PNUD NIGER RECRUTE 06 POSTES H/F

POSTE 1 : ASSISTANT A L’ADMINISTRATION ET AUX FINANCES H/F

Assistant à l’Administration et aux Finances [Ouvert à tous les candidats]

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

Le Niger s’engage dans une transformation structurelle guidée par un Programme de Refondation pour la République (PRR) 2025-2029, qui visent à bâtir une économie inclusive, résiliente et durable. Malgré les progrès économiques enregistrés ces dernières années, le pays demeure confronté à de fortes vulnérabilités structurelles, à une pauvreté persistante et à des inégalités importantes. La mise en œuvre des priorités du PRR, en cohérence avec la Vision du Président, l’Agenda 2030 de l’ONU, nécessite un renforcement des politiques macroéconomiques, de la planification stratégique et de la mobilisation des ressources. Le PNUD appuie à travers le CPD 2023-2027, le Gouvernement dans ces réformes, en fournissant des analyses économiques, des conseils sur les politiques publiques, le suivi de la pauvreté et des inégalités, et l’intégration des principes de développement humain durable, tout en soutenant la participation au commerce régional à travers la ZLECAf. Cette approche contribue à aligner les interventions de développement sur les objectifs nationaux et régionaux, pour promouvoir une croissance équitable et renforcer la résilience sociale, économique et environnementale du Niger.

Dans un contexte marqué par de fortes contraintes structurelles, des vulnérabilités socio-économiques persistantes, des chocs exogènes récurrents et une intensification des risques de protection, l’Assistant(e) à l’Administration et aux Finances (NPSA5) assurera des fonctions d’appui technique, opérationnel et de coordination à l’unité PMSU visant à garantir l’efficience administrative, la conformité financière et la continuité des services du Bureau, tout en renforçant la qualité de l’exécution et le suivi des ressources. 

À ce titre, il/elle contribuera à assurer l’alignement entre, d’une part, les procédures et standards institutionnels du PNUD en matière de gestion administrative, financière, budgétaire et de conformité, et d’autre part, les priorités nationales de développement, de résilience, de cohésion sociale et de transformation durable, en apportant un appui direct à la mise en œuvre du portefeuille de programmes et projets et au bon fonctionnement des opérations.

Duties and Responsibilities

Sous la direction et la supervision générales du Chef de l’Unité PMSU, l’assistant(e) financier(e) et administratif(ve) sera chargé(e) d’apporter son soutien à la mise en œuvre efficace et efficiente des questions financières et administratives quotidiennes afin d’assurer le bon déroulement du projet.

Assurer la planification budgétaire et la gestion financière du projet en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : 

• Préparer le budget du projet, le réviser si nécessaire, aider à la préparation du plan de travail annuel (AWP) ; 
• Assurer le téléchargement du budget du projet Quantum et du budget pluriannuel si nécessaire ;
• Préparer le rapport mensuel sur l’état d’avancement du projet et réconcilier les données financières à intervalles réguliers ; 
• Communiquer et coordonner avec les bureaux de district sur le terrain en ce qui concerne les états de dépenses trimestriels et annuels ; 
• Assister l’équipe de projet dans la préparation des rapports d’avancement mensuels, trimestriels et annuels destinés au PNUD ; 
• Évaluer les postes budgétaires et s’assurer que les dépenses sont conformes aux plans de travail annuels/trimestriels approuvés. Maintenir l’état des dépenses et soutenir les processus budgétaires ; 
• Préparer le rapport financier pour le donateur et d’autres rapports externes.

Assurer la mise en œuvre des stratégies et procédures opérationnelles du projet, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

• Conformité totale avec le « Programme Policies and Procedures » (POPP) du PNUD, les règles et règlements des processus financiers, les dossiers et rapports financiers et la planification appropriée, le soutien au suivi de l’audit ; la mise en œuvre d’un cadre de contrôle interne efficace ;
• Superviser l’ensemble de la gestion comptable, administrative, budgétaire et financière quotidienne du projet ; 
• Examiner et vérifier les transactions financières, les activités et la documentation ; prendre des mesures correctives si nécessaire et signaler toute activité inhabituelle ;
• Préparation de propositions et mise en œuvre de stratégies d’économie et de réduction des coûts en consultation avec la direction du bureau ;
• Assurer la conformité totale du bureau dans les processus de gestion des actifs en coordination avec les points focaux de gestion des actifs.

Assurer la gestion administrative et a la gestion des formations en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants ; 

• Assister à l’acquisition de la logistique, de l’équipement et du matériel de réunion et de formation et communiquer avec les prestataires ;
• Assurer la livraison en temps voulu des processus d’approvisionnement pour le projet ; 
• Aider à assurer le paiement des fournisseurs dans les délais, préparer les pièces justificatives dans Quantum ;
• Assister l’équipe de projet pour toutes sortes d’activités liées à la gestion des projets, y compris la liaison avec les agences gouvernementales/le bureau pays du PNUD/les partenaires donateurs, les ONG et d’autres parties prenantes clés, selon les instructions ; 
• Aider au règlement des indemnités journalières de subsistance et autres réclamations du personnel et d’autres prestataires de services conformément aux règles du PNUD ; 
• Soutenir les diverses missions liés au suivi des dépenses et à la comptabilité des projets
• Assurer la gestion de tous les actifs, le transfert, la maintenance, l’expédition et la mise en réforme. 

Le titulaire remplit d’autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

4.     Arrangement institutionnel

Ce poste est placé sous la supervision du Chef de l’Unité PMSU qui entretient des relations fonctionnelles avec d’autres collègues du Bureau pays, le Management et d’autres parties prenantes concernées par les projets du Bureau et la partie nationale. 

Compétences

Obtention de résultats : NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.

Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations.

Se former en permanence : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback

S’adapter avec agilité :  NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible 

Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant

S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination.

Compétences transversales & techniques 

Finance – Audit (général) : Comprend comment les réglementations et les normes professionnelles en matière d’audit interne et externe encadrent les travaux d’audit dans les services publics ; Comprend les principales étapes d’une mission d’audit, notamment la planification, la documentation, les tests et le reporting. Capacité à examiner et vérifier les comptes et les registres ; Comprend les mécanismes plus larges d’assurance qualité, de contrôle et de redevabilité. Comprend le cadre juridique et les bonnes pratiques relatives aux contrôles anti-corruption et anti-pots-de-vin ainsi que les risques de fraude auxquels les organismes publics sont confrontés.

Finance- Comptabilité (général) : Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et capacité à les appliquer dans des situations stratégiques et/ou opérationnelles.

Finance – Planification financière et budgétisation : Capacité à créer et gérer des processus permettant d’atteindre les objectifs financiers de court et long terme du PNUD, notamment à travers la planification, la budgétisation, la prévision, l’analyse et le reporting.

Finance- Reporting financier et analyse : Comprend les évolutions des cadres réglementaires, juridiques et éthiques ainsi que des normes applicables au reporting financier dans le secteur public ; Capacité à extraire et analyser des données financières, à en tirer des conclusions pertinentes et à les présenter de manière cohérente afin de soutenir la prise de décision et le suivi de la performance ; Comprend les bénéfices du reporting intégré, incluant des ressources non financières telles que les capitaux humain, social et intellectuel, ainsi que les performances environnementales et de gouvernance.

Développement des affaires- Génération de connaissances : Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes au contexte ou répondant à un besoin exprimé.

Orientation et stratégie d’entreprise – Sens des affaires (Business acumen) :          Capacité à comprendre et à gérer une situation opérationnelle/organisationnelle d’une manière susceptible d’aboutir à un résultat positif ; Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation, et capacité à exercer un bon jugement et à prendre des décisions rapides dans ces cadres.

Gestion d’entreprise – Gestion des opérations : Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus opérationnels de l’organisation afin de convertir ses actifs en résultats optimaux, de la manière la plus efficiente possible. Connaissance des concepts et mécanismes pertinents.

Qualifications minimales du candidat retenu

Min. Formation académique 

-Un diplôme d’études secondaires est requis, ou 

-Un diplôme universitaire en comptabilité/finances/gestion ou dans un domaine équivalent sera pris en considération, mais n’est pas requis

-Un diplôme universitaire en finance ou en comptabilité est souhaitable. Les comptables partiellement qualifiés issus d’un institut de comptabilité internationalement reconnu bénéficieront d’un avantage certain.

•    Les candidats titulaires d’une certification en comptabilité délivrée par un institut de comptabilité internationalement reconnu bénéficieront d’un avantage certain. Les candidats non certifiés mais possédant une expérience pertinente devront suivre le programme de formation et de certification financière (FTCP) du PNUD s’ils sont recrutés.

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente           

Minimum 5 ans (avec le diplôme d’études secondaires) ou 2 ans (avec le diplôme de licence) d’expérience professionnelle progressive dans le domaine de la finance et de la comptabilité au niveau national ou international sont requis.

Aptitudes et compétences requises 

-Maîtrise avérée de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access et d’autres logiciels de gestion pertinents 

-Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées         

-Avoir déjà travaillé avec les Nations unies, ou d’autres organismes donateurs, ONG ou secteur privé

-Une experience pratique en matière d’administration, de gestion financière et d’approvisionnement dans des organisations de développement nationales et/ou internationales

-Au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire au sein d’agences des Nations unies ou de bailleurs de fonds, ONG, secteur publique ;

-Avoir de l’expérience en matière de rapports financiers, d’audit et de passation de marchés. 

Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)          

-La maîtrise du Français est requise,

-La connaissance de l’anglais est un atout

“La priorité sera accordée aux candidats internes”

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/32155

POSTE 2 : ASSOCIE PROGRAMME COHESION SOCIALE H/F

Programme Associate – Cohésion Sociale [Ouvert à tous les candidats]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le Niger s’engage dans une transformation structurelle guidée par un Programme de Refondation pour la République (PRR) 2025-2029, qui visent à bâtir une économie inclusive, résiliente et durable. La mise en œuvre des priorités du Plan de Refondation de la République (PRR), en cohérence avec la Vision du Président, l’Agenda 2030 de l’ONU, nécessite un renforcement des politiques macroéconomiques, de la planification stratégique et de la mobilisation des ressources. Le PNUD appuie à travers le CPD 2023-2027, le Gouvernement dans ces réformes, en fournissant des analyses économiques, des conseils sur les politiques publiques, le suivi de la pauvreté et des inégalités, et l’intégration des principes de développement humain durable, tout en soutenant la participation au commerce régional à travers la ZLECAf. Cette approche contribue à aligner les interventions de développement sur les objectifs nationaux et régionaux, pour promouvoir une croissance équitable et renforcer la résilience sociale, économique et environnementale du Niger.

Le gouvernement a engagé des réformes et initiatives structurantes visant à renforcer la gouvernance, la justice, la cohésion sociale et la résilience des communautés. La validation ( du PRR 2026–2029 constitue à cet égard un cadre stratégique de référence, mettant l’accent sur la consolidation institutionnelle, la gouvernance territoriale, la prévention des conflits, la cohésion sociale et la stabilisation durable, en cohérence avec les priorités nationales de développement.

Le/la titulaire du poste, expert en cohésion social et la gouvernance local, soutient l’exécution des activités programmatiques, la coordination avec les partenaires nationaux et locaux, la planification et conception des programmes et projets, la collecte et l’analyse des données de suivi, ainsi que la préparation de rapports et de contributions techniques. Il/elle contribue à l’alignement des interventions avec le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, l’UNSDCF et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, en veillant à des approches inclusives, territorialisées et sensibles aux dynamiques locales.

En étroite collaboration avec les institutions publiques, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile et les agences du Système des Nations Unies, le/la Sr Programme Associate – Cohésion Sociale appuie la mise en œuvre efficace des activités de terrain, contribue aux mécanismes de coordination thématique et soutient la capitalisation des bonnes pratiques, en vue de renforcer la résilience communautaire, la cohésion sociale et la paix durable au Niger.

 PORTÉE DU TRAVAIL

• Planification et conception des programmes et projets en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
  • Soutien l’élaboration des stratégies, des politiques nationales et des documents du projets sur la cohésion sociale, la gouvernance locale, le nexus entre la paix et sécurité et le Désarmement, de Démobilisation et de Réintégration (DDR),
  • Contribuer activement à l’élaboration, la mise à jour et le suivi des Plans de Travail Annuels (PTA/AWP) des projets de cohésion sociale, de prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent, de Désarmement, de Démobilisation et de Réintégration (DDR) et de consolidation de la paix.
  • Coordonner avec les collègues des unités Programme, Opérations, Communication et Suivi-Évaluation pour l’élaboration des plans d’achats, des plans de communication/visibilité et des plans de suivi-évaluation, en cohérence avec les priorités programmatiques et les exigences du PNUD
  • Appuyer la préparation des documents techniques et opérationnels (TDR, notes d’activités, budgets, chronogrammes/plans) nécessaires à la mise en œuvre des activités prévues

• Mise en œuvre et coordination des interventions en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
  • Appuyer l’organisation et l’exécution quotidienne des activités de terrain, notamment les dialogues communautaires, formations, campagnes de sensibilisation, réunions des comités de paix et activités de prévention des conflits.
  • Faciliter l’établissement et le maintien de partenariats opérationnels avec les partenaires de mise en œuvre (institutions étatiques, collectivités territoriales, organisations de la société civile/ONG), en assurant une bonne compréhension des objectifs, des résultats attendus et des modalités de mise en œuvre.
  • Assurer un suivi rapproché de la mise en œuvre des activités par les partenaires de mise en œuvre, à travers des réunions de coordination régulières, des missions de suivi terrain et la vérification de l’avancement des activités par rapport aux plans de travail.
  • Assurer la coordination opérationnelle avec la HACP, le ministère de l’Intérieur, de la Sécurité publique et de l’Administration territoriale, les autorités locales et les partenaires d’exécution pour l’opérationnalisation de l’architecture de la paix

• Suivi, évaluation et assurance qualité en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : 
  • Assurer la collecte régulière et la consolidation des données de suivi (activités réalisées, bénéficiaires, indicateurs de résultats), y compris via des missions de suivi terrain et des outils de suivi participatif. 
  • Appuyer la mise à jour des outils de suivi-évaluation, des bases de données de projets et des tableaux de bord, en coordination avec les collègues en charge du S&E.
  • Contribuer aux revues périodiques des projets, aux évaluations et aux missions conjointes de suivi, en documentant les progrès, les défis, les risques et les bonnes pratiques

• Mobilisation des ressources et partenariats financiers en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : 
  • Appuyer la préparation de notes conceptuelles, fiches projets et contributions technique pour la mobilisation de ressources dans les domaines de la cohésion sociale, de la prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent, du DDR et de la consolidation de la paix. 
  • Assurer le suivi opérationnel des partenariats avec les partenaires techniques et financiers, en lien avec les résultats obtenus et les priorités programmatiques.
  • Contribuer à la visibilité des réalisations des projets, en coordination avec les plans et collègues de communication et de mobilisation des ressources.

• Coordination et appui technique de proximité en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
  • Fournir un appui technique opérationnel aux partenaires nationaux et locaux dans la mise en œuvre des approches de cohésion sociale, de prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent, de gestion pacifique des conflits et de DDR.
  • Appuyer l’organisation technique et logistique des événements institutionnels et communautaires, notamment les forums.
  • Accompagner les autorités nationales dans l’organisation des journées contribuant au renforcement de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale telles que, la Journée internationale de la paix, la Journée nationale de la Concorde et autres commémorations.
  • Participer aux réunions techniques et cadres de concertation, au sein du système des Nations Unies et avec les partenaires externes, et assurer le suivi des décisions opérationnelles ou recommandations.

• Reporting, redevabilité et gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
  • Contribuer à la préparation de rapports narratifs, notes de mission, comptes rendus et supports de communication, conformément aux exigences du PNUD et des partenaires.
  • Appuyer les mécanismes de redevabilité communautaire, notamment à travers la collecte des feedbacks des bénéficiaires et la documentation des changements observés.
  • Contribuer à la capitalisation et au partage des connaissances, en documentant les expériences de terrain, les bonnes pratiques et les enseignements tirés.

Le titulaire remplit d’autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Sous la supervision générale de la Représentante Résidente Adjointe et la supervision directe du Chef d’équipe de l’Unité Gouvernance, Paix et Sécurité, le/la Sr Programme Associate (Cohésion Sociale) apporte un appui opérationnel et technique à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et au reporting des interventions du PNUD Niger en matière de cohésion sociale, prévention des conflits, gouvernance locale et consolidation de la paix.

COMPÉTENCES REQUISES   

Core
Obtenir des résultats :	NIVEAU 1:  Se concentrer sur l’obtention de résultat de qualité et à impact. Toujours s’efforcer d’atteindre ou de dépasser les normes d’excellence.
Sortir des sentiers battus / Penser de façon innovante :	NIVEAU 1:  Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies.
Apprendre sans arrêt / Apprentissage permanent :	NIVEAU 1:  Rechercher activement des opportunités d’apprendre et de se perfectionner, aussi bien professionnellement que personnellement Se tenir au courant des nouvelles évolutions dans son domaine professionnel.
S’adapter tout en souplesse / S’adapter et être flexible :	NIVEAU 1:  Accueillir tout changement avec flexibilité et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail. .
Agir avec détermination :	NIVEAU 1:  Poursuivre sa mission avec motivation et énergie
Collaborer et nouer des partenariats :	NIVEAU 1:  Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle, en tenant compte des besoins et des sentiments des autres. / de chacun.
Favoriser la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 1: Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun.

Compétences transversales et techniques 

Domaine Thématique	Nom	Définition
Gestion de l’organisation	Gestion axée sur les résultats	Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.
Gestion de l’organisation	Gestion des partenariats	Construire et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Programme et politique	Engagement et efficacité	Politiques et procédures de programmation (PPM).
Gestion de l’organisation	Gestion des risques	Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’atténuation et la gestion proactive des risques.
Gestion de l’organisation	Satisfaction/gestion des clients	Être en mesure d’apporter une réponse rapide et appropriée, en tenant compte de l’urgence de la situation, de fournir des solutions cohérentes, et d’obtenir en temps voulu des résultats ou des solutions de qualité afin de bien appréhender et de satisfaire les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie en matière de service client. Chercher des moyens PNUD | Personnel pour 2030 – Cadre de compétences – Compétences transversales (2024) d’apporter une valeur ajoutée par rapport aux demandes immédiates des clients. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.
Développement de l’organisation	Facilitation des connaissances	Être en mesure d’animer des séances individuelles et collectives, en interne et en externe, et de concevoir et d’animer des activités de partage et d’échange des connaissances, des informations et des idées. Connaître les outils et les approches permettant de favoriser la participation, la contribution et l’échange actifs.
Programme 2030: partenariats	Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives	Mobilisation communautaire pour la prévention, l’intervention et la cohésion sociale

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Niveau d’études requis	Un diplôme d’etudes secondaires est requis ou ; Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en sciences sociales, sciences politiques, sociologie, anthropologie, administration publique, relations internationales, études du développement, paix et conflits, gouvernance ou tout autre domaine connexe est requis.
Expérience professionnelle minimale requise	Minimum 7 (sept) années d’expérience professionnelle pertinente avec un niveau d’études secondaires, ou 4 (quatre) années (avec un diplôme de Licence), au sein d’organisations gouvernementales, non gouvernementales, internationales, de la société civile ou du secteur privé, dans des fonctions liées à la mise en œuvre de projets, la coordination de projets, l’engagement des parties prenantes, la communication/sensibilisation du public, le suivi-évaluation (S&E) ou toute autre expérience pertinente couvrant l’ensemble des étapes du cycle de projet.
Compétences requises	Expérience en appui programmatique et opérationnel auprès des institutions publiques, des collectivités territoriales et des partenaires nationaux, notamment dans les domaines de la cohésion sociale, de la gouvernance locale, de la prévention des conflits communautaires. Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion basés sur le web, avec une bonne capacité à collecter, organiser et analyser des données programmatiques pour le suivi des activités, le reporting, la mise à jour des outils de suivi-évaluation et l’assurance qualité des interventions.
Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences	Une expérience en rédaction des projets, suivi et évaluation, et mobilisation des ressources constitue un atout. La connaissance  de l’anglais est un atout.Une expérience avérée à coordonner et à travailler avec de multiples acteurs, notamment les ministères sectoriels, les autorités locales, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les partenaires de mise en œuvre, afin de soutenir des interventions cohérentes, inclusives et orientées vers les résultats est souhaitable.Capacité démontrée à travailler dans des environnements institutionnels et normatifs complexes, en appui à l’application de cadres nationaux et de normes internationales relatifs à la consolidation de la paix, aux droits humains et à la gouvernance inclusive.Expérience en appui programmatique et opérationnel auprès des institutions publiques, des collectivités territoriales et des partenaires nationaux, notamment dans les domaines de la cohésion sociale, de la gouvernance locale, de la prévention des conflits communautaires, de l’alerte précoce, des mécanismes de paix et du DDR, en soutien aux priorités nationales.Une expérience avérée en collecte, organisation et analyse des données programmatiques pour le suivi des activités, le reporting, la mise à jour des outils de suivi-évaluation et l’assurance qualité des interventions, ainsi qu’une expérience en facilitation ou en formation, sera considérée comme un atout.Une expérience en mobilisation des ressources et en assurance qualité des programmes constitue un atout, notamment à travers la contribution à l’élaboration de notes conceptuelles ou de propositions de projets, ainsi qu’à la participation aux revues de qualité programmatique et aux exercices de capitalisation.
Langue(s) requise(s)	La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais constitue un atout.
Certificats professionnels	N/A

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/32151/?location=Niger&locationId=300000000440848&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare

POSTE 3 : ASSOCIE PROGRAMME CHANGEMENT CLIMATIQUE ET REDUCTION DES RISQUES ET DES CATASTROPHES H/F

Programme Associate – Changement Climatique et Réduction des Risques et des Catastrophes [Ouvert à tous les candidats]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le PNUD accompagne les efforts nationaux visant à intégrer l’environnement, le changement climatique et l’énergie durable dans les politiques publiques et les instruments de planification et de budgétisation. Alignée sur les priorités nationales, notamment le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi que sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, l’Unité Nature, Climat et Énergie soutient le renforcement des capacités institutionnelles, la gouvernance environnementale et climatique, ainsi que la mise en œuvre de solutions territorialisées et inclusives favorisant l’adaptation, la résilience et la durabilité des investissements de développement.

À travers ses programmes, l’Unité contribue notamment à la conservation et à la restauration des écosystèmes et des ressources naturelles, au déploiement de moyens de subsistance résilients et écologiquement viables, ainsi qu’à la promotion de mécanismes de résilience climatique éprouvés et adaptés aux réalités locales. Elle appuie également la mobilisation de financements pour l’action climatique, la révision et la mise en œuvre des engagements nationaux au titre de l’Accord de Paris (y compris les contributions déterminées au niveau national), ainsi que le renforcement de la réduction des risques de catastrophes. En soutenant des réponses intégrées et fondées sur des partenariats, le PNUD vise à renforcer durablement la résilience des personnes, des ménages et des communautés, tout en accélérant une trajectoire de développement inclusif et sobre en carbone.

Le/la Sr Programme Associate (Changement Climatique et Réduction des Risques et des Catastrophes – RRC) appuie l’exécution opérationnelle du portefeuille de l’Unité Nature, Climat et Énergie, en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques liées à l’adaptation au changement climatique, à la gestion durable des ressources naturelles et à la réduction des risques de catastrophes. Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité, le/la titulaire fournit un appui technique et administratif avancé afin d’assurer la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales, notamment celles définies dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi qu’aux engagements internationaux du Niger en matière de climat et de résilience.

À ce titre, le/la titulaire soutient la coordination quotidienne avec les partenaires institutionnels et techniques (structures nationales, collectivités territoriales, organisations de la société civile, prestataires), facilite l’organisation des activités, assure le suivi des échéances et des livrables, et contribue à la production des documents programmatiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes rendus, rapports périodiques et contributions aux revues). Il/elle appuie également la collecte, la consolidation et l’analyse des données de suivi, notamment pour le reporting, l’évaluation de la performance, ainsi que la capitalisation des résultats et des bonnes pratiques.

PORTÉE DU TRAVAIL

Fournir des services d’appui stratégiques pour la formulation des stratégies, politiques et plans d’action pour le développement en matière de lutte contre les effets du changement climatique (CC) et de RRC
Contribuer à l’élaboration des documents de projets et programmes stratégiques tels que le UNSDCF (PCC) et le CPD, dans son domaine de responsabilité ;
Identifier des axes d’intervention par rapport au mandat du PNUD et les priorités du bureau en matière de lutte contre les effets du changement climatique et de la RRC
Organiser, animer, coordonner et participer aux travaux des groupes thématiques du SNU en lien avec les questions de CC et RRC et environnement ;
Contribuer à identifier, décrire et justifier les idées de projets/programmes en relation avec le CC, et la RRC ainsi qu’à l’élaboration de toute documentation y afférente, en cohérence avec le Document de Programme Pays et en accord avec les politiques et priorités stratégiques du Gouvernement, l’UNSDCF et les mandats et procédures du PNUD ;
Evaluer et ajuster les propositions de projets/programmes dans son domaine de compétence pour assurer leur adéquation avec les priorités nationales et les ressources disponibles.

Assurer la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation du Programme
Préparer et organiser, en collaboration avec la partie nationale, les évaluations statutaires prévues des projets sous sa responsabilité (comité de pilotage, etc.) ;
Assurer la gestion des informations et leur rapportage au niveau local et international (Revue annuelle, ROAR, etc.) ;
Assurer une véritable gestion axée sur les résultats, incluant le rapportage et le suivi des taux de réalisation physique et financière des projets placés sous sa responsabilité à travers les échanges avec les parties prenantes, les visites de terrain, l’analyse des rapports périodiques, etc. ;
Analyser et assurer la qualité des rapports, études stratégiques et autres documents élaborés sur le CC et la RRC ;
Suivre et contribuer à la préparation des plans de travail et rapports annuels des projets sous sa supervision ;
Assurer le suivi administratif et financier des programmes et projets conformément aux règles du PNUD, en utilisant efficacement le logiciel Quantum pour l’insertion des données et la gestion financière ;
Veiller à une analyse régulière des informations issues de Quantum afin d’anticiper, alerter et prendre en temps opportun les décisions appropriées pour garantir une supervision optimale des projets et programmes ;
Préparer les TDRs et organiser les missions de supervision, d’évaluation et d’audit des programmes et projets sous sa responsabilité et assurer le suivi des recommandations desdites missions ;
Contribuer à la clôture administrative et financière des projets à la fin de leur mise en œuvre.

Contribuer à développer des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources
Contribuer à l’analyse continuelle de nouvelles opportunités de synergies et de partenariat ;
Participer et contribuer aux débats et échanges avec la partie nationale et les partenaires dans les domaines relevant de ses compétences ;
Etablir des partenariats avec les agences des du SNU, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé ainsi que la société civile conformément aux objectifs stratégiques du PNUD et aux priorités nationales et celles des partenaires ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de mobilisation de ressources pour le programme pays y compris pour les fonds verticaux (FEM, FCV) ;
Contribuer à la revue et à la préparation de tous les documents nécessaires (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) à l’établissement de partenariats et à la mobilisation de ressources ;
Fournir un appui technique et opérationnel pour la préparation, la soumission et l’approbation des projets à des Institutions de financement ;
Assurer la visibilité et la promotion des projets et programmes relevant de sa supervision ;
Assurer la production des rapports statutaires sur la contribution des partenaires aux projets ;
Documenter les expériences issues de la mise en œuvre des activités du Programme ;
Contribuer à la préparation et à la diffusion d’articles sur les projets et programmes relevant de sa supervision ;
Élaborer, renseigner et mettre à jour une base de données sur les acteurs et partenaires intervenant dans son domaine de compétences ;
Evaluer constamment les passerelles de collaboration et initier des activités conjointes avec les autres projets/programmes mises en œuvre par le PNUD-Niger, ainsi que les projets à caractère régional ;
Contribuer efficacement à la mise en œuvre des activités des projets des autres unités.

Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseils de qualité dans les lignes de services dont il/elle a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances
Apporter au Gouvernement l’assistance nécessaire dans son domaine d’expertise – y compris l’organisation de séances de formations, s’il y en a lieu – tout en veillant à la cohérence avec la stratégie d’intervention du PNUD et à la synergie avec les autres interventions en cours ou programmées ;
Contribuer au suivi du programme avec les autorités nationales, organiser à cet effet des réunions périodiques et effectuer des visites régulières de terrain ;
Préparer ou assister les autorités nationales dans la préparation des rapports aux donateurs dans les délais impartis ;
Assister la partie nationale pour la formulation de notes conceptuelles ou de documents de projets dans son domaine de compétence pour la mobilisation de ressources auprès de partenaires

Contribuer au bon fonctionnement de l’unité Nature, Climat et Energie du PNUD Niger
Participer aux réunions et à toutes les activités de gestion du bureau telles que les comités de recrutement, d’évaluation des dossiers d’appels d’offres etc. ;
Participer aux rencontres périodiques des comités dont il(elle) est membre et contribuer à l’approbation des dossiers d’appel d’offres,
Contribuer à créer une bonne collaboration avec les autres unités programmatiques, opérationnelles et transversales au sein du PNUD-Niger ;
Faire des contributions de qualité dans les réseaux d’échange et fournir les informations nécessaires à la mise à jour régulière des données sur l’énergie et les résultats de l’unité à travers le site Web du PNUD et autres canaux dédiés ;
Assurer d’autres tâches de ses compétences par le Team Leader NCE ;
Animer des thèmes en lien avec l’énergie dans les sessions de Learning.

Le titulaire remplit d’autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD-Niger et sous la supervision directe du Chef de l’Unité « Nature, Climat et Energie », Le Sr Programme Associate aura pour responsabilités clés, d’une part, de fournir des services d’appui stratégique à la formulation des stratégies, politiques et plans d’action pour le développement en matière de Changement Climatique et de Réduction de risques de catastrophes (RRC), tout en assurant une gestion efficace de son portefeuille et de l’autre, de contribuer au développement de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources, et d’appuyer le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services relevant de sa responsabilité.

COMPÉTENCES REQUISES

Core
Obtenir des résultats : NIVEAU 1: Se concentrer sur l’obtention de résultat de qualité et à impact. Toujours s’efforcer d’atteindre ou de dépasser les normes d’excellence.

Sortir des sentiers battus / Penser de façon innovante :
NIVEAU 1: Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies.
Apprendre sans arrêt / Apprentissage permanent : NIVEAU 1: Rechercher activement des opportunités d’apprendre et de se perfectionner, aussi bien professionnellement que personnellement Se tenir au courant des nouvelles évolutions dans son domaine professionnel.

S’adapter tout en souplesse / S’adapter et être flexible :
NIVEAU 1: Accueillir tout changement avec flexibilité et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail.
Agir avec détermination : NIVEAU 1: Poursuivre sa mission avec motivation et énergie.

Collaborer et nouer des partenariats : NIVEAU 1: Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle, en tenant compte des besoins et des sentiments des autres. / de chacun.

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1: Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun.

Compétences transversales et techniques

Domaine Thématique Nom Définition
Gestion de l’organisation Gestion axée sur les résultats Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.

Gestion de l’organisation Gestion des partenariats Construire et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Programme et politique
Engagement et efficacité Politiques et procédures de programmation (PPM).
Gestion de l’organisation
Gestion des risques Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’atténuation et la gestion proactive des risques.
Gestion de l’organisation Satisfaction/gestion des clients Être en mesure d’apporter une réponse rapide et appropriée, en tenant compte de l’urgence de la situation, de fournir des solutions cohérentes, et d’obtenir en temps voulu des résultats ou des solutions de qualité afin de bien appréhender et de satisfaire les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie en matière de service client. Chercher des moyens PNUD | Personnel pour 2030 – Cadre de compétences – Compétences transversales (2024) d’apporter une valeur ajoutée par rapport aux demandes immédiates des clients. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.

Développement de l’organisation Facilitation des connaissances Être en mesure d’animer des séances individuelles et collectives, en interne et en externe, et de concevoir et d’animer des activités de partage et d’échange des connaissances, des informations et des idées. Connaître les outils et les approches permettant de favoriser la participation, la contribution et l’échange actifs.

Programme 2030 : Planète Réduction des risques de catastrophes et reprise
Réduction des risques de catastrophes : prise en compte/intégration de la réduction des risques de catastrophes et de l’adaptation au changement climatique dans le développement.
Programme 2030 : Planète Réduction des risques de catastrophes et reprise
Réduction des risques de catastrophes : risques de catastrophes aux niveaux urbain et local.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Niveau d’études requis

Un diplôme secondaire est requis ou ;

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en Environnement, droit de l’environnement, gestion des risques, économie, étude du développement, sciences de la vie et de la terre ou tout autre domaine connexe sera dument pris ne considération mais pas un requis.

Expérience professionnelle minimale requise
Minimum de 7 ans (avec diplôme d’études secondaires) ou 4 ans (avec licence) d’expérience pertinente en dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques et des catastrophes, des politiques climatiques et/ou négociation.

Compétences requises

Avoir de bonnes connaissances dans l’utilisation des logiciels de bureautique (MS Word, Excel, PPT) ;

Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences

Une bonne connaissance des environnements de projets financés par des bailleurs, de préférence au sein de fondations ou d’agences multilatérales, incluant les exigences de conformité et de reporting serait un atout ;
La connaissance de l’anglais est un atout ;
Avoir de bonnes capacités dans la conception et la rédaction de rapports ou notes de qualité est souhaitable ;
Une connaissance avérée du cadre institutionnel du pays et de ses politiques en matière de changement climatique, et de réduction des risques de catastrophes est un atout ;
Avoir une expérience pertinente dans la gestion du cycle de vie des projets de développement, y compris la méthode de programmation axée sur les résultats et en rédaction des rapports est souhaitable ;
Disposer de bonnes compétences en planification, suivi et évaluation des projets est un atout.

Langue(s) requise(s)
La maîtrise du français est requise

La connaissance de l’anglais serait un atout

Certificats professionnels N/A

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/32164/?location=Niger&locationId=300000000440848&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare

POSTE 4 : ASSOCIE PROGRAMME INNOVATION ET EMPLOYABILITE H/F

Programme Associate – Innovation & Employabilité [Ouvert à tous les candidats]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background and Organizational Context

Le Niger évolue dans un contexte socio-économique marqué par une pression forte sur le marché du travail, particulièrement pour les jeunes et les femmes, ainsi que par des défis persistants liés à l’accès équitable aux opportunités économiques, à la diversification des sources de revenus et à la création d’emplois durables. Dans ce cadre, le renforcement de l’employabilité, de l’entrepreneuriat et de l’innovation constitue un levier prioritaire pour accélérer l’inclusion économique, renforcer la résilience des ménages et soutenir le développement territorial. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans les priorités nationales, notamment telles que déclinées dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, qui met l’accent sur la transformation économique, le développement du capital humain, l’autonomisation des femmes et des jeunes, ainsi que la promotion d’opportunités inclusives, en particulier dans les secteurs à fort potentiel de croissance et de création d’emplois.

Dans ce contexte, l’Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes du PNUD appuie la mise en œuvre d’interventions visant à promouvoir l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation au bénéfice des jeunes et des femmes, en cohérence avec les priorités nationales, le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Plan stratégique du PNUD. L’Unité contribue notamment au renforcement des compétences et des parcours d’insertion, au soutien à l’entrepreneuriat et au développement d’écosystèmes d’innovation, en mobilisant des approches intégrées et territorialisées afin de répondre aux besoins des communautés.

Le PNUD accompagne également la consolidation de l’UNIPOD en tant que plateforme nationale d’innovation et d’accélération, permettant de structurer l’accompagnement des porteurs de projets, start-ups et PME, et de faciliter leur accès à des opportunités de financement, de marchés et de partenariats. Une attention particulière est portée au développement de chaînes de valeur porteuses, notamment dans le secteur agricole et agroalimentaire, afin de stimuler la production locale, favoriser la transformation et l’accès au marché, et promouvoir l’entrepreneuriat rural et urbain. À travers ces initiatives, l’Unité vise à contribuer à la création d’emplois décents, à l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, et au déploiement de solutions innovantes soutenant une croissance inclusive et durable.

Le/la Programme Associate (Employabilité et Innovation) appuie l’exécution opérationnelle du portefeuille de l’Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes, en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques axées sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation au bénéfice des jeunes et des femmes. Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité, le/la titulaire apporte un appui technique et administratif avancé visant à assurer la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales, notamment celles définies dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029.

À ce titre, le/la titulaire soutient la coordination quotidienne avec les partenaires nationaux et locaux, les prestataires et parties prenantes, facilite l’organisation des activités, assure le suivi des échéances et des livrables, et contribue à la production des documents programmatiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes rendus, rapports périodiques, contributions aux revues). Il/elle appuie également la collecte, la consolidation et l’analyse des données de suivi, notamment pour le reporting et la capitalisation des résultats et bonnes pratiques. Le/la Sr Programme Associate contribue ainsi à une mise en œuvre efficace des initiatives du portefeuille, y compris celles liées au renforcement des écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat, en soutien aux objectifs d’inclusion économique et de création d’opportunités au profit des jeunes et des femmes

Rôles et Responsabilités

¤ Appuyer la conception, la planification et l’opérationnalisation de programmes sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation en faveur des jeunes et des femmes

Fournir un appui technique et administratif à la préparation des documents de projets, des notes conceptuelles et des plans de travail annuels ciblant l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation des jeunes et des femmes, conformément aux politiques et procédures du PNUD.
Appuyer la réalisation d’études diagnostiques, d’analyses des besoins et la collecte de données de référence, avec un accent particulier sur les obstacles, les opportunités et l’inclusion des jeunes et des femmes.
Apporter des contributions techniques à l’intégration de l’innovation, des solutions numériques et des approches climato-intelligentes visant à renforcer les opportunités économiques des jeunes et des femmes.
¤ Appuyer la mise en œuvre, la coordination et la gestion quotidienne des activités du portefeuille employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes

Appuyer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services, les hubs d’innovation, les universités, les institutions publiques et les organisations axées sur les jeunes et les femmes.
Préparer les termes de référence (TdR) et appuyer le suivi des consultants et prestataires, ainsi que les processus de passation de marchés et de gestion des contrats, en conformité avec les règles du PNUD.
Appuyer l’engagement des parties prenantes et la coordination des activités et événements du programme (formations, hackathons, programmes d’incubation, initiatives de mise en relation emploi), ciblant les jeunes et les femmes, et contribuer au suivi de terrain, selon les besoins.
¤ Assurer le suivi, le reporting, la gestion des connaissances et la documentation axée sur les résultats, avec une approche jeunesse et genre

Appuyer la collecte, la consolidation et l’analyse de base de données désagrégées (âge, sexe et autres variables pertinentes) relatives aux résultats, indicateurs, risques et leçons apprises.
Contribuer à la rédaction de rapports d’avancement, de rapports aux bailleurs, de notes d’information, d’histoires de réussite et de récits à dimension humaine mettant en évidence les résultats et l’impact pour les jeunes et les femmes.
Maintenir la documentation du programme, les bases de données et les outils de gestion des connaissances afin de soutenir l’apprentissage, la réplication et la mise à l’échelle des interventions centrées sur les jeunes et les femmes.
¤ Appuyer les partenariats et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour l’autonomisation économique des jeunes et des femmes

Sous la supervision du/de la Responsable de programme, fournir des contributions techniques à la préparation de notes conceptuelles, de propositions de projets et de rapports aux bailleurs axés sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation pour les jeunes et les femmes.
Appuyer la liaison et la coordination avec les acteurs du secteur privé, les institutions financières, les organisations dirigées par des jeunes et des femmes, ainsi que les partenaires de développement.
Appuyer les activités de communication et de visibilité afin de valoriser les résultats des programmes et de renforcer les partenariats au sein de l’écosystème employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes.
¤ Promouvoir la collaboration inter-portefeuilles et l’application de l’approche portefeuille du PNUD pour faire progresser l’inclusion économique des jeunes et des femmes

Travailler de manière collaborative avec les différentes unités, projets et équipes du PNUD afin de soutenir des solutions intégrées et multisectorielles répondant aux défis d’employabilité des jeunes et des femmes.
Participer à des équipes multidisciplinaires, des laboratoires d’innovation et des initiatives d’apprentissage contribuant au test, à l’adaptation et à la mise à l’échelle de solutions au bénéfice des jeunes et des femmes.
Appuyer une culture de collaboration, d’apprentissage et de gestion adaptative en partageant les connaissances et les bonnes pratiques liées à l’autonomisation économique des jeunes et des femmes.
Le titulaire remplit d’autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Arrangement Institutionnel

Sous la supervision du/de la Responsable de programme du Program Manager-Analyst Jeunesse de l’Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes du PNUD, le/la titulaire contribue aux efforts de mobilisation des ressources en appuyant la préparation technique des notes conceptuelles, des propositions de projets et des rapports aux bailleurs, ainsi que la consolidation des données relatives aux résultats et à la performance. À travers ces responsabilités, le poste contribue à l’atteinte des résultats de l’Unité et au renforcement de l’impact des interventions visant à promouvoir des opportunités économiques inclusives pour les jeunes et les femmes.

Compétences

Compétences clés

Obtenir des résultats : LEVEL 1 : Planifie et suit son propre travail, accorde une attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais impartis.

Penser de manière innovante : LEVEL 1 : Ouvert(e) aux idées créatives et aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.

Apprendre en continu : LEVEL 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux(se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, sollicite des retours.

S’adapter avec agilité : LEVEL 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de flexibilité.

Agir avec détermination : LEVEL 1 : Fait preuve d’engagement et de motivation, capable de produire des résultats avec calme face à l’adversité, confiant(e).

S’engager et collaborer : LEVEL 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.

Promouvoir la diversité et l’inclusion : LEVEL 1 : Apprécie et respecte les différences, conscient(e) des biais inconscients, combat la discrimination.

Compétences transversales et techniques

Gestion des programmes et des projets – Gestion Axée sur les Résultats (GAR) : Capacité à appuyer la planification, le suivi, le reporting et la documentation des résultats du programme en utilisant les principes et outils de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR).

Gestion des programmes et des projets – Appui à la planification et à la mise en œuvre des projets : Capacité à soutenir la préparation, la coordination et la mise en œuvre quotidienne des activités du programme conformément aux procédures du PNUD.

Partenariats et mobilisation des ressources Appui au développement des partenariats : Capacité à appuyer la coordination et la collaboration avec les acteurs du secteur public, du secteur privé, les organisations dirigées par des jeunes et des femmes, ainsi que les partenaires de développement.

Partenariats et mobilisation des ressources – Appui à la mobilisation des ressources : Capacité à fournir des contributions techniques aux notes conceptuelles, propositions de projets et rapports aux donateurs sous supervision.

Innovation – Innovation et solutions numériques : Capacité à contribuer à l’intégration de l’innovation et des approches numériques dans les programmes soutenant l’employabilité et l’entrepreneuriat.

Genre et jeunesse – Égalité des genres et inclusion des jeunes : Capacité à appliquer des approches sensibles au genre et à la jeunesse dans la mise en œuvre et le suivi des programmes.

Gestion des connaissances – Gestion des connaissances et reporting : Capacité à collecter, consolider et documenter les connaissances, les leçons apprises et les bonnes pratiques à des fins d’apprentissage et de mise à l’échelle…

Compétences et expériences requises

Éducation

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en économie, études du développement, sciences sociales, administration des affaires, innovation, entrepreneuriat, études de genre ou domaine connexe sera dument pris ne considération mais pas un requis.
Expérience :

Minimum de 7 ans (avec diplôme d’études secondaires) ou 4 ans (avec licence) d’expérience pertinente dans l’appui à des programmes ou projets de développement, de préférence dans les domaines de l’employabilité, de l’entrepreneuriat, de l’innovation et/ou de l’autonomisation économique des jeunes et des femmes.

Compétences requises

Bonne compréhension des enjeux liés à l’employabilité des jeunes, à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, à l’entrepreneuriat, à l’innovation et à la croissance inclusive.
Capacité à appuyer la préparation de documents techniques tels que des notes conceptuelles, des propositions de projets, des plans de travail et des rapports aux bailleurs.
Solides compétences organisationnelles, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques (MS Office, bases de données, plateformes collaboratives)
Compétences souhaitées

Expérience avérée dans l’appui à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et au reporting de programmes ou de projets.
Une expérience de travail avec de multiples parties prenantes (institutions publiques, secteur privé, société civile, organisations dirigées par des jeunes ou des femmes, partenaires techniques et financiers) constitue un atout.
Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’organisations internationales est souhaitable.
La connaissance des systèmes internes du PNUD constitue un atout.
La connaissance de l’anglais est souhaitable

Langue requise

La maîtrise du français est requise

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/32167/?location=Niger&locationId=300000000440848&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare

POSTE 5 : ASSOCIE PROGRAMME ENERGIE H/F

Programme Associate – Energie [Ouvert à tous les candidats]

Background and Organizational Context

Le PNUD accompagne les efforts nationaux visant à accélérer l’accès universel à l’énergie et à promouvoir une transition énergétique inclusive, conforme aux ambitions de l’Objectif de Développement Durable n°7. Alignée sur les priorités nationales, notamment le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi que sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, l’Unité Nature, Climat et Énergie soutient des initiatives favorisant le déploiement des énergies renouvelables, le renforcement de l’efficacité énergétique et le développement de solutions adaptées aux réalités des territoires. Elle contribue également au renforcement des capacités institutionnelles, à l’amélioration de la gouvernance sectorielle et à la mobilisation de partenariats et financements pour soutenir la transition vers un modèle de développement plus résilient et bas-carbone. L’objectif principal vise à ameliiorer la résilience des ménages, la compétitivité des entreprises, la qualité des services de base et l’inclusion économique des populations, notamment des jeunes et des femmes.

Le/la Senior Programme Associate, expert en Énergie appuie l’exécution opérationnelle du portefeuille Énergie de l’Unité, en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques visant l’amélioration de l’accès à l’énergie, la promotion des énergies renouvelables et l’efficacité énergétique. Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité, le/la titulaire fournit un appui technique et administratif avancé afin d’assurer la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales. 

À ce titre, il/elle soutient la coordination quotidienne avec les partenaires institutionnels et techniques, appuie l’organisation et le suivi des activités, assure le suivi des échéances et livrables, contribue à la préparation des documents programmatiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes rendus, rapports) et appuie la collecte et la consolidation des données de suivi pour le reporting et la capitalisation. Le/la Sr Programme Associate contribue ainsi au déploiement efficace de solutions énergétiques inclusives et durables, au service de la transformation économique, du développement territorial et de la réduction des inégalités d’accès.

Rôles et Responsabilités 

¤ Fournir des services d’appui stratégiques pour la formulation des stratégies, politiques et plans d’action pour le développement du secteur de l’énergie

• Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques tels que le UNSDCF (PCC) et le CPD dans son domaine ;de compétences  
• Identifier des axes d’intervention par rapport au mandat du PNUD et priorités du bureau en matière d’énergie ; 
• Organiser, animer, coordonner et participer aux travaux des groupes thématiques du SNU en lien avec les questions d’énergies renouvelables et d’efficacité énergétique ; 
• Contribuer à identifier, décrire et justifier les idées de projets/programmes en relation avec la promotion des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique ainsi que l’élaboration de toute documentation y afférente, en cohérence avec le Document de Programme Pays et en accord avec les politiques et priorités stratégiques du Gouvernement, l’UNSDCF et les mandats et procédures du PNUD ;  
• Evaluer et ajuster les propositions de projets/programmes dans le secteur de l’énergie ou contenant des ‘volets énergies’ pour assurer leur adéquation avec les priorités nationales et les ressources disponibles. 

¤ Assurer la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation du Programme 

• Préparer et organiser, en collaboration avec la partie nationale, les évaluations statutaires prévues des projets sous sa responsabilité (comité de pilotage, etc.) ; 
• Assurer la gestion des informations et leur rapportage au niveau local et international (Revue annuelle, ROAR, etc.) ; 
• Assurer une véritable gestion axée sur les résultats, incluant le rapportage et le suivi des taux de réalisation physique et financière des projets de sa responsabilité à travers les échanges avec les parties prenantes, les visites de terrain, l’analyse des rapports périodiques, etc. ; 
• Analyser et assurer la qualité des rapports, études stratégiques et autres documents élaborés sur l’énergie et l’efficacité énergétique ; 
• Suivre et contribuer à la préparation des plans de travail et rapports annuels des projets sous sa supervision ;  
• Assurer le suivi administratif et financier des programmes et projets conformément aux règles du PNUD, en utilisant efficacement le logiciel Quantum pour l’insertion des données et la gestion financière.  
• Veiller à une analyse régulière des informations issues de Quantum afin d’anticiper, alerter et prendre en temps opportun les décisions appropriées pour garantir une supervision optimale des projets et programmes. 
• Préparer les TDRs et organiser les missions de supervision, d’évaluation et d’audit des programmes et projets sous sa responsabilité et assurer le suivi des recommandations desdites missions ; 
• Contribuer à la clôture administrative et financière des projets à la fin de leur mise en œuvre. 

¤ Contribuer à développer des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources

• Contribuer à l’analyse continuelle de nouvelles opportunités de synergies et de partenariat ; 
• Participer et contribuer aux débats et échanges avec la partie nationale et les partenaires dans les domaines relevant de ses compétences ; 
• Etablir des partenariats avec les agences des du SNU, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé ainsi que la société civile conformément aux objectifs stratégiques du PNUD et aux priorités nationales et celles des partenaires ; 
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de mobilisation de ressources pour le programme pays ; 
• Contribuer à la revue et à la préparation de tous les documents nécessaires (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) à l’établissement de partenariats et à la mobilisation de ressources ; 
• Fournir un appui technique et opérationnel pour la préparation, la soumission et l’approbation des projets à des Institutions de financement ; 
• Assurer la visibilité et la promotion des projets et programmes relevant de sa supervision ; 
• Assurer la production des rapports statutaires sur la contribution des partenaires aux projets ;  
• Documenter les expériences issues de la mise en œuvre des activités du Programme ; 
• Contribuer à la préparation et à la diffusion d’articles sur les projets et programmes relevant de sa supervision ;  
• Élaborer, renseigner et mettre à jour une base de données sur les acteurs et partenaires intervenant dans le secteur de l’Energie ainsi que leurs interventions ; 
• Evaluer constamment les passerelles de collaboration et initier des activités conjointes avec les autres projets/programmes mises en œuvre par le PNUD-Niger, ainsi que les projets à caractère régional ; 
• Contribuer efficacement à la mise en œuvre des activités énergies/efficacité énergétique contenues dans les projets des autres unités ; 
• Assurer la mise en place d’initiatives pilotes d’énergies renouvelables et d’efficacité énergétique et capitaliser les leçons apprises pour une mise à l’échelle.

¤ Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseils de qualité dans les lignes de services dont il/elle a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances

• Apporter au Gouvernement l’assistance nécessaire dans son domaine d’expertise – y compris l’organisation de séances de formations, s’il y en a lieu – tout en veillant à la cohérence avec la stratégie d’intervention du PNUD et à la synergie avec les autres interventions en cours ou programmées ; 
• Contribuer au suivi du programme avec les autorités nationales, organiser à cet effet des réunions périodiques et effectuer des visites régulières de terrain ; 
• Préparer ou assister les autorités nationales dans la préparation des rapports aux donateurs dans les délais impartis ; 
• Assister la partie nationale à la formulation de notes conceptuelles ou de documents de projets dans le secteur de l’énergie pour la mobilisation de ressources auprès de partenaires 

¤ Contribuer au bon fonctionnement de l’unité 

• Participer aux réunions et à toutes les activités de gestion du bureau telles que les comités de recrutement, d’évaluation des dossiers d’appels d’offres etc. ; 
• Participer aux rencontres périodiques des comités dont il(elle) est membre et contribuer à l’approbation des dossiers d’appel d’offres, 
• Contribuer à créer et contribuer une bonne collaboration avec les autres unités programmatiques, opérationnelles et transversales au sein du PNUD-Niger ; 
• Faire des contributions de qualité dans les réseaux d’échange et fournir les informations nécessaires à la mise à jour régulière des données sur l’énergie et les résultats de l’unité à travers le site Web du PNUD et autres canaux dédiés ; 
• Assurer d’autres tâches de ses compétences par le Team Leader NCE ; 
• Animer des thèmes en lien avec l’énergie dans les sessions de Learning. 

Le titulaire remplit d’autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Arrangements Institutionnels 

Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD-Niger et sous la supervision directe du Chef de l’Unité « Nature, Climat et Energie », Sr Programme Associate aura pour responsabilités clés d’une part, de fournir des services d’appui stratégique à la formulation des stratégies, politiques et plans d’action pour le développement du secteur de l’énergie, tout en assurant une gestion efficace de son portefeuille et, de l’autre, de contribuer au développement de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources, et d’appuyer le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services relevant de sa responsabilité

Compétences

Compétences Clés

Obtenir des résultats: LEVEL 1: Se concentrer sur l’obtention de résultat de qualité et à impact. Toujours s’efforcer d’atteindre ou de dépasser les normes d’excellence. .
Sortir des sentiers battus / penser de façon innovante : LEVEL 1: Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies. .
Apprendre sans arrêt/ Apprentissage permanent :  LEVEL 1:  Rechercher activement des opportunités d’apprendre et de se perfectionner, aussi bien professionnellement que personnellement Se tenir au courant des nouvelles évolutions dans son domaine professionnel .
S’adapter tout en souplesse / S’adapter et être flexible :  LEVEL 1:  Accueillir tout changement avec flexibilité et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail. .
Agir avec détermination: LEVEL 1:  Poursuivre sa mission avec motivation et énergie 
Collaborer et nouer des partenariats :LEVEL 1:  Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle, en tenant compte des besoins et des sentiments des autres. / de chacun .
Favoriser la diversité et l’inclusion : LEVEL 1: Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun.
 

Compétences transversales et techniques

Gestion de l’organisation- Gestion de projet: Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis;

Gestion de l’organisation- Gestion axée sur les résultats: Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents;

Programme 2030- Planète Climat: Économie circulaire et économie verte; Appui à la promotion des foyers améliorés;

Programme 2030- Prospérité: Croissance inclusive; Économie verte;

Programme 2030- Partenariats: Carrefour de l’énergie durable; Énergies renouvelables; 
 

Qualifications Minimales Réquises

Niveau d’études et Expérience professionnelle Minimale requises

Minimum de 7 ans (avec diplôme d’études secondaires) ou 4 ans (avec la licence) d’expérience pertinente des domaines liés à l’accès à l’énergie, la transition énergétique, les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, les politiques et/ou la planification énergétique, et/ou la mise en œuvre de projets développement avec des composantes énergies 
 

Compétences souhaitées:

• Avoir de bonnes capacités dans la conception et la rédaction de rapports, notes techniques et contributions programmatiques de qualité 
• Une connaissance avérée du cadre institutionnel du pays et de ses politiques et stratégies en matière d’énergie, notamment en lien avec l’électrification, les énergies renouvelables et/ou l’efficacité énergétique 
   
• Expérience pertinente dans la gestion du cycle de vie des projets de développement, y compris la programmation axée sur les résultats, le suivi des livrables et la rédaction des rapports ;
   
• Disposer de bonnes compétences en planification, suivi et évaluation des projets ;
   
• Avoir de bonnes connaissances dans l’utilisation des logiciels de bureautique (MS Word, Excel, PPT)

Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences:

• Une bonne connaissance des environnements de projets financés par des bailleurs, de préférence au sein de fondations ou d’agences multilatérales, incluant les exigences de conformité et de reporting, serait un atout ; 
   
• Une expérience liée à la coordination d’initiatives impliquant plusieurs partenaires (institutions publiques, collectivités, secteur privé, OSC) dans le cadre de projets d’accès à l’énergie serait un atout. 
   

Langue(s) requise(s) 

• La maîtrise du français est requise, 
   
• La connaissance de l’anglais serait un atout
   

Certificats professionnels

 N/A 

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/32168/?location=Niger&locationId=300000000440848&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare

POSTE 6 : ANALYST PROGRAMME GOUVERNANCE H/F

Program Analyst Gouvernance [Ouvert à tous les candidats]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background and Organizational Context

Le Niger évolue dans un contexte marqué par des défis multidimensionnels et interdépendants, qui influencent le développement socio-économique, la performance de l’action publique, la cohésion sociale ainsi que les efforts de consolidation de la paix, aux niveaux national et local. Le gouvernement a engagé des réformes et initiatives soutenues visant à structurer davantage l’action publique et à renforcer la gouvernance, la justice, la cohésion sociale et la résilience des communautés. La validation récente du Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029 constitue une avancée majeure en ce qu’elle offre un cadre stratégique clair et structurant pour l’action de l’État. Le PRR met l’accent sur la consolidation institutionnelle, la gouvernance territoriale, la justice, la prévention des conflits, la cohésion sociale et la stabilisation durable, en cohérence avec les priorités nationales de développement.

Par ailleurs, l’évolution récente des dynamiques régionales au Sahel ouvre de nouvelles perspectives de coopération entre pays voisins, notamment en matière de stabilisation, de gouvernance, de résilience communautaire et de développement territorial. Cette dynamique favorise le partage d’expériences, une meilleure cohérence des approches et le renforcement des capacités nationales et locales, contribuant ainsi à un environnement plus propice à des réponses intégrées et durables face aux défis communs.

Le/la Analyste au Programme – Gouvernance veille à l’alignement des interventions avec les priorités nationales, notamment le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi qu’avec le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD. Il/elle promeut l’intégration d’approches inclusives, sensibles au genre et adaptées aux dynamiques territoriales, en portant une attention particulière à la cohérence programmatique, à la qualité technique des livrables et à l’ancrage des interventions au niveau local.

Le/la titulaire du poste appuie la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités programmatiques relevant du portefeuille Gouvernance, en assurant la coordination opérationnelle avec les partenaires institutionnels et techniques, ainsi que la production d’analyses et de contributions techniques. Il/elle contribue à la collecte, à la consolidation et à l’analyse des données de performance (suivi-évaluation), à l’identification des tendances et enjeux émergents, et à la préparation de rapports périodiques, notes analytiques et documents de travail, en appui à la prise de décision.

En étroite collaboration avec les institutions publiques, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile, ainsi que les agences du Système des Nations Unies, le/la titulaire contribue au bon fonctionnement des mécanismes de coordination thématique, au suivi des partenariats, et à la capitalisation des leçons apprises et bonnes pratiques. Il/elle participe ainsi au renforcement de la gouvernance inclusive et redevable, de l’accès équitable aux services, et de la consolidation de la cohésion sociale et de la paix durable au Niger.

Rôles et Responsabilités

¤ Planification et conception des programmes et projets en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

Appuyer la planification stratégique et opérationnelle des interventions de gouvernance du PNUD Niger, en traduisant les priorités nationales de développement , de l’UNSDCF et du CPD du PNUD en plans de travail annuels (AWP), cadres de résultats, plans d’achats et budgets opérationnels.
Contribuer à la conception de projets et programmes bancables (notes conceptuelles, documents de projet, théories du changement, cadres logiques et budgets détaillés), intégrant les approches de gouvernance inclusive, local, judicaire, territorialisée, sensible aux conflits et orientée résultats.
Participer aux analyses contextuelles, diagnostics institutionnels et évaluations de capacités afin d’assurer la pertinence, la faisabilité et l’impact potentiel des interventions.
¤ Mise en œuvre et coordination des interventions en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

Assurer le suivi opérationnel quotidien de la mise en œuvre des projets et activités de gouvernance, en coordination avec les partenaires d’exécution, les équipes terrain et les unités des Opérations du Bureau Pays.
Coordonner l’exécution des activités programmatiques en veillant au respect des AWP, des calendriers, des budgets et des procédures du PNUD, et proposer des ajustements techniques fondés sur l’analyse des progrès et de l’évolution du contexte.
Appuyer la gestion opérationnelle des partenariats avec les ministères sectoriels, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile et les agences du Système des Nations Unies, afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et complémentaire.
¤ Suivi, évaluation et assurance qualité en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

Mettre en place et assurer le fonctionnement effectif des systèmes de suivi-évaluation des projets de gouvernance, incluant indicateurs de performance, outils de collecte de données, missions de suivi terrain et tableaux de bord de résultats.
Analyser régulièrement les données de performance, identifier les écarts, risques et goulots d’étranglement, et recommander des mesures correctives opérationnelles pour améliorer l’efficacité, l’efficience et l’impact des interventions.
Contribuer aux revues programmatiques, évaluations à mi-parcours et finales, audits et exercices de capitalisation, en coordination avec les équipes M&E et les partenaires.
¤ Mobilisation des ressources et partenariats financiers en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays, en identifiant des opportunités de financement alignées sur les priorités nationales et programmatiques du PNUD Niger.
Élaborer et coordonner la préparation de notes conceptuelles, propositions de projets et dossiers de financement en lien avec les résultats démontrés et les leçons apprises des programmes en cours.
Appuyer le suivi des engagements financiers, la coordination avec les bailleurs et la production de rapports de qualité mettant en évidence l’impact et la valeur ajoutée du PNUD.
¤ Coordination et conseils techniques en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

Représenter le PNUD et/ou appuyer la Direction du Programme dans les réunions thématiques sur la gouvernance, la paix, la cohésion sociale et l’État de droit, au sein du Système des Nations Unies (groupes de résultats UNSDCF, groupes thématiques inter-agences, cadres de coordination conjointe).
Apporter des contributions techniques et analytiques aux plateformes de coordination en dehors du système des Nations Unies, notamment avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile et les cadres de concertation sectoriels.
Contribuer à la préparation de notes techniques, éléments de langage, présentations et comptes rendus, afin d’alimenter le dialogue stratégique, renforcer la cohérence des positions et promouvoir des approches harmonisées en matière de gouvernance.
Faciliter la synergie et la complémentarité des interventions entre acteurs, en promouvant des solutions intégrées, adaptées au contexte et alignées sur les priorités nationales.
¤ Reporting, redevabilité et gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

Préparer des rapports narratifs et financiers analytiques et opportuns, conformes aux exigences du PNUD et des partenaires, mettant l’accent sur les résultats, indicateurs de performance et enseignements tirés.
Renforcer les mécanismes de redevabilité et de transparence, notamment vis-à-vis des partenaires nationaux et des bénéficiaires, à travers une documentation rigoureuse des résultats et des processus de mise en œuvre.
Capitaliser les expériences programmatiques et contribuer à la gestion et au partage des connaissances, afin d’appuyer l’apprentissage institutionnel et le positionnement stratégique du PNUD Niger.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Arrangements Institutionnels

Sous la supervision générale de la Représentante Résidente Adjointe et la supervision directe du Team Leader de l’unité Gouvernance, Paix et Sécurité, le rôle principal du/de la candidat(e) retenu(e) sera d’appuyer l’opérationnalisation et la mise en œuvre effective des priorités en matière de gouvernance définies dans le PRR, en veillant à leur alignement stratégique avec l’UNSDCF et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires nationaux, les agences du Système des Nations Unies, les organisations de la société civile, les collectivités territoriales et les partenaires techniques et financiers, afin de promouvoir des interventions cohérentes, intégrées et sensibles aux dynamiques locales. Ces efforts contribueront au renforcement de la gouvernance inclusive, à la résilience institutionnelle et communautaire, et à la consolidation d’une paix durable, en soutien aux objectifs de développement du Niger.

Compétences

Compétences clés

Obtenir des résultats : LEVEL 2: Déployer des solutions à plus grande échelle et simplifier les processus, en conciliant rapidité et précision dans l’exécution du travail.

Penser de manière innovante : LEVEL 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert(e) à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique et intégrée

Apprendre en continu : LEVEL 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.

S’adapter avec agilité : LEVEL 2 : Adapter les processus et les approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.

Agir avec détermination : LEVEL 2 : Faire preuve de persévérance et être capable de gérer simultanément plusieurs sources de pression.

S’engager et établir des partenariats : LEVEL 2 : Jouer un rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions et des partenariats.

Favoriser la diversité et l’inclusion : LEVEL 2 : Faciliter les échanges pour rapprocher les points de vue, et prendre en compte la diversité dans la prise de décision.

Compétences transversales et techniques

Gestion des activités – Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et l’obtention de résultats démontrables.

Gestion des activités – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes — gouvernements, société civile, partenaires du secteur privé, experts et autres — conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Programme et politiques – Engagement et efficacité : Politiques et procédures de programmation (PPM).

Gestion des activités – Gestion des risques : Capacité à identifier les risques et à organiser des actions visant à les atténuer et à les gérer de manière proactive.

Gestion des activités – Gestion des clients : Capacité à répondre de manière opportune et appropriée, avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais, afin de satisfaire et de comprendre les besoins réels des clients. Contribution à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Capacité à rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients.

Développement des activités – Production de connaissances : Capacité à mener des recherches et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes par rapport au contexte ou répondant à un besoin exprimé.

Compétences et expériences requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, relations internationales, études du développement, gouvernance, études sur la paix et les conflits, économie ou dans tout autre domaine étroitement apparenté est requis ou
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :

Les candidats titulaires d’un master (ou équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d’une licence (ou équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans l’appui à la gouvernance, à l’accès à la justice, à l’État de droit et à la promotion des droits humains, avec une expérience pratique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets et programmes de développement.

Compétence requise

La maîtrise des logiciels bureautiques ainsi que l’aptitude à utiliser des systèmes de gestion en ligne (web-based management systems) sont essentielles.
Compétence souhaitée

Une expérience sur les aspects programmatiques liés au genre, les partenariats et le plaidoyer.
Expérience en conseil et appui programmatique auprès des institutions publiques et des partenaires nationaux, notamment dans les domaines de la réforme de la gouvernance, du renforcement institutionnel, de l’administration de la justice et des mécanismes de protection des droits humains.
Aptitude avérée à coordonner des acteurs multiples (institutions judiciaires et administratives, agences des Nations Unies, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers) afin de soutenir des interventions cohérentes, inclusives et orientées vers les résultats.
Langues requises

La maîtrise du français est requise ; la connaissance en anglais est un atout
« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/32152/?location=Niger&locationId=300000000440848&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare