HUMAN RECRUTE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES BILINGUE H/F

Human recherche au compte d’une société de la place un responsable des
ressources Humaine Billingue.

Mission principale:
Principales responsabilités :
Le/La responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de piloter l’ensemble des
activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de
l’entreprise.
Il/Elle veille à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise,
tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des
employés.

Activités et responsabilités principales:
● Responsable Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)
Nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines bilingue
(Français/Anglais) pour gérer notre département RH dans ses opérations quotidiennes.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

1. Recrutement et gestion du personnel
   ● Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
   ● Gérer l’ensemble du processus de recrutement : publication des offres, entretiens,
   sélection, intégration.
   ● Collaborer avec les managers afin d’anticiper les besoins en effectifs et planifier les
   ressources humaines.
2. Gestion de la performance
   ● Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances.

● Accompagner les managers dans la définition des objectifs et le suivi des résultats.
● Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.

3. Relations sociales et engagement des employés
   ● Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et motivant.
   ● Gérer de manière professionnelle les réclamations et conflits internes.
   ● Mettre en œuvre des actions visant à renforcer la motivation et la fidélisation des
   employés.
4. Rémunération et avantages sociaux
   ● Superviser la paie, la gestion salariale et les avantages sociaux.
   ● Réaliser des études de rémunération afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise.
   ● Proposer des ajustements salariaux et des primes de performance basées sur les
   résultats.
5. Formation et développement
   ● Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des
   compétences.
   ● Organiser et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
   ● Accompagner le développement des compétences et la succession managériale.
6. Conformité et politique RH
   ● Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes.
   ● Maintenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs.
   ● Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.
7. Reporting et stratégie RH

Produire les rapports RH et indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
● Participer à la planification stratégique de l’entreprise.
● Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Compétences requises :
● Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH modernes.
● Excellentes compétences en communication, leadership et gestion des conflits.
● Sens de la confidentialité, éthique et rigueur.
● Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
Compétences clés :
● Vision stratégique et esprit analytique
● Prise de décision et gestion du changement
● Leadership et accompagnement managérial
● Gestion de la performance et de la motivation

Profil recherché :
● Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration
des Affaires.
● Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience en paie, HRBP ou poste similaire,
idéalement dans un environnement commercial ou multinational.
● Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

candidature:

Pour postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une
lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml en précisant dans l’objet du courriel
au plus tard le 27 février 2026.

TELECHARGEZ L’AVIS EN PDF ICI