HUMANITE ET INCLUSION RECRUTE 02 CHEFS DE PROJET H/F

Deux(02) Chefs (fes) de Projet techniques PROTECTION

Lieu :Gao ou Tombouctou

Date souhaitée de démarrage :Sous réserve de Financement

Durée : 12 mois

Date limite dépôt de candidatures :28/11/2025

PRESENTATION :

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE PAYS :

La Fédération Handicap International, opérant depuis 2018 sous le nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présente au Mali depuis 1996. L’organisation ouvre pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables, en favorisant leur inclusion et leur participation à la vie communautaire sur la base de l’égalité des chances.

La stratégie du programme Mali repose sur trois grands axes :

Axe 1 : Inclusion et participation sociale : garantir la pleine participation des personnes handicapées et vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de la vie communautaire.

Axe 2 : Réhabilitation et santé : améliorer l’accès aux soins, réadaptation physique et psychologique, ainsi que l’accompagnement médico-social des personnes blessées ou affectées par les crises.

Axe 3 : Protection et résilience communautaire : réduire l’exposition des populations aux risques liés aux crises et aux conflits, notamment à travers l’éducation aux risques, l’assistance aux victimes et le renforcement des mécanismes communautaires de protection par des actions de prévention, réponse et de mitigation des risques de protection avec l’implication des populations les plus vulnérables.

Dans le cadre de ses activités de protection au Mali, HI s’apprête à implémenter la phase 3 du projet « Prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs », financé par la Direction générale de la coopération belge au développement et de l’aide humanitaire (DGD huma). Le projet couvrira les régions de Gao et Tombouctou pour une durée de 24 mois.

Par ailleurs, dans le cadre du HIP ECHO 2026, HI a développé une proposition intitulée « Agir pour une réponse de Protection efficace, préservant la dignité familiale des populations vulnérables », qui sera mise en œuvre sur 12 mois dans la région de Gao.

Pour assurer la gestion globale de ces projets de protection, HI recrute deux (02)) Chef(fe)s de Projet. Ces postes impliquent devant la garantie de la qualité technique, la cohérence avec la stratégie de HI et les standards humanitaires, la coordination avec les acteurs locaux, ainsi que le management efficace des équipes dans les deux régions.

PRESENTATION DES PROJETS :

Les deux projets (PREVENIR et HIP ECHO PROTECTION) participeront à renforcer la protection communautaire grâce au monitoring, à la gestion de cas, au soutien psychosocial et au référencement dans les régions de Goa et Tombouctou. Ils incluent également le renforcement des capacités des acteurs communautaires et socio-médicaux, ainsi que l’accès à la documentation civile et la prévention par des approches spécifiques dédiées aux femmes, aux hommes, aux adolescents et aux enfants.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Manager des opérations, le Chef de projet contribue au sein de l’équipe du programme à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle d’Humanité & Inclusion. Il est responsable de la mise en œuvre du projet pour lequel il est recruté. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Rattachement hiérarchique :Manager des opérations Mali

Liens fonctionnels :

Spécialistes techniques Protection

Personnel de AMSODE

Services partagés HI (Finances, RH, Logistique, Sécurité)

Autres chefs de projet HI intervenant dans les mêmes zones

Supervision :2 Technical Officers (Protection, MHPSS) 2 Gestionnaires de cas, 1 Partenaire

VOS RESPONSABILITÉS SONT LES SUIVANTES :

Responsabilité 1 Assurer la mise en œuvre et le suivi efficace des activités du projet de protection

Mesure et indicateurs : Les activités du projet sont développées, en veillant à leur qualité et en respectant les procédures logistiques et financières du programme et des bailleurs de fonds le cas échéant

Activités :

Préparer avec l’équipe du projet et en collaboration avec le Manager des opérations, le spécialiste technique protection et le Manager MEAL l’élaboration de la PMBox du projet et en assurer la mise à jour régulière

Assurer la gestion opérationnelle des activités HI du projet de protection dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI

Organiser périodiquement des visites de supervision terrain et d’appui aux équipes du projet, relever les gaps et chercher les solutions

Garantir la qualité technique du projet (en lien avec les Référents Techniques) et piloter la mise en œuvre des activités selon les stratégies opérationnelles et techniques définies et validées par les spécialistes techniques de HI

Renforcer les compétences techniques des équipes sur les thématiques de la protection et santé mentale conformément aux cadres techniques validés par les référents techniques

Mettre en place l’approche mobile de protection selon les alertes et coordonner avec les autres acteurs et fournir la réponse adéquate aux clients

Mettre en place les outils appropriés de collecte des données pour alimenter les bases de données HI et contribuer à la production des analyses de tendance de protection,

Produire des rapports mensuels de qualité pour permettre la diffusion au sein du cluster Protection

S’assurer que les résultats du projet sont conformes au cadre logique et qu’ils respectent un très haut niveau de qualité

Proposer des adaptations du projet pour en garantir la flexibilité si nécessaire compte-tenu des évolutions contextuelles et de l’analyse continue en cours de mise en œuvre afin d’en optimiser l’efficience, la pertinence et l’impact

Faire remonter au Manager des opérations toute information permettant d’améliorer la mise en œuvre des activités HI, ainsi que toutes les inquiétudes, difficultés et obstacles afin de participer à la recherche des solutions

Contribuer au respect des échéances du planning d’exécution des activités HI et à la création des synergies des différents secteurs d’intervention de HI

Administrer les outils de qualités pour mesurer l’impact de l’intervention dans la prévention, réponse et autonomisation des structures communautaires

Assurer la gestion financière du projet en lien avec les équipes des finances et sous la supervision de la filière opération :

Être responsable du budget de son projet sur sa base et dans la limite des montants autorisés par la délégation de signature

Etablir une planification budgétaire annuelle et des prévisionnels budgétaires mensuels

Assurer le suivi régulier des dépenses des projets, analyser les écarts et corriger les erreurs d’imputation si nécessaire, anticiper les évolutions et proposer des ajustements budgétaires

Assurer le respect des procédures financières internes et bailleurs (règles d’éligibilité et de flexibilité)

Appuyer le responsable financier si nécessaire dans la préparation des rapports financiers

Assurer la gestion logistique du projet :

Réaliser en concertation avec le service logistique le plan d’approvisionnement du projet

Veiller à l’utilisation en « bon père de famille » du matériel remis pour l’exécution du projet, et notamment celui mis à la disposition des partenaires et bénéficiaires du projet

S’assurer que les mises à disposition sont réalisées selon les procédures en vigueur sur le Programme

Veiller à l’application des logos – HI, partenaires et bailleur(s) – sur les matériels acquis dans le cadre du projet

Assurer la compilation des rapports de l’équipe HI sur le terrain et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des annexes et pièces justificatives (TDR, liste de participants)

Responsabilité 2 : Assurer la coordination et la représentation du projet au niveau local et régional en coordination avec le Manager des opérations

Mesure et indicateurs : Les activités du projet sont développées conformément aux documents de projet, avec une bonne complémentarité et imbrication entre elles et celles des différents partenaires du consortium

Activités :

Représenter HI dans les cadres de coordination au niveau terrain et contribuer à la cohésion et à la synergie d’ensemble des actions de HI au niveau terrain :

Organiser les rencontres périodiques avec les partenaires de mise en œuvre du projet et organiser leur renforcement de capacités

Assurer la diffusion des informations sur le terrain avec les équipes HI et celles des partenaires

Assurer la remontée des informations (questions, plaintes, propositions de réorientation, etc.) vers son Manager

Alerter le Manager des opérations sur les difficultés rencontrées sur le terrain en lien avec l’opérationnalisation du projet

S’assurer de la mise en place et de l’exécution efficace d’un plan d’accompagnement du partenaire de mise en œuvre du projet ;

Assurer avec son équipe, de la qualité des interventions du partenaire de mise en œuvre sur terrain et du partage régulier des données.

Assurer la communication et lesrelations externes au niveau local et régional liées au projet :

Représenter le projet dans les cadres de concertation régionaux et réunions relatives aux thématiques du projet (Cadres de Concertation sur la Protection, Réunions de planification au niveau régional, des cercles et au niveau communal, …) pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention et partager des comptes-rendus des rencontres

Développer des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet (autorités, services déconcentrés, leaders communautaires, etc.)

Représenter le projet auprès des autorités locales en lien avec l’Area Manager

Promouvoir une bonne coordination des activités du projet avec les acteurs sur le terrain, en particulier sur les interventions humanitaires

Contribuer aux activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

Contribuer aux activités de suivi-évaluation du projet sur le terrain en cohérence avec les documents techniques et en collaboration avec l’équipe MEAL de HI conformément aux indicateurs du projet

Contribuer à la capitalisation et participer activement aux évaluations internes ou externes

Contribuer au respect des échéances du planning d’exécution, aux réflexions permettant une plus grande complémentarité entre partenaires et à la création des synergies multisectorielles

Renseigner régulièrement la PM Box du projet et analyser les écarts

Contribuer à créer des passerelles entres les équipes de sécurité et son équipe sur le terrain

Responsabilité 3 :Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

Mesure et indicateurs : Disponibilité, pertinence et qualité des outils RH (définition de fonction, PPI, évaluation mi-parcours, annuelles, …)

Activités :

Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités

Assurer l’accompagnement et la supervision continus de l’équipe projet, en particulier les responsables de volet (insertion économique, gouvernance inclusive)

Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe

Assurer la bonne communication et la coordination de l’information entre chaque membre de mon équipe et avec les autres services

Assurer l’élaboration (PPI) et l’évaluation des objectifs individuels de l’équipe du projet

S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité

Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…)

Assurer, en lien avec l’administration, la coordination et l’unité technique, le recrutement de membres de son équipe dans le respect des procédures et standards HI

Porter les politiques institutionnelles (PEAHS, PPE, politique anti-fraude et anti-corruption, code de conduite) au sein de son équipe et s’assurer que chacun les comprenne et se les approprie grâce à un suivi de leur mise en pratique

Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en sollicitant l’appui du Département RH, ainsi que chef de base de la zone ;

Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’orientation pour permettre au personnel d’accomplir avec succès leurs tâches.

Planifier régulièrement les conges des équipes pour éviter l’épuisement professionnel.

Assurer le coaching des équipes pour une bonne implémentation des activités.

Organiser le Team building des équipes pour la gestion de soins de soi.

Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme HI dans le cadre de son projet et de façon globale

Mesure et indicateurs : Participation à la vie du Programme HI au Mali

Activités :

Participer aux réunions du Programme et en particulier aux réunions de coordination au niveau de la base HI à Mopti et Tombouctou

Contribuer aux efforts de planification conjointe du programme HI

Développer des synergies avec les autres projets HI

Contribuer au développement de la stratégie d’HI au Mali et à l’élaboration de nouveaux projets dans son domaine d’intervention

Participer au bon fonctionnement de la veille humanitaire afin d’avoir une capacité de réponse réelle, adaptée et efficace

Contribuer à la capitalisation des savoir-faire et à la diffusion de bonnes pratiques du projet

Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre, Age et Handicap

Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement

Participer à toute autre action de communication interne et externe du programme

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d’un Master (ou équivalent) en sciences sociales, développement, droit, gestion de projet humanitaire ou protection

Vous justifiez d’une formation complémentaire en protection humanitaire, droits humains, gestion de projet,

Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires, idéalement dans la Protection Générale (VBG, Protection de l’enfance, Monitoring et Analyse des risques de protection, cohésion sociale et la protection transversale et intégrée dans les autres secteurs humanitaires)

Vous avez des compétences préalables ou connaissances de base dans le domaine de la protection et les différents domaines de responsabilités (VBG, PE, LTBN, LAM et Monitoring de protection) dans la prévention, réponse et mitigation des risques de protection et l’inclusion.

Vous justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets humanitaires, dont au moins 2 ans sur des projets de protection (protection communautaire, gestion des cas, éducation aux risques, inclusion, ou accompagnement psychosocial)

Solide connaissance dans le transfert des compétences aux partenaires Etatiques, ONGs Nationales, internationales et les Agences des nations unies.

Vous avez des compétences dans la rédaction des rapports des projets, la rédaction des rapports des bailleurs, les Analyses de tendance de la protection avec les clusters, les rapports des enquêtes, les rapports des évaluations rapides de protection, etc.

Faire preuve des solides compétences dans le suivi évaluations des projets et le safeguarding.

POSTULER :

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 28 novembre 2025 à 17h00 (date et heure sur le mail faisant foi).

Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

« Candidature Chef de Projet PROTECTION Gao/Tbct ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : redevabilite@mali.hi.org