairement les forages incomplets, les obstructions, les écarts ou les problèmes géologiques au service de chargement, aux superviseurs et aux ingénieurs afin de garantir des dynamitages sûrs et efficaces. Renforcer l’organisation et la propreté du lieu de travail afin de favoriser une facturation efficace et de minimiser les reprises.

Services et ventilation

Fournir des instructions et une supervision concernant l’installation ou le déplacement des services liés au forage, notamment l’eau, l’air, les communications et le cheminement des câbles, en veillant à leur conformité avec les exigences opérationnelles.

Former les opérateurs à effectuer des inspections et des contrôles de base sur les services, les conditions de ventilation et les zones de forage, en renforçant les principes fondamentaux de sécurité.

Soutènement au sol (Inclus pour les situations où les opérateurs peuvent assister ou travailler dans des zones soutenues)

Démontrer et former à l’installation correcte du soutènement au sol de base requis dans le cadre des activités de forage de longs trous, en veillant au respect des normes du site.

S’assurer que les opérateurs comprennent les conditions du terrain, reconnaissent les dangers et appliquent les pratiques de sécurité relatives à l’élagage et au soutènement, même lorsqu’ils n’installent pas directement de soutènement.

Vérifier la qualité de tout soutènement installé et corriger immédiatement les techniques inadéquates.

Sensibilisation au terrain (Spécifique aux longs trous)

Former les opérateurs à reconnaître les dangers propres aux niveaux de production, notamment les conditions de front de taille, les cavités résiduelles, les anciens anneaux de dynamitage, les terrains fracturés, les blocages en surface et les zones affectées par l’eau. Renforcer l’identification correcte des dangers et les actions appropriées lors de travaux à proximité des points de soutirage, sous les surplombs ou dans les zones à stabilité de terrain réduite.

S’assurer que les opérateurs savent quand s’arrêter, mettre en place un système de barrières, utiliser une échelle ou signaler tout problème avant de poursuivre.

Entretien du matériel

Démontrer une utilisation rigoureuse de la foreuse en solo, notamment l’alignement correct de l’alimentation, la manipulation de la flèche et des tiges, la gestion des flexibles et le positionnement sécuritaire de la machine dans les zones restreintes.

Former les opérateurs à effectuer des vérifications préalables complètes, le nettoyage régulier, le signalement précis des défauts et les contrôles d’entretien de base afin de garantir la fiabilité du matériel et de réduire les temps d’arrêt.

Rappeler aux opérateurs l’utilisation correcte des pompes, des flexibles, des câbles d’alimentation et des câbles d’alimentation lors des tâches auxiliaires telles que le rabattement de nappe.

S’assurer que les opérateurs remplissent toute la documentation requise (PLOD, fiches de contrôle, rapports de forage) avec exactitude, cohérence et dans les délais impartis.

Formation, encadrement et perfectionnement national

Dispenser une formation structurée et pratique aux opérateurs de foreuses en solo à l’échelle nationale, en veillant à ce qu’ils comprennent et puissent appliquer les techniques de forage de trous longs, la connaissance de base du terrain et les techniques rigoureuses d’utilisation du matériel.

Suivre la progression des stagiaires par rapport aux normes de compétences et fournir une rétroaction constructive et opportune afin de renforcer leur confiance, leurs capacités et d’assurer une performance constante basée sur les fondamentaux. Soutenir la planification de la relève en identifiant les opérateurs nationaux à haut potentiel, en les préparant à assumer des responsabilités accrues et en développant progressivement leurs compétences techniques et opérationnelles en matière de prise de décision.

Renforcer une culture de rigueur et de haute performance en définissant des attentes claires, en adoptant un comportement exemplaire et en responsabilisant les stagiaires quant au respect des normes de sécurité, d’exactitude et d’exploitation.

Qualifications

Qualification de formateur/évaluateur ou expérience équivalente en matière de formation aux compétences pratiques (préférable mais non obligatoire si une vaste expérience de formation sur le terrain est démontrée).

Expérience :

Expérience approfondie en tant qu’opérateur de forage en solitaire/long trou dans les mines souterraines de roche dure, de préférence en forage annulaire de production et en forage de déblais.

Solides compétences en matière de précision de forage, de marquage annulaire, de colletage, d’alignement des trous, de gestion des déviations et de forage conforme aux plans.

Connaissance des caractéristiques du terrain propres aux zones de production de forages longs, notamment les fronts de taille, les cavités résiduelles et les risques liés aux tirs précédents.

Aptitude avérée à former et à encadrer des opérateurs nationaux sur des tâches souterraines pratiques, en utilisant une approche de formation axée sur les fondamentaux.

Solide compréhension des risques souterrains, des contrôles critiques et des pratiques d’exploitation sécuritaires spécifiques aux environnements de forage de production.

Capacité à fournir une rétroaction claire, à identifier les lacunes en compétences et à soutenir la progression structurée des opérateurs par le biais d’un développement basé sur les compétences.

Bonnes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports, incluant une documentation précise des mètres forés, des consommables, des défauts d’équipement et de l’avancement du quart de travail.

Collabore efficacement avec les superviseurs, les équipes d’arpentage, d’ingénierie, de mise en service et de maintenance pour assurer un forage de production précis, efficace et aligné.

Qualités personnelles :

Soucieux de la sécurité, discipliné et constant.

Communicateur clair, doté d’un style de coaching patient et encourageant.

Professionnel, respectueux et sensible aux différences culturelles.

Calme sous pression, avec une présence rassurante et constante sur le terrain.

Esprit d’équipe et engagement envers la performance et l’amélioration continue.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Formateur Operateur Solo » au plus tard le 20 avril, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

POSTE 5 : SURINTENDANT GEOTECHNIQUE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT

SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 02 /04/ 2026

INTITULE DU POSTE

POSITION TITLE: Geotech Engineering Superintendent

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention Collective des Sociétés Minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le/La responsable de l’ingénierie géotechnique est l’autorité technique principale et le/la chef de file stratégique pour l’exploitation intégrée par foudroyage par sous-niveaux (SLC) et à ciel ouvert de la mine de Syama. Sous la responsabilité du/de la directeur/directrice des services techniques, vous avez la charge du cadre de gouvernance géotechnique, garantissant que les stratégies à long terme, les calendriers pluriannuels et l’extraction du minerai sont réalisés en toute sécurité et que l’intégrité des opérations souterraines et à ciel ouvert est assurée conformément aux contraintes de modélisation géotechnique. Ce poste exige un/une expert/e en géotechnique et géomécanique pour l’exploitation minière de minerais de roche dure par foudroyage par sous-niveaux (SLC) et souterraine, capable de diriger une équipe d’ingénieurs et de techniciens géotechniques dans la gestion et la supervision de l’extraction au sein de séquences de production complexes, et dans le respect rigoureux des exigences géotechniques de conception et de réalisation.

Assurer la cohérence entre la stratégie à long terme et l’exécution à court terme par la mise à jour continue des modèles de structure, des normes de contrôle des terrains, du modèle géotechnique, du plan de réhabilitation, des systèmes de surveillance des terrains et du Plan de gestion du contrôle des terrains (PGCT), et garantir la pleine conformité aux réglementations internes et locales. Gérer l’ensemble des consultants et prestataires de services externes, les licences et la surveillance externe des moments de terrain autour de toutes les opérations à ciel ouvert et souterraines de Syama. Apporter un soutien à l’équipe d’ingénierie interne et du site pour l’évaluation des extensions minières et les études de durée de vie de la mine. Responsable du budget du département, du contrôle budgétaire du département géotechnique et de la participation aux réunions de planification et de budget à court et long terme. En tant que mentor et leader, vous développerez les compétences techniques et favoriserez le développement des compétences géotechniques au sein de l’équipe afin de couvrir pleinement vos responsabilités pendant vos absences ou vos congés annuels prolongés. Vous êtes responsable de la conformité réglementaire en matière de contrôle des terrains, et vous pilotez l’amélioration continue en synthétisant les données opérationnelles et les performances pour optimiser les recommandations et les directives d’extraction minière, garantissant ainsi une haute fiabilité.

Responsabilités :

Santé, Sécurité et Environnement

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour garantir un environnement de travail sûr et sain :

Être légalement désigné comme « Personne compétente » pour l’intégrité des plans, des infrastructures et des rapports réglementaires de la mine.

Promouvoir une culture « Zéro accident » par un leadership visible et en responsabilisant l’ensemble du personnel, notamment en lui conférant le pouvoir d’arrêter les travaux en cas de défaillance des plans ou des procédures.

S’assurer que les plans d’ingénierie intègrent et atténuent explicitement les risques géotechniques identifiés par les spécialistes (par exemple, la stabilité des parois de la fosse, l’intégrité des piliers de la voûte, les zones de sécurité contre la propagation des cavités).

Formaliser le rôle de l’ingénieur géotechnique dans la mise en place et l’évaluation de l’efficacité des mesures de contrôle critiques pour les risques prioritaires (par exemple, les mouvements de terrain imprévus, la mise à jour des normes de soutènement, les épisodes d’instabilité du terrain, les plans de réhabilitation, les plans de mise à l’échelle, les essais de traction, etc.).

Participer à l’élaboration des plans d’intervention d’urgence (PIU) en matière d’ingénierie géotechnique, en veillant à ce que toutes les voies d’évacuation et les emplacements des aires de refuge soient cartographiés avec précision, conformes aux spécifications et situés en terrain sûr.

Intégrer les données cartographiques au modèle de blocs, s’assurer que la conception tient compte des hypothèses géotechniques et de l’intégrité des infrastructures environnementales, telles que les bassins de stockage des résidus miniers (BSRM), les systèmes de gestion de l’eau et les terrils.

S’assurer que les décisions d’ingénierie (par exemple, les infrastructures souterraines, la séquence d’arrêt, la conception des fosses) sont pleinement conformes aux autorisations et permis réglementaires maliens avant le début des travaux.

Définir l’exigence d’indicateurs clés de performance (KPI) clairs en matière de santé, sécurité et environnement (SSE) pour tous les entrepreneurs en ingénierie, les consultants externes et les partenaires commerciaux, en veillant à ce que leurs travaux et leurs licenceslogicielles soient conformes aux conditions d’exploitation du site.

Garantir la mise en place de systèmes de travail sécuritaires pour toutes les activités ; s’assurer que le personnel géotechnique est formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; garantir une supervision compétente.

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects géotechniques du département.

Garantir la conformité aux politiques, procédures et normes de santé et sécurité de l’entreprise.

Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.

S’assurer de la disponibilité des outils, équipements et ressources nécessaires pour que toutes les tâches d’installation et d’essai des éléments de terrain puissent être réalisées en toute sécurité.

Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et gérer les dangers, les risques et les impacts sur le terrain afin de les maintenir à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues.

Revoir et mettre à jour les plans de gestion des contrôles de terrain pour garantir leur pleine conformité.

S’assurer que les ingénieurs géotechniques sont correctement formés pour réaliser leurs tâches en toute sécurité ; les encadrer et les conseiller au besoin.

Réaliser des inspections et des audits de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et s’assurer que toutes les lacunes sont corrigées.

Favoriser et promouvoir les comportements sécuritaires et soutenir les initiatives de l’entreprise.

Veillez à ce que tout le personnel des partenaires commerciaux au sein de votre équipe et/ou de votre zone soit correctement formé aux normes de sécurité et environnementales convenues, ainsi qu’aux exigences de conformité.

Assurez-vous que tous les incidents évités de justesse, les incidents, les non-conformités et les actions relatives à la sécurité et à l’environnement soient signalés et traités dans les délais impartis.

Licence sociale d’opérer

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale des opérations :

Veille au respect du Code minier de 2023 et de la loi sur le contenu local lors de l’approvisionnement en biens et services inclus dans les budgets.

Privilégie les entreprises maliennes pour les services et biens non miniers afin de stimuler l’économie locale.

Met en œuvre des plans structurés pour accroître la proportion de ressortissants maliens occupant des postes géotechniques et de direction.

Garantit une contribution trimestrielle stricte de 0,75 % des recettes au fonds de développement communautaire.

Reconnaître le droit des parties prenantes à participer à la prise de décision à chaque étape du cycle de projet.

Concevoir une infrastructure minière à usages multiples, bénéficiant à l’ensemble de la communauté et pas seulement au site minier.

Planifier dès maintenant la diversification économique afin que la communauté ne dépende pas uniquement de l’exploitation minière à la fermeture définitive de celle-ci.

Mettre en place un processus formel et non coercitif permettant aux membres de la communauté d’exprimer leurs préoccupations et d’obtenir des solutions documentées et rapides concernant tout problème lié au terrain et aux zones d’exclusion.

S’assurer que des validations tierces des performances sociales et environnementales soient mises en œuvre, le cas échéant, afin de justifier les affirmations auprès des parties prenantes.

Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants.

Passer d’une simple politique à une protection active de la qualité et de la quantité de l’eau locale, en veillant à ce que l’accès de la communauté ne soit jamais compromis.

Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.

Garantir que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l’entreprise et n’entraînent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales.

Cout budget et gouvernance :

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

Assurer la précision des processus de budgétisation et de prévision du site en veillant à ce que les hypothèses de planification à court terme reflètent la réalité opérationnelle.

Collaborer étroitement avec l’équipe de planification minière des Services techniques afin d’aligner les plans à court terme sur les stratégies de cycle de vie de la mine, de budget et de prévision.

Fournir des données validées sur la consommation, les prix et les performances afin d’assurer la précision des prévisions.

Suivre les performances par rapport à la consommation budgétisée, aux coûts unitaires et aux inducteurs de coûts ; identifier rapidement les écarts et mettre en œuvre des actions correctives.

Optimiser les inducteurs de coûts opérationnels à court terme, tels que la fiabilité et le rapport coût-efficacité des consommables de soutènement au sol, l’expansion du système de surveillance au sol et l’utilisation des équipements.

Garantir une utilisation efficace des consommables en validant les hypothèses d’utilisation, en contrôlant les consommations réelles et en coordonnant avec les équipes des opérations et de la chaîne d’approvisionnement les stocks minimums et maximums requis pour les systèmes de soutien au sol.

Appliquer les procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et d’approbation de manière cohérente et conforme aux normes de l’entreprise, en évaluant les options les plus rentables pour les éléments de soutien au sol et le cycle d’installation.

S’assurer que tous les éléments de soutien au sol ont réussi les tests d’assurance qualité et sont adaptés à l’installation, avec un objectif de gaspillage minimal, voire nul.

S’assurer que tous les travaux de conseil et de suivi des systèmes de déplacement au sol sont conformes à la gouvernance financière de l’entreprise, au code de conduite, aux exigences en matière de lutte contre la corruption et aux normes éthiques.

Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à réduire les coûts d’exploitation et à améliorer en permanence la conformité au plan.

Leadership et développement Professionnelle :

Faire preuve d’un professionnalisme et d’une éthique irréprochables, en veillant à la transparence de toutes les actions et à leur conformité avec la politique et les valeurs de l’entreprise :

Adopter un comportement professionnel et éthique exemplaire, reflétant les valeurs de l’entreprise et les attentes de la direction du site.

Encadrer, former et développer les jeunes ingénieurs géotechniques miniers, en renforçant leurs compétences techniques.

Fournir des directives claires, un accompagnement et un retour d’information constructif afin de garantir la production constante de plans d’inspection de haute qualité, de conceptions géotechniques, la communication de sensibilisation aux opérations et l’élaboration de calendriers de réhabilitation.

Soutenir la croissance et le développement des ingénieurs géotechniques nationaux par le biais de formations structurées, d’un accompagnement sur le terrain et d’une progression des compétences.

Favoriser une culture de collaboration et d’esprit d’équipe au sein des services de planification minière, d’exploitation et avec les partenaires commerciaux, en renforçant la communication et l’harmonisation.

Promouvoir la diversité, le respect des cultures et une dynamique d’équipe positive, afin de garantir un environnement de travail inclusif et stimulant.

Assurer l’application uniforme des politiques RH, des attentes en matière de performance et des normes de comportement au sein de l’équipe.

Élaborer et maintenir des plans de succession et des matrices de compétences pour l’équipe Géotechnique, en identifiant les personnes à haut potentiel et leurs besoins de développement ciblés.

Traduire les objectifs du département en responsabilités quotidiennes et hebdomadaires claires, en veillant à ce que chaque membre de l’équipe comprenne comment son travail contribue au succès opérationnel.

Développer une culture d’équipe performante en ingénierie géotechnique, axée sur la responsabilisation, l’amélioration continue, la résolution proactive des problèmes et les pratiques de travail sécuritaires dans tous les secteurs d’activité des opérations et des travaux souterrains.

Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de l’équipe, en reconnaissant les performances exceptionnelles et en comblant les lacunes de manière constructive et rapide.

Compétences Techniques :

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les risques et les opportunités, en guidant les équipes vers l’atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, et en veillant à ce que la valeur de la mine soit maintenue ou accrue grâce à une planification, une conception et une exécution rigoureuses.

Former le personnel géotechnique du site sur tous les aspects techniques et de sécurité liés à la surveillance géotechnique, au contrôle des terrains et à la conception des installations d’exploitation à ciel ouvert et souterraine, ainsi que des installations de stockage des résidus miniers.

Identifier, quantifier et gérer les risques et les opportunités géotechniques de la mine afin de garantir des opérations à ciel ouvert et souterraines sûres, productives et géo techniquement maîtrisées.

Assurer la stabilité et la viabilité à long terme des installations de stockage des résidus miniers et des barrages de retenue d’eau sur l’ensemble des zones couvertes par les permis miniers de SOMISY et SOMIFI.

Être responsable du registre des risques géotechniques mortels par l’application rigoureuse du plan de gestion du contrôle des terrains, des normes GS et des contrôles géotechniques.

Concevoir et mettre en œuvre des programmes géotechniques à court et à long terme pour répondre aux besoins de la durée de vie de la mine et atténuer les risques opérationnels.

Superviser l’élaboration des plans et de la documentation relatifs à la conception des bassins de stockage des résidus afin de faciliter le suivi de l’assurance qualité et une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes.

Élaborer un modèle de bilan hydrique couvrant le bassin versant, la consommation d’eau pour le traitement et la circulation de l’eau dans le barrage des résidus.

Veiller à l’utilisation des technologies les plus appropriées et se tenir informé des tendances du secteur en matière de systèmes et de méthodologies améliorés.

Suivre les indicateurs de performance liés aux coûts pour les deux opérations au moyen d’examens de conformité hebdomadaires/mensuels et intégrer les analyses de coûts dans les plans mis à jour.

Identifier et mettre en œuvre des opportunités de réduction des coûts à court terme pour les opérations souterraines et à ciel ouvert, sur la base d’analyses mensuelles des données.

Aider l’équipe de rabattement de la fosse à identifier les meilleures configurations de pompes et de canalisations et garantir une performance optimale des pompes.

Favoriser le développement professionnel de l’équipe par la formation, le coaching et le mentorat, et offrir des perspectives d’évolution au sein de l’équipe.

Planning :

Démontrer un engagement ferme envers la réalisation des plans d’affaires du département et du site en assurant une planification, un ordonnancement et une harmonisation efficaces des ressources afin d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques.

Élaborer des plans géotechniques rigoureux à moyen terme (3 mois) et à long terme (5 ans, durée de vie de la mine) alignés sur les objectifs d’affaires du site et le flux de travail de planification des opérations souterraines et à ciel ouvert.

Intégrer la section géotechnique dans les plans à long terme des opérations souterraines et à ciel ouvert.

Établir le budget pluriannuel du département de géotechnique en se basant sur la méthode des principes fondamentaux et en utilisant les données réelles d’exploitation.

Communiquer clairement les plans, les échéanciers, les contraintes et les priorités géotechniques aux opérations, aux services techniques et aux fournisseurs de solutions et de services liés au contrôle et à la stabilité des terrains.

S’assurer que les ressources nécessaires (personnel, équipement, outils, permis, projets d’analyse géotechnique) sont en place pour exécuter le plan minier en toute sécurité.

Effectuer des inspections et des évaluations régulières de l’intégrité des éléments de sol et de soutènement souterrains.

Surveiller la conformité aux plans de gestion des sols (PGSS), aux essais de traction, aux normes de soutènement et aux contraintes géotechniques, et collaborer avec les opérations pour mettre en œuvre des actions correctives en temps opportun.

Garantir la pleine conformité technique à la réglementation locale et aux exigences de reporting de l’entreprise concernant la surveillance des sols, notamment la stabilité des bassins de rétention des déchets (TRD), des décharges et des haldes de matériaux de construction légers (JGL).

Formations Académiques :

Le candidat doit être de nationalité malienne détenteur d’un diplôme d’études supérieures pertinent, diplôme universitaire (par exemple, baccalauréat + 5 ans) ou formation spécialisée dans un domaine connexe.

Master en génie minier et/ou géomécanique d’un établissement agréé

Expériences Professionnelles :

Expérience d’au moins 10 ans dans l’exploitation minière à ciel ouvert et souterraine, de préférence dans le secteur aurifère.

Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Deswik, Surpac, QuikSlope, RocScience, Unwedge, RS3, FEFLOW, GoldSIM, Leapfrog, FLAC3D, FLAC2D, 3DEC, UDEC et IMAT.

Expérience en contrôle des terrains, contraintes géologiques, stabilité des parois et modélisation des cavités.

Maîtrise d’Excel pour la planification et l’analyse, la gestion documentaire et la rédaction de rapports techniques.

Connaissance des facteurs de coûts dans l’exploitation minière à ciel ouvert et souterraine liés au soutènement, aux systèmes de surveillance des terrains et à l’analyse des coûts pour une meilleure efficacité.

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec les services Opérations, Services techniques, Topographie, Conception et construction, et Géologie.

Expérience en évaluation économique, présentation des résultats, mise en œuvre et analyse des avantages des solutions de soutènement, etc.

Capacité avérée à encadrer et à former des ingénieurs juniors, notamment le personnel local. Maîtrise bilingue du français et de l’anglais (écrit et oral).

Traits Personnels :

Leadership affirmé et professionnalisme.

Intégrité irréprochable et respect de la confidentialité.

Capacité de résilience face à la pression opérationnelle et aux priorités changeantes.

Engagement envers la sécurité, le travail d’équipe, la proactivité et l’amélioration continue.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Surintendant Géotechnique » au plus tard le 20 avril, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.