IBS GROUP RECRUTE 15 POSTES H/F - Y'a bara | Offres d'Emplois et Stages

ASSISTANT ADMINISTRATIF H/F

L’Assistant Administratif assure le bon fonctionnement du service en prenant en charge l’ensemble des tâches administratives quotidiennes. Il/elle participe à la coordination et au suivi des activités internes, tout en garantissant une communication fluide entre les différents départements.

Missions Principales

Gérer les appels téléphoniques, courriels et correspondances.
Accueillir et orienter les visiteurs ou clients.
Assurer la gestion et l’archivage des documents administratifs et commerciaux.
Préparer des rapports, présentations et comptes rendus pour la direction.
Suivre les commandes, factures et dossiers administratifs.
Coordonner les agendas et organiser les réunions ou déplacements.
Participer à l’amélioration des processus administratifs.
Bac +2 minimum en administration, gestion, secrétariat ou domaine similaire.

Compétences Et Qualités

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents services.
Flexibilité et réactivité face aux priorités changeantes.

Expérience

Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée.

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE H/F

Le Directeur des Ressources Humaines pilote la stratégie RH au niveau Groupe, en alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise. Il supervise l’ensemble des activités RH dans toutes les filiales, incluant la gestion des talents, la formation, la performance, les relations sociales, la rémunération et l’administration du personnel.

Il joue un rôle clé dans l’accompagnement du changement, le développement d’une culture commune et la structuration des processus RH.

Il encadre les équipes RH Groupe et coordonne les responsables RH des différentes entités, tout en assurant un dialogue social serein et une conformité stricte avec le droit du travail.

Responsabilités principales

Définir, déployer et suivre la stratégie RH du Groupe.
Superviser la gestion des talents : recrutement, intégration, évaluation, plan de succession, mobilité interne.
Piloter la politique de formation et les programmes de développement des compétences.
Garantir une gestion efficace des relations sociales : dialogue social, conformité légale, gestion des conflits.
Concevoir et harmoniser la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Assurer la gestion RH de la holding (contrats, paie, administration).
Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels.
Manager et fédérer les équipes RH internes et des filiales.
Représenter le Groupe dans les instances administratives, professionnelles et institutionnelles.

Formation & Expérience

Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
Minimum 12 ans d’expérience dans des fonctions RH généralistes, idéalement en environnement international, multisite ou multisectoriel.
Expérience confirmée dans la structuration et le pilotage d’un département RH.
Maîtrise du droit du travail guinéen et des pratiques RH adaptées aux réalités terrain.

Compétences techniques

Expertise en gestion des talents, GPEC, développement des compétences et performance.
Maîtrise des relations sociales dans des contextes complexes.
Bonne connaissance des SIRH et des outils de pilotage RH.
Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences comportementales

Leadership affirmé et capacité à fédérer autour d’une vision RH commune.
Capacité d’analyse, de décision et de gestion des priorités.
Diplomatie, sens de l’écoute, forte aptitude relationnelle.
Agilité, adaptabilité et aptitude à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.
Orientation résultats, sens de l’innovation et esprit d’amélioration continue.

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INGENIEUR GEOTECHNICIEN H/F

POSTE

Nous recherchons un Ingénieur Géotechnicien passionné pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à des projets d’envergure. En tant qu’expert en géotechnique, vous serez au cœur de nos projets de construction et d’infrastructure.

Vos Responsabilités Incluent

La réalisation d’études géotechniques pour évaluer les propriétés des sols et des roches.
La conception et la supervision de programmes d’essais en laboratoire et sur le terrain.
La modélisation et l’analyse des données géotechniques à l’aide de logiciels spécialisés.
La participation à des projets d’ingénierie civile et à la conception de fondations et de structures.
La collaboration avec les équipes de projet pour assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de géotechnique.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés et stimulants, tout en développant vos compétences techniques et votre expertise en géotechnique. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et stimulant, ainsi que des perspectives de croissance professionnelle.

PROFIL

Nous recherchons un Ingénieur Géotechnicien passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possède une solide formation en ingénierie géotechnique et une expérience avérée dans la conception, la modélisation et l’analyse de projets de construction.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez être capable de travailler de manière autonome et en équipe, tout en faisant preuve d’une grande rigueur et d’un sens aigu de la qualité. Vous maîtrisez les logiciels de modélisation géotechnique et de CAO/DAO, et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Nous attachons également une grande importance aux compétences interpersonnelles et à la capacité à travailler en collaboration avec les différents acteurs d’un projet. La maîtrise de l’anglais est un atout pour communiquer efficacement avec nos partenaires internationaux.

Exigences

Diplôme d’ingénieur en géotechnique ou dans une discipline connexe
Expérience avérée en tant qu’ingénieur géotechnicien (au moins 3 ans)
Maîtrise des logiciels de modélisation géotechnique et de CAO/DAO
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Excellentes compétences en communication et en rédaction technique

Atouts

Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères
Expérience dans la gestion de projets
Connaissances en géologie ou en environnement

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WAREHOUSE SUPERVISOR (SUPERVISEUR D’ENTREPOT) H/F

Dans le cadre du renforcement de ses opérations logistiques, notre client recherche un(e) Warehouse Supervisor (Local) chargé(e) de superviser les activités du dépôt et d’assurer une gestion efficace des flux entrants et sortants.

Rattaché(e) au Responsable Logistique, vous serez amené(e) à :

Superviser et coordonner les activités quotidiennes de l’entrepôt, y compris la réception, le stockage, le picking et l’expédition des marchandises.
Assurer le respect des procédures internes, des normes de sécurité et des bonnes pratiques de stockage.
Organiser et optimiser l’espace de stockage et les flux de marchandises.
Gérer et encadrer l’équipe d’entrepôt, planifier les tâches et suivre la performance individuelle.
Contrôler les stocks, effectuer des inventaires périodiques et résoudre les écarts.
Collaborer avec les équipes logistiques, transport et achats pour garantir la disponibilité des produits.
Préparer des rapports, indicateurs de performance et tableaux de suivi.
Participer à l’amélioration continue des processus d’entrepôt et proposer des solutions pour accroître l’efficacité opérationnelle.
Formation Bac+2 à Bac+3 en logistique, supply chain, gestion ou domaine similaire.
Expérience confirmée en supervision d’entrepôt ou gestion d’équipe logistique.
Bonne connaissance des procédures de stockage, gestion de stock et sécurité en entrepôt.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels de gestion d’entrepôt (WMS/ERP).
Capacités d’organisation, sens de la planification et aptitude à gérer les priorités.
Excellentes compétences en leadership, communication et gestion d’équipe.
Rigueur, proactivité et orientation résultats.

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WAREHOUSE STOREMAN (MAGASINIER D’ENTREPOT) H/F

Dans le cadre du renforcement de ses opérations logistiques, notre client recherche un(e) Warehouse Storeman (Local) chargé(e) de gérer le stockage, la manutention et le suivi des marchandises au sein de l’entrepôt.

Rattaché(e) au Warehouse Supervisor, vous serez amené(e) à :

Réceptionner, contrôler et enregistrer les marchandises entrantes.
Assurer le rangement et le stockage des produits conformément aux normes et procédures internes.
Préparer les commandes et expéditions en veillant à la précision et aux délais.
Participer aux inventaires périodiques et au suivi des stocks.
Maintenir l’entrepôt propre, organisé et sécurisé.
Collaborer avec les équipes logistiques et production pour garantir un flux optimal des marchandises.
Signaler toute anomalie ou dommage sur les produits ou équipements.
Formation Bac ou équivalent, de préférence en logistique, gestion ou domaine similaire.
Une première expérience en entrepôt, magasinage ou gestion de stocks est un atout.
Connaissance des procédures de stockage, inventaire et manutention.
Bonne organisation, rigueur et sens du détail.
Capacité à travailler en équipe et à suivre les instructions.
Respect des règles de sécurité et aptitude au travail physique.
Fiabilité, proactivité et motivation.

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SENIOR SPECIALISTE PAIE H/F

Le Senior Spécialiste Paie est responsable de la gestion complète du processus de paie, depuis la collecte des données jusqu’à l’édition des bulletins et le reporting administratif. Il veille à la conformité légale, à l’exactitude des calculs et au respect des délais.

Il joue un rôle de référent technique auprès de l’équipe paie et RH, et contribue à l’optimisation continue des processus internes.

Missions principales

Assurer le traitement mensuel de la paie dans le respect de la législation et des procédures internes.
Collecter, analyser et vérifier l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, congés…).
Garantir la conformité réglementaire : CNSS, AMO, IR, déclarations fiscales et sociales.
Préparer et transmettre toutes les déclarations légales et tableaux de bord paie.
Gérer les soldes de tout compte, avances, régularisations et corrections de paie.
Répondre aux questions des collaborateurs et apporter un support de haut niveau.
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions du droit social et fiscal.
Participer à l’amélioration et à la digitalisation des processus paie (paramétrage, contrôles, automatisation).
Assurer l’interface avec les auditeurs internes/externes, banques, organismes sociaux et l’inspection du travail.
Former et accompagner les membres juniors de l’équipe paie.

Compétences techniques

Bac+3/5 en Gestion, RH, Finance ou équivalent.
Minimum 5 à 7 ans d’expérience en paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte volumétrie.
Maîtrise avancée d’un logiciel de paie (Odoo, Sage, ADP, SAP HR, etc.).
Solides connaissances en droit du travail, fiscalité et couverture sociale.
Maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules avancées).
Connaissance des processus RH (temps de travail, contrats, avantages…).

Compétences comportementales

Sens de la confidentialité et intégrité irréprochable.
Rigueur, précision et fiabilité dans les calculs.
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Communication claire et capacité à vulgariser des sujets techniques.
Esprit d’équipe et leadership technique.

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SAFETY OFFICER (CHARGE DE SECURITE) H/F

Dans le cadre du renforcement de sa culture sécurité, notre client recherche un(e) Safety Officer (Local) chargé(e) de veiller au respect des normes HSE et de garantir un environnement de travail sûr pour l’ensemble des collaborateurs.

Rattaché(e) au Responsable HSE ou au management local, vous serez amené(e) à :

Surveiller et contrôler l’application des procédures de sécurité sur site.
Identifier les risques potentiels, proposer des actions correctives et assurer leur suivi.
Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail.
Effectuer des inspections régulières, audits internes et rapports d’incidents/accidents.
S’assurer du bon port des EPI et du respect des consignes par l’ensemble du personnel et des visiteurs.
Participer à l’enquête des incidents et contribuer à l’élaboration des plans de prévention.
Mettre à jour la documentation HSE (rapports, tableaux de bord, registres de sécurité…).
Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’améliorer en continu les pratiques sécurité.
Formation Bac+2 à Bac+3 en HSE, environnement, qualité, ou domaine équivalent.
Une première expérience en sécurité ou en environnement industriel est un atout.
Connaissance des normes HSE, des procédures de sécurité et des bonnes pratiques en prévention des risques.
Sens aigu de l’observation, rigueur et capacité à intervenir rapidement face aux situations à risque.
Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et accompagner les équipes.
Organisation, respect des procédures, esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe.
Proactivité, intégrité et sens de la responsabilité.

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RESPONSABLE GESTION DE CONTRATS ET FOURNISSEURS H/F

Le Responsable Gestion de Contrats et Fournisseurs supervise l’ensemble du cycle de vie des contrats liant l’entreprise à ses fournisseurs. Il veille à la performance des partenaires, à la conformité contractuelle et à l’optimisation des coûts.

Il joue un rôle clé dans la coordination entre les départements internes (achats, finance, opérationnel) et les fournisseurs afin d’assurer un service de qualité, dans les délais et au meilleur coût.

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Missions principales

Élaborer, analyser, négocier et suivre les contrats fournisseurs selon les standards internes et les exigences réglementaires.
Gérer le cycle complet des contrats : préparation, validation, renouvellement, résiliation.
Évaluer et sélectionner les fournisseurs en collaboration avec le département Achats.
Suivre les performances et la qualité de service des fournisseurs (KPI, audits, plans d’action).
Assurer la conformité des prestations et produits livrés par rapport aux termes contractuels.
Mettre en place et maintenir une base contractuelle structurée et mise à jour.
Gérer les risques contractuels et proposer des mesures correctives ou préventives.
Négocier les avenants, révisions tarifaires, améliorations de services ou pénalités.
Assurer le traitement des litiges et différends avec les fournisseurs.
Préparer les reportings et tableaux de bord adressés à la direction.
Contribuer à l’optimisation des coûts, à la rationalisation du portefeuille fournisseurs et à l’amélioration continue des process.
Assurer une veille sur les bonnes pratiques contractuelles, juridiques et achats.

Compétences techniques

Bac+5 en Achats, Management, Logistique, Droit, Gestion ou équivalent.
Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de contrats, achats, supply chain ou vendor management.
Excellente compréhension des clauses contractuelles (commerciaux, juridiques, techniques).
Maîtrise des outils de gestion contractuelle et des ERP / logiciels achats.
Connaissance des processus achats, appels d’offres, négociation et évaluation fournisseurs.
Bonne maîtrise d’Excel et capacité d’analyse des coûts.
Connaissance des standards de conformité et de gestion des risques.

Compétences comportementales

Solides compétences en négociation.
Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités.
Excellentes capacités de communication et de coordination.
Sens de l’analyse, esprit critique et orientation solutions.
Leadership et capacité à influencer sans autorité directe.
Intégrité, sens de la confidentialité et respect des engagements.

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GRADUATE TECHNICIAN H/F

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, notre client recherche un(e) Graduate Technician (Local) afin de soutenir les opérations quotidiennes et participer à l’exécution des activités techniques.

Sous la supervision du Responsable Technique, vous serez chargé(e) de :

Assister dans l’installation, la maintenance et le contrôle des équipements et outils techniques.
Réaliser des inspections régulières, des tests de fonctionnement et signaler toute anomalie.
Participer aux interventions de dépannage et au diagnostic de pannes.
Suivre les procédures de sécurité et contribuer au respect des bonnes pratiques opérationnelles.
Préparer les rapports d’intervention, fiches techniques et mises à jour des documents de suivi.
Appuyer l’équipe dans la gestion des stocks, le rangement du matériel et la préparation des interventions quotidiennes.
Contribuer à l’amélioration continue des processus techniques et opérationnels.
Formation Bac+2/Bac+3 en électromécanique, mécanique, maintenance industrielle, instrumentation ou domaine similaire.
Une première expérience (stage ou alternance) dans un environnement technique ou industriel est un atout.
Connaissances de base en maintenance, diagnostic de pannes et utilisation d’outils techniques.
Capacité à suivre des procédures, travailler avec précision et respecter les consignes de sécurité.
Bonnes aptitudes d’analyse, sens de l’observation et esprit pratique.
Rigueur, motivation, volonté d’apprendre et sens du travail en équipe.

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TRAINER H/F

Dans le cadre du développement des compétences internes, notre client recherche un(e) Trainer (Local) chargé(e) de concevoir, animer et évaluer des sessions de formation destinées aux équipes opérationnelles.

Sous la responsabilité du responsable formation ou du management local, vous serez amené(e) à :

Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes.
Préparer, structurer et animer les sessions de formation (techniques, opérationnelles ou comportementales).
Élaborer et mettre à jour les supports pédagogiques : présentations, guides, exercices pratiques, fiches outils…
Former les nouveaux collaborateurs aux procédures internes, normes de sécurité et bonnes pratiques métiers.
Assurer l’accompagnement terrain et le coaching des équipes afin de garantir la bonne application des acquis.
Évaluer les compétences, suivre la progression et proposer des améliorations ou actions correctives.
Contribuer à l’amélioration continue du programme de formation et des processus pédagogiques.
Formation Bac+3 à Bac+5 en management, sciences de l’éducation, ressources humaines, communication, ou domaine similaire.
Une expérience en animation de formation, coaching ou accompagnement pédagogique est fortement appréciée.
Excellentes compétences en communication, pédagogie et gestion de groupe.
Capacité à vulgariser l’information, structurer un contenu et s’adapter à différents niveaux d’apprenants.
Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des plateformes de e-learning.
Sens de l’écoute, patience, organisation et esprit d’analyse.
Proactivité, dynamisme et capacité à fédérer les équipes.

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TRAINEE TECHNICIAN H/F

Dans le cadre du développement de ses activités techniques, notre client recherche un(e) Trainee Technician (Local) pour accompagner les équipes dans leurs tâches quotidiennes et acquérir progressivement les compétences techniques nécessaires.

Sous la supervision du Responsable Technique ou d’un Technicien Senior, vous serez chargé(e) de :

Assister dans les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements.
Participer à l’installation, au contrôle et aux tests de fonctionnement des matériels.
Observer, apprendre et appliquer les bonnes pratiques de diagnostic et de résolution de pannes.
Mettre à jour les fiches techniques, rapports d’intervention et registres de suivi.
Préparer et organiser le matériel, les outils et les pièces nécessaires aux interventions.
Respecter strictement les consignes de sécurité et contribuer au maintien d’un environnement de travail sûr.
Soutenir l’équipe dans diverses tâches techniques et logistiques liées au bon fonctionnement des opérations.
Formation Bac+2 ou équivalent en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique, instrumentation ou domaine assimilé.
Stage ou petite expérience dans un environnement technique est apprécié mais non obligatoire.
Motivation à apprendre, curiosité technique et volonté de développer ses compétences.
Connaissances de base en outils techniques, mesures, diagnostics ou maintenance.
Rigueur, sens de l’observation, organisation et respect des procédures.
Bon relationnel et capacité à travailler au sein d’une équipe.

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TRAINEE PROJECT MANAGER H/F (STAGIAIRE CHEF DE PROJET)

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) Trainee Project Manager (Local) qui participera à la gestion et au suivi de projets internes.

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Sous La Supervision Du Project Manager, Vous Contribuerez à

Assister dans la planification, le pilotage et le suivi des différentes étapes des projets.
Préparer les documents de travail : plannings, comptes rendus, tableaux de bord, rapports d’avancement.
Coordonner les échanges entre les équipes internes et les partenaires externes.
Participer à l’analyse des besoins, des risques et des ressources nécessaires au bon déroulement des projets.
Assurer le suivi des tâches, relances et reporting réguliers auprès de la hiérarchie.
Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des processus opérationnels.
Appuyer l’équipe dans l’organisation de réunions, ateliers et activités liées aux projets.
Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, ingénierie, management, ou discipline similaire.
Une première expérience (stage ou alternance) en gestion de projet est un atout, mais non obligatoire.
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et/ou outils de gestion de projet.
Capacité à organiser, prioriser et suivre plusieurs tâches simultanément.
Excellentes aptitudes en communication, sens du détail et esprit analytique.
Proactivité, rigueur, sens de l’initiative et envie d’apprendre.
Aptitude à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.

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BOILEMAKER H/F

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, notre client recherche un(e) Boilermaker (Local) chargé(e) de fabriquer, assembler, réparer et installer des structures métalliques, chaudronneries et équipements industriels.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance ou au Chef d’Atelier, vous serez amené(e) à :

Lire et interpréter les plans, schémas techniques et fiches de fabrication.
Réaliser les opérations de découpe, formage, cintrage, soudage et montage des éléments métalliques.
Assembler les pièces conformément aux normes et exigences de qualité.
Effectuer les réparations sur les structures, réservoirs, conduites, châssis et divers équipements industriels.
Utiliser les machines et outils de chaudronnerie en respectant les consignes de sécurité.
Vérifier la conformité des pièces fabriquées et effectuer les ajustements nécessaires.
Réaliser les travaux en hauteur ou en zones sensibles lorsque requis.
Assurer la maintenance de premier niveau des équipements de chaudronnerie et maintenir l’atelier en ordre.
Collaborer avec les équipes de maintenance, production et sécurité.
Formation Bac à Bac+2 en chaudronnerie, métallurgie, fabrication mécanique ou domaine similaire.
Expérience préalable en chaudronnerie, soudure ou fabrication métallique fortement recommandée.
Bonne maîtrise des techniques de découpe, soudure (MIG/MAG/TIG), pliage, formage et montage.
Capacité à lire et interpréter des plans techniques.
Sens du détail, rigueur, précision et respect des normes de sécurité.
Aptitude au travail physique, aux environnements industriels et aux travaux en hauteur.
Esprit d’équipe, réactivité et autonomie.

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AFTERMARKET LEADER H/F

Dans le cadre du développement de ses activités après-vente, notre client recherche un(e) Aftermarket Leader (Local) chargé(e) de superviser et optimiser les opérations liées aux produits et services après-vente.

Rattaché(e) à la direction commerciale ou service client, vous serez amené(e) à :

Piloter les activités aftermarket, incluant la vente de pièces détachées, la maintenance et le support client.
Définir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la satisfaction client et la performance commerciale.
Coordonner les équipes internes (service client, logistique, technique) pour garantir un service efficace et rapide.
Analyser les indicateurs de performance aftermarket, identifier les tendances et proposer des plans d’action.
Superviser la gestion des stocks de pièces détachées et la disponibilité des produits pour les clients.
Développer et entretenir les relations avec les partenaires et fournisseurs pour optimiser les services.
Mettre en place des programmes de formation pour les équipes afin d’améliorer les compétences techniques et commerciales.
Contribuer à l’amélioration continue des processus et à l’optimisation des coûts.
Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, ingénierie, mécanique ou domaine similaire.
Expérience confirmée dans l’après-vente, le service client ou le management d’équipe technique et commerciale.
Connaissance des produits, pièces détachées et services liés au secteur industriel ou automobile est un atout.
Capacité d’analyse, rigueur et orientation résultats.
Excellentes compétences en communication, leadership et gestion d’équipe.
Sens de l’organisation, proactivité et esprit d’initiative.
Orientation client et aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

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VMI COORDINATOR H/F

Dans le cadre de l’optimisation de sa chaîne d’approvisionnement, notre client recherche un(e) VMI Coordinator (Local) chargé(e) de gérer les stocks sous le modèle VMI (Vendor Managed Inventory) et d’assurer une coordination efficace entre les fournisseurs, les équipes internes et les clients.

Rattaché(e) au Supply Chain Manager ou au Responsable Logistique, vous serez amené(e) à :

Suivre quotidiennement les niveaux de stock et anticiper les besoins de réapprovisionnement.
Coordonner les commandes avec les fournisseurs afin de garantir la disponibilité continue des produits.
Analyser les consommations, les prévisions et les tendances pour optimiser les flux.
Mettre à jour les systèmes d’information (ERP/GPAO) et assurer l’exactitude des données.
Gérer les écarts d’inventaire, identifier les causes et proposer des actions correctives.
Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, logistiques et production pour assurer un flux fluide.
Préparer les rapports de suivi, tableaux de bord et indicateurs de performance VMI.
Participer à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement et de gestion des stocks.
Formation Bac+3 à Bac+5 en logistique, supply chain, gestion, commerce ou domaine similaire.
Expérience en gestion de stock, supply chain ou coordination logistique est un atout important.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et idéalement des ERP.
Solides compétences organisationnelles, rigueur et sens de l’analyse.
Bonne communication et capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes.
Proactivité, esprit d’anticipation et orientation solutions.
Sens des priorités, fiabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.