SNV RECRUTE 02 POSTES H/F

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POSTE 1 : RESPONSABLE SENSIBILITE AUX CONFLITS, EGALITE DE GENRE ET INCLUSION SOCIAL (EGIS) DE PROGRAMME

Description de l’entreprise

SNV est un partenaire mondial de développement implanté dans les pays africains et asiatiques où nous opérons. Forts de plus de 60 ans d’expérience, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats afin de transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi à tous de mener une vie durable et plus équitable.

Guidée par les objectifs de développement durable, SNV s’engage en faveur d’un développement inclusif, en mettant particulièrement l’accent sur l’égalité des sexes et l’inclusion des jeunes.

Pour plus d’information sur la SNV, veuillez visiter notre site web : https://snv.org/

À propos du programme

Le Programme agroalimentaire pour la résilience intégrée et le développement économique au Sahel (Pro-ARIDES) est un programme régional d’une durée de 10 ans mis en œuvre au Burkina Faso, au Mali et au Niger par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT. La deuxième phase quinquennale a débuté en 2026.

Le programme vise à améliorer durablement la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux, en particulier des femmes et des jeunes, grâce au renforcement des services, à la mise en place d’institutions inclusives et à la mise en place de systèmes de gestion durable des ressources.

SNV recrute un(e) responsable de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale pour promouvoir l’engagement des parties prenantes et la prise en compte de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale dans la mise en œuvre du programme.

Aperçu du poste

Le/La Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale assure le leadership stratégique et technique de l’intégration transversale de ces dimensions dans l’ensemble du programme. Il/elle veille à ce que les interventions soient conçues et mises en œuvre selon une approche sensible aux conflits, promouvant l’égalité de genre, l’inclusion sociale et la cohésion communautaire, tout en appliquant le principe du « ne pas nuire ».

À ce titre, il/elle analyse les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre dans les zones d’intervention afin d’anticiper les risques, d’identifier les opportunités d’inclusion et de consolidation de la paix, et d’orienter les ajustements stratégiques nécessaires. Il/elle accompagne les équipes nationales et les partenaires dans le renforcement de leurs capacités, l’intégration opérationnelle des outils et la mise en place de mécanismes accessibles et efficaces de feedback et de gestion des plaintes.

Le/La titulaire du poste assure également une fonction de coordination et de liaison avec les points focaux pays et le bureau mondial de SNV, favorisant la cohérence des approches, le partage des connaissances et le développement de synergies avec les partenaires techniques et financiers. Il/elle contribue à la gestion des connaissances, à la documentation des leçons apprises et au rayonnement des bonnes pratiques au sein du consortium.

Par son expertise et son accompagnement, il/elle contribue directement à renforcer l’impact du programme en matière de résilience, d’inclusion équitable et de cohésion sociale dans les zones d’intervention.

Ce poste combine le leadership stratégique, la coordination et les connaissances en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. (financement en cours de mobilisation)

Description du poste

Responsabilités principales

1. Leadership en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale
Diriger la mise en œuvre stratégique du programme selon une approche sensible aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale.
Fournir un appui stratégique et technique aux équipes et aux partenaires sur les thématiques de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale.
Analyser les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre afin d’anticiper les impacts des interventions (principe du « ne pas nuire » et de maximiser les effets positifs).
Veiller à ce que l’accès aux ressources, aux services et aux infrastructures du programme favorise la cohésion sociale et ne génère pas de tensions.
Promouvoir l’implication effective et équitable de tous les groupes d’intérêts (femmes, hommes, jeunes, personnes déplacées, communautés hôtes, éleveurs, agriculteurs, etc.).
Renforcer les capacités des acteurs du programme en matière d’inclusion sociale, d’égalité de genre et de gestion de projet sensible aux conflits.

2. Coordination et collaboration

Travailler en étroite collaboration avec les points focaux Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale au Burkina Faso, au Mali et au Niger afin de soutenir les équipes nationales dans la prise en compte effective de ces dimensions dans la mise en œuvre du programme.
Assurer la gestion et le suivi du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du programme.
Valoriser les mécanismes traditionnels de résolution des conflits tout en soutenant les mécanismes institutionnels officiels.
Assurer la liaison avec le bureau mondial de SNV sur les questions liées à la Sensibilité aux Conflits, au Egalité de Genre et à l’Inclusion sociale.
Faciliter des événements favorisant l’inclusion et la cohésion sociale et la promotion d’une culture de paix.
Développer et renforcer les synergies avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu’avec les autres programmes intervenant dans les mêmes zones.

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3. Contenu et assimilation des connaissances

Contribuer à une compréhension approfondie du contexte conflictuel, social et pastoral des zones d’intervention.
Utiliser et promouvoir des outils d’analyse EGIS et d’analyse des conflits.
Participer au suivi-évaluation sensible aux conflits et au genre, y compris la collecte et l’analyse des feedbacks et des plaintes.
Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.
Contribuer à la gestion des connaissances et à la visibilité du programme.
Renforcer les capacités des parties prenantes à travers la formation, le coaching et l’accompagnement technique.

4. Responsabilités supplémentaires

Soutenir le Directeur du programme dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale.
Contribuer au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein du consortium.
Effectuer toute autre tâche liée à la Sensibilité aux Conflits, au Egalité de Genre et à l’Inclusion sociale, selon les besoins du programme.

Qualifications

1. Formation et expérience

Master ou équivalent en anthropologie, sociologie, études féminines, études de genre, construction de la paix, genre, paix et sécurité ou similaire
Au moins 5 ans d’expérience dans la sensibilité aux conflits, et l’égalité de genre et à l’inclusion sociale au sein d’organisations internationales

2. Compétences techniques

Forte expérience dans l’analyse contextuelle des inégalités sociales et des dynamiques de conflits
Expérience avérée en matière de planification, de suivi et d’évaluation de projets sensibles aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale
Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l’encadrement et le conseil en matière de sensibilité aux conflits, égalité de genre et l’inclusion sociale dans le cadre de programmes de développement
Capacité à faciliter des processus inclusifs de dialogue multi-acteur, de négociation et de médiation des conflits

3. Compétences personnelles

Solides compétences en matière de coordination et d’établissement de relations
Approche proactive et axée sur les solutions
Capacité à travailler dans différents contextes culturels et organisations
Solides compétences en matière d’organisation et de planification
Communication inclusive et bienveillante

4. Langues

Excellent niveau de français écrit et parlé (obligatoire)
Bonne connaissance pratique de l’anglais

Informations supplémentaires

Détails du contrat :

Type de contrat : Contrat National à durée déterminée.
Durée du contrat : Un (01) An .
Date de début prévue : 01 Juin 2026.
Lieu d’affectation : Bamako.

Comment postuler :

Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens. Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 20 Mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.

NB :

Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Description de tâches Responsable sensibilité aux conflits ,Egalité de Genre et Inclusion Sociale (EGIS) de Programme

Date limite de soumission : le 20 Mars 2026 à 12 H00 GMT.

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d’un réseau interne et mondial d’experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite« . La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.smartrecruiters.com/oneclick-ui/company/SNV/publication/ec82d56f-30d3-4db4-88e5-c799e269f775?dcr_ci=SNV

POSTE 2 : CONSEILLER RECHERCHE-ACTION ET DEVELOPPEMENT DE CONNAISSANCES PAYS H/F

Description de l’entreprise

SNV est une organisation internationale de développement à but non lucratif qui fait une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous concentrons sur seulement trois secteurs et avons une présence locale à long terme dans plus de 25 pays en Afrique et Asie. Notre équipe de plus de 1 250 collaborateurs est l’épine dorsale de SNV.

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Animés par les objectifs de développement durable, nous nous consacrons à une société dans laquelle chacun est libre de poursuivre son propre développement durable, et personne n’est laissé pour compte. Cet engagement en faveur de l’équité nous amène à nous concentrer sur le Genre et la Jeunesse.

Pour plus d’information sur la SNV, veuillez visiter notre site web : https://snv.org/

KIT Institute est un institut de connaissance indépendant dont les experts travaillent sur la santé mondiale, l’égalité de genre et le développement économique durable. Nos actions sont guidées par des valeurs clés – durabilité, inclusivité, transparence et indépendance – qui structurent nos relations avec partenaires, clients, collaborateurs et communautés. Par durabilité, nous entendons un développement répondant aux besoins du présent sans compromettre ceux des générations futures, dans une perspective de long terme. Notre approche repose sur l’inclusion sociale, économique et politique de toutes et tous, convaincus que des changements durables nécessitent la consultation et l’implication de l’ensemble des acteurs dès le départ. Nous agissons selon nos propres valeurs et notre jugement, sans influence religieuse, politique, ethnique ou liée à un groupe ou une classe particulière.

Pour plus d’information sur KIT Institute, veuillez visiter notre site web https://www.kit.nl/about-us/

WUR est une université publique de recherche de premier plan aux Pays-Bas, reconnue mondialement et spécialisée dans l’alimentation saine, l’agriculture, la foresterie et l’environnement. Fondée en 1918, elle associe une université à des instituts de recherche spécialisés afin de relever les défis mondiaux tels que le changement climatique, la biodiversité et la production alimentaire durable. Sa mission est d’« Explorer le potentiel de la nature pour améliorer la qualité de vie ». La force de l’Université et du Centre de recherche de Wageningen réside dans sa capacité à conjuguer recherche spécialisée et enseignement. Elle réside également dans la synergie des différentes disciplines des sciences naturelles et sociales. Cette union d’expertises permet des avancées scientifiques majeures, rapidement applicables et intégrables dans l’enseignement. C’est l’approche de Wageningen. La collaboration avec d’autres acteurs, tels que les pouvoirs publics, les entreprises et les ONG, est essentielle. Elle s’inscrit pleinement dans l’ambition de « Trouver des réponses ensemble ».

Pour plus d’information sur WUR, veuillez visiter notre site web https://www.wur.nl/en

Description du Programme

Un financement a été obtenu pour la mise en œuvre du « Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES) », prévu sur une durée de dix (10) ans en deux phases de cinq (5) ans. La seconde phase a débuté en 2026. Ce programme est mis en œuvre par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT. Son objectif général est de contribuer à l’amélioration durable de la résilience, de la sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux – notamment des femmes et des jeunes – dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger, grâce à des services plus efficaces, des institutions locales plus inclusives et des systèmes de gestion des ressources plus équitables et durables.

Le volet Recherche-Action (RA), mis en œuvre par des organisations de recherche dans les trois pays avec l’appui des experts de KIT et de WUR, vise à accompagner et analyser les stratégies et approches du programme afin d’améliorer la qualité de sa mise en œuvre et d’identifier les conditions favorables à la mise à l’échelle des acquis, à l’inclusion sociale et à un impact durable au niveau des ménages ruraux. Dans le cadre du Développement de Connaissances, la RA collabore étroitement avec les volets Suivi-Évaluation et Apprentissage-Capitalisation afin de soutenir la gestion adaptative du programme.

Dans ce contexte, SNV recrute un(e) candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller(ère) Recherche-Action et Développement de Connaissances – (financement en cours de mobilisation)

Description du poste

Le (la) Conseiller(ère) Recherche-Action et Développement des Connaissances est responsable de la coordination des activités de RA, en collaboration avec l’équipe pays représentant l’ensemble des partenaires du programme.

Il (elle) fournit un appui méthodologique aux équipes de Recherche-Action et veille à la qualité scientifique des livrables ainsi qu’à leur orientation vers l’action.

Il (elle) assure l’intégration des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les activités de Recherche-Action.

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Le (la) Conseiller(ère) capitalise et valorise les expériences et les résultats issus de la Recherche-Action et du Développement des Connaissances, et en facilite le partage au sein et au-delà du programme.

Il (elle) contribue à éclairer les choix stratégiques et à concevoir des activités de renforcement des capacités des organisations membres du consortium Pro-ARIDES et de leurs partenaires locaux dans les trois pays.

Il (elle) appuie l’équipe de Planification, Suivi-Évaluation et Apprentissage (PSEA) dans la mise en œuvre du Système intégré de Suivi-Apprentissage.

Il (elle) contribue à l’élaboration des plans et des rapports du programme en lien avec la Recherche-Action, le Développement des connaissances et l’exécution globale du programme.

Responsabilités clés

Appui à la Recherche-Action

Fournir un appui méthodologique aux équipes RA (approches qualitatives et quantitatives, collecte et analyse des données).
Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités RA en collaboration étroite avec les équipes du programme, y compris la formulation des questions de recherche et leur alignement avec les stratégies de changement systémique et de mise à l’échelle.
Assurer la qualité scientifique des livrables et leur orientation vers l’action.
Contribuer au renforcement des capacités des chercheurs et au partage d’expériences entre pays.

Développement des connaissances

Faciliter la cohérence et les liens entre RA, le Suivi-valuation et Apprentissage-Capitalisation, notamment à travers l’animation et la contribution aux ateliers et au comité de suivi-apprentissage.
Contribuer à la triangulation de preuves et à la réanalyse des informations générées par la RA, le Suivi-valuation et l’Apprentissage-Capitalisation.
Collaborer avec les équipes PSEA pour l’analyse des changements et de la contribution du programme.

Visibilité et valorisation

Contribuer à la production et à la diffusion des produits de connaissance issus de la RA et du développement des connaissances.
Suivre la mise en place des recommandations issus de la RA et du développement des connaissances dans la gestion adaptative du programme.