PROGETTOMONDO RECRUTE 03 POINTS FOCAUX H/F

Les candidatures féminines sont vivement encouragées
AVIS DE RECRUTEMENT
A PROPOS DE NOUS
Progettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international. Elle
a été constituée en 1966, et a son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir
l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, et de stimuler et renforcer le volontariat sur le
territoire italien.
Au Mali Progettomondo base ses interventions sur une approche intégrée et holistique. Les projets agissent à
plusieurs niveaux pour garantir les différents droits de citoyenneté dans différents domaines : social, sanitaire
et économique. Fort de son expérience dans le domaine de la santé communautaire, la sécurité alimentaire et
les droits des femmes, il a élargi son intervention aussi à la promotion de la paix et de la cohésion sociale.
L’ONG a son siège régional sahel à Ouagadougou et elle dispose de sièges Pays au Mali et au Niger. Au Mali
l’ONG dispose d’un siège à Bamako et d’une base dans la zone d’exécution du projet.
Dans la mise en œuvre des projets « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de
protection des populations les plus vulnérables des communautés de Bankass et de Koro » et « projet
d’urgence multisectoriel de soutien aux populations affectées par la crise humanitaire dans la région de Ségou
AID 12886/01/0 », PROGETTOMONDO lance un avis de recrutement pour les postes suivants :

Poste 1 : Un.e (1) Point focal protection (basé à Bankass)

I. MISSIONS ET TACHES DU POSTE
Mise en œuvre des activités

• Coordonner et faciliter les sessions de formation destinées aux points focaux des sites PDI, aux
  membres des GSAN et aux relais communautaires sur le SMSPS (détection des signes de détresse
  psychologique, techniques de gestion du stress, orientation sécurisée des cas).
• Assurer un appui technique et un coaching continu aux personnes ressources communautaires
  formées ainsi qu’aux nouveaux points focaux/GSAN identifiés.
• Organiser et superviser les sessions de sensibilisation communautaires auprès des hommes,
  femmes et enfants des zones à forte concentration de PDI sur : les risques d’abus, la violence basée
  sur le genre, la santé sexuelle et reproductive, la stigmatisation, la protection contre l’exploitation et

les abus sexuels, les risques liés aux engins explosifs, et l’orientation vers les services de santé
disponibles.

• Faciliter et accompagner la création et le renforcement de groupes d’auto-soutien communautaires,
  en veillant à l’inclusion et à la pertinence culturelle des activités.
  Coordination et partenariats
• Collaborer avec les DTC, responsables de maternité, points focaux SMSPS des districts sanitaires et
  équipes mobiles pour l’analyse et l’orientation des cas.
• Appuyer l’intégration des activités SMSPS dans les structures sanitaires et les dispositifs
  communautaires existants.
• Participer activement aux réunions de coordination internes et externes, y compris les groupes
  thématiques SMSPS au niveau local et national.
  Suivi, évaluation et rapportage
• Contribuer à la mise en place et au suivi des dispositifs de supervision régulière des activités SMSPS
  et de protection dans les sites PDI et communautés hôtes.
• Participer aux visites de supervision trimestrielles conjointes avec les DTC, responsables de
  maternité et animateurs du projet, afin d’évaluer la qualité des activités et d’identifier les besoins en
  renforcement de capacités.
• Assurer la collecte, l’analyse et la systématisation des données relatives aux cas identifiés, à leur
  orientation et aux activités de sensibilisation, en collaboration avec le/la Responsable SuiviÉvaluation du projet.
• Rédiger des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, finaux) sur la mise en œuvre des activités
  SMSPS.
  Renforcement de la qualité et capitalisation
• Garantir l’adaptation culturelle et contextuelle des contenus de formation et de sensibilisation.
• Documenter et partager les bonnes pratiques, les leçons apprises et les recommandations pour
  améliorer la qualité et la durabilité des interventions.
  II. PROFIL ET PRINCIPALES QUALIFICATIONS RECHERCHEES
• Diplôme universitaire en psychologie, sciences sociales, sciences de l’éducation ou discipline
  équivalente.
• Une spécialisation en santé mentale, soutien psychosocial ou protection constitue un atout.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection ou de soutien
  psychosocial en contexte humanitaire ou d’urgence.
• Expérience confirmée en formation et supervision d’acteurs communautaires (points focaux, relais,
  groupes de soutien).
• Expérience dans la sensibilisation communautaire et l’utilisation d’approches participatives.
• Bonne connaissance du contexte du Mali est fortement souhaitée.
• Excellente maîtrise des approches de santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS).
• Connaissance des mécanismes d’orientation vers les services de santé, psychosociaux et de
  protection.
• Capacités de facilitation de groupes d’auto-soutien et d’animation communautaire.
• Bonne connaissance des normes et standards humanitaires (dont les Normes humanitaires
  fondamentales – CHS publiées par l’Alliance CHS en 2014, et les IASC Guidelines on Mental Health
  and Psychosocial Support in Emergency Settings, 2007), ainsi que des principes de protection
  (PSEA, confidentialité, Do No Harm) et des orientations techniques du Global Protection Cluster en
  matière de santé mentale et soutien psychosocial (Mental Health and Psychosocial Support
  Minimum Service Package).
• Maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (collecte de données quantitatives et qualitatives).
• Maîtrise du français parlé et écrit ainsi que des principales langues locales
• Capacité à travailler dans des contextes complexes et marqués par l’insécurité, avec résilience et
  flexibilité.
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles en milieu multiculturel.
• Engagement pour la protection, l’égalité de genre et l’inclusion sociale

Poste 2 : Un.e (1) Point focal nutrition (basé à Ségou)

I. MISSIONS ET TACHES DU POSTE
Sous la supervision directe du coordonnateur du projet Le/La Point focal nutrition aura comme
responsabilité d’assurer le support technique nécessaire à la mise en œuvre et au suivi-évaluation corrects

des activités du projet dans un ou plusieurs districts sanitaires de la région du sud-ouest. Il/Elle encadre,
accompagne et supervise l’équipe de terrain (superviseurs et animateurs) pour la mise en œuvre des activités.
Il/Elle assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi correct des activités au niveau des districts selon le plan de travail du
  projet ;
• Organiser la formation des ASBC et relais communautaires dans le cadre de la mise en œuvre du projet
  en collaboration les ECD et le personnel des centres de santé en collaboration
• Assurer l’implantation du projet dans les communautés ciblées et la supervision des ASBC et autres
  acteurs communautaires en collaboration avec le personnel des centres de santé ;
• Partager les performances des ASBC et sites communautaires avec les formations sanitaires ;
• Identifier et mettre en œuvre des stratégies de motivation des agents communautaires en collaboration
  avec la coordination du projet ;
• Appuyer la collecte et l’analyse des données nutrition concernant le ou les districts de sa zone de
  responsabilité ;
• Organiser et Participer aux rencontres de concertation au niveau CSPS et District ;
• Participer à l’élaboration des rapports quantitatifs et qualitatifs sur la mise en œuvre des activités du projet
  dans les districts ;
• Participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
• Participer à la formation du personnel de santé, des ASBC et des PRV.
  II. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES RECHERCHEES
• Formation d’Infirmier Diplômé d’Etat, Sage-Femme ou Maïeuticien d’Etat, nutritionniste ou tout autre
  diplôme équivalent
• Expérience minimum de 3 ans dans le travail avec les CSCOM, les districts sanitaires ou les DRS ou ONG
  ou domaine de la nutrition communautaire ;
• Avoir une expérience d’au moins deux ans (2) dans l’humanitaire serait un atout
• Avoir une formation et une bonne connaissance des stratégies nutrition, de santé communautaire PCIMA,
  ANJE, PCIME, délégation des taches, paquet d’activités complémentaire etc;
• Bonne connaissance de l’organisation du système de santé au Mali ;
• Bonne connaissance des statistiques de santé et nutrition ;
• Avoir une formation ou un diplôme en épidémiologie ou statistiques sanitaires, serait un plus ;
• Bonne capacité de communication et bon sens des relations ;
• Bonne connaissance du français : lu, écrit et parlé ;
• Très bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Très bonne maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel ;
• La connaissance de la région du sud-ouest serait un atout
• Dynamique, avec esprit d’initiative et d’équipe, de persévérance et de responsabilité
• Qualités humaines, relationnelles et pédagogiques ;
• Autonomie, sens de l’initiative et du partage ;
• Capacité à travailler en milieu interculturel

Poste 3 : Un.e (1) Point focal protection (basé à Ségou)

I. MISSIONS ET TACHES DU POSTE
Coordination et mise en œuvre des activités de protection

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités liées à la protection, en lien avec les
  objectifs et le chronogramme du projet.
• Coordonner la mise en place, la formation, l’équipement et l’accompagnement de Comités
  Communautaires de Gestion pour le VBG dans les communes cibles.
• Piloter la dynamisation et/ou la création des Écoles des Maris, incluant l’identification des membres,
  les formations, l’accompagnement et le suivi.

Concevoir et mettre en place un mécanisme de référencement fonctionnel et coordonné, intégrant
les Comités Communautaires de Gestion des VBG (CCG-VBG), les services de protection existants
sur le territoire et le One Stop Center.
Formation, accompagnement et encadrement technique

• Élaborer, adapter ou valider les contenus de formation sur les VBG, la protection communautaire, la
  PSEA, la masculinité positive, etc., en tenant compte du contexte local et des langues appropriées.
• Former et renforcer les capacités des membres des CCG-VBG et des Écoles des Maris.
• Fournir un appui technique continu aux animateur·rice·s de terrain et assurer la supervision régulière
  des activités communautaires.
  Suivi, évaluation et capitalisation
• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des activités de protection, en lien avec les indicateurs du
  projet (nombre de comités actifs, de personnes formées, de réunions tenues, etc.).
• Collecter et analyser les données relatives aux cas de VBG identifiés et référés, en respectant les
  principes de confidentialité, d’éthique et de protection.
• Rédiger les rapports d’activité périodiques et contribuer aux rapports narratifs du projet.
• Identifier les bonnes pratiques, les leçons apprises et les recommandations pour le renforcement des
  approches communautaires de protection.
  Coordination et représentation
• Participer aux réunions de coordination interne et externe liées à la protection.
• Collaborer avec les services étatiques, les ONG, les OSC locales et les structures communautaires
  concernées.
• Représenter l’organisation sur les thématiques de protection lors des réunions techniques ou
  sectorielles locales.
  II. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES RECHERCHEES
• Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, droits humains, psychologie
  ou domaines équivalents.
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets de
  protection, notamment liés à la lutte contre les VBG.
• Expérience avérée dans l’approche communautaire et la mise en place de mécanismes de
  protection.
• Bonne connaissance des normes humanitaires, des principes de protection (PSEA, confidentialité,
  Do No Harm), ainsi que des Core Humanitarian Standards, des lignes directrices de l’IASC et du
  Global Protection Cluster, notamment en matière de lutte contre les violences basées sur le genre
  (VBG).
• Maîtrise des outils de formation participative, animation communautaire et suivi-évaluation.
• Connaissance des mécanismes de référencement et des services spécialisés en matière de VBG.
• Maîtrise du français parlé et écrit ainsi que des principales langues locales
• Capacité de travail en équipe multiculturelle et sous pression.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur professionnelle.
• Engagement pour les droits des femmes et la lutte contre les violences fondées sur le genre.
• Aptitude à travailler sur le terrain dans des zones rurales et parfois isolées.
  CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
  ✓ CDD de droit Malien de douze (12) mois renouvelables, assortie d’une période d’essai d’un (1) ou
  trois (3) mois selon le poste.
  ✓ Rémunération : Conformément à la grille et politique salariale de Progettomondo
  ✓ Prise de poste : Novembre 2025

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
✓ Curriculum Vitae version PDF à jour avec une photo et mentionnant les noms de trois personnes
de référence sans lien de parenté.
✓ Une lettre de motivation faisant ressortir votre prétention salariale
NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé au candidat retenu, ainsi que les
copies légalisées des diplômes et attestations de formations requis.
COMMENT CANDIDATER ?
Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le Mardi 23 septembre 2025 à 15 heures
uniquement à l’adresse suivante : recrutement.mali@progettomondosahel.org en précisant en
objet l’intitulé correspondant au poste pour lequel vous candidatez suivi de la localisation.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
✓ Présélection sur dossier
✓ Test technique suivi d’un entretien oral
Progettomondo se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des
critères mentionnés.