NSIA BANQUE RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

Nous recrutons en ce moment :

1 Contrôleur Comptable Senior (H/F)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Réaliser le contrôle comptable quotidien des opérations de la banque tout en veillant au respect des principes et normes comptables en vigueur et à la fiabilité de l’information financière.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT COMPTABILITE
  • CHEF DE SERVICE CONTRÔLE FINANCIER ET REGLEMENT
    • CONTROLEUR COMPTABLE SENIOR

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Réaliser les contrôles comptables journaliers des opérations de la banque
• Fiabiliser les données comptables de la banque de sorte à assurer la production d’états financiers fiables répondant aux exigences règlementaires de qualité.

DOMAINES D’ACTIVITES

1. Gestion du Contrôle Comptable :
   • Contrôler quotidiennement les traitements comptables de fin de journée ;
   • Suivre l’équilibre du bilan, du hors bilan journalier et des mouvements journaliers ;
   • Suivre et documenter les cohérences comptables mensuelles.
2. Gestion de la Comptabilité :
   • Contribuer à la mise en place des nouveaux projets par un avis formalisé sur le process de comptabilisation et de contrôle afin d’assurer une conformité au plan comptable en vigueur,
3. Gestion des arrêtés comptables :  en prélude des arrêtés mensuel, trimestriel, semestriel et annuel :
   • Suivre la mise en œuvre des travaux d’arrêtés comptables dans le but d’aboutir à une certification des comptes dans les délais requis;
   • Elaborer le rapport des arrêtés comptables périodiques, formuler et suivre les recommandations qui en découle.
4. Cadre procédural et projets comptables:
   • Participer à la mise à jour les procédures existantes et à l’élaboration de procédures pour les domaines non encore couverts au sein du pool;

• • Réaliser dans les délais les divers projets ou chantiers comptables affectés au service.

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DFCG/02), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 5 novembre 2025

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.

1 Human Resources Business Partner (H/F)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Mise en œuvre du plan stratégique RH sur son périmètre.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
  • HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER
    • CONSEILLER RH/ ASSISTANT RH CHARGÉ DES HABILITATIONS

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions RH
• Être un référent de confiance pour tous ses clients internes

DOMAINES D’ACTIVITES

1. Attirer les talents:
   • Promouvoir l’image de l’entreprise en tant qu’employeur  de choix, en mettant en avant ses valeurs, sa culture et ses avantages compétitifs
   • Collaborer étroitement avec les recruteurs pour définir les besoins en talents, mettre en œuvre les stratégies de recrutement et identifier les canaux les plus efficaces pour attirer des candidats qualifiés
   • Améliorer les processus de recrutement pour les rendre plus efficaces et attractifs pour les candidats, en veillant à ce que l’expérience candidat soit positive
2. Gérer la performance
   • Apprécier l’utilisation des autorisations de crédit dont bénéficie le client ;
   • Rechercher l’existence ou non d’impayés
   • Surveiller le processus de gestion de la performance pour garantir un déroulement fluide de bout en bout
   • Accompagner les managers dans l’utilisation des outils d’évaluation de la performance, en les formant et en les conseillant sur la manière de donner des feedbacks constructifs
   • Analyser les données de performance pour identifier les tendances, les points forts et les domaines nécessitant des améliorations. Utiliser ces informations pour recommander des actions correctives ou des programmes de développement
   • Élaborer les plans de développement pour les employés, en identifiant les opportunités de formation et de croissance professionnelle
3. Gérer la mobilité
   • Travailler avec les managers pour identifier les besoins en mobilité interne en fonction des compétences requises et des objectifs stratégiques de l’entreprise ;
   • Elaborer des plans de mobilité pour les employés, en tenant compte de leurs aspirations professionnelles des opportunités disponibles au sein de l’entreprise ;
4. Développer la culture d’entreprise
   • Veiller à ce que les valeurs de l’entreprise soient intégrées dans toutes les pratiques RH et les interactions avec les employés
   • Mettre en œuvre les initiatives pour renforcer l’engagement des employés,
   • Organiser des formations et des ateliers pour sensibiliser les employés aux valeurs de l’entreprise et les aider à développer des compétences en adéquation avec la culture organisationnelle
   • Jouer un rôle clé dans la communication interne, en s’assurant que les messages importants sur la culture et les valeurs de l’entreprise sont bien transmis et compris par tous les employés
   • Gérer le changement en s’assurant que les nouvelles initiatives sont alignées avec la culture d’entreprise et en soutenant les employés dans la transition
   • Travailler à promouvoir une culture d’inclusion et de diversité, en mettant en œuvre les politiques et les pratiques qui favorisent un environnement de travail respectueux et équitable.

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DRH/03), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 5 novembre 2025

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.

1 Auditeur interne (H/F)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Contribuer à l’amélioration du système de contrôle interne de la Banque à travers l’identification des zones de risques significatifs et la réalisation de missions d’audit.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT AUDIT INTERNE/ SUPERVISEUR
  • CHEF DE MISSION AUDIT INTERNE
    • AUDITEUR INTERNE

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Participer à la revue des processus et à l’exécution du plan d’audit annuel afin de faciliter l’identification des zones de risques significatifs ou non couvertes par des contrôles clés ;
• Participer à la documentation des dossiers de travail afin de justifier les constats relevés et les recommandations formulées ;
• Participer à la mise en œuvre effective des recommandations afin de réduire l’exposition aux différents risques relevés.

DOMAINES D’ACTIVITES

1. Préparation des missions d’audit
   • Prendre connaissance des procédures internes, ainsi que des textes légaux et réglementaires en vigueur ;
   • Participer aux réunions de cadrage et de lancement de la mission ;
   • Participer à la description des processus.
2. Exécution des missions d’audit
   • Vérifier que les opérations sont réalisées conformément aux procédures internes et dans le respect des textes légaux et réglementaires applicables ;
   • Exécuter les programmes de travail en respectant les délais fixés par le chef de mission et en faisant preuve d’esprit critique ;
   • S’assurer de la réalisation de tous les contrôles inscrits au programme de travail ;
   • Superviser les travaux des auditeurs moins expérimentés .
3. Conclusion des missions d’audit 
   • Participer à la constitution des dossiers de travail par la collecte des éléments probants, leur formalisation méthodique et leur référencement dans un ordre cohérent de nature à éclairer la hiérarchie sur les dysfonctionnements relevés, mais aussi de permettre la revue des travaux par toute personne extérieure habilitée (régulateurs, réviseurs qualité, …)
4. Autres
   • Participer au suivi des recommandations des différentes missions ;
   • Participer à I ’encadrement voire à l’évaluation des auditeurs moins expérimentés.

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/AI/05), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 5 novembre 2025

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.

1 Analyste Crédit aux Entreprises et Institutionnels (H/F)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Analyser de manière précise et rigoureuse les dossiers des clients demandeurs de crédit afin de mettre en évidence les risques encourus et ainsi émettre un avis objectif sur les lignes demandées et les garanties proposées.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT ANALYSE DU CREDIT
  • CHEF DE SERVICE ANALYSE DU CREDIT AUX ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELS
    • ANALYSTE CREDIT AUX ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELS

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Analyser les demandes de crédits sous l’angle économique et financier afin d’émettre un avis sur les lignes sollicitées et proposer des garanties et covenants susceptibles de couvrir de façon suffisante les risques encourus par la banque ;
• S’assurer que la procédure de crédit et les normes réglementaires pour l’octroi de crédit sont appliquées ;
• Informer les exploitants des décisions des comités de crédit et confectionner les notifications destinées aux clients ainsi que les tickets d’autorisation nécessaires à l’encodage des autorisations de crédit.

DOMAINES D’ACTIVITES

1. Analyse des dossiers de crédit (CR2 ou note) :
   • Vérifier que la documentation constitutive du dossier de crédit est complète ;
   • Vérifier les autorisations de crédits, les conditions et garanties sur la base du ticket d’autorisation précédent ;
   • Procéder à l’analyse économique et financière tout en respectant les délais de traitement fixés;
   • Vérifier la notation du risque à partir de la fiche de cotation client en vue de déterminer le niveau d’approbation du dossier.
2. Audit du fonctionnement du compte
   • Apprécier l’utilisation des autorisations de crédit dont bénéficie le client ;
   • Rechercher l’existence ou non d’impayés.
3. Audit des garanties
   • S’assurer de l’existence d’un rapport d’expertise du bien immobilier lorsqu’une hypothèque est proposée ;
   • Vérifier la validité (date d’échéance) des garanties ;
   • Vérifier l’existence de la fiche de renseignement sur les cautions lorsqu’un cautionnement solidaire est proposé ;
   • Vérifier la saisie des garanties dans l’applicatif de la banque ;
   • Vérifier le respect des covenants.
4. Traitement du retour du dossier
   • Elaborer pour les dossiers hors pouvoirs du Comité de Crédit de Direction Générale (CCDG), la fiche de décision pour le Comité des Risques de Crédit du Conseil d’Administration (CCCA) après approbation du dossier par le DG ;
   • Procéder à l’établissement de la fiche de notification après approbation du dossier par le Comité de Crédit compétent ;
   • Informer le chargé d’affaires entreprises (CAE) de la décision du Comité de crédit par mail.

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DC/01), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 7 novembre 2025

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.

1 Comptable Reporting (H/F)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Elaborer les reportings de la banque dans les délais conformément au dispositif règlementaire en vigueur.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• CHEF DE DEPARTEMENT COMPTABILITE
  • CHEF DE SERVICE CONTRÔLE FINANCIER ET REGLEMENT
    • COMPTABLE CHARGE DU REPORTING

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Elaborer les états financiers selon les normes BCEAO en vigueur et dans les délais requis afin de fournir d’une part des états fiables et d’autre part éviter à la banque des pénalités.

DOMAINES D’ACTIVITES

1. Elaborer les déclarations journalières ou mensuelles relatives :
   • Aux prélèvements de la taxe sur transfert hors UEMOA, à la balance de paiement ;
   • Aux soldes des comptes des entreprises appartenant à l’Etat et à ses démembrements ;
   • À la situation des titres Etat de Côte d’ivoire ;
   • À toute autre demande du régulateur.
2. Elaborer les déclarations des états financiers périodiques, publiables ainsi que les FODEP et ratios de la banque tout en assurant un contrôle de vraisemblance et de cohérence des données.
3. Contribuer à l’élaboration des comptes IFRS de la banque

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/DFCG/01), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 5 novembre 2025

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.

1 Assistance Sociale (H/F)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Conseiller et assister son supérieur hiérarchique pour la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique sociale de l’entreprise ; assister l’ensemble du personnel dans le cadre des activités sociales de la banque ; afin de contribuer au maintien d’un climat social positif qui sauvegarde la continuité des opérations de l’entreprise et garantisse le meilleur rendement au travail.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
  • RESPONSABLE POOL MEDICO SOCIAL
    • ASSISTANTE SOCIALE

FINALITÉS DE LA FONCTION

• Conseiller et assister son supérieur hiérarchique pour la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique sociale de l’entreprise ;
• Recevoir, écouter, assister, aider, et conseiller l’ensemble du personnel et les membres de leurs familles dans le cadre des évènements heureux et malheureux, sur le plan familial et professionnel, afin qu’ils soient toujours productifs et performants au travail, et les aider à surmonter les problèmes sociaux ;
• Assurer et/ou suivre la réalisation des activités médico-sociales, des activités récréatives et des activités occasionnelles en direction des travailleurs dans le respect de la règlementation en vigueur et des directives du supérieur hiérarchique, afin de contribuer à maintenir un climat social positif qui sauvegarde la continuité des opérations de l’entreprise ;
• Assurer la gestion des dossiers de prévoyance sociale (Immatriculation CNPS, retraite, décoration, etc.) afin d’assurer la prise en charge des travailleurs par la CNPS ;

DOMAINES D’ACTIVITES

1. Gestion de la permanence sociale :
   • Recevoir, orienter et être à l’écoute des agents de la banque de façon permanente ;
   • Informer de façon permanente les agents sur toutes les questions relatives aux activités sociales (Immatriculation CNPS, Retraite, décoration…)
2. Gestion des dossiers CNPS et décoration
   • Recevoir les nouveaux embauchés, les retraités, les allocataires pour la constitution de leur dossier CNPS ;
   • Assurer le traitement, le dépôt et le suivi des dossiers et fournir des statistiques
3. Visites
   • Procéder aux visites à domicile et au chevet des malades ;
   • Soutenir et assister le travailleur et/ou sa famille en cas de décès, de conflit et de maladie, etc. ;
   • Rendre visite au travailleur et à sa famille en cas d’évènements heureux et malheureux (naissance, décès, etc.) ;
4. Activités médico-sociales
   • Assurer le suivi des malades, assurer le suivi des actions préventives
5. Activités récréatives
   • Organiser avec le Direction Marketing et Communication les activités telles que l’arbre de Noël

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/RH/02), à l’adresse recruitmenthr@nsiabanque.com.

Date limite de dépôt des candidatures : jeudi 6 novembre 2025

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées.

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