SEMOS RECRUTE SURINTENDANT SECTION ELECTRIQUE H/F

AVIS DE PROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe :

Intitulé du Poste : (01) Surintendant Section électrique

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : A8 de la Convention Collective des Mines.

Ligne hiérarchique : Directeur de l’ingénierie

Rôles relevant directement du poste : Contremaitre Atelier Electrique, Contremaitre Instrumentation et Contremaitre de la Centrale Electrique

I-              Objectif du poste :Diriger l’équipe de la section électrique et assurer une disponibilité et une utilisation maximales des équipements pour l’exécution des activités et programmes planifiés

II-                  Responsabilités techniques et fonctionnelles

·         Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures d’ingénierie dans toutes les fonctions de l’exploitation ;

·         Participer à l’élaboration de la stratégie et du plan de maintenance et les mettre en œuvre en conséquence ;

·         Atteindre les objectifs de l’ingénierie électrique en établissant et en révisant les plans et actions annuels ;

·         Mettre en œuvre les normes de productivité, de qualité et de service (OEM) par le biais d’audits, d’analyses de tendances, de résolution de problèmes et d’actions préventives ;

·         Production et distribution de l’énergie : Exploiter et entretenir les centrales électriques et entretenir le réseau de distribution d’électricité vers les zones requises de l’exploitation ;

·         Élaborer des programmes détaillés d’utilisation et d’entretien pour les équipements électriques, sans que cette liste soit limitative, les éléments suivants :

Transformateurs 6,6 kV / appareillage de commutation RMU

o    Sous-stations de 6,6 kV, mini-sous-stations, appareillage de commutation et lignes aériennes

o    Moteurs de broyeurs de 3,3 kV

o    Relais de protection MT pour les usines et toutes les sous-stations

o    Unités VDS et auxiliaires BT pour les usines

o    Moteurs diesel tels que Cummins

o    Batteries de déclenchement pour l’appareillage de commutation MT

o    Test des câbles MT et autres équipements électriques

o    Centres de contrôle des moteurs et moteurs

o    PLC, SCADA, serveurs et instruments de terrain

·         Planifier et superviser les projets électriques en déterminant les spécifications, en sélectionnant les entrepreneurs et en établissant des calendriers, en planifiant les fermetures et les installations, en intégrant les exigences aux infrastructures existantes et nouvelles et en vérifiant les exigences du code ;

·         Vérifier la conformité des commandes avant et après la livraison ;

·         Entretenir les systèmes électriques en établissant et en appliquant des programmes d’entretien préventif et continu et des programmes d’essai, en planifiant les réparations et en coordonnant les fermetures et les installations ;

·         Maintenir un environnement de travail sûr et sain en établissant, en suivant et en appliquant des normes et des procédures, en respectant les codes et les réglementations légales ;

·         Assurer une dotation en personnel appropriée en recrutant, en sélectionnant, en formant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés conformément aux politiques et aux procédures.

III-                Autres responsabilités

3.1- Finance :

·         Appliquer les processus et pratiques comptables.

·         Appliquer les processus d’approvisionnement.

·         Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation.

·         Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.

3.2- : Leadership / Management :

·         Assurer l’intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l’opération ;

·         Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;

·         Aligner les équipes sur les plans et les objectifs de la fonction ;

·         Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d’atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;

·         Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l’entreprise ;

·         Stimuler les performances et atteindre les résultats de la fonction ;

·         Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;

·         Maintenir l’équité et l’objectivité dans les décisions difficiles concernant le personnel ;

·         Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;

·         Favoriser le travail d’équipe interfonctionnel pour atteindre les objectifs de la fonction ;

·         Faire preuve d’agilité et de ténacité lorsqu’il s’agit de mener l’équipe à relever des défis ;

·         Encadrer les membres de l’équipe sur le plan des compétences techniques ;

·         Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l’équipe en cas d’interruption du travail.

3.3-: Ressources Humaines :

·         Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles ;

·         Développer la compréhension par les équipes, des aspects techniques et commerciaux contribuant à la réussite de l’entreprise ;

·         Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;

·         Veiller à l’utilisation du système de ressources humaines (BambooHR) ;

·         Assurer la formation des équipes afin d’améliorer les niveaux de compétences et d’atteindre les objectifs.

3.4-: Santé et Sécurité au travail :

·         S’assurer que les processus de travail sont exempts de risques pour la sécurité et la santé et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

·         Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d’Allied Safety ;

·         Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

·         Maintenir des processus visant à garantir un lieu de travail sûr à tous les employés et prestataires de services externes.

3.5-Conformité et amélioration des activités :

·         Assurer la conformité des politiques, des procédures et des programmes avec les exigences des opérations, de l’entreprise et de l’organisme de réglementation (par exemple, OHSAS 18001) ;

·         Identifier et hiérarchiser tous les risques et déviations et veiller à ce que ces risques et déviations soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d’action d’atténuation ;

·         Conduire et contrôler les évaluations de risques.

IV-           Qualifications :

4.1  : Expériences professionnelles requises :

·         Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en électricité ;

·         Avoir un permis de conduire en cours de validité ;

·         Avoir au moins 8 ans d’expérience en ingénierie électrique, de préférence dans un rôle de supervision dans l’industrie minière ;

·         Avoir une expérience et une compréhension avérées du développement de la disponibilité opérationnelle dans les conceptions et les calendriers miniers.

4.2  : Compétences :

Ø  Savoir :

·         Disposer d’une maitrise des technologies et tâches en électricité ;

·         Avoir des connaissances spécifiques en électricité ;

·         Disposer des connaissances solides en gestion des coûts ;

·         Maitriser des indicateurs de mesures et de reporting en électricité

Ø  Savoir-faire et Savoir agir :

·         Avoir une expérience des systèmes ERP et compétences avancées/excellentes en Excel ;

·         Être capable de détecter les problèmes et à communiquer les informations au personnel approprié ;

·         Disposer des compétences en rédaction de rapports ;

·         Être en mesure de travailler dans des délais serrés, en maintenant l’exactitude et l’efficacité des tâches assignées.

Ø  Savoir être :

·         Être un excellent communicant

·         Être capable de nouer des relations avec les gens ;

·         Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;

·         Être empathique.

·         Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.

V-           Dossiers de candidature :

Les candidats sont priés d’envoyer leur CV actualisés suivi des copies des diplômes et attestations via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 15 octobre 2025 à 15H30 min

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS