MTN GUINEE RECRUTE SUPERVISEUR COMPTABILITE H/F

OFFRE D’EMPLOI :

MTN Guinée recrute.

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Titre du Poste : Superviseur Comptabilité Général Poste: Finance Code du Job:
Nombre de collaborateur: 2 Level: 2 Manager: Manager Finance Operation
Mission/Objectif principal du poste :
La mission consiste à s’assurer que la tenue du grand livre général est conforme aux normes et principes comptable afin de permettre un
regroupement harmonieux des données financières.
Contexte : (Influences mondiales, exigences environnementales/industrielles, mission organisationnelle

• Diversité culturelle
• Environnement de risque fluide
• Principes comptables généralement reconnus
• Marché hautement concurrentiel
• Environnement stressant et au rythme effréné
• Intégration inadéquate des processus et des systèmes
• Exigences accrues en matière de qualité de service
• Système d’information de gestion
• Absence de source unique de bonnes pratiques en matière de politiques et de processus
• Infrastructure vieillissante
• Évolution technologique rapide
• Marché axé sur la technologie

Domaines de performance clés :

Responsabilités/résultats essentiels et fondamentaux du poste (KPA)

Complexité des tâches : indique les KPA qui sont essentiels au poste lui-même. Ceux-ci sont généralement spécifiques au titulaire,
à l’emploi et à la fonction.

• Assister le manager Finance opération : dans les fonctions administratives
• Assister le Planning à la Préparation du budget du département
• Assurer la liaison avec les différents départements utilisateurs sur les questions liées aux dépenses, à l’allocation et aux
  rapports mensuels
• Gérer les relations de travail avec les différentes divisions et les autres unités au sein des opérations financières
• Examiner chaque mois les postes de dépenses d’exploitation du compte de résultat
• Résoudre tous les problèmes de rapprochement découlant de l’analyse des comptes comptables.
• Évaluer les postes du bilan pour vérifier leur exactitude et leur conformité avec les exigences de divulgation stipulées par les
  normes comptables pertinentes.
• Examiner et approuver les pièces comptables à enregistrer dans l’ERP.
• Répondre aux questions des auditeurs, veiller à la mise en œuvre des recommandations d’audit et fournir des conseils sur les
  rapports de performance réguliers à l’usage de la direction.
  Complexité en matière de supervision, de leadership et de gestion :
• • Veiller à ce que tous les sous-départements financiers respectent les exigences et les délais de reporting.

Dimensions de la position

Dépendances liées aux rôles

• Coopération des départements opérationnels
• Intégrité des données
• Dépendances vis-à-vis de diverses sous-fonctions au sein du département/de la division financière
• Conception des processus et procédures
• Participation à des projets ad hoc
• Efficacité des systèmes d’information de gestion

Créativité (amélioration/innovation inhérente)

• Contribuer à l’amélioration continue grâce à la mise en œuvre des meilleures pratiques
• Identifier des moyens efficaces pour garantir l’exactitude des rapports
• Interagir avec le groupe et d’autres opérations africaines afin de déterminer les formats et les normes de reporting
• Gérer l’ensemble des tâches pratiques
• Fournir aux Responsables les informations adéquates pour améliorer la prise de décision.
• Être responsable de l’innovation dans la pratique
• Rechercher des moyens proactifs d’améliorer les délais d’exécution
• Assumer la responsabilité personnelle des résultats du travail afin de garantir la conformité à la qualité, au service et aux KPA
  attribués au poste
• Faire preuve de discrétion concernant les demandes de renseignements et les processus de remontées d’information
• Utiliser des approches innovantes pour trouver des solutions
  Vulnérabilités (étendue du contrôle)
• Dépendances interfonctionnelles
• Dépendance à l’égard des informations issues des rapports financiers
• Veiller à ce que les connaissances soient à jour en ce qui concerne l’évolution des rémunérations et des avantages sociaux
• Dysfonctionnement/panne du système ERP
• Systèmes d’information de gestion inefficaces

Collaboration

Responsabilité :

• Subordonnés directs, aucun
• Subordonnés matriciels, aucun
• Clients clés : auditeurs externes, tous les départements, Organisme étatique
• Fournisseurs clés : fournisseurs locaux et étrangers
• Autres relations, relations internes et externes

Initiative

Esprit critique et jugement indépendant :

• Faire preuve d’initiative personnelle
• Développer des modèles, des structures et des systèmes
• Proposer des solutions alternatives aux problèmes liés à l’activité
• Demander conseil dans les situations inhabituelles
  Autorités :
• Faire preuve d’initiative personnelle dans le cadre du processus de planification commerciale
• Conformément à la délégation de pouvoirs
• Mettre en œuvre et gérer la conformité aux politiques

Exigences minimales

Formation :

• Diplôme en commerce (de préférence en comptabilité, économie ou finance)
• Diplôme professionnel en comptabilité
• Diplôme en gestion de projet apprécié
  Experience:
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans dans un poste de comptabilité générale
  Formation :
• Analyse financière et modélisation
• Prévisions
• Modélisation Excel
• Présentation générale du GSM
• Excel, PowerPoint et Word avancés
• Hyperion Financial Management, IFS, Oracle Financial Analyzer
• Formation au développement : compétences en gestion, en négociation et en supervision

Competencies

Connaissances :

• Planification budgétaire
• Planification commerciale
• Finance d’entreprise
• Gestion des données
• Sens aigu des finances
• Culture financière
• Comptabilité générale
• Administration générale
• Planification et budgétisation
• Reporting

Compétences / aptitudes physiques :

• Capacité à apprendre rapidement
• Capacité à travailler sous pression
• Compétences avancées en communication, en relations interpersonnelles et en reporting
• Compétences informatiques avancées
• Capacités d’analyse
• Compétences en audit
• Compétences en analyse de données
• Sens aigu des finances
• Analyse financière
• Compétences financières
  Qualités comportementales:
• Esprit analytique
• Assertivité
• Souci du détail
• Capacité d’influence
• Planification et organisation
• Assurance qualité
• Orientation vers les résultats/objectifs
• Capacité à apporter des solutions
• Esprit d’initiative

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