RESCUE RECRUTE 03 POSTES H/F

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OFFICIER MEAL H/F

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

International Rescue Committee (IRC)

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Depuis 2013, IRC intervient à Douentza pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, puis en nutrition préventive dès 2019. Depuis 2021, l’organisation prend également en charge le traitement de la malnutrition jusqu’en novembre 2024. En août 2025, grâce à un financement du SRF, IRC renforce son action dans deux communes de Douentza (Haire et Monodoro), ciblant la santé, la nutrition, la protection, l’ERD et le Wash. L’objectif est d’améliorer la prise en charge curative, la gestion de la malnutrition aiguë sévère et des violences basées sur le genre par le renforcement du suivi, la formation des agents communautaires, le soutien logistique et la promotion de bonnes pratiques nutritionnelles.

Description du poste

L’ est responsable de la mise en oeuvre des activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Appui la mise en place et ou renforcement d’un système MEAL chez le partenaire et veille à son utilisation effective. Il veille à l’identification des besoins de renforcement de capacite du partenaire et propose un plan de renforcement le cas échéant.

Principales responsabilités

1. Suivi et évaluation

Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets;
Concevoir, gérer, consolider et veiller à la sécurité des bases de données du projet ;
S’assurer qu’une note méthodologique est produite par le chef de projet avant la réalisation de chaque enquête de monitoring;
Participe en collaboration avec les équipes à l’élaboration des outils de collecte de données ;
Configurer les logiciels de collecte de données mobiles et en assurer la maintenance ;
Assurer la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives;
Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (Commcare, Kobo, ODK, Excel, etc.);
Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.

2. Redevabilité

Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback);
Documenter et traiter les plaintes et feedbacks selon les procédures internes;
Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.

3. Apprentissage

Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et leçons apprises;
Identifier les bonnes pratiques et les innovations à partager;
Appuyer la diffusion des résultats et des recommandations auprès des équipes et partenaires.

4. Renforcement des capacités

Former les équipes terrain et les partenaires sur les outils et principes MEAL;

Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte.

NB : La liste des tâches n’est pas exhaustive.

Principales relations de travail

Le poste est placé sous l’autorité de : Manager MEAL/ PM SERVIR

Rapports indirects/techniques : Manager MEAL

Le poste est directement supervisé par : Manager MEAL

Contacts externes clés : Partenaire de mise en oeuvre du projet ( G-FORCE).

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Diplôme universitaire (BAC+3) en Suivi- Evaluation, gestion de projets ou dans un domaine connexe ;
Compétences en coordination, en gestion d’équipe et en renforcement de compétence ;
L’utilisation des bases des données sous Excel et ou autre système web de base de données ;
Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément;
Connaissance des langues locales (Dogon, Peuhl, Bambara et autres langues du milieu) et de la culture du pays d’intervention ;
Expérience de travail avec des ONG internationales ;
Capacité à utiliser des logiciels de gestion de projets et de collecte de données ;
Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale ;
Flexibilité et capacité d’adaptation dans des environnements en constante évolution ;
Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires;
Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en oeuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’évaluation ;
Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction;
Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays ;
Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint;
Compétences avérées dans la maitrise des logiciels de gestion et de traitement de l’information commcare, kobo collect;
La maitrise de QGIS ou autre logiciel de cartographie est un atout.

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Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 20 octobre 2025.

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/External_Careers/job/Douentza-Mali/Officer-MEAL_JR00000582-1

OFFICIER ANJE H/F

International Rescue Committee (IRC)

Depuis 2013, IRC intervient à Ménaka pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, et en nutrition. La situation s’est détériorée depuis juin 2024, avec de nouvelles arrivées de personnes déplacées internes (PDI) fuyant les violences, ce qui a intensifié la demande en nourriture, eau, abris et soins de santé. La réponse humanitaire est entravée par les défis d’accès et de sécurité, ainsi que par le manque de financement, ce qui nécessite une intervention urgente pour répondre aux besoins critiques de la population affectée.

Description du poste

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officer ANJE assure la gestion et la mise en oeuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de counseling ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior officer Sante, Nutrition, il travaille conjointement avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, de guider et suivre activités nutritionnelles dans le District sanitaire. L’Officer Nutrition veille ainsi au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.

Principales responsabilités

Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE :

Conduire à l’évaluation des Facilitatrices et autres systèmes communautaires préventifs existants dans la zone;
Assurer la formation des agents de sante sur l’approche counseling ANJE;
Appuyer la formation des facilitatrices ANJE;
Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des facilitatrices, ainsi que l’analyse des données.

Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille :

Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire afin d’assurer un relais efficace des activités;
Former les formateurs (les agents de santé communautaires (ASC), relais et points focaux) au dépistage de la malnutrition pour améliorer la détection précoce des cas;
Appuyer la formation des bénéficiaires (familles, communautés) sur les techniques de dépistage de la malnutrition au niveau des ménages;
Assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires dans les ménages et villages, en collaboration avec les acteurs communautaires;
Suivre les enfants référés vers les structures de prise en charge, conjointement avec les acteurs communautaires, pour garantir la continuité des soins;
Organiser les réunions périodiques de suivi des acteurs;
Organiser et suivre les campagnes de dépistage de masse;
Collecter et analyser les informations relatives à la formation des bénéficiaires, au dépistage et au référencement, afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des interventions;
Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.

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Gestion des resources humaines :

Apporter un support aux acteurs communautaires;
Appuyer les acteurs communautaires cibles par ce projet à tenir des réunions d’équipe régulièrement.

Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet (Enquêtes CAP ANJE);
Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre;
Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;
Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.

Autres

Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;
Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;
Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;
Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;
Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l’autorité de : Senior Officer santé – nutrition;

Rapports indirects/techniques : Le coordinateur santé nutrition et l’adjointe au coordinateur;

Le poste est directement supervisé par : Senior Officer santé – nutrition;

Contacts interne : Senior Officier sante-Nutrition, chef de base de Ménaka, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base;

? Programme national: PCIMA

? Région /Global: RAS.

Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition;
Au moins 2 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;
Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère
Maitrise de la langue locales.
Être de la localité;
Expérience professionnelle ; compétences techniques démontrées ; compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; langues exigences en matière d’informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.

IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/External_Careers/job/Menaka-Mali/Officer-ANJE_JR00000581

SENIOR OFFICIER SANTE H/F

International Rescue Committee (IRC)

Description du poste

Le Senior Officer Santé -Nutrition est le garant de la réalisation des interventions de nutrition sur ce projet. Il travaillera en étroite collaboration avec l’Officer ANJE dans la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. En plus il sera responsable de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des prestataires et des structures partenaires dans la mise en place du protocole simplifie. Il assurera le lien entre IRC et le district sanitaire de Ménaka pour toute question de Sante et de Nutrition. Il représentera IRC dans toutes les réunions thématiques en lien avec la sante et la nutrition. Il fera un rapportage régulier de l’évolution des activités du projet

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Suivi Technique et Qualité du Programme

Gestion globale du projet : supervision de la mise en œuvre, identification et résolution des problèmes;
Élaboration de la stratégie et du plan de travail en collaboration avec les parties prenantes locales et techniques;
Développement et suivi du système MEAL;
Supervision de la qualité, rigueur méthodologique et atteinte des objectifs dans les délais;
Intégration cohérente des composantes : relèvement économique, santé-nutrition;
Suivi budgétaire : élaboration de plans de dépenses, prévisions de trésorerie;
Analyse continue du contexte sécuritaire, politique et humanitaire;
Préparation et coordination des réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture);
Supervision de la mise en œuvre des activités du projet;
Production de rapports et présentations techniques du projet;
Organisation de formations, ateliers, conférences en lien avec le projet.

Coordination et Représentation

Participation active aux réunions internes de coordination et de gestion;
Partage d’informations avec les autres collègues du projet et le field coordinateur de IRC-Ménaka;
Appui au coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace.

Gestion des ressources humaines

Apporter un support aux charges nutrition et l’officer ANJE sur l’organisation du travail;
Tenir des réunions d’équipe régulièrement de suivi et de coaching avec ses supervises.

Analyse du contexte, évaluation et restitution

Participer aux évaluations du projet ;
Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre ;
Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;
Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.

Autres

Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;
Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;
Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;
Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;
Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

Principales relations de travail:

Le poste est placé sous l’autorité de : Senior Officer santé nutrition ;

Rapports indirects/techniques : Le coordinateur Sante nutrition et l’Adjointe au coordinateur ;

Le poste est directement supervisé par : Le Coordinateur Terrain de Ménaka ;

Principaux contacts internet : Officier ANJE, chef de base de Ménaka, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur Santé Nutrition, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base.

Programme national: PCIMA

Région /Global: RAS

Contacts externes clés : Équipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Médecin + Expérience dans le domaine de la nutrition,
Au moins 5 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;
Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère;
Avoir une expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifie;
Bonne capacité rédactionnelle en français;
Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel);
Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ;
Être intègre, rigoureux, flexibilité, Bons sens de l’organisation;
Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés;
Expérience de travail avec ONG dans les zones d’accès difficiles;
Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC;
Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.

IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones en perpétuel enlèvement et des conflits civiles, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il/Elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Normes de conduite professionnelle

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.

L’égalité des sexes

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/External_Careers/job/Menaka-Mali/Senior-Officer-Sant—Nutrition_JR00000579