AVIS DE RECRUTEMENT
Poste : Officier (e) Urgences/Protection
Nombre de position 01
Département : Program
Lieu Affectation : Diffa
Durée du contrat : CDD (6mois)
Grade : 8B
Rapporte au : Manager Urgences
CONTEXTE
DESCRIPTION DE L’ORGANISATION
L’International Rescue Commette (IRC) figure parmi les principales organisations humanitaires et de développement au monde Humanitaires, l’IRC est à l’avant-garde de toutes les grandes initiatives humanitaires visant à aider les personnes forcées de fuir la guerre, les persécutions ou les conflits civils. L’IRC fournit un soutien qui sauve des vies et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie, en leur ouvrant la voie vers des conditions de vie meilleure.
L’exultant depuis de son bureau national de Niamey, l’objectif principal d’IRC Niger est d’assurer l’exécution de programme de qualité répondant aux besoins des réfugiés et des populations nigériennes vulnérables.
Le mandat de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant.
IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Tahoua et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Protection (SGBV, Protection de l’Enfant, Protection et Autonomisation des Femmes), Education, Nutrition, Santé, sante environnementale (WASH) et Moyens de subsistance.
SOMMAIRE :
Sous la supervision directe du Manager Urgence à Diffa, l’Officier(e) urgence est responsable d’appuyer toutes les activités terrain dans le cadre de la mise en œuvre des réponses d’urgences en éducation notamment la construction et réparation des salles de classes, La construction et réparation des latrines dans les écoles, les réponses d’urgences en cas de catastrophes naturelles (inondations, incendies). Il/elle devra participer aux évaluations Multisectorielles rapides des besoins en éducation situation d’urgences afin de collecter les données et évaluer la situation en termes de WASH, protection de l’enfance et préparation et gestion des urgences.
Il/elle devra s’assurer que le travail soit fait rapidement, efficacement et sans faille conformément aux activités d’urgences, aux principes et procédures de IRC et aux normes internationales humanitaires.
Principales responsabilités :
L’Officier (ère) Urgence/Protection est chargé(e) de la mise en œuvre de toutes les activités relatives aux réponses en éducation en situation d’urgence selon le besoin du projet notamment :
Conduire des évaluations rapides des besoins en construction et maintenance des infrastructures scolaires notamment les classes, les latrines, les tables bancs et les fournitures scolaires ;
Suivre et conduire la réfection/construction des infrastructures scolaires détruites par les inondations (salles de classes, latrines, les tables bancs…)
Organiser et suivre la distribution du matériel scolaire et didactique dans les écoles ciblées par les interventions du projet ;
Conduire et suivre l’établissement des actes d’état civil pour les enfants ciblés ;
Conduire les désinfections des écoles à travers la mise en place des comités d’hygiènes et leur dotation en kits d’assainissement ;
Aider à améliorer l’accès en éducation des enfants à travers l’animation des campagnes de sensibilisation pour promouvoir la scolarisation et le retour des enfants à l’école ;
Travailler avec le superviseur et la Direction technique de l’éducation pour mettre en place des formations des enseignants au déploiement de chat bots et leur développement dans les écoles ciblés par le projet ;
Procéder à l’Identification des cas de protection et la prise en charge psycho sociale des cas identifiés ;
Assurer la supervision technique et accompagnement des écoles à travers un suivi régulier des établissements scolaires ciblés par le projet ;
Mettre en place un mécanisme de préparation aux urgences, de gestion d’alertes précoces et de réduction des risques des catastrophes dans les écoles ciblées par le projet à travers l’organisation des formations sur les thématiques de la préparation en urgences de tous les acteurs (enseignants, élèves, AME, COGES, CGDES etc.) ; la cartographie des risques dans les écoles et la mise en place du plan serge éducation ;
Appuyer les différents managers techniques (Urgences, protection et WASH) dans toutes les réponses éducation en situation d’urgences.
Appuyer la bonne gestion des ressources du projet :
Assurer d’avoir le matériel nécessaire pour la bonne démarche des activités ;
Collecter toute information logistique et financière pouvant étayer le rapport des activités journalières ;
Appuyer dans les démarches logistiques, administratives et financières pour la réalisation des activités en collaboration avec le superviseur et les départements support ;
Respecter les procédures financières et logistiques de IRC dans toutes activités ;
Appuyer dans les taches pour le suivi, recrutement et payement des journaliers conformément aux standards IRC ;
Communiquer au superviseur les besoins logistiques et financiers des activités.
Relayer les activités et les objectifs du projet auprès des communautés et des partenaires locaux :
Avec l’appui de son superviseur, expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités, les critères d’intervention et le but du projet ;
Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d’IRC ;
Participer avec l’accord du superviseur aux réunions du groupe de travail Education et les autres partenaires intervenants dans le cadre des réponses éducation dans la situation d’urgence. RRM au besoin ;
Contribuer à la bonne collaboration avec tous partenaires externes et les communautés ou IRC mène les activités.
Notez bien
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Congé parental de 2 semaines accordé aux Femmes en plus du congé de maternité
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
Profil Requis
Être détenteur au moins un diplôme BAC+3 en sciences sociales, sante environnementales, Sciences économiques et juridiques ou autre diplôme connexe ;
Avoir une compétence multisectorielle avérée dans les activités d’urgences ;
Avoir une bonne expérience dans la protection de l’enfance ;
Avoir une bonne compétence dans le domaine de l’eau-hygiène-assainissement ;
Avoir une bonne compétence en préparation aux urgences ;
Avoir une bonne maitrise des outils de collecte des données électroniques ;
Maitrise de l’information (pack Microsoft office et internet) ;
Maitrise d’au moins deux langues locales (kanouri, peulh, haoussa, toubou) ;
Sens de l’organisation et de la gestion.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature en joignant un CV et une Lettre de Motivation via le lien ci-dessous :
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération. L’IRC se donne la possibilité de procéder à l’Anti Terrorism Compliance Check des candidats retenus.
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