IOM MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : ASSISTANT SUIVI EVALUATION H/F

Description de l’emploi

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent poste vacant, les candidats internes et équivalents internes sont sélectionnés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. 

Lancé en 2022, avec un financement de l’Union européenne, le programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR – SSA) permet aux migrants qui décident de retourner dans leur pays d’origine du faire en toute sécurité et dans la dignité, dans le plein respect des normes internationales en matière de droits de l’homme et du principe de non-refoulement. En partenariat étroit avec les acteurs étatiques et non étatiques, il fournit une assistance aux rapatriés pour les aider à reconstruire leur vie dans leur pays d’origine grâce à une approche intégrée de la réintégration qui cherche à répondre aux besoins économiques, sociaux et psychosociaux des migrants de retour volontaire tout en incluant leurs communautés dans le processus de réintégration.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) au Mali recherche un (01) Assistant suivi évaluation.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du responsable Suivi-évaluation, le/la candidat(e) retenu(e) soutiendra la mise en œuvre des activités de suivi-évaluation du programme MPRR – SSA au Mali .

Responsabilités

1. Aider le responsable de l’unité de suivi-évaluation du programme au Mali (Bamako) à organiser la collecte des données sur les activités de suivi-évaluation du programme MPRR-SSA en identifiant la cible et les échantillons définis ;
2. Appuyer sur le nettoyage des données en effectuant systématiquement un contrôle qualité de premier niveau sur les données recueillies par les enquêteurs ;
3. Effectuer des visites périodiques sur le terrain pour appuyer et/ou superviser la collecte de données ;
4. Analyser les données de suivi-évaluation en synergie avec l’assistant de gestion de l’information et soutenir la réconciliation entre les données MIMOSA et les données recueillies dans le cadre du suivi et d’évaluation du programme  ;

Toute autre tâche nécessaire qui pourrait leur être confiée en appui au développement et soutien aux projets pour la mission

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Licence en statistiques, informatique, économie, ou dans un domaine connexe, d’une institution académique accréditée , avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en lien avec la description du poste . 
• Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente
• [1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database :  https://www.whed.net 

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en suivi et évaluation de projets ;
• Très bonnes connaissances en informatique, y compris la suite MS Office. La maîtrise du logiciel Excel et Kobo est requise. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, GIS, etc.) constitue un avantage distinctif ;
• Bonne connaissance en gestion des bases de données (SQL Server) et des logiciels de visualisation (Power BI et Tableaux).
• Excellente capacité rédactionnelle et de relecture
• Bonne aptitude à travailler seul et en équipe dans un cadre multiculturel et pluridisciplinaire;
• Capacité à travailler sous pression avec un minimum de supervision.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, Une très bonne maîtrise de la langue française et un niveau intermédiaire en anglais. Une bonne maîtrise de toute autre langue locale serait un atout. .

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/19746?utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin

DATE LIMITE : 05 AVRIL 2026

POSTE 2 : ASSISTANT FINANCIER H/F

Description de l’emploi

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Travaillant sous la supervision générale du responsable de la gestion des ressources et sous la supervision directe du responsable des finances, le candidat aura les responsabilités suivantes :

Responsabilités

1. Extraire et saisir des données provenant de diverses sources dans des systèmes financiers ou comptables ;
2. Répondre aux questions comptables, budgétaires ou financières concernant les données provenant du personnel de l’unité et d’ailleurs ;
3. Suivi de la soumission et de la liquidation des avances
4. Examiner tous les types de paiements, depuis les demandes d’achat jusqu’aux demandes de paiement, en vérifiant qu’ils sont dûment autorisés et que tous les documents justificatifs y sont joints ;
5. Participer à l’examen des transactions des fournisseurs afin d’en vérifier l’exactitude et la conformité aux procédures de l’IOM et signaler toute incohérence au superviseur.
6. Effectuer des vérifications de réclamation par rapport à la documentation afin de s’assurer que les achats/services sont dûment autorisés et que les biens ont été reçus ou les services rendus ;
7. Contribuer à la compilation de la documentation financière nécessaire au soutien des processus opérationnels.
8. Participer à la préparation du budget, des rapports comptables, financiers et statistiques, ainsi que d’autres rapports selon les besoins ;
9. Fournir une assistance à tous les services du personnel tels que les voyages, les demandes de remboursement de frais, la récupération de documents, etc.
10. Effectuer d’autres tâches connexes au besoin 

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études secondaires et quatre années d’expérience pertinente; ou,
• Baccalauréat en administration des affaires , comptabilité, finance ou dans un domaine connexe, avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, Outlook) ; une expérience préalable avec SAP constitue un atout distinct ;
• Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique ; 
• Discret, attentif aux détails et aux besoins des clients, patient et disposé à apprendre de nouvelles choses ; et, 
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.  

Compétences

• Maîtrise des applications Microsoft Office telles que Word, Excel, PowerPoint et Outlook ; une expérience préalable des systèmes financiers SAP ou Oracle est un atout.
• Bonnes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
• Solide compréhension des principes comptables, des contrôles internes et des procédures d’audit.
• Capacité à appliquer efficacement des connaissances financières spécialisées.
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions gouvernementales ou non gouvernementales dans un environnement multiculturel constitue un atout.
• Solides compétences en informatique, en gestion du temps et en relations interpersonnelles.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français est requise, ainsi qu’une connaissance pratique de l’anglais.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/19210?utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin

DATE LIMITE : 05/04/2026