Consultant(e) expert(e) en Analyse des Normes institutionnelles et Juridiques pour la promotion de l’égalité des sexes
Arrière-plan:
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Les autorités de la Transition ont officiellement lancé le 08 février 2024, la Feuille de Route pour l’intégration efficace de la dimension genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives au Mali.
Ce lancement est l’aboutissement d’un processus inclusif et très participatif entamé en 2023, fruit d’une collaboration étroite entre le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille et le Ministère de l’Administration territoriale et de la Décentralisation, les organisations de la société civile, particulièrement féminines avec le soutien des partenaires techniques et financiers et les Nations Unies dans la perspective d’appuyer la vision de la Transition pour une intégration du genre dans le processus électoral et les Nations Unies. réformes politiques et administratives.
La Feuille de Route s’inscrit dans la vision de la Politique Nationale Genre et dans son esprit « prise en compte du genre comme un principe de bonne gouvernance ». Elle est articulée et alignée avec le Cadre Stratégique de la Refondation de l’État (CSRE) 2022-2031 dont la vision est « un Mali nouveau bien gouverné, sécurisé et stable, soucieux du développement durable, du vivre ensemble et respectueux des droits de l’Homme et des valeurs socio-culturelles ».
Son Plan d’Action triennal 2024-2026 est structuré autour de trois (03) composantes :
- la prise en compte du genre dans la dynamique des réformes institutionnelles et administratives ;
- la participation accumulée des femmes aux échéances électorales et accès aux instances de décision ;
- le suivi de la mise en œuvre de la Feuille de Route.
Le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille (MPFEF), département ministériel qui assure le pilotage de la mise en œuvre de la Feuille de Route a extrait un plan d’activités prioritaires sur dix-huit (18) mois (Février 2024 à juillet 2025).
La mise en œuvre de ce Plan d’activités prioritaires est soutenue par l’ONU Femmes et le PNUD dans le cadre du Projet d’Appui aux Elections et Réformes au Mali (PAREM). C’est dans ce cadre que l’ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) national(e) juriste expert(e) en genre.
DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION:
Le/la Consultant(e) national(e) expert(e) en Analyse des Normes institutionnelles et Juridiques pour la promotion de l’égalité des sexes fournita un soutien technique au MPFEF et à ONU Femmes. En particulier, il/elle sera chargé/e de l’élaboration de deux recueils de texte.
Description des tâches :
Sous la supervision générale du MPFEF et d’ONU Femmes, et sous la supervision technique du Coordinateur de l’Unité Gouvernance et Leadership Féminin d’ONU Femmes ; le/la Consultant(e) national(e) réalisera, les prestations suivantes :
1) Elaboration d’une note méthodologique et soumission d’une proposition technique décrivant la démarche à suivre pour garantir l’atteinte des résultats dans le délai ;
2) Elaboration d’un recueil de texte simplifié reparti en deux partis, une partie relative au contexte électoral et une autre partie relative au contexte des réformes institutionnelles et administratives ; plus en détail, il s’agira de :
- Recenser, centraliser et mettre à jour la liste des textes juridiques et les mesures réglementaires pertinentes y compris les textes modifiés tenant compte des considérations de genre et des droits des femmes en rapport avec le contexte du processus politique, électoral et celui des réformes institutionnelles et administratives ;
- Examiner la cohérence des dispositions juridiques nationales et celles internationales ratifiées par le Mali, répertoriées avec les domaines, intérêts et besoins de droits des femmes et qui s’établissent comme des priorités d’égalité entre les femmes et les hommes ;
- Déterminer dans quelle mesure les dispositions juridiques et les mesures réglementaires adoptées et mises en place ont le potentiel de contribuer au renforcement de l’égalité de sexes et à la prise en compte de la dimension genre dans les politiques, programmes et stratégies nationales ;
- Elaborer le recueil simplifié reparti en deux parties, en tenant compte de l’évolution juridique et normative (nationale et internationale) relative à l’égalité femmes-hommes ;
- Présenter le projet de recueil simplifié des textes à l’Unité Gouvernance d’ONU Femmes, qui se chargera de collecter les commentaires du MPFEF, et de l’équipe technique du PAREM ;
- Finaliser le recueil de textes incluant les observations de l’ONU Femmes, du MPFEF et de l’équipe technique du PAREM ;
- Identifier et concevoir des extraits clés pertinents issus du recueil, destinés à la production (dépliants, affiches, spot audio et vidéo, etc…) et à la diffusion (y compris dans des langues nationales officielles) ;
3) Accompagnement d’un plaidoyer auprès des acteurs institutionnels et non institutionnels en vue de faciliter la prise en compte du genre dans les réformes et le processus électoral – plus en détail, il s’agira de : faciliter 01 séance de partage d’information, de sensibilisation et de mobilisation des légitimités traditionnelles enjeux de toutes les régions et du district de Bamako ;
4) Appui à la stratégie genre de l’Autorité Indépendante de Gestion des Élections (AIGE) à travers l’opérationnalisation d’un pool de points focaux genre au sein des représentations régionales et du district de Bamako de l’AIGE. Plus en détail, il s’agira de : faciliter au moins 01 séance (de 02 jours) de renforcement de capacités au profit du pool de points focaux genre au sein de l’AIGE (un représentant par coordination régionale et pour le district de Bamako)
5) Organisation de 02 séances de coaching à l’intention des femmes, des jeunes filles et des autres acteurs actifs dans la vie publique : il s’agira de faciliter des séances de partage d’expérience et de renforcement de capacités au profit des femmes, des jeunes filles et des autres acteurs dans la vie publique ;
6) Organisation d’une rencontre d’échanges avec la participation des points focaux des départements concernés sur les résultats du recueil des textes pour leur appropriation : faciliter 01 séance d’appropriation du receuil par des points focaux des départements concernés ;
7) Appui à la coordination de la Feuille de Route GER : Favoriser l’opérationnalisation des mécanismes de coordination de la mise en œuvre de la feuille de route à travers la facilitation de 03 techniques de rencontres,
8) Contribuer à l’élaboration des Termes de Références requis pour la mise en œuvre des différentes activités inscrites dans le cadre de la présente mission,
9) Rédiger un rapport final de mission comprenant les recommandations pertinentes.
LIVRABLES ATTENDUS :
| Livrables | Délai de soumission à l’ONU Femmes |
| Livrable 1 : Rapport de conception initiale (note de cadrage) de incluant : l’approche et les outils méthodologiques ; une liste de documents de textes de référence ;un chronogramme de réalisation de la mission ; | 05 jours après signature du contrat |
| Livrable 2 : Une version initiale du recueil de textes relatifs à l’égalité femmes-hommes et comprenant les mesures et dispositifs conformes aux instruments internationaux pertinents dans le contexte électoral d’une partie et dans le contexte des réformes institutionnelles et administratives d’autre partie ;Le projet de rapport descriptif de la typologie des domaines, intérêts et besoins de droits de femmes couverts en relation avec les nouvelles dispositions juridiques ou modifiées ou adoptées ainsi que les règlements mesures et mécanismes stratégiques adoptés et/ou mis en place ayant un potentiel de contribuer au renforcement de l’égalité genre la prise en compte de la dimension genre dans les politiques et stratégies nationalesUn document contenant des extraits pertinents du recueil de textes (juridiques) relatifs à l’égalité femmes-hommes destiné à la diffusion | 20 jours après le début du contrat |
| Livrable 3 : La version finale du reçu de texte relatif à l’égalité de genre femmes-hommes y comprend les mesures et dispositifs conformes aux instruments internationaux pertinents dans le contexte électoral d’une partie et dans le contexte des réformes institutionnelles et administratives d’autre partie validées par le MPFEF et par ONU Femmes ;La version finale du rapport descriptif de la typologie des domaines et besoins de droits de femmes couverts en relation avec les nouvelles dispositions juridiques ou modifiées ou adoptées ainsi que les mesures réglementaires et mécanismes stratégiques adoptés et/ou mis en place ayant un potentiel de contribuer au renforcement de l’égalité genre la prise en compte de la dimension genre dans les politiques, programmes et stratégies nationales validées par l’ONU femmes ;La version finale des extraits pertinents dans le recueil de textes relatifs à l’égalité de genre femmes-hommes y comprend les mesures et dispositifs conformes aux instruments internationaux pertinents dans le contexte électoral et dans les réformes institutionnelles et administrations (pour la communication), validée par ONU Femmes et le MPFEF ; | 30 jours après le début du contrat |
| Livrable 4 : Rapport sur l’accompagnement des acteurs institutionnels et non institutionnels en vue de faciliter la prise en compte du genre dans les réformes et le processus électoral ;Rapport des activités réalisées pour renforcer la stratégie genre de l’AIGE à travers l’opérationnalisation d’un pool de points focaux genre au sein des représentations régionales et du district de Bamako de l’AIGE ; | 45 jours après le début du contrat |
| Livrable 4 : Rapport sur les séances de coaching à l’intention des femmes, des jeunes filles et des autres acteurs actifs dans la vie publique,Rapport sur la rencontre d’échanges des points focaux des départements concernés sur les résultats du recueil des textes pour leur appropriation, | 60 jours après le début du contrat |
| Livrable 5 :Un rapport final comprenant un résumé et une brève description de la mission, des objectifs, de la méthodologie et des principaux résultats, conclusions et recommandations. (Word, PDF et/PowerPoint) Les versions finales de tous les livrables évoqués (Word, PDF et/PowerPoint). | 90 jours après le début du contrat |
ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE :
Le contrat SSA prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’Organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il reçoit au consultant(e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale pour les maladies liées au COVID-19. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.
Si le/la consultant(e) est sélectionné(e) pour ce poste vacant, il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.
La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présentes termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.
LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES:
Le/la consultant(e) travaillera à Bamako (à son domicile et/ou au Bureau d’ONU Femmes selon les exigences de l’Unité Gouvernance de ONU Femmes) pendant les 30 jours. La personne recrutée aura la charge d’organiser des sessions d’échanges avec toutes les parties participent conformément aux termes de référence ; ces séances auront également lieu à
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- P
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties exprimer
- Donner l’exemple
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Une lettre de motivation
- Le CV et copies du/des diplômes et attestations de mission similaire et précisant les expériences pratiques professionnelles et des personnes de référence ;
- Une proposition technique comprenant une note méthodologique de travail et un chronogramme de mise en œuvre des activités.
Qualification académique et expériences
- Avoir au moins niveau Master en Droits, en Sociologie ou en administration publique /développement des politiques sociales et économiques, Etudes Genre ou autre domaine similaire ;
- Être un(e) professionnel(le) de haut niveau avec un minimum de 05 ans d’expérience prouvée dans la compréhension et l’analyse des lois ;
- Être un(e) professionnel(le) de haut niveau avec un minimum de 05 ans d’expérience prouvée dans la compréhension et l’analyse des dynamiques de genre ;
- Avoir une maîtrise solide des instruments juridiques nationaux et internationaux et notamment ceux relatifs aux droits civils et politiques des femmes ;
- Avoir une expérience avérée dans l’inclusion d’une perspective genre dans le travail d’élaboration, d’examen et de suivi de l’application des textes et instruments dans le cadre de la législation nationale;
- Expérience antérieure dans l’élaboration de recueils de textes relatifs aux droits humains ;
- Une bonne connaissance et une expérience antérieure prouvée en conduite des évaluations sur les questions de l’égalité de droits entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques ;
- Expérience de travail confirmée en matière de prise en compte du genre dans les Réformes institutionnelles, politiques et administratives et dans le processus Électoral ;
- Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en français dans les domaines pertinents ;
- Avoir travaillé avec le MPFEF, le Système des Nations Unies ou toute autre organisation internationale sera considéré comme un atout.
LANGUES:
- Maîtrise du Français obligatoire;
- La connaissance du bambara est un atout.
COMMENTAIRE DU POSTEUR :
- Une offre technique détaillant la méthodologie proposée et un CV détaillé du/de le/la Consultant(e);
- Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
NB : Les femmes ainsi que les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragées à postuler .
Compétences fonctionnelles :
Sera ajouté séparément pour chaque poste
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette création s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de compétences, d’origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/28112?utm_medium=jobshare
Date limite : 04 AOUT 2025
