NRC RECRUTE RESPONSABLE PLAIDOYER ET COMMUNICATION H/F

Contexte

Le Forum des OING du Mali (FONGIM) est une association reconnue par les autorités et qui regroupe actuellement 99 ONG internationales. Le FONGIM a pour objectif d’assurer/renforcer, de manière indépendante, la coordination entre les OING membres, les autorités locales et nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds, les représentations diplomatiques et les partenaires extérieurs.

Il facilite un meilleur partage d’informations et d’expertise, l’établissement de lignes directrices communes entre les ONG internationales membres et le respect des principes fondamentaux pour une utilisation plus coordonnée, efficiente et efficace des ressources humanitaires, de relèvement et de développement en réponse aux besoins de la population malienne.

Les activités du FONGIM se développent statutairement autour de cinq piliers :

Plateforme d\’information/d\’échange
Coordination / représentation / relation avec les partenaires
Plaidoyer
Communication
Accéder
Renforcement des capacités

Ce que vous ferez :

Le poste peut être décrit comme une fusion de deux tâches spécifiques : le plaidoyer et la communication. Le poste est encadré par le Directeur du FONGIM et travaille en étroite collaboration avec les groupes de travail du FONGIM (GTH, GTED, groupes sectoriels, etc.) ainsi qu\’avec le Bureau du FONGIM. Le poste couvre les activités dans tout le Mali et est lié à des déplacements réguliers à l\’intérieur et à l\’extérieur du pays. Le Responsable du plaidoyer et de la communication est un responsable hiérarchique du Coordonnateur du Responsable de l\’information

Plaidoyer
Le plaidoyer est l’un des cinq domaines statutaires d’intervention du FONGIM et revêt une importance stratégique au Mali dans un environnement caractérisé par une insécurité répétée et des chocs humanitaires extrêmement violents pour les populations civiles. L’année écoulée a été marquée par un recul de l’espace et de l’accès humanitaires ainsi que par une remise en cause répétée des principes humanitaires par les parties prenantes au conflit.

Il/elle est responsable des tâches/activités suivantes :

Diriger et coordonner le plaidoyer stratégique du FONGIM en matière de subsidiarité et d\’appui au plaidoyer déjà mené par les membres.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer du FONGIM en fonction des besoins de la population et en consultation et en étroite collaboration avec les membres des groupes de travail concernés ainsi qu\’avec le Bureau du FONGIM ;
Rassembler expertise et connaissances et construire des analyses fondées sur des preuves, des recherches pour soutenir le plaidoyer conjointement avec les membres, les groupes sectoriels, les experts externes ou internes
Sur la base des preuves et de la consultation des membres, élaborer des produits de plaidoyer pertinents (points de discussion, notes de plaidoyer, recueils de messages, etc.), coordonner la diffusion et faire pression à différents niveaux pour soutenir les efforts de plaidoyer conjoints en faveur de changements positifs par les membres du FONGIM.
Aider les membres à développer une politique, un positionnement et des messages communs sur des questions stratégiques clés.
Développer et gérer les processus de validation de tous les produits de plaidoyer et de communication, vérifier la qualité et la cohérence des produits de plaidoyer, y compris avec les principes de FONGIM et de ses membres.
Coordonner et soutenir tous les efforts d\’influence et de plaidoyer menés au nom du FONGIM à différents niveaux (chefs de mission des membres, bureau exécutif et directeur du FONGIM, équipes de plaidoyer des membres au niveau international, niveau technique, etc.) pour garantir que tous les efforts a) vont dans la même direction et sont conformes/cohérents avec les positions et les messages approuvés, b) sont menés au bon niveau c) sont fondés sur des preuves et soutenus par des produits de plaidoyer de qualité et d) prennent en compte les risques et les mesures d\’atténuation.
Mise en place et direction du groupe de travail de plaidoyer du FONGIM ;
Soutenir (et si nécessaire renforcer les capacités) des groupes stratégiques, sectoriels et régionaux du FONGIM pour intégrer et élaborer des stratégies de plaidoyer pertinentes dans leurs plans d’action respectifs.
Développer et renforcer les alliances et le réseautage avec les principaux alliés et parties prenantes pour renforcer les efforts de plaidoyer, identifier et utiliser les principales opportunités d’influence et accroître l’impact.
Assurer l’utilisation adéquate des structures de coordination et de prise de décision existantes comme domaine principal de plaidoyer et de suivi.
Construire des liens et un soutien aux plateformes de coordination et de plaidoyer au niveau national et international entre les ONG des capitales clés (New York, Washington DC, Bruxelles, Berlin, Paris, Londres, etc.) pour renforcer le plaidoyer direct auprès des décideurs internationaux engagés au Mali.
Diffuser auprès des membres de la FONGIM les informations pertinentes et les besoins et mises à jour de plaidoyer
Mener directement des actions de plaidoyer et de lobbying, selon le cas, en coordination avec les membres et les groupes du FONGIM sur la base de produits validés.
Maintenir une liste de contacts clés parmi les parties prenantes et les acteurs humanitaires et du développement sur la thématique du plaidoyer ;
Assurer une veille régulière du contexte incluant une veille médias et réseaux sociaux sur les sujets prioritaires avec l\’appui du conseiller en communication.
Communication

Le responsable du plaidoyer et de la communication élaborera et mettra en œuvre une stratégie de communication conforme et soutenant les stratégies et priorités plus larges d\’influence et du FONGIM, sur la base de consultations des membres et des groupes du FONGIM.

Il/elle supervisera directement la mise en œuvre des activités suivantes :

Communication interne
Gérer le développement de :

Une stratégie de communication interne ou un plan d’action basé sur les besoins des membres du FONGIM pour renforcer les efforts de coordination et la responsabilisation envers les membres.
Organisation de réunions régulières avec les chargés de communication des membres ;
Diffusion des ordres du jour et des procès-verbaux ainsi que de tous documents utiles aux membres ;
Développer des outils et des produits destinés à faciliter la communication interne ;
Contribuer à la newsletter du FONGIM ;
Soutenir les activités de reporting des donateurs (rédaction de sections, collecte de contributions, édition de témoignages de réussite).
Communication externe
Assumer le rôle de porte-parole lorsque cela est pertinent ou nécessaire pour soutenir le directeur ou le directeur adjoint.
Gérer/superviser (accompagner, orienter, assurer la qualité, etc.) les :

Elaboration d\’un plan de communication / plan média pour le FONGIM dans le cadre de la stratégie de plaidoyer/influence ;
Coordonner la collecte de contenus médiatiques clés (photo, vidéo, radio, images, témoignages, etc.) à utiliser sur le site Web du FONGIM et pour l\’engagement médiatique (expositions, publication sur des radios ou journaux spécifiques, etc.).
Développer des produits et événements médiatiques (communiqués de presse, expositions, reportages radio ou TV, documentaires etc) pour servir des objectifs d\’influence et de visibilité au niveau national et international.
Établir des relations avec les ressources médiatiques nationales et internationales au sein des membres pour renforcer et amplifier le travail médiatique conjoint et la complémentarité.
Soutenir les groupes et membres du FONGIM pour renforcer leur engagement médiatique autour des priorités clés et des questions stratégiques.
Développement des relations et du réseau avec les correspondants des médias nationaux et internationaux, construire une relation de travail et de contact continue et faciliter les visites, les échanges d\’informations (on et off) etc.
Développer un nouveau site Internet pour la FONGIM avec un accès public et un accès limité pour les membres ;
Coordonner l\’engagement du FONGIM sur les réseaux sociaux en créant et en alimentant un compte Twitter à des fins de communication et d\’influence ;
Générer, éditer, publier et partager régulièrement du contenu attrayant sur les plateformes de médias sociaux ;
Gérer la communication externe à destination du public, des partenaires et des donateurs avec un reporting régulier sur les réalisations du FONGIM ;
Soutenir le développement d’outils de diffusion en fonction des supports disponibles – affiches, bandes dessinées, communiqués/articles de presse, émissions/spots radio, etc. – afin d’améliorer la compréhension de l’action des ONG au Mali et d’améliorer la redevabilité ;
Coordination avec les GT du FONGIM afin d\’élaborer des dossiers thématiques pouvant être diffusés.
Coordination
Participer aux réunions de coordination ou assumer un rôle de représentation lorsque cela est pertinent à des fins de plaidoyer et de collecte d\’informations ou lorsque cela est nécessaire pour soutenir le directeur ou le directeur adjoint.

Ce que nous recherchons :

Au moins 5 ans d\’expérience à un poste de direction dans un contexte humanitaire/de rétablissement
Master en Relations Internationales, Droit international humanitaire, Sciences politiques, Développement ou Communication
Très bonne connaissance du droit humanitaire.
Forte expérience en plaidoyer dans les pays en conflit
Solide connaissance du système des Nations Unies, des missions intégrées et des groupes sectoriels
Expérience de travail dans une crise d\’urgence complexe et dans des contextes volatils
Maîtrise du français et de l\’anglais, tant à l\’écrit qu\’à l\’oral

Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :

La connaissance du contexte sahélien est appréciée

Compétences comportementales :

Gérer les environnements non sécurisés
Réflexion stratégique
Renforcer et renforcer la confiance
Influencer
Initier l\’action et le changement
Obtenir des résultats grâce aux autres

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

Nous encourageons fortement les femmes à se joindre à notre culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager des idées et à prendre des responsabilités. Au NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

***Ce poste est ouvert aux candidats ayant le droit légal de travailler au Mali. Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 03/11/2025

Ce que nous offrons :

Contrat de 12 mois
Note 9 sur l\’échelle du NRC
Localisation : Bamako
Une opportunité de lier votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
Une occasion de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

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Informations importantes sur le processus de candidature

Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l\’icône de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.
Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu\’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l\’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
Soumettez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en prenant soin de joindre votre CV le plus récent.
Les candidatures qui ne répondent pas aux critères minimaux en termes d\’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d\’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi le CNRC?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés interviennent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Faites-vous partie de ces personnes ? Si c’est le cas, le NRC vous offre la possibilité de :

effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
faites partie d\’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine
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À propos de nous
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir.

Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des zones où d\’autres ne peuvent pas intervenir, en luttant contre certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles du monde. Mettez vos compétences et votre dévouement au service d\’une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l\’intérieur de leur propre pays.

Au CNRC, nous donnons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et l’innovation au sein des équipes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.

Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.

La protection des données est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu\’ils :

• traiter tout le monde avec respect et dignité
• contribuer à bâtir un environnement sûr pour tous
• ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
• signalez toujours les cas. Le NRC a une tolérance zéro à l\’égard de l\’inaction contre l\’exploitation, les abus et l\’exploitation sexuelle et abus sexuels

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/17529

Date limite : 12 MARS 2025