HUMANITE ET INCLUSION RECRUTE MANAGER DES OPERATIONS H/F

Date souhaitée de démarrage : 01/05/2026

Durée :12 mois                                         Date limite dépôt de candidatures :05/04/2026

Intitulé du poste : Un (e) Manager des Opérations MALI

Type de contrat : CDD de droit malien

Base : Bamako

Vous avez une solide expérience dans la gestion ou la coordination de projet humanitaire et/ou de développement ? Vous maîtrisez le reporting et le développement de projets ? Vous aimez transmettre vos compétences, soutenir les équipes terrain et contribuer à leur montée en capacité ? Si vous souhaitez contribuer à développer et mettre en œuvre notre stratégie opérationnelle, Cette opportunité est la vôtre !

PRESENTATION :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis 1996, au Mali, Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection, l’Assistance aux victimes. HI privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine.

Afin de renforcer sa gestionopérationnelle, HI recrute un(e) Manager des Opérations basé(e) à Bamako

MISSION DU POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur Pays Mali, le/la Manager des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans la zone, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables de HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme. Il est le manager, dans son pays, d’une équipe composée de Chefs de projet et/ou d’Area Manager.

·           Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

·           Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

·           Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

·           1er Manager RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 1Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel

·           Il contribue au processus d’élaboration de la StratOp du programme et pilote les aspects opérationnels de la StratOp

·           Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données, au suivi annuel de la StratOp et à la planification des programmes de l’année suivante (à savoir les missions support et les évaluations).

·           En cas de crise/urgence, met en œuvre le cadre et l’organisation décidés par le Directeur des Opérations de HI.

·           Participe au comité de pilotage de programme dirigé par son responsable hiérarchique le cas échéant

Mission 2 Met en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme

·           Assure le dimensionnement et la planification des besoins en ressources, recrute les chefs de projet (veille à l’adéquation entre les compétences et les défis et ambitions des projets), développe et suit leur plan de développement des compétences, en lien avec les filières métiers correspondantes et les ressources humaines.

·           Lorsque pertinent, développe des contacts réguliers avec des bailleurs actuels et potentiels sur le terrain et se coordonne avec son responsable hiérarchique pour assurer la cohérence avec la programmation et la stratégie de recherche de fonds institutionnels. 

·           Dans le cadre opérationnel défini dans la StratOp identifie et transforme les opportunités de financement dans sa zone d’affectation. Selon l’arbitrage de l’Autorité de l’opportunité, réalise (ou contribue à) la conception et la rédaction des nouveaux projets ainsi qu’à la recherche de financements institutionnels pour des projets multi-pays majeurs.

·           En lien avec l’Unité Technique, identifie, développe et assure la gestion et l’évolution des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des OSC, ONG, institutions et entreprises ; sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone et au-delà de la temporalité du projet.

Mission 3 Contribue à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales, d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

Mission 4 Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI 

Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l’accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/corruption et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité …

Mission 5 Veille à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité

·           En lien avec l’Unité Technique et MEAL, s’assure que les normes de qualité HI sont appliquées dans les projets et suit la mise en œuvre des recommandations

·           Assure la conformité avec les règles bailleurs du projet et le respect des engagements contractuels : consolidation, contrôle et reporting à son responsable hiérarchique des éléments opérationnels et organisationnels au sein de sa zone

·           En lien avec les départements concernés, il déploie tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets (suivi opérationnel, financier, logistique, ressources humaines, technique) dans le respect du cadre budgétaire de HI et des bailleurs.

·           Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation.

·           Facilite les audits (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.

Mission 6 En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposer des mesures de mitigation le cas échéant

·           En lien avec son responsable hiérarchique, met en œuvre l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liées à la présence et aux activités de HI ; met en œuvre les actions de réduction des risques à son niveau ; et s’assure la mise en place d’une veille humanitaire et du plan de préparation aux urgences dans sa zone.

Développe l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans sa zone de responsabilité.

·           Peut représenter HI vis-à-vis des autorités et des instances locales, nationales, traditionnelles, politiques, militaires et diplomatiques ; ainsi que des organisations internationales et des mécanismes et coordinations humanitaires. 

·           Dans l’exercice de sa fonction, porte les messages de plaidoyer mondial de HI auprès de toutes les parties externes concernées.

Mission 7 Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur sa zone

·           Anime des réunions de coordination entre son équipe directe de chefs de projet et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire.

·           Assure un suivi en lien fonctionnel des équipes sur sa zone en lien avec leurs managers directs.

·           Assure la bonne collaboration entre les chefs de projet et les équipes support, afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays ; mène des examens réguliers du projet avec les chefs de projet et les départements concernés.

Mission 8 Préparation et réponses aux urgences

·           Assure la mise en œuvre d’une veille humanitaire ;

·           Assure le suivi du plan d’action de préparation aux urgences ;

·           En cas de crise/urgence, participe au développement des cadres de l’intervention et à sa mise en œuvre ;

·           Contribue à l’analyse des risques et à la mise en place des mesures de rééducation des risques en lien avec le Directeur Pays.

PROFIL DU / DE LA CANTIDATE (E)

      Un Master en gestion de projet, sciences sociales ou tout autre domaine en lien avec le poste

Indispensable

      Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet dans des contextes humanitaires difficiles dont au moins 3 ans d’expérience à des postes similaires de management

      Expérience en contexte d’urgence et de sécurité volatile

      Expérience indispensable en reporting bailleurs et en développement de propositions de projets ;

      Connaissance des principaux bailleurs, tels que UE, DGD, BMZ, MAEE LUX, DDC…

      Expérience de représentation et coordination ;

      Expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des partenaires communautaires et associatifs ;

      Connaissance des outils de planification, suivi et évaluation de projet ;

Souhaitable

Une expérience antérieure dans le domaine du handicap serait un atout.

Compétences requises

      Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français

     La connaissance d’une des langues locales est un atout

     La maitrise de l’anglais est un atout

      Sens de l’organisation, capacité à anticiper, planifier et prioriser

      Autonome, dynamique et force de propositions

    Capacité de travail en partenariat étroit avec les différents acteurs

Capacité à travailler depuis les différentes bases HI, à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique 

    Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire.

     Définition du contenu et/ou création de bases de données est un atout

POSTULER :

Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à : recrutement2@mali.hi.org  au plus tard le 05 avril 2026 à17h avec en objet :

« Candidature Manager de opérations Mali ».

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : redevabilite@mali.hi.org