SOMISY RECRUTE 03 POSTES H/F

SUPERVISEUR ENTRETIEN DES POMPES H/F

INTITULE DU POSTE: Superviseur Entretien des Pompes

POSITION TITLE: Pump Maintenance Supervisor

CATEGORIE : Convention collective des sociétés minières

Category: Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso

SUPERVISEUR : Surintendant Services & Levage

SUPERVISOR: Services and Lifting Superintendent

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE
Il s’agit d’un poste de promotion, qui exige des titulaires qu’ils pilotent, mettent en œuvre et suivent la promotion des superviseurs maliens. L’objectif de ce poste est de consolider les comportements, les connaissances et les compétences des superviseurs, tels que définis par le Cadre de compétences en leadership, étayé par la description de poste.

Ce poste exige d’exercer le rôle de superviseur au quotidien, de piloter la planification de la relève, les processus de développement et de suivre la progression des compétences sur le lieu de travail. Les principaux domaines de responsabilité définis dans la description de poste de superviseur doivent être mis en œuvre et la performance des superviseurs de développement doit être surveillée. Il s’agit des points suivants:

Diriger l’équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d’apprentissage et fournir un retour d’information continu sur la performance afin de garantir une amélioration continue et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Identifier, faire remonter et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Créer de la valeur.

2. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain :

Soutenir le système de gestion de la sécurité, garantir une culture de travail privilégiant la sécurité ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
Participer aux initiatives de sécurité du site et soutenir les comportements convenus au sein de l’équipe.
Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
Veiller à ce que les comportements soient conformes à une culture de respect de l’environnement en minimisant les impacts et en garantissant le respect, par le site et les partenaires commerciaux, de la législation, des politiques et des normes relatives à la faune et à la flore, au défrichement, à la gestion des hydrocarbures et des matières dangereuses, à la gestion des eaux souterraines et de surface, aux émissions et rejets, au contrôle de l’érosion, à l’élimination des déchets et au recyclage. Signalement et correction rapides des non-conformités, déversements et perturbations
Instauration d’une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des préjudices indirects pour les employés
Mise en œuvre et suivi des normes d’entretien ménager afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain
Soutien et enquête en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une situation dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques
Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du service, c’est-à-dire identifier, analyser et réagir afin de garantir que les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’une évaluation des risques et des contrôles efficaces sont en place et compris avant le début des travaux
S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sûrs sont compris ; faire respecter la conformité
S’assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; vérifier la clarté des instructions de travail
Licence d’Exploitation

Reconnaît l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir le permis social d’exploitation :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne se déroule qu’après une consultation et un engagement appropriés
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communauté et d’environnement et n’entraînent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales
  Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Budgets, coûts et gouvernance

Respect du budget et des prévisions de coûts, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

Respect du budget et des prévisions de coûts, des objectifs et engagements de production
Contribution aux processus mensuels, trimestriels et budgétaires
Gestion active des objectifs de coûts et de performance et transmission des attentes au personnel
Optimisation de l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles
Mise en œuvre de toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite de l’entreprise, des politiques, procédures et stratégies de Lutte Contre la Corruption et la fraude.

Leadership et Développement Professionnel

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.
S’assurer que chaque membre de l’équipe comprend ses tâches et leur importance.
Reconnaître et accompagner le personnel clé dans son développement professionnel/son avancement ; identifier les personnes à fort potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
Développer et accompagner l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’intégration continue.
Favoriser l’avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un accompagnement pour le développement professionnel/son avancement.
Superviser et former les superviseurs du développement ; servir de modèle et de coach tout en créant des opportunités d’apprentissage et en fournissant un retour d’information continu sur les performances.
Veiller à ce que des plans de succession et d’accompagnement concrets soient élaborés, exécutés et suivis trimestriellement pour tous les superviseurs du développement.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de succession alignés sur les référentiels de compétences. Identifier les employés à fort potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances
S’assurer que tous les collaborateurs comprennent les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l’entreprise.
Garantir une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires.
Assurer un développement et un accompagnement planifiés, cohérents et structurés pour le développement et l’avancement de carrière.
Harmoniser les comportements et garantir le respect sans compromis du Code de conduite, des politiques de lutte contre la corruption, des conflits d’intérêts et de prévention de la fraude, par soi-même et par les membres de l’équipe.
Veiller à la bonne application du code disciplinaire de l’entreprise et des processus de recrutement et de promotion.
Accompagner et gérer les performances des membres de l’équipe peu performants.
Faire la distinction entre l’environnement professionnel et l’environnement extra-professionnel pour permettre une supervision efficace des subordonnés.
Technique

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers l’atteinte des objectifs départementaux et opérationnels convenus afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations pour la formation technique et le développement du leadership.
Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.
Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux.
S’assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.
S’assurer que les travaux sont commencés et terminés dans les délais impartis.
S’assurer que les retours sur tous les travaux réalisés sont enregistrés, y compris les opportunités d’amélioration.
Diriger la maintenance de tous les aspects de l’usine de traitement et de réparation des déchets, en se concentrant sur :
Services externes.
Mise en œuvre et exécution de la maintenance préventive planifiée et de l’amélioration continue des Pompes à eau de service externes, des Pompes d’Assèchement, des Pompes de Puisard, des Pompes de puits Nord et des Stations de Pompage de la Fleuve Bagoe.
S’assurer du respect de la stratégie de service/veille des pompes.
S’assurer qu’une stratégie de reconstruction et de maintenance existe et est exécutée pour toutes les pompes, moteurs diesel et autres moteurs.
S’assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu.

Planification et Ordonnancement

Démontrer son engagement à respecter les plans d’affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :

Contribuer aux budgets, aux calendriers et aux plans
Assurer l’adéquation des ressources aux exigences des tâches
Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.
Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au calendrier
Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les travaux planifiés susceptibles d’être décalés par ces interruptions
S’assurer que l’ensemble des travaux est géré via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées.
Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.
Diplôme/Certificat en Mécanique.
Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans le secteur minier.
Expérience préalable dans le secteur de la construction d’au moins cinq ans
Maîtrise du francais et de l’anglais (écrit et oral).
Écoute active et expression orale
Compétences en gestion du changement, Développement d’Equipe et Supervision.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
Excellentes compétences en tableur et en traitement de texte
Qualités Personnelles

• Communication, leadership, confidentialité, résilience, intégrité

Conditions de travail
Site minier isolé, Syama, Mali
Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante
CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Superviseur Entretien des Pompes » au plus tard le 11 juin 2025 à 17h00.

NB :

Les candidatures internes et féminines sont encouragées
Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

METALLURGISTE SENIOR DE PROJETS H/F

INTITULE DU POSTE : Métallurgiste Senior de Projets

POSITION TITLE: Senior Projects Metallurgist

CATEGORIE : ‘‘A’’ Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso

SUPERVISEUR : Surintendant de la Métallurgie

SUPERVISOR: Metallurgy Superintendent

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE
Diriger l’équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise, et apporter un soutien au développement, à l’encadrement et au mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs interactions. Identifier, faire remonter et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Créer de la valeur.

2. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain :

Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité et le système de gestion de l’environnement (14001) en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité, en appliquant les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
Participer aux initiatives de sécurité du site et soutenir les comportements convenus au sein de l’équipe.
Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du service.
S’assurer que toutes les non-conformités et incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière adéquate et dans les délais impartis.
Veiller au respect des exigences réglementaires maliennes, des conditions de licence et des normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.
Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.
Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des dommages indirects pour les employés.
Appliquer et surveiller les normes d’entretien ménager afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Soutenir et enquêter en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une situation dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques.
Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du service, c’est-à-dire identifier, analyser et réagir afin de garantir que les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’une évaluation et des contrôles efficaces des risques sont en place et compris avant le début des travaux.
S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de sécurité sont compris et appliqués.
S’assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.
S’assurer que les réunions de sécurité/boîte à outils sont menées à la fréquence appropriée en mettant l’accent sur l’amélioration continue du Système de Gestion de la Santé, sécurité et de l’Environnement en réponse aux préoccupations.
Licence sociale d’exploitation

Reconnaît l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la Licence Sociale d’Exploitation :

Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants.
S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une consultation et un engagement appropriés.
Respect des politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communauté et d’environnement et n’entraînent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales.
Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de Sécurité et aux normes opérationnelles l’entreprise.
Budgets, coûts et gouvernance

Respect du budget et des coûts prévisionnels, en garantissant la conformité avec les politiques, procédures et normes de reportage financières et de gouvernance de l’entreprise :

Respect du budget et des coûts prévisionnels, ainsi que des objectifs et engagements de production.
Contribuer aux processus mensuels, trimestriels et budgétaires des projets d’ingénierie potentiels.
Gérer activement les objectifs de coûts et de performance et transmettre les attentes au personnel, conformément aux budgets.
Optimiser l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles.
Entreprendre toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite de l’entreprise, ainsi que des politiques, procédures et stratégies de Lutte Contre la Corruption et la Fraude.
Leadership et Développement Professionnel

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.
S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance.
Reconnaître et soutenir le personnel clé pour le développement et l’avancement de carrière, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
Développer et soutenir l’équipe pour l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’intégration continue.
Favoriser l’avancement des employés Nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement pour le développement et l’avancement de carrière.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
S’assurer que tous les membres du personnel comprennent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents. Traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l’entreprise.
Garantir une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires.
Assurer un développement et un accompagnement planifiés, cohérents et structurés pour le développement et l’avancement de carrière.
Technique

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir que la valeur de l’entreprise est maintenue ou améliorée ;

Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et les recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.
Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.
Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer l’exécution des travaux.
S’assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.
S’assurer que les travaux sont commencés et terminés dans les délais impartis.
S’assurer que les retours sur tous les travaux réalisés sont enregistrés, y compris les pistes d’amélioration.
Promouvoir le bilan hydrique du site
Diriger les projets métallurgiques et le laboratoire pour :

Piloter les projets métallurgiques et les études d’optimisation des installations
Collecter, analyser et interpréter les données métallurgiques afin de fournir les paramètres d’exploitation du mélange de minerai et de l’usine de traitement qui permettent une prise de décision efficace à tous les niveaux pour garantir que les attentes en matière de performance de production sont atteintes conformément au budget, et idéalement dépassées
Dispenser une formation métallurgique aux superviseurs et aux opérateurs afin d’améliorer leur efficacité dans leurs fonctions ;
Assure une amélioration continue grâce à une analyse rigoureuse des données et à la formulation de recommandations pour des projets d’amélioration des performances de l’usine existante.
Établit une procédure claire de collaboration avec le laboratoire, notamment la priorisation des travaux et la définition d’orientations claires, la planification et le suivi des résultats des analyses et études.
S’assure que les projets de traitement sont conformes aux normes et engagements environnementaux en vigueur.
S’assure que les études sont réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et que les opportunités d’amélioration identifiées pour l’usine de traitement et la métallurgie sont pleinement documentées via le processus de gestion des changements RML.
S’assure que les études sont réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et que les opportunités d’amélioration identifiées pour l’usine de traitement et la métallurgie sont pleinement documentées via le processus de Gestion des Changements RML
Définir, piloter et diriger des projets métallurgiques sur site visant à :

Améliorer les performances de l’usine et des systèmes existants
Identifier les améliorations à long terme de l’usine de traitement de Syama et gérer la conception, la mise en œuvre et l’optimisation de ces projets
Configurer l’usine pour le traitement des minerais futurs
Optimiser le four de grillage
Détoxification des résidus au cyanure et élimination des résidus en fosse
Collabore avec les métallurgistes et les ingénieurs de projet du groupe RML sur les initiatives de l’entreprise et gère et dirige les composantes métallurgiques des études sur site visant à améliorer et à optimiser les performances de l’usine de traitement, notamment :

Maximisation du rendement de l’usine
Études d’automatisation des usines de sulfures et d’oxydes
Amélioration de la récupération du procédé
Amélioration des performances de flottation
Amélioration des performances du four de grillage
Amélioration de la rentabilité
Amélioration du contrôle et de l’automatisation des procédés
Décongestionnement de l’usine de traitement
Détoxification du cyanure
Élimination des résidus
Optimisation du bilan hydrique
S’assurer que les études sont réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et que les opportunités d’amélioration des installations de traitement et de la métallurgie sont pleinement documentées grâce au processus de gestion des changements RML.
S’assurer que des pratiques AQ/CQ efficaces sont établies, maintenues et surveillées dans tous les domaines de responsabilité, en mettant l’accent sur l’exécution des tâches avec la qualité requise et une répétabilité démontrable.
Planification et ordonnancement

Démontrer son engagement à mettre en œuvre les plans d’affaires du service

et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :

Contribuer aux budgets, aux calendriers et aux plans
Assurer l’adéquation des ressources aux exigences des tâches
Identifier et proposer des opportunités d’amélioration et des projets alignés sur les priorités de l’entreprise, définis, dotés de ressources et exécutés
Qualifications et expérience

Diplômes d’enseignement secondaire pertinents, par exemple, D.E.F (diplôme d’études fondamentales) plus certificat de formation professionnelle de quatre (4) ans)
Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans le secteur minier.
Expérience préalable dans le secteur de la construction d’au moins cinq ans
Maîtrise du francais et de l’anglais (écrit et oral).
Écoute active et expression orale
Compétences en gestion du changement, Développement d’Equipe et Supervision.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
Excellentes compétences en tableur et en traitement de texte
Qualités Personnelles

• Communication, leadership, confidentialité, résilience, intégrité

Conditions de travail
Site minier isolé, Syama, Mali
Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante
CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Métallurgiste Senior Projets » au plus tard le 11 juin 2025 à 17h00.

NB :

Les candidatures internes et féminines sont encouragées
Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

OPERATEUR-COACH BOULONNAGE DE ROCHE/CABLE H/F

INTITULE DU POSTE: Operateur-Coach Boulonnage de Roche/Câble

POSITION TITLE: Rock bolter / Cable bolter Operator – Coach

CATEGORIE : Convention collective des sociétés minières

Category: Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso

SUPERVISEUR : Superviseur de Quart

SUPERVISOR: Shift Boss

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE
Il s’agit d’un poste de coaching, dont le titulaire devra piloter, mettre en œuvre et suivre le développement des compétences techniques et des capacités des opérateurs nationaux de boulonnage de roche et de boulonnage de câble.

•Ce poste exige d’exercer le rôle d’opérateur au quotidien, de piloter la planification de la relève, les processus de développement et de suivre la progression des compétences sur le lieu de travail. Les principaux domaines de responsabilité définis dans la description de poste doivent être mis en œuvre de manière exemplaire, et les performances des membres de l’équipe doivent être surveillées et documentées.

Contribuer au maintien d’un environnement de travail sûr ; garantir la sécurité des personnes, des installations et des équipements. Interdire tout acte dangereux et demander conseil et assistance. Assurer un fonctionnement sûr et efficace des machines, en respectant les normes professionnelles spécifiques pour toutes les tâches.

Veiller au respect des plans de travail afin de garantir le respect des normes, des délais et de la qualité convenus ; signaler tout écart.

En tant que coach, des compétences spécifiques aux opérations de boulonnage de roche et de boulonnage de câble doivent être transférées à la main-d’œuvre malienne, afin de développer des normes minières de pointe, retenues et comprises par les stagiaires. Ce rôle est spécifique aux normes et exigences minières pour le développement latéral des mines et l’installation de supports au sol.

2. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Démontrer un engagement total à maintenir un environnement et des pratiques de travail sûrs et sains :

Exécuter les tâches conformément aux procédures, politiques et systèmes de sécurité convenus.
Avant d’entreprendre toute tâche, s’assurer qu’une évaluation des risques est réalisée et que des contrôles efficaces sont sélectionnés et mis en œuvre.
En cas d’acte ou de situation dangereuse, interrompre la tâche, communiquer/alerter le risque et agir pour l’atténuer avant de reprendre la tâche.
Maintenir un lieu de travail propre et effectuer les tâches d’entretien avant la fin des quarts de travail quotidiens.
S’assurer que les membres de l’équipe sont autorisés, qualifiés et compétents pour entreprendre la ou les tâches ; ne pas laisser une personne inexpérimentée effectuer des tâches sans supervision.
Participer aux initiatives de sécurité du site et soutenir les comportements convenus au sein de l’équipe ; contester le non-respect.
Garantir une culture de travail axée sur la sécurité ; utilisation appropriée des EPI, exploitation des installations et des équipements en toute sécurité, conformément aux directives requises.
Participer aux réunions de sécurité/réunions de sécurité. Communiquer toute préoccupation et adapter son comportement en fonction des résultats convenus
Assurer un fonctionnement sûr et efficace des installations et des équipements, de manière à minimiser les risques de blessures ou de dommages mécaniques
Assurer une utilisation et une disponibilité optimales des équipements
S’assurer que tous les matériaux sont utilisés et que tous les déchets sont éliminés de manière écologiquement acceptable
Signaler tout incident environnemental dans les meilleurs délais et participer, conformément aux instructions, à toutes les activités de nettoyage et de confinement
Equipe

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
Travailler en collaboration au sein de l’équipe et du service.
Travailler en équipe, atteindre les résultats convenus et soutenir les membres de l’équipe.
Se responsabiliser et responsabiliser l’équipe quant au début et à la réalisation des tâches dans les délais convenus.
Signaler au superviseur toute question ou préoccupation relative au lieu de travail ; signaler tout problème susceptible d’avoir un impact négatif sur les relations de travail avant toute remontée d’information.
Communiquer avec le superviseur concernant les plans de travail et assumer la responsabilité des exigences quotidiennes du travail ; clarifier toute instruction ambiguë avec le superviseur.
Être un leader dans le développement des relations avec les expatriés et les Maliens afin de garantir un environnement d’équipe propice.
Technique

Faire preuve d’engagement et optimiser l’utilisation des ressources pour répondre aux attentes :

Exécuter les travaux dans le respect des délais et des mesures de qualité convenus
Signaler les opportunités d’amélioration de l’exécution des tâches, de la sécurité et de l’utilisation des ressources
Reconnaître et accompagner le personnel clé dans son développement professionnel ; identifier les candidats à fort potentiel et accompagner le superviseur dans les processus d’évaluation et de gestion des performances
Développer et accompagner l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue
Favoriser l’avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement pour le développement professionnel et l’avancement
Superviser et former les opérateurs nationaux ; servir de modèle et de coach tout en créant des opportunités d’apprentissage et en fournissant un retour d’information continu sur les performances
Maîtriser l’utilisation des équipements miniers suivants :
Boulonneuse à roche/boulonneuse à câble Sandvik pour les tâches suivantes :
Installation de boulons à friction et de boulons d’ancrage ponctuels
Installation de treillis métallique
Installation de boulons à câble
Conduire des camions Sandvik LHD dans un scénario de développement minier
Soutenir toutes les activités et fonctions de développement nécessaires à la réalisation des tâches et des plans
Planification et Ordonnancement

Démontrer son engagement à réaliser les activités planifiées :

Contribuer à la planification du prochain quart et à la passation des pouvoirs.
Respecter le plan hebdomadaire et par quart, tel qu’établi par le chef de quart.
Fournir un soutien et un encadrement aux chefs de quart nationaux et à l’équipe de développement, si nécessaire.
Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.
Certificat dans les metiers de Boulonnage.
Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans le secteur minier.
Expérience préalable dans le secteur de la construction d’au moins cinq ans
Maîtrise du francais et de l’anglais (écrit et oral).
Écoute active et expression orale
Compétences en gestion du changement, Développement d’Equipe et Supervision.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
Excellentes compétences en tableur et en traitement de texte
Qualités Personnelles

• Communication, leadership, confidentialité, résilience, intégrité

Conditions de travail
Site minier isolé, Syama, Mali
Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante
CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste d’Opérateur-Coach Boulonnage de Roche/Câble» au plus tard le 11 juin 2025 à 17h00.

NB :

Les candidatures internes et féminines sont encouragées
Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.