OXFAM MALI RECRUTE CONSEILLER MEDIAS ET COMMUNICATION H/F

Conseiller Médias et Communication (2361)

Emplacement:Mali – Bamako
Type de lieu de travail :Sur place
Heures:40
Salaire:Selon l’échelle salariale de l’OGB Mali
Famille d’emplois :Communications
Division:Influencer
Grade:C2
Type d’emploi :Durée déterminée
Date de clôture :13 août 2025
Pays:Mali

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Oxfam GB au Mali cherche dans le cadre de ses opérations :

Le rôle/poste : Conseiller Média et Communication/Media and Communication Advisor

DÉTAILS DU POSTE
LIEU : Bamako, Mali avec visite régulière sur le terrain dans la zone d’intervention d’Oxfam	TYPE DE CONTRAT : Durée déterminéeDURÉE : 6 mois renouvelable /6 mois renouvelable
FAMILLE D’EMPLOIS : Programme	UN GRADE OXFAM : C ZONE : 2
DÉPARTEMENT : Médias et communication	ÉQUIPE : Communication
SALAIRE : Selon la grille salariale de l’OGB Mali	HORAIRES : (ETP) : Temps plein 40 heures par semaine

RAPPORTS D’EMPLOI À	Directeur de pays
RÔLES RELATIFS À CE POSTE	N / A
RESPONSABILITÉ BUDGÉTAIRE	Budget de communication
PORTÉE GÉOGRAPHIQUE	pays Mali
IMPACT	· Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de médias d’Oxfam au Mali en étroite coordination avec l’équipe de programme et de financement, dans le cadre des objectifs programmatiques et d’influence aux niveaux national, régional et mondial· Présenter le travail d’Oxfam grâce à l’engagement des médias et des réseaux sociaux· Produire du contenu de communication de haute qualité et partager les produits en externe pour une meilleure connaissance du travail d’Oxfam au Mali· Servir de responsable des médias et de la communication d’Oxfam dans le pays et agir en tant que principale ressource pour les tâches liées à la communication et aux médias au Mali et s’assurer que les activités liées aux médias et à la communication sont pleinement intégrées dans toutes les stratégies d’Oxfam au Mali, en particulier la stratégie d’influence et de plaidoyer.

OBJECTIF DU POSTE : Sous la direction générale du Directeur Pays, le Conseiller en Communication sera chargé d’élaborer, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer la stratégie d’Oxfam en matière de communication et de médias au Mali, en étroite coordination avec les équipes programme et financement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)Médias et communication (60%)· Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et média d’Oxfam au Mali, dans le cadre d’objectifs programmatiques et d’influence aux niveaux national, régional et mondial ;· Fournir des idées et des propositions créatives et viables pour identifier et saisir les opportunités médiatiques.· Identifier, rencontrer, construire et cultiver de manière proactive des relations avec les médias clés pour accroître la visibilité et l’influence d’Oxfam en gardant les contacts et les bases de données à jour ;· Conseiller la direction du pays et l’équipe de direction sur tous les aspects de la communication et des médias ;· En étroite collaboration avec l’équipe programme et influence/campagnes, contribuer à l’élaboration des stratégies de communication et de visibilité des programmes et campagnes d’Oxfam au Mali, notamment en termes de communication digitale ;·

Travailler en étroite collaboration avec les responsables de programme et le responsable du développement commercial pour aider à promouvoir le travail d’Oxfam au Mali auprès des donateurs et des agences de coopération ;· Élaborer des communiqués de presse, des déclarations, des blogs, des histoires/témoignages, ainsi que tout contenu ou matériel de communication à destination des parties prenantes identifiées, y compris le grand public ;· Diriger et coordonner les processus de validation des produits de communication et des médias du directeur de pays ;· Gérer les activités d’Oxfam au Mali sur les réseaux sociaux, notamment la page Facebook (et potentiellement Tweeter), en tenant compte des différents protocoles d’Oxfam (sign off, gestion des risques, etc.)· En consultation avec l’équipe de direction du pays, agir en tant que porte-parole public si nécessaire, assurant ainsi la liaison avec les médias et d’autres parties prenantes externes et donnant des interviews ;· Contribuer aux plans de sécurité et d’urgence ;· Veiller à ce que nos messages et nos initiatives de communication favorisent l’égalité des sexes et respectent les valeurs d’Oxfam.· Il y aurait un large degré d’autonomie pour planifier son propre travail et utiliser les ressources des partenaires pour atteindre l’objectif stratégique

Sécurité de la marque et du programme (20 %)· Examiner les documents clés produits par l’équipe et fournir la révision éditoriale des documents importants d’Oxfam tels que les OCS, COM, les rapports annuels et autres stratégies programmatiques produits.· Contribuer à la qualité, à l’efficacité et à l’impact des initiatives de communication d’Oxfam dans le pays, en tenant compte des risques potentiels au niveau de la marque Oxfam ;· Diffuser les politiques de marque et de valeurs d’Oxfam et s’assurer que les propositions des donateurs et les activités programmatiques sont alignées sur ces politiques ;· Liaison avec les équipes de programme et les affiliés pour assurer une gestion adéquate des risques.

Coopération avec les partenaires d’Oxfam (10 %)· Faciliter la capacité des partenaires d’Oxfam à travailler efficacement avec les médias, par l’organisation, le renforcement des capacités et le partage d’informations, en particulier pour amplifier l’impact de leur travail par la communication et les médias.

Gestion des bénéfices (10%)· Tenir régulièrement informé le personnel concerné, aux niveaux national, régional et mondial, des derniers développements pertinents,· Coordonner le programme de visites (représentants affiliés, journalistes, médias étrangers, célébrités, etc.) pour améliorer la connaissance du programme en assurant le processus d’apprentissage de ces visites ;· Suivre et rendre accessibles les résultats et l’impact du travail d’Oxfam au Mali sur la communication et les médias, y compris les campagnes d’Oxfam.

Remarque : Le contenu de ces responsabilités peut être modifié pour répondre aux besoins du bureau d’Oxfam au Mali.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons un candidat qui se soucie de la mission d’Oxfam visant à mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement en phase avec nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.

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Un candidat idéal pour le poste sera également/aura :

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES & COMPÉTENCES :

ESSENTIEL

Formation universitaire, de préférence en information et communication, ou en journalisme ;
Expérience d’au moins cinq ans dans un poste similaire ;
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de médias;
Excellentes compétences en conception de documents, en particulier dans l’utilisation de logiciels de conception tels qu’Adobe Creative Suites, Publisher, etc.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication écrites et verbales (français et anglais) et capacité à rédiger des rapports clairs et concis, y compris l’efficacité de la représentation et la capacité à traduire les politiques en documents clairement écrits pour les décideurs ;
Expérience professionnelle au Mali, notamment dans le secteur des médias et de la communication, ou en agence média ;
Proactivité, créativité, autonomie et capacité à travailler sous pression ;
Capacité à planifier son propre travail, à établir des priorités et à gérer son temps efficacement ;
Capacité à utiliser l’outil informatique (Excel, Word, Outlook etc.), et connaissance des outils en ligne
Avoir le sens de la négociation et de l’approche multi-acteurs avec des intérêts différents ;
Solides compétences interpersonnelles et de représentation, y compris un bon travail d’équipe et une expérience de travail dans des équipes multiculturelles et virtuelles ;

SOUHAITABLE:

Connaissance ou appréciation du Mali en termes de tendances politiques, économiques et sociales, ainsi qu’une bonne compréhension des principaux enjeux de développement et humanitaires dans la région ;
Bonnes compétences interpersonnelles, d’influence et de négociation diplomatique ;
Adaptable et résilient, avec une expérience préalable et une volonté d’accepter des contextes à haut risque et peu sûrs, des mouvements restreints et des conditions de vie de base, partagées avec des collègues ;
Sympathie envers les buts et objectifs d’Oxfam International

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Nous offrons :

Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages supplémentaires au personnel, notamment des options de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des indemnités de congés supplémentaires, des indemnités de maladie d’entreprise, une assurance-vie et une gamme d’autres avantages.

Dès votre arrivée chez Oxfam, nous vous invitons à vous épanouir et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme d’opportunités de formation et de développement comprend des formations internes, des modules d’apprentissage en ligne, des opportunités d’apprentissage en milieu professionnel, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.

Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.

Flexfam :

Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.

Alerte à l’escroquerie

Oxfam a reçu plusieurs signaux de récentes escroqueries réalisées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accumulée dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.

Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourrait chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.

Exemples récents

Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invités-es à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains

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Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payeur des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des acquis, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.

Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidats à un emploi de payeur quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre.

Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.

Anglais : https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie

Comment postuler :

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV et votre lettre de motivation à jour expliquant votre adéquation aux critères essentiels du profil du poste.

Nos valeurs et notre engagement en matière de protection

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. Elle s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam Grande-Bretagne collabore. Oxfam attend de tous ses collaborateurs et bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées.

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et sera chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de protection de l’organisation.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sécurité appropriées, pouvant inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l’emploi, ou sur tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale convaincue que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice surmontable. Nous sommes bénévoles dans nos magasins, militants pour les droits des femmes, marathoniens, travailleurs humanitaires, producteurs de café, collecteurs de fonds de rue, éleveurs de chèvres, experts politiques, militants, ingénieurs hydrauliques et bien d’autres. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun ne pourra pas vivre définitivement sans pauvreté.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

Un Oxfam prospère et diversifié :

C’est le pouvoir des personnes qui est porteur de changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale luttant contre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de collaborateurs, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à former un effectif plus diversifié, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris au sein d’Oxfam et des secteurs plus larges du développement et de la charité.
Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter ce qu’il est à notre travail et se sentir valorisé pour les différences qu’il apporte.
Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .

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