HUMANITE ET INCLUSION RECRUTE ADJOINT AU DIRECTEUR REGIONAL H/F

PARTICULARITE DU POSTE :

Le poste sera localisé dans un des 7 pays de la région :

• Ouagadougou, Burkina Faso
• N’djamena, Tchad
• Lomé, Maritime Region, Togo
• Cotonou, Littoral Department, Benin
• Dakar, Dakar Region, Senegal
• Bamako, Bamako Capital District, Mali
• Niamey, Niamey Urban Community, Niger
  

Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique.

La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.

Date de fin de dépôt des candidatures : 13 avril 2025

NOTRE ONG :

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd\’hui, nous avons un budget d\’environ 255 millions d\’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l\’importance de l\’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C\’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l\’accueil et l\’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.

Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budgétaire de 25-30 Meur.

Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.

Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.

VOTRE MISSION :

Sous l’autorité du Directeur Régional, l\’adjoint(e) au Directeur régional SAHEL pilote la stratégie de développement et la vision programmatique, notamment pendant la période initiale de structuration de l’entité Sahel et Afrique de l’Ouest. En ce sens, son mandat intègre l’accompagnement à la préparation et réponse aux urgences ainsi que le plaidoyer multi-niveau.

Il/elle est garant du déploiement et de la conformité des cadres, politiques et standards HI à travers le contrôle interne et soutient le Directeur Régional dans le Monitoring par Objectifs de la Direction (tableau de bord, contrôle, production de rapports & indicateurs adéquats et fiables).

Sur du court terme, il/elle peut être amené à remplacer un Directeur/Responsable Pays en son absence. Sur une base ad hoc, agit au nom du Directeur Régional (DR) sur certains sujets en son absence.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Management
• Stratégie et Pilotage
• Préparation et Réponse aux situations d’Urgence
• Influence & Plaidoyer
• Standards et Conformité
  

Requirements

• Vous avez une forte expertise dans le management d\’équipe, avec l\’habitude et l\’envie de contribuer au développement de vos collaborateurs
• Vous savez manager à distance
• Vous êtes orienté.e solutions, flexible et capable de gérer le stress
• Vous aimez faire de la représentation officielle pour HI dans le cadre des collaborations/plaidoyer et du fundraising
• Vous avez fait vos preuves dans l\’analyse de contexte et jeux d\’acteurs ainsi que dans la définition de la stratégie d\’intervention du programme
• Il est nécessaire d\’avoir une expérience terrain de 10 ans en gestion de programme
• 5 ans d’expérience au sein d\’HI sont nécessaire, car il est indispensable de connaitre HI, ses politiques institutionnelles et ses macro-processus.
• Le Poste est ouvert au Personnel International et Personnel National en INTERNE HI dans un premier temps, avec priorisation donnée (à compétences égales) pour les candidats dont le poste est impacté par le projet de transformation et basés au Sahel et Afrique de l’Ouest
  

Benefits

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 18 mois à compter idéalement du 1er juillet 2025
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
• Assurance retraite
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2 986€ brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem, hardship et R&R selon le lieu de la mission
• Congés payés : 25 jours par an
• Poste ouvert aux familles selon le lieu de la mission
• Logement : Individuel pris en charge par HI
  

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://apply.workable.com/hi-jobs/j/02FF9A68D3/