HUMAN RECRUTE 02 POSTES H/F

AGENT COMMERCIAL BILINGUE H/F

Human recrute pour une société de référence de la place Un «Agent Commercial Bilingue»
Titre du poste : Commercial Bilingue
Poste : Agent Commercial Bilingue
Lieu : Conakry, Guinée
Objectif et contexte:
Développer et fidéliser le portefeuille clients dans le secteur de la téléphonie mobile, assurer
la promotion et la vente des produits/services de l’entreprise, tout en garantissant une
relation client de qualité en français et en anglais.

Missions:
● Prospecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises) sur le marché local et
régional.
● Assurer la promotion et la vente des produits et services de téléphonie mobile (cartes
SIM, forfaits, smartphones, accessoires, services numériques…).
● Réaliser les démonstrations produits et conseiller les clients sur les offres adaptées.
● Développer et fidéliser un portefeuille clients existant.
● Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise.
● Participer aux actions de communication et aux campagnes marketing locales.
● Suivre les tendances du marché, la concurrence et remonter les informations
pertinentes.
●
Préparer et présenter les rapports d’activités (ventes, prospection, retours clients).
● Réaliser une démarche commerciale
● Accueillir et informer la clientèle
● Présenter les caractéristiques des différents modèles

● Apporter des solutions techniques répondant aux besoins/impératifs du client
● Présenter les avantages clients des produits & services périphériques
● Déterminer et présenter le mode de financement adapté aux besoins du client
● Présenter l’offre commerciale globale au client..)
● Organiser sa prospection en fonction des objectifs qualitatifs et quantitatifs déterminés par
la hiérarchie
● Mener des actions commerciales ou de marketing direct dans le cadre de manifestations
évènementielles sur le secteur
● Démontrer les avantages et inconvénients relatifs à une solution technique donnée
● Renseigner les supports de suivi d’activité et échanger des informations avec ses
collègues
● Répondre à des appels d’offres émanant des entreprises et administrations
● Évaluer la rentabilité d’une opération commerciale
● Appliquer des procédures qualité en vigueur dans l’entreprise
● Animer son portefeuille client
Qualifications et compétences requises:
● Expérience : 3 à 5 ans confirmés dans le secteur de la téléphonie mobile ou des
télécoms.
● Bilingue : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
● Excellentes compétences en négociation et en communication.
● Maîtrise des techniques de vente B2B et B2C.
● Bonne connaissance du marché local de la téléphonie et des tendances en Afrique
de l’Ouest.
● Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés.
● Sens de l’organisation, esprit d’équipe et forte orientation résultats.
● Grande capacité relationnelle et un réseau bien établis

● Capacité de raisonnement et d’analyse, méthode et rigueur, la connaissance des moyens
productiques serait un plus.
● Capacité d’adaptation
● Curiosité
● Sociabilité
● Ouverture d’esprit
● Dynamisme
● Autonomie
Profil :
Cursus universitaire en management, marketing, commerce international, Finance.
Bac + 3 ou école de Commerce ou domaine équivalent.
Pour postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une
lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml en précisant dans l’objet du courriel
au plus tard le 30 Septembre 2025.

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SURINTENDANT MECANIQUE H/F

Human recrute pour une société de la place un «Surintendant Mécanique »
Titre du poste : Surintendant Mécanique
Objectifs et Contexte :
Diriger les équipes de la section mécanique et assurer une disponibilité et une utilisation
Maximales des équipements pour l’exécution des activités et des programmes planifiés afin
de respecter les paramètres de sécurité et de production requis
Missions :

• Garantir un environnement de travail sûr
  Effectuer des inspections de sécurité ;
• Veiller à ce que les employés soient formés et certifiés en matière de sécurité et santé ;
  / Réagir aux incidents et prévenir les accidents dans les domaines de responsabilité ;
  / Planifier et organiser le travail;
• Mettre en œuvre/présenter des plans mensuels, hebdomadaires et journaliers ;
  / Distribuer les tâches à l’équipe ;
• Superviser l’avancement les travaux ;
  v Atteindre les objectifs de maintenance ;
• Optimiser la maintenance en recherchant des méthodes de travail nouvelles/alternatives ;
• Minimiser les coûts et le gaspillage ;
• Contrôler la conformité des commandes ;
• Soumettre les statistiques, les rapports, les fiches de travail et les fiches de pointage ;
• Respecter la législation et les règles d’ingénierie en vigueur ;
• Respecter les normes de l’entreprise et les plans opérationnels ;
• Développer les employés en les conseillant, en les encourageant et en les encadrant ;
  / Constituer des équipes et motiver les employés ;
  / Résoudre les problèmes pour obtenir des résultats ;
• Identifier les besoins de développement ;
• Mettre en œuvre le plan d’activité annuel pour la mécanique à l’appui du plan annuel de
  l’organisation ;
• Gérer les fonctions mécaniques au sein de la mine ;

/ Maintenir la disponibilité de l’usine à 9 5 % ;

• Veiller à l a bonne maintenance de tous les équipements mécaniques en toute sécurité et
  Conformément au système de gestion de l’environnement ;
• Encourager l’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction ;
• Soumettre des rapports et/ou contribuer aux rapports ;
  Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola S.A opérée par Allied Gold Corporation
  Responsabilités et tâches:
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures en
  matière de mécanique dans toutes les fonctions de l’entreprise;
• Participer à l’élaboration de la stratégie et du plan d’ingénierie et les mettre en œuvre en
  conséquence;
• Atteindre les objectifs de l’ingénierie mécanique en établissant et en révisant les plans et
  actions annuels;
• Planifier et superviser les inspections et les réparations en toute sécurité et conformément
  aux procédures de sécurité et d’environnement;
• Veiller à c e que les travaux effectués soient de haute qualité et livrés dans des délais
  raisonnables;
• Identifier et s’assurer que toutes les pièces critiques sont disponibles dans les
  magasins;
• Vérifier régulièrement le niveau des stocks et l’ajuster en fonction du niveau de
  consommation;
• Vérifier la conformité des commandes avant et après la livraison ;
• Assurer le contrôle d u budget alloué dans les limites d’ une marge fixée ;
• Suivre les projets opérationnels par rapport au plan ;
• Aider le planificateur à identifier à l’avance les tâches d’arrêt – usine pour une
  Meilleure planification ;
• Répondre sans délai à toutes les questions et préoccupations soulevées par l’équipe
  de fiabilité ;
• Fournir une assistance pour atteindre les cibles et les objectifs de production;
• Superviser et contrôler la qualité de l’exécution des travaux;
• Veiller à ce que les locaux soient bien entretenus toutes les fois qu’un travail est
  effectué ;
• Contrôler et assurer le rapport et la documentation des meilleures pratiques et
  Procédures relatives à l a maintenance dans l’ensemble des disciplines ;
• Faire preuve de leadership, et d’exemplarité, transmettre les valeurs, se dévouer et
  s’engager à temps plein;

• Motiver les superviseurs pour qu’ils s’acquittent de leurs tâches de manière efficace et
  efficiente en évaluant correctement les performances, à travers les mesures incitatives et de
  reconnaissance et veiller sur la discipline;
• Assurer une maintenance d’urgence 24 heures sur 24 sur appel ;
• Respecter la législation, les normes, les politiques et les procédures applicables.
  III- Autres Responsabilités
• Appliquer les processus et pratiques comptables;
• Appliquer les processus d’approvisionnement;
• Veiller à c e que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.
  3.2 : Leadership / Management :
• Assurer l’intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l’opération;
• Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction;
• Aligner les équipes sur les plans et les objectifs de la fonction;
• Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d’atteindre les
  objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels;
• Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux
  besoins de l’entreprise;
• Stimuler les performances et atteindre les résultats de la fonction;
• Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion;
• Maintenir l’équité et l’objectivité dans les décisions difficiles concernant le personnel;
• Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle;
  Favoriser le travail d’équipe inter fonctionnel pour atteindre les objectifs de la fonction ;
• Faire preuve d’agilité et de ténacité lorsqu’il s’agit de mener l’équipe à relever des défis;
  Encadrer les membres de l’équipe sur le plan des compétences techniques ;
• Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l’équipe en cas
  d’interruption du travail.
  3.3 : Ressources Humaines :
• Aider les équipes à s e concentrer sur la tâche à accomplir e t à éliminer les obstacles;
• Développer la compréhension par les équipes, des aspects techniques et commerciaux
  Contribuant à la réussite de l’entreprise ;
• Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et
  au budget;
• Veiller à l’utilisation du système d e ressources humaines;
• Assurer la formation des équipes afin d’améliorer les niveaux de compétences et
  d’atteindre les objectifs.
  3.4 : Santé et Sécurité au travail :
• S’assurer que les processus de travail sont exempts de risques pour la sécurité et la santé
  et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d’Allied Safety;
Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;
Maintenir des processus visant à garantir un lieu de travail sûr à tous les employés et
Prestataires de services externes.
3.5 : Conformité et amélioration des activités :

• Assurer la conformité des politiques, des procédures et des programmes avec les
  exigences des opérations, d e l’entreprise et de l’organisme de réglementation (par exemple,
  Qualifications et compétences requises :
  Qualifications :
  4.1 : Expériences professionnelles requises :
• Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Mécanique ;
• Avoir un permis de conduire en cours de validité.
• Avoir au moins 8 ans d’expérience en ingénierie mécanique, de préférence dans un rôle de
  supervision dans l’industrie minière ;
• Avoir une expérience et une compréhension avérées du développement de la disponibilité
  opérationnelle dans les conceptions et les calendriers miniers.
  4.2 : Compétences :
  Savoir-faire :
• Disposer d’une maitrise des technologies et tâches mécaniques;
• Avoir des connaissances spécifiques en mécanique;
• Disposer des connaissances solides en gestion des coûts;
• Maîtriser des indicateurs de mesures et de reporting mécaniques
• Savoir-faire et Savoir agir:
• Avoir une expérience des systèmes ERP et compétences avancées/excellentes en Excel;
• Être capable de détecter les problèmes et à communiquer les informations au personnel
  approprié;
• Disposer des compétences en rédaction de rapports;
• Être en mesure de travailler dans des délais serrés, en maintenant l’exactitude et
  l’efficacité des tâches assignées.
  Savoir être:
• Être un excellent communicant
• Être capable de nouer des relations avec les gens;
• Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes;
• Être empathique.
  Etre capable de travailler efficacement en équipe dans u n environnement multiculturel.
  
  Profil :

Baccalauréat ou Certificat d’aptitude professionnelle C.A.P en Opérateur logistique, un CAP
maintenance des véhicules automobiles, Logistique et commercialisation
Pour postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une
lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 30 septembre 2025.

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