SEMOS RECRUTE SURINTENDANT DE LA GEOLOGIE H/F

AVIS DE PROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe,pour le compte du département Ressources Minérales :

Intitulé du Poste : (01) Surintendant de la Géologie

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : A10 de la Convention Collective des Mines.

Ligne hiérarchique : Directeur des Ressources Minérales

Objectifs du poste :

Le surintendant de la géologie est chargé de gérer et de coordonner les stratégies, le personnel et la logistique de la fonction géologique afin d’optimiser la production, de manière efficace et sûre, conformément aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

1-     Objectifs du poste :

ü  Diriger et gérer la section de la géologie de production ;

ü  Veiller à ce que les pratiques géologiques appropriées des équipes soient respectées ;

ü  Planifier, organiser, gérer et contrôler les programmes visant à définir et à extraire les ressources et les réserves minérales ;

ü  Veiller à ce que les buts et les objectifs soient atteints ;

ü  Promouvoir et respecter les valeurs de l’entreprise, le code de conduite en matière de santé et de sécurité et l’environnement ;

ü  Mettre en œuvre le plan d’activités annuel pour la fonction en soutien au plan annuel de l’organisation ;

ü  S’informer des nouvelles recherches géologiques et des avancées technologiques ;

ü  Encourager l’amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de géologie de production et d’exploitation minière ;

ü  Soumettre des rapports et/ou contribuer à l’élaboration de rapports de fonction ;

ü  Fournir un soutien administratif à l’équipe de géologie, notamment en ce qui concerne les plans de développement, la formation, les listes de congés, etc. ;

ü  Examiner et mettre à jour les procédures du département ;

ü  Réviser les organigrammes et les descriptions de poste en géologie, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe de géologie de production disposent d’une description de poste actualisée, correspondant à leurs rôles et responsabilités ;

II-            Responsabilités

·         Rendre compte au Directeur des ressources minérales, quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement, des activités essentielles de la géologie de production et des membres de l’équipe ;

·         Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des processus et des procédures pour la section de géologie ;

·         Communiquer avec tous les chefs d’équipe et l’équipe dirigente de l’exploitation minière en ce qui concerne les ressources et les réserves minérales, la géologie de la production et la planification du cycle de vie.

2.1-  Techniques :

·         Gérer l’équipe de géologie, en dirigeant le flux de travail et en planifiant les différents besoins tout en garantissant des niveaux appropriés d’efficacité et de productivité ;

·         Proposer, en collaboration avec l’équipe d’exploration et les services techniques, des programmes de forage de conversion et de délimitation afin d’assurer le remplacement des ressources minérales épuisées ;

·         Planifier, proposer, recommander et suivre les budgets pour l’année et la durée de vie de la mine pour la section géologie ;

·         Veiller à ce que les différentes activités géologiques fassent l’objet d’un rapport approprié, sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle ;

·         Planifier, superviser et valider les estimations des ressources minérales, tout en respectant les lois et réglementations locales et internationales ;

·         Fournir et coordonner le soutien technique de la géologie à l’exploration et aux opérations ;

·         Maintenir la section Géologie à la pointe des nouvelles technologies, en suivant les meilleures pratiques de l’industrie minière ; 

·         Organiser et mettre en œuvre le plan d’observation des tâches ;

·         Diriger les évaluations économiques, y compris l’analyse coûts-avantages et l’évaluation des risques ;

·         Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;

·         Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;

III-           Autres Responsabilités

3.1   : Finance :

·         Appliquer les processus et pratiques comptables ;

·         Appliquer les processus d’approvisionnement ;

·         Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation ;

·         Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.

3.2   : Leadership / Management :

·         Assurer l’intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l’opération ;

·         Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;

·         Aligner les équipes sur les plans et les objectifs de la fonction ;

·         Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d’atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;

·         Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l’entreprise ;

·         Stimuler les performances et atteindre les résultats de la fonction ;

·         Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;

·         Maintenir l’équité et l’objectivité dans les décisions difficiles ;

·         Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;

·         Favoriser le travail d’équipe en collaboration pour atteindre les objectifs fonctionnels ;

·         Favoriser le travail d’équipe interfonctionnel pour atteindre les objectifs fonctionnels ;

·         Faire preuve d’agilité et de ténacité lorsqu’il s’agit de mener l’équipe à relever des défis ;

·         Encadrer les membres de l’équipe sur le plan des compétences techniques.

·         Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l’équipe en cas d’interruption du travail.

3.3   : Ressources Humaines :

·         Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles ;

·         Développer la compréhension par les équipes des aspects techniques et commerciaux contribuant à la réussite de l’entreprise ;

·         Veiller à ce que les structures soient dotées des ressources nécessaires au plan de travail et au budget ;

·         Veiller à l’utilisation du système de ressources humaines ;

·         Assurer la formation des équipes afin d’améliorer les niveaux de compétences et d’atteindre les objectifs fonctionnels.

3.4   : Santé et Sécurité au travail :

·         S’assurer que les processus de travail sont exempts de risques pour la sécurité et la santé et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

·         Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d’Allied Gold en matière de sécurité ;

·         Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

·         Maintenir des processus garantissant un lieu de travail sûr pour tous les employés et les prestataires de services externes.

3.5   : Conformité et amélioration des activités :

·         Assurer la conformité avec les politiques, les procédures et les programmes requis par les opérations, les activités et l’autorité de réglementation ;

·         Identifier et hiérarchiser l’ensemble des risques et des responsabilités et veiller à ce que ces risques et ces responsabilités soient enregistrés et suivis dans le cadre d’un plan d’action d’atténuation ;

·         Veiller à ce que la documentation soit à jour afin que le système géologique dispose de descriptions simples mais efficaces de son fonctionnement, des responsabilités et des pouvoirs de chacun et de la manière dont il peut être facilement mis à jour ;

·         Réaliser et contrôler les évaluations des risques.

IV-           Qualifications :

 4.1 : Expériences professionnelles requises :

–       Être titulaire d’au moins un diplôme de maîtrise en géologie ou en sciences de la terre dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu ;

–       Disposer de 15 ans d’expérience progressive dans un environnement de géologie minière ou de production, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de gestion ;

–       Géoscientifique professionnel, membre d’une association professionnelle.

4.2  : Compétences :

Ø  Savoir :

–       Contrôles et processus géologiques nécessaires à une extraction efficace du minerai ;

–       Capacité à comprendre les caractéristiques géologiques et les caractéristiques du minerai afin d’améliorer la prise de décision ;

–       Bonne connaissance des rapports de conformité sur SOX et TSX.

–       Gestion des coûts.

Ø  Savoir-faire et Savoir agir :

–       Bonne connaissance des logiciels Microsoft Word, tels que Word, Excel et PowerPoint, pour l’établissement de rapports efficaces ;

–       Capacité à gérer des tâches multiples et à déléguer le travail de manière optimale ;

–       Capacité à détecter les problèmes et à mettre en œuvre des solutions sans délai ;

–       Anglais et français parlés et écrits.

Ø  Savoir être :

–       Solide communicateur capable de nouer des relations avec les gens ;

–       Capacité à collaborer avec de plusieurs équipes différentes ;

–       Bonnes qualités de leadership ;

–       Capacité à travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.

–        

V-           Dossiers de candidature :

Les candidats externes sont priés d’envoyer leur CV actualisés suivi des copies des diplômes et attestations via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 21 juillet 2025 à 15H30 min

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS