Titre du poste: Stagiaire de l’unité formation h/f
Supervisé par: Coordinateur principal formation
Département: Innovation et Formation
Lieu d’affectation en ce jour: Bamako
Nature et durée du contrat: 6 mois de contrat de stage
I. A PROPOS DE MUSO
Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu’ils soient tombés malades. Pour ce faire, nous travaillons en partenariat avec des communautés confrontées à l’extrême pauvreté. Muso a passé plus d’une décennie à créer et à améliorer notre modèle de soins proactifs, en le préparant à servir l’effort mondial pour des soins de santé universels. Nous avons documenté des améliorations rapides de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés dont nous prenons soin au Mali, qui connaissaient auparavant certains des taux de mortalité infantile les plus élevés au monde, ont à présent des taux de mortalité infantile inférieurs à ceux de tout autre pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans et ont finalement atteint un taux comparable à celui des États-Unis. L’accès aux soins des patients a décuplé. Muso sert maintenant les gouvernements du Mali et de la Côte d’Ivoire dans leurs efforts pour traduire les résultats de cette recherche en politiques et pratiques nationales.
Nous fournissons des soins de santé proactifs à 370 000 patients dans les zones périurbaines et rurales du Mali et, en 2022, nous étendons notre service direct à plusieurs districts de Côte d’Ivoire pour atteindre finalement 247 000 patients supplémentaires. L’équipe de Muso fournit une assistance technique qui aide plusieurs gouvernements à mettre en place leurs systèmes nationaux de santé communautaire et de soins primaires, afin de poursuivre l’accès universel précoce aux soins, à la santé maternelle et à la survie de l’enfant. Nous intégrons des recherches universitaires rigoureuses et un plaidoyer stratégique pour identifier et partager des stratégies qui peuvent accélérer les efforts mondiaux pour la survie de l’enfant, la santé maternelle et les soins de santé universels. Compte tenu des transformations de l’accès aux soins de santé et de la survie que Muso a documentées, au cours des cinq prochaines années, notre service direct, notre recherche et notre plaidoyer travailleront à faire progresser un nouveau modèle de soins pour les systèmes de santé communautaires. Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.musohealth.org.
II. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Muso a développé et mis en oeuvre un modèle de système sanitaire pour l’accès universel aux soins en vue de réduire la mortalité des enfants à travers la facilitation de l’accès rapide aux soins de santé pour les couches vulnérables.
Un des piliers fondamentaux de ce modèle est le renforcement de capacité dont une partie importante est la formation à l’endroit non seulement des Agents de Santé Communautaire (ASC), du personnel de Muso (superviseurs des ASC…) mais aussi à l’endroit du personnel de nos structures sanitaires partenaires (Médecin, Infirmiers, Sage-Femmes…) sur différents thématiques.
La réalisation de ses activités passe par :
– La conception des approches ainsi que leur amélioration continuelle
– La conception, la mise à jour et la mise en forme d’outils de formation
– La conception, la mise à jour et la mise en forme de protocole et procédure
– La conception, la mise en forme, la mise à jour des stratégies d’information
La réorganisation de notre infrastructure d’outils de formation en élaboration des dossiers, des boîtes à outils et des référentiels intégrés des approches, programmes et approches. Sous la responsabilité du Coordinateur principal formation, le stagiaire appuiera l’équipe de l’unité formation dans la conception, la réorganisation, l’élaboration et souvent dans l’animation des sessions de formation pour les ASC, sup ASC et prestataires CSCom.
III. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Apporter un appui technique et opérationnel au coordinateur principal formation dans la conception des approches et stratégies, la mise à jour, la mise en forme et la réorganisation des outils des différents projets/programmes, des outils de formation et des boîtes à outils.
RESPONSABILITE ET TACHES SPECIFIQUES
1. Participer à la conception, la mise à jour et la mise en forme des manuels de formation
– Rédiger de nouveaux modules de formation en fonction des besoins exprimés
– Convertir les modules en version guide formateur et guide participants
– Harmoniser les plans méthodologiques de l’ensemble des modules de formations cliniques
– Disponibiliser les versions PDF, Word et PowerPoint de chaque manuel de formation
– Assurer le référencement de l’ensemble des modules
2. Participer à la rédaction des stratégies de formation
– Produire et/ou améliorer les premiers drafts des nouvelles stratégies de formation des ASC et sup ASC
– Produire et/ou améliorer les premiers drafts des nouvelles stratégies de formation des prestataires CSCom
– Produire et/ou améliorer le premier draft de grille de supervision post formation
3. Contribuer à l’amélioration continue des approches de formation
– Concevoir les drafts d’outil d’analyse
– Participer à l’analyse des protocoles et design
– Participer à l’amélioration de protocoles
– Participer à la mise à niveau des utilisateurs
– Assurer les rapportages après activités
4. Aider à l’animation de l’infrastructure d’outils de formation (boîtes à outils, référentiels, dossiers de formation intégrés)
– Élaborer les nouveaux modules au besoin
– Assurer les conversions nécessaires en différents formats
– Animer continuellement les dossiers/boîtes/référentiels
5. Appuyer l’animation de sessions de formation et de renforcement de capacité pour les ASC, les superviseurs ASC et les prestataires CSCom
– Participer aux différentes sessions de formation des ASC
– Participer aux différentes sessions de formation des prestataires CSCom
– Saisir les opportunités d’amélioration ou d’adaptation des outils
6. Rapportage
– Établir et faire valider avec son superviseur un plan d’action hebdomadaire
– Faire et partager à temps et avec rigueur son rapport d’activités mensuel avec son superviseur au plus tard le 25 de chaque mois
IV. PROFIL
1. Formation académique :
Titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine ou d’un master en santé publique avec une expérience clinique et santé communautaire
Compétences organisationnelles :
– Être ingénieux, simple et efficace dans la mise en oeuvre des activités.
– Identifier les activités et tâches prioritaires pour soi et pour les autres membres de l’équipe.
– Identifier de façon proactive les défis, en collaboration étroite avec le Coordinateur Formation et les autres membres de l’équipe, trouver les solutions à ces défis, mettre en oeuvre efficacement ces solutions, suivre et évaluer cette mise en oeuvre.
2. Responsabilités
– Accepter de recevoir et donner des critiques constructives pour l’atteinte des objectifs.
– Respecter les délais tout en gardant la qualité des exigences des résultats.
3. Communication
– Partager à temps et clairement les informations pertinentes.
– Avoir une bonne capacité d’écoute active sur l’évolution des priorités et procédures.
– Faire preuve de capacités en matière de suivi et évaluation des activités.
4. Compétences techniques
– Maitrise de l’andragogie
– Une bonne connaissance de la rédaction d’outils de formation ou de projet
– Capacité à faire le référencement des documents
– Excellentes compétences en informatique, en particulier dans les applications : MS Office tels que MS Word, MS Excel, Powerpoint,
– Une bonne capacité pour faire de la revue de littérature.
V. LANGUE
– Excellente maîtrise du français (écrit, lu et parlé) est indispensable.
– Savoir lire et écrire en Bamanankan est un atout.
– Niveau intermédiaire en anglais est un atout.
VI. COMMENT POSTULER
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@musohealth.org en spécifiant en objet :« Stagiaire de l’unité formation »
Date limite de candidature : au plus tard le mercredi 25 juin 2025 avant minuit. Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour simplifier la compréhension. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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