SOCIETE GENERALE GUINEE RECRUTE COORDINATEUR DE LA MAISON DE LA PME H/F

Vos missions au quotidien

Missions principales:

La Maison de la PME souhaite apporter une réponse concrète aux problématiques de suivi et de financement des PME, à travers un système de centralisation des partenaires et d’institutions souhaitant collaborer ensemble.

Deux objectifs majeurs : 
1- Accompagner les PME dans leur développement, en proposant notamment un accompagnement multidirectionnel à leurs dirigeants.
2- Faciliter l’accès des PME au financement, en rendant plus efficace le processus d’octroi de crédit.

Activités principales:

Vie de la Maison de la PME
    Etre le point focal de la Maison de la PME (SG Guinée, Groupe SG…) ;
    Planification des évènements de la Maison de la PME ; 
    Relation avec les partenaires ;
    Relation avec les autres maisons de la PME ;
    Choix des thématiques mensuelles ; 
    Animer & publier une newsletter ;
Animation marketing
Une animation « marketing & communication » devra être mise en place :
    Communication sur le lancement, les évènements, les thématiques du mois ;
    Animation des actions de la maison de la PME sur les réseaux sociaux (Linkedln, Facebook…), les médias en relation avec la Direction Marketing de SG Guinée ;
    Goodies, flyers & guide de présentation de la Maison de la PME.
Statistiques & mesure de la performance
A l’instar des autres filiales AFO, un état des visites, des ouvertures de comptes, des évènements devront être produits. Un état d’activité mensuel qui permettra à la Direction générale de mesurer l’atteinte des objectifs (visites, évènements, formalisation de PME, deal pipe, décaissement, etc.).

Partenariats 
Une attention particulière devra être portée à la signature de partenariats publics / privés. Le réseau de partenaires permettra un maillage d’expertise au profit des PME.

Acquisition de PME
L’acquisition PME devra se faire au travers de la maison de la PME, de l’écosystème des grandes entreprises ayant leurs comptes chez SG Guinée, des fédérations, des associations professionnelles, des actions de prospections & de l’accueil des PME au sein de la Maison ;

Technique
    Monter et rédiger les dossiers de crédit (en collaboration avec les équipes en support le cas échéant pour les crédits spécifiques). Le Conseiller peut s’appuyer sur l’ACE en amont, pour aider au traitement de la partie financière de la Crédapp (dépouillement du bilan remis, questions à poser au client, …) ;
    Respecter les conditions de mise en place des crédits, les réserves ainsi que la constitution des garanties en veillant à leur qualité et à leur consistance.

Profil recherché

    Compétences Métier 
    Connaître l’offre bancaire destinée à la clientèle Entreprises, incluant les bases de la banque électronique et/ou à distance, ainsi que le Trade,
    Connaître les bases financières, juridiques et fiscales,
    Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien client, de vente, de négociation et de prospection,
    Maîtriser les outils bureautiques et les applications métier,
    Savoir appréhender et gérer le risque lié à l’activité sur son périmètre, en particulier les risques de contrepartie, délégation de compétences,
    Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à la sécurité des biens et des personnes, la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment, le secret bancaire, le contrôle interne et la surveillance permanente,
    Avoir de bonnes aptitudes en matière de rédaction : clarté, précision et esprit de synthèse
Compétences Comportementales :
Orientation résultat :
•    Met en œuvre la force nécessaire en vue d’atteindre les objectifs de sa mission dans les délais
•    Optimise l’organisation des ressources disponibles pour réaliser ses missions
•    Estime les charges de travail et établit les plannings réalistes
Orientation clients :
•    Sollicite des retours des clients afin d’améliorer la qualité des services
•    Assure un suivi avec le client pour vérifier que les problèmes sont résolus
•    Mobilise les services et ressources pour répondre aux demandes des clients
•    Consolide et communique en interne sur les problèmes “client“ identifiés
Développement du capital humain :
    Fait preuve de pédagogie pour partager son expérience ou expertise
    Consolide et diffuse les connaissances dans son domaine
    Accompagne les autres lorsqu’ils intègrent son expertise ou savoir-faire dans leurs produits et processus 
    Être toujours disponible pour ses clients
Conduite du changement :
    Aborde les situations nouvelles avec un esprit d’ouverture
    S’assure d’avoir compris le sens des changements dans son travail quotidien
Coopération :
    Cherche des occasions de coopérer
    Fournit une assistance de façon exceptionnelle au manager et aux collègues lorsque cela est nécessaire
    Est à l’écoute des préoccupations d’autrui 
    Favorise l’emploi de solutions réutilisables par tous notamment en bien archivant ses fichiers.

Niveau d’études
    Niveau académique : Bac + 4/5 en Economie/ Gestion ou équivalent.
Expériences
    Trois à Cinq (3 à 5) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire 
Langues et outils
–    Français / Anglais 

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://career55.sapsf.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=3333&company=sgafricanb&st=6543C16BF50576E73C9E0E22486CD2F305EC5AD2