MAYELIA RECRUTE RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

Responsable Developpement des Ressources Humaines (H/F)

Emploi

Marcory Zone 4C, Abidjan
Date limite : 22/08/2025
Contrat : CDI

Profil du candidat

BAC+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, sciences sociales ou équivalent
Minimum 07 années d’expériences professionnelles dans la formation, la gestion de carrière, la gestion prévisionnel des emplois et compétences.

Missions et Activités du poste

Le ou la titulaire de ce poste a pour mission a pour mission de déployer et piloter la stratégie de développement du capital humain du Groupe Mayelia, afin de garantir l’attraction, le développement et la fidélisation des talents en cohérence avec la vision et les valeurs de l’entreprise.

Responsabilités opérationnelles

1- Mettre en œuvre la politique de recrutement dans le respect de la législation et de la politique capital humain de Mayelia

Contribuer à l’amélioration continue de la politique et les processus de recrutement (interne et externe).
Identifier les besoins en recrutement et développer des viviers de talents.
Animer et entretenir le réseau de partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets, écoles, institutions, etc. »

2- Piloter le développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs

Conseiller les managers sur l’ingénierie des compétences et l’évolution des collaborateurs.
Élaborer et suivre les plans annuels de formation et de développement.
Piloter les projets de développement de compétences spécifiques ou transversaux.

3- Renforcer le sentiment d’appartenance et promouvoir la marque employeur à travers le projet « Loving Mayelia », en coordination avec le Département Communication.

Valoriser et diffuser les valeurs de Mayelia auprès des collaborateurs.
Participer à la conception et au déploiement d’activités de cohésion interne (team building, événements).
Renforcer l’attractivité de Mayelia comme employeur de référence.

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4- Assurer le déploiement et le suivi du processus de gestion des performances dans l’ensemble des entités du Groupe

Organiser et piloter les campagnes d’évaluation annuelle des performances.
Veiller à la définition d’objectifs SMART par les directions.
Former et accompagner les managers dans le pilotage des entretiens d’évaluation et des plans de progrès.

5- Piloter des projets et activités transversales RH ou support

Superviser la gestion de la mobilité interne et le suivi des stages.
Élaborer et actualiser les fiches de postes et organigrammes.
Veiller au respect de la diversité et de l’inclusion (égalité professionnelle, emploi des personnes en situation de
handicap, etc.).

6- Manager, structurer et faire monter en compétence les équipes placées sous sa responsabilité

Animer et encadrer les équipes en favorisant l’esprit de cohésion et de performance
Définir des objectifs clairs et évaluer régulièrement les résultats individuels et collectifs
Développer les compétences et accompagner la montée en responsabilité des collaborateurs
Promouvoir l’appropriation des valeurs de l’entreprise au sein de l’équipe.