SOMISY RECRUTE 04 POSTES H/F

02 INGENIEURS MECANICIEN H/F

INTITULE DU POSTE : Ingénieur Mécanicien

POSITION TITLE: Mechanical Engineer

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 2

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 2

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai)

Open with probation period)

OBJECTIF DU POSTE

L’ingénieur mécanicien est responsable de fournir un soutien technique pour l’exécution des activités de maintenance mécanique afin de garantir la fiabilité des équipements, de minimiser les temps d’arrêt et d’assurer la sécurité des opérations. Ce rôle garantit le fonctionnement efficace, fiable et sûr des machines et des composants, tout en respectant les objectifs organisationnels de SOMISY et de Resolute.

Responsabilités :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des systèmes mécaniques fonctionnant en toute sécurité, conformes à la réglementation et assurant la protection des travailleurs par la prévention des risques liés aux équipements.

• Appuyer le Système de Management de la Sécurité et le Système de Management Environnemental (ISO 14001) en garantissant une culture de la sécurité au travail et en appliquant les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
• Apporter un soutien technique pour les évaluations des risques, les permis de travail, les procédures de consignation/déconsignation (LOTO) et les audits de sécurité.
• Former le personnel de maintenance aux bonnes pratiques d’utilisation et d’entretien des équipements.
• Superviser l’installation, la mise en service et l’exploitation des équipements en toute sécurité.
• Appuyer la maintenance préventive et garantir l’intégrité mécanique des systèmes.
• Appliquer les procédures de consignation/déconsignation (LOTO) et les procédures de la sécurité au travail.
• Participer aux enquêtes sur les incidents et mettre en œuvre les actions correctives.
• Promouvoir la sensibilisation à la sécurité et fournir un soutien technique au personnel malien.
• Tenir à jour la documentation et appuyer les audits et inspections de sécurité

Assistance technique et dépannage

• Fournir des conseils d’expert sur les systèmes mécaniques, le fonctionnement des équipements et les pratiques de maintenance.
• Diagnostiquer les problèmes mécaniques et recommander des solutions techniques efficaces.
• Assister les mécaniciens lors de réparations complexes, de révisions et de pannes d’équipement.
• Concevoir des modèles mécaniques et réaliser des dessins techniques.
• Effectuer des calculs et des simulations d’ingénierie pour garantir la performance et la sécurité.
• Sélectionner les matériaux, les composants et les procédés de fabrication appropriés.
• Examiner les modifications de conception en fonction des résultats d’analyses ou d’essais

Soutien à la planification et à l’exécution de la maintenance

• Participer à l’élaboration des programmes de maintenance préventive et prédictive.
• Identifier les pièces de rechange critiques et garantir leur disponibilité pour les opérations de maintenance.
• Examiner les procédures de maintenance afin d’en assurer l’exactitude et la conformité aux normes.
• Gérer ou soutenir les projets d’ingénierie mécanique, de la conception à la réalisation.
• Préparer et examiner les spécifications techniques, la documentation et les rapports.
• Assurer la coordination avec les équipes pluridisciplinaires (électricité, production, qualité, approvisionnement).
• Prioriser et attribuer les ordres de travail en fonction des besoins opérationnels et de la criticité des équipements.
• Élaborer, mettre à jour et gérer les programmes de maintenance préventive et prédictive.
• Superviser les arrêts planifiés, les révisions et les opérations de maintenance majeures.

Maintenance et fiabilité

• Effectuer des inspections régulières des équipements et évaluer leur intégrité mécanique.
• Analyser les tendances issues des analyses vibratoires, de la thermographie, des rapports de lubrification, etc.
• Recommander des actions correctives en fonction des résultats de la surveillance de l’état des équipements.
• Planifier et réaliser des essais de prototypes, des inspections et des évaluations de performance.
• Analyser les données d’essais et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser la fiabilité du système.
• Évaluer les performances des équipements et identifier les axes d’amélioration.
• Développer des stratégies de maintenance préventive et prédictive.
• Garantir l’intégrité mécanique des équipements rotatifs, statiques, hydrauliques et pneumatiques

Coordination et supervision des travaux :

• Coordonner les activités quotidiennes avec les techniciens et les sous-traitants en mécanique.
• Superviser les travaux mécaniques afin de garantir le respect des méthodes et des procédures de sécurité.
• Vérifier que les travaux réalisés sont conformes aux normes d’ingénierie et aux exigences opérationnelles.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes mécaniques des machines, des équipements ou des procédés.
• Apporter un soutien technique aux équipes de maintenance et au personnel d’exploitation.
• Contribuer à la mise en service et à l’installation des nouveaux équipements.
• Contribuer à la mise en service, à l’installation et à la maintenance des systèmes mécaniques

Conformité et qualité

• Élaborer les plans de travail, les ordres de travail, les rapports techniques et les historiques d’équipement.
• Mettre à jour les schémas mécaniques, les manuels et la documentation après modifications.
• Tenir à jour les registres des inspections, des réparations et des activités de maintenance.
• S’assurer que les conceptions et les systèmes sont conformes aux normes, réglementations et exigences de sécurité applicables.
• Participer aux évaluations des risques, aux audits techniques et aux analyses des causes profondes.
• Promouvoir les initiatives d’amélioration continue.
• Vérifier la conformité des équipements aux spécifications de qualité par le biais d’inspections et d’essais.
• Tenir à jour les dossiers techniques, les rapports et la documentation

Approvisionnement et évaluation technique

• Participer à l’évaluation des équipements mécaniques, des pièces de rechange et des propositions des fournisseurs.
• Identifier les pièces de rechange nécessaires et garantir leur disponibilité pour les interventions planifiées et non planifiées.
• Fournir les spécifications techniques et appuyer les décisions d’approvisionnement.
• Assurer la coordination avec le service des achats pour les commandes et la gestion des stocks.
• Vérifier la qualité et la conformité des matériaux mécaniques livrés

Compétences et aptitudes clés

• Maîtrise des logiciels de CAO (SolidWorks, AutoCAD, Inventor, CATIA).
• Solides connaissances en systèmes mécaniques, thermodynamique, mécanique des fluides et science des matériaux.
• Maîtrise des systèmes de gestion de la maintenance (GMAO).
• Esprit d’analyse et aptitude à résoudre les problèmes.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la documentation.
• Capacité à diagnostiquer et à résoudre efficacement les problèmes mécaniques.
• Compétences en gestion de projet et en organisation.
• Connaissance des procédures de sécurité, du cadenassage/déconsignation (LOTO) et de l’évaluation des risques

Avoir trois (3) à quatre (4) ans d’expérience en mécanique et une expertise en dépannage des pompes dans une mine

Diplôme :

Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un diplôme de technicien en génie mécanique ou une formation sur les principes de base en ingénierie et une formation sur les logiciels avancés.

Expérience :

Traits Personnels :

Communication

Leadership

Confidentialité

Résilience

Intégrité

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Ingénieur Mécanicien » au plus tard le 3 décembre 2025 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

INGENIEUR GENIE ELECTRIQUE H/F

INTITULE DU POSTE : Ingénieur Génie électrique

POSITION TITLE: Electrical Engineer

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 1

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 1

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE

Diriger l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux soient réalisés de manière sure, structurée, convenue et dans les délais impartis. Assurer le respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise et fournir un soutien au développement, à la formation et au mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs relations interpersonnelles. Identifier, signaler et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail.

Contribuer à créer la valeur ajoutée

Responsabilités :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

Capacité à travailler d’un leadership absolu pour assurer un environnement de travail sur et sain,

Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO 14001) en garantissant un culte de la Sécurité au Travail et en appliquant les normes procédures et politiques de sécurité du site.

Participer aux initiatives de Sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe,

Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sur.

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.

Veiller à ce que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux soient signalés, gérés et résolus de manière adéquate dans les délais impartis

Veiller au respect des exigences légales du Mali, des conditions des licences et des normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.

Améliorer en permanence les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.

Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation et des dommages qui en découlent pour les employés

Veiller au respect et au contrôle des normes d’entretien ménager afin de maintenir un environnement de travail sur et sain

Apporter un soutien et mener des enquêtes lorsque les travaux sont interrompus en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à ce que des mesures d’atténuation des risques soient mises en œuvre.

Adapter une approche proactive de gestion des risques pour les taches du département, c’est-à-dire identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir qu’ils restent à un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation et des contrôles efficaces des risques sont en place et compris.

S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et respecté veiller à leur application

S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.

Veiller à ce que les réunions de sécurité/de communication soient tenues à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé, sécurité et de l’environnement et sur la prise en compte des préoccupations.

Licence Sociale d’opérer

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriée
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et ne provoquent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales
• Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise

Budget, Coût et gouvernance :

Respect des budgets et des prévisions de coûts, et conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise

• Respecter des objectifs et engagements budgétaires et prévisionnels en matière de coûts et de production
• Contribution aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi
• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel
• Optimisation de l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles
• Exercez toutes vos activités commerciales dans le respect du Code de conduite, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l’entreprise.

Leadership et développement professionnel :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à la transparence de toutes les actions et à leur conformité avec la politique et les valeurs de l’entreprise :

• Soutenir la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe
• Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses
• S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance.
• Identifier et soutenir le personnel clé dans son développement et son avancement de carrière ; identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
• Développer et soutenir l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue
• Permettre l’avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un coaching pour leur développement et leur avancement de carrière
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences ; identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances
• S’assurer que tout le personnel comprend les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre sa contribution à la valeur ajoutée de l’entreprise

Favoriser une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires

Garantir un développement et un accompagnement structurés, réguliers et adaptés aux besoins de chaque employé pour favoriser son évolution de carrière.

Compétences techniques :

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers l’atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise.

Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et formulant des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.

Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.

Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter.

Garantir la conformité des travaux aux exigences de qualité et de spécifications.

Veiller à ce que les travaux soient commencés et terminés dans les délais impartis.

S’assurer que les retours d’information sur tous les travaux réalisés sont consignés, y compris les pistes d’amélioration.

Amélioration continue des circuits de l’usine

Atteindre les objectifs de disponibilité des équipements de l’usine.

Minimiser les temps d’arrêt non planifiés de l’usine

Réduction des durées d’arrêt et allongement des intervalles de fonctionnement.

Veiller à ce que les activités de maintenance préventive soient exécutées conformément au calendrier établi.

S’assurer que les défauts des équipements sont traités rapidement

S’assurer que les installations moyenne tension sont entretenues conformément à la réglementation.

S’assurer que la manœuvre des interrupteurs moyenne tension et basse tension à courant de défaut élevé est effectuée en toute sécurité.

S’assurer que les systèmes de protection contre la foudre sont adéquats et entretenus afin d’assurer la sécurité du personnel et de prévenir les dommages matériels.

S’assurer que les centres de commande des moteurs et les sous-stations sont entretenus et contiennent les équipements de sécurité et d’urgence nécessaires.

S’assurer que les tests et l’étiquetage des appareils sont effectués et gérés sur le site.

S’assurer que des disjoncteurs différentiels (DDR) sont installés pour protéger toutes les prises 220 V à usage général et que ces DDR sont testés annuellement.

S’assurer que l’éclairage est maintenu sur l’ensemble du site et du camp et que les éclairages extérieurs ne fonctionnent pas en journée.

Diplôme :

Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un diplôme d’ingénieur ou une maitrise en génie électrique

Expérience :

Avoir cinq (5) ans d’expérience et au moins trois (3) ans dans l’industrie minière.

Avoir une maitrise des logiciels de conception et de calcul

Avoir une connaissance des normes et codes de l’électrotechnique

Être apte à résoudre les problèmes

Se soucier des détails,

Avoir une excellente compétence organisationnelle et de communication

Avoir une maitrise du Français et de l’anglais (écrit et oral)

Avoir une capacité d’écoute et d’expression orale

Avoir une compétence en gestion du changement, en développement d’équipe et en supervision

Avoir une bonne aptitude relationnelle et d communication

Avoir une excellente maitrise des tableurs et du traitement de texte.

Traits Personnels :

Communication

Leadership

Confidentialité

Résilience

Intégrité

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Ingénieur Génie électrique » au plus tard le 3 décembre 2025 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

INGENIEUR EN CONTROLE DE PROCESSUS H/F

INTITULE DU POSTE : Ingénieur en Contrôle de Processus

POSITION TITLE: Process Control Engineer

CATEGORIE : Convention Collective des Mines

Category: Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

Location: Syama Gold MineSite– Kadiolo /Sikasso

SUPERVISEUR : Surintendant en Contrôle de Processus

SUPERVISOR: Process Control Superintendent

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 1

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 1

NATURE DU CONTRAT : CDI avec période d’essai

Open with probation period

Objectif du poste :

Diriger l’équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d’apprentissage et fournir un retour d’information continu sur la performance afin de garantir une amélioration continue et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Être responsable de l’identification, de la remontée et de la gestion des obstacles et de la résolution des problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.

Travailler 80 % du temps sur site avec un horizon temporel de 0 à 6 mois.

Responsabilité du poste :

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers l’atteinte des objectifs départementaux et opérationnels convenus afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

• Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.
• Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux à exécuter.
• S’assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.

Assurer le démarrage et l’achèvement des travaux dans les délais impartis

• Assurer l’enregistrement des retours d’expérience sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d’amélioration. Diriger la maintenance de tous les aspects de l’usine de traitement en se concentrant sur :
• L’amélioration continue de l’infrastructure des systèmes de contrôle du site
• L’amélioration continue de la logique de contrôle pour le contrôle prédictif, le séquençage et le verrouillage des processus
• La rationalisation du système d’alarmes afin de supprimer les alarmes en aval et de mettre en évidence les alarmes critiques
• L’élaboration de plans de prévention des incidents (TARP) pour le personnel d’exploitation et de maintenance afin d’améliorer l’interprétation et la réponse aux alarmes.
• S’assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu pour les équipements du système de contrôle
• S’assurer que les verrouillages de contrôle et les dispositifs de détection de position sont en place et fonctionnels
• Garantir un haut niveau de contrôle automatique pour les opérations
• S’assurer que les instruments et les vannes de régulation sont entretenus et fonctionnels
• S’assurer que les capteurs de rétroaction, les instruments et les dispositifs sont continuellement améliorés et ajoutés pour permettre la surveillance en ligne de l’état des actifs.
• Confirmer l’intégrité des boucles de contrôle et mettre en œuvre des mesures correctives pour les boucles ne fonctionnant pas automatiquement.
• Démontrer son engagement à respecter les plans d’affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :
• Contribuer aux budgets, aux calendriers et aux plans
• Assurer l’adéquation des ressources aux exigences des tâches
• Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.
• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning
• Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les interventions planifiées susceptibles d’être décalées par l’interruption
• S’assurer que toutes les interventions sont gérées via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées
• Travailler à l’étranger, en Afrique de l’Ouest, et comprendre la culture et la main-d’œuvre maliennes.
• Développer les compétences des employés nationaux à un niveau acceptable.
• Fonctionnement FIFO avec des listes de présence qui se chevauchent pour assurer la continuité de la mine.
• Les risques croissants liés à l’instabilité politique au Mali et la sécurité de la main-d’œuvre

QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :

Qualification tertiaire pertinente dans la fonction de contrôle des processus

Au moins 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur en contrôle de processus ou équivalent

• Expérience avec les technologies Cisco et Stratix
• Expérience avec les technologies de virtualisation (VMware, HyperV)
• Expérience en administration et configuration de serveurs Microsoft
• Expérience avec les nouvelles technologies Rockwell/Allen Bradley (Factory Talk View Server, Asset Centre, Flex 5000, Studio 5000)
• Compétences et expérience en exécution et mise en service de projets d’automatisation
• Compétences et expérience en programmation PLC/SCADA
• Expérience en formation et développement du personnel national
• Expérience d’expatriation (souhaitable)
• Maîtrise du français (souhaitable)

Haut niveau de motivation personnelle

• Approche collaborative pour l’obtention de résultats
• Haut niveau d’intégrité et de respect
• Bonne conscience de l’impact de son propre style sur les autres
• Sensibilité à s’adapter au travail avec différentes cultures

CANDIDATURE

Les Candidats intéressés sont priés d’envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à :recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Ingénieur en Contrôle de Processus » au plus tard le 3 décembre 2025 à 17h00.

NB :

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seules les candidates présélectionnées seront contactées pour des tests et interviews.