L’Association Féminine d’Initiative pour le Développement RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

Association Féminine d’Initiative pour le Développement
Partenaire Financier ONUFEMMES-Mali

TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR)

Recrutement du personnel du projet « HAKIMAYA » – SIKASSO
 

L’ANPE SIKASSO EN PARTENARIAT

AVEC LE PROJET « HAKIMAYA » -SIKASSO
RECRUTE :

1. Contexte et justification

Le projet « HAKIMAYA » vise à améliorer la santé mentale, la sécurité et les droits des femmes et filles déplacées internes dans la région de Sikasso. Il intervient dans un contexte marqué par :

· Des traumatismes liés aux déplacements forcés,

· Une forte prévalence des violences basées sur le genre (VBG),

· Un accès limité, voire insuffisant, aux services de santé mentale et de soutien psychosocial.

Les femmes et les filles déplacées internes sont particulièrement exposées aux risques de violences, de marginalisation sociale et de détresse psychologique, ce qui nécessite une réponse intégrée, sensible au genre et centrée sur les survivantes.

À travers une approche communautaire, participative et inclusive, le projet met l’accent sur :

· La création d’espaces sûrs favorisant la protection et l’expression,

· L’accompagnement psychosocial adapté aux besoins des bénéficiaires,

· Le renforcement des capacités des organisations féminines locales pour une réponse durable.

L’objectif global est de contribuer à la résilience individuelle et collective, à l’inclusion sociale et à la protection durable des femmes et filles déplacées internes.

Financement et période de mise en œuvre

Le projet est financé par le Fonds des femmes pour la paix et l’action humanitaire

/ Women’s Peace and Humanitarian Fund (WPHF) à travers ONU Femmes Mali, pour une période allant de mars à mi-octobre 2026 soit 7 mois.

Dans ce cadre, une équipe pluridisciplinaire qualifiée est essentielle pour garantir une mise en œuvre efficace, coordonnée et orientée vers les résultats.

2. Activités phares du projet

2.1 Mise en place d’espaces sûrs

· Création et opérationnalisation de 3 espaces sûrs accessibles et sécurisés

· Organisation régulière de groupes de parole pour favoriser l’expression et le soutien mutuel

· Mise à disposition de services d’écoute, d’orientation et d’accompagnement psychosocial

· Aménagement d’un environnement respectueux de la confidentialité et de la dignité des bénéficiaires

2.2 Soutien psychosocial direct

· Organisation de séances de prise en charge individuelle (écoute active, counseling)

· Animation de sessions collectives thérapeutiques et éducatives

· Accompagnement d’environ 1 200 femmes et filles, incluant :

o Survivantes de VBG

o Femmes vivant avec le VIH

Suivi des cas et documentation des progrès psychosociaux
2.3 Formation de relais communautaires

· Identification et formation de 30 femmes relais communautaires

· Renforcement de leurs capacités en :

· Écoute active

o Identification des cas de VBG

o Premiers secours psychologiques

Mise en place d’un système d’accompagnement de proximité au sein des communautés
2.4 Mécanismes de référencement

· Élaboration et opérationnalisation d’un système structuré de référencement : Orientation des bénéficiaires vers : Services de santé ; Services sociaux ; Services juridiques

· Suivi des cas référés et coordination avec les structures partenaires

· Prise en charge adaptée des cas complexes nécessitant une intervention spécialisée

2.5 Mobilisation et sensibilisation communautaire

· Organisation de campagnes de sensibilisation via radios locales

· Conduite de dialogues communautaires participatifs

· Implication des leaders communautaires et religieux

· Actions de lutte contre la stigmatisation liée aux VBG et au VIH

· Promotion des droits des femmes et de l’égalité de genre

2.6 Renforcement des organisations féminines locales

· Appui technique et organisationnel à 5 organisations communautaires féminines

· Renforcement du réseau des femmes de Sikasso : Développement de leurs capacités en : Prévention et réponse aux VBG ; Gestion de projets ; Plaidoyer communautaire

O7Promotion de leur rôle dans les mécanismes locaux de protection
3. Postes à pourvoir

3.1 Coordonnatrice de projet

Mission principale :
Assurer la coordination stratégique, technique et opérationnelle du projet HAKIMAYA.

Responsabilités :

· Élaborer la planification globale du projet et veiller à son exécution

· Superviser la mise en place et le fonctionnement des espaces sûrs

· Coordonner les activités psychosociales et communautaires

· Encadrer et superviser l’ensemble de l’équipe projet

· Assurer la gestion des relations avec les partenaires, autorités locales et bailleurs

· Veiller au respect des normes (VBG, protection, genre)

· Produire des rapports techniques périodiques de qualité

Profil requis :

· Bac+4/5 en gestion de projet, sciences sociales ou domaine similaire

· Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets humanitaires

· Expérience avérée dans les programmes VBG ou protection

· Leadership, capacité de coordination et de prise de décision

3.2 Responsable Suivi-Évaluation

Mission principale : Garantir la qualité du système de Suivi-évaluation, le reporting et mesurer les résultats du projet.

Responsabilités :

· Concevoir le plan de Suivi-évaluation du projet

· Développer les outils de collecte de données (quantitatifs et qualitatifs) et de rapportage

· Appui la coordination de suivi évaluation du projet

· Assurer le suivi des indicateurs de performance

· Analyser les données et produire des rapports analytiques

· Contribuer aux évaluations intermédiaires et finales

· Renforcer les capacités de l’équipe en Suivi-évaluation

· Elaborer le rapport à mi-parcours et de fin de mandat

· Appuyer la planification de l’atelier de capitalisation

Profil requis :

· Bac+4/5 en Suivi-évaluation, statistiques, gestion de projet ou travail social

· Minimum 3 ans d’expérience dans des projets similaires

· Maîtrise des outils de collecte (Kobo, Excel, etc.)

· Forte capacité d’analyse et de synthèse

3.3 Psychologues communautaires

Mission principale :
Fournir un accompagnement psychosocial de qualité aux bénéficiaires.

Responsabilités :

· Assurer les consultations individuelles confidentielles

· Animer les groupes de parole dans les espaces sûrs

· Identifier les cas de détresse et de VBG

· Assurer le référencement vers les services spécialisés

· Assurer le suivi psychosocial continu

· Rédiger des rapports d’activités

Profil requis :

· Diplôme en psychologie ou discipline connexe

· Expérience en santé mentale communautaire

· Connaissance des approches centrées sur les survivantes

· Empathie, écoute active et sens éthique

3.4 Chargée de mobilisation sociale

Mission principale :
Assurer la mobilisation et l’adhésion des communautés aux actions du projet.

Responsabilités :

· Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation

· Organiser des campagnes de sensibilisation et dialogues communautaires

· Travailler avec les leaders locaux pour faciliter l’acceptation du projet

· Appuyer la formation et l’encadrement des relais communautaires

· Promouvoir les droits des femmes et l’égalité de genre

Profil requis :

· Bac+3/4 en communication, sociologie ou sciences sociales

· Expérience confirmée en mobilisation communautaire

· Excellentes compétences interpersonnelles

· Bonne connaissance du contexte local

3.5 Comptable

Mission principale :
Assurer une gestion financière transparente et conforme aux exigences du bailleur.

Responsabilités :

· Tenir la comptabilité du projet de manière rigoureuse

· Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses

· Préparer les rapports financiers périodiques

· Gérer les pièces justificatives et audits

· Veiller au respect des procédures financières du WPHF/ONU Femmes

Profil requis :

· Bac+3/4 en comptabilité ou finance

· Minimum 3 ans d’expérience

· Maîtrise des outils comptables

· Intégrité et sens de l’organisation

3.6 Assistante administrative et logistique

Mission principale :
Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du projet.

Responsabilités :

· Gérer le secrétariat et les correspondances

· Organiser les missions, ateliers et réunions

· Assurer la gestion logistique des activités et des espaces sûrs

· Appuyer la gestion documentaire

· Soutenir la coordination dans les tâches administratives

Profil requis :

· Bac+2/3 en administration ou domaine similaire

· Expérience en gestion administrative et logistique

· Bonne maîtrise des outils bureautiques

· Sens de l’organisation et rigueur

4. Durée et lieu d’affectation

· Durée : Mars à Septembre 2026

· Lieu : Région de Sikasso, avec possibilité de déploiement dans les communes rurales ciblées

5. Modalités de recrutement

Sélection basée sur : Étude des dossiers de candidature et Entretien individuel.
Dossier requis :

· Curriculum Vitae détaillé de 3 pages maxi

· Lettre de motivation

· Copies des diplômes et attestations de travail (les dossiers non retenus seront sauvegardés pour les possibilités de recrutement au sein d’AFID).

6. Supervision

· La Coordonnatrice de projet assure la supervision globale

· Chaque membre travaille en collaboration étroite avec les autres

· Des réunions de coordination régulières seront organisées

7. Envoi des dossiers de candidature

Les dossiers sont reçus uniquement par mail à l’adresse : afidrecrutement@gmail.com au plus tard de 27 mars 2026 à 15 H. Les candidats retenus seront recontactés.

8. Résultats attendus

· Mise en place et fonctionnement effectif des 3 espaces sûrs

· Accès amélioré à des services psychosociaux de qualité pour au moins 1 200 bénéficiaires

· Renforcement des capacités de 30 relais communautaires

· Fonctionnement efficace des mécanismes de référencement

· Réduction de la stigmatisation liée aux VBG et au VIH

· Renforcement durable de 5 organisations féminines locales

· Amélioration mesurable du bien-être psychosocial des bénéficiaires

SOURCE DE L’ANNONCE : ANPE MALI