Notre client, une entreprise de premier plan dans le BTP, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. L’entreprise est reconnue pour son engagement en matière de développement des talents et de gestion des ressources humaines à travers une politique innovante et performante. Elle opère sur plusieurs sites en Afrique.
Description du poste :
En tant que DRH, vous serez en charge de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des talents, le développement des compétences et la mise en place d’une politique RH qui soutient la croissance de l’entreprise. Vous reporterez directement à la Direction Générale.
Vos missions :
– Élaborer et piloter la stratégie RH en accord avec les objectifs de l’entreprise.
– Mettre en place des actions de recrutement et de gestion des talents en fonction des besoins de l’organisation.
– Développer des programmes de formation et de gestion de la performance pour optimiser l’engagement et les compétences des collaborateurs.
– Assurer la gestion des relations sociales, notamment en ce qui concerne la négociation avec les partenaires sociaux.
– Gérer la politique de rémunération et les avantages sociaux de manière compétitive.
– Superviser les aspects juridiques des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la législation du travail en vigueur.
– Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans la résolution des problèmes RH.
Profil recherché :
– Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit ou équivalent (Master ou Bac +5).
– Expérience de 7 à 10 ans dans une fonction RH, avec une solide expérience dans un environnement multi-sites et/ou international.
– Compétences avérées en gestion du changement, recrutement, et développement des talents.
– Maîtrise de la législation sociale et des meilleures pratiques RH.
– Excellentes qualités relationnelles et de communication.
– Leadership et capacité à prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
Compétences requises :
– Leadership et gestion d’équipe.
– Capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
– Adaptabilité et sens de l’initiative.
– Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des conflits.
– Maîtrise des outils RH et de la gestion des SIRH.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
– Un environnement de travail dynamique et en constante évolution.
– Des projets RH ambitieux et stratégiques.
– L’opportunité de contribuer activement à la croissance et à l’innovation de l’entreprise.
– Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.
Si vous êtes un(e) professionnel(le) passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez faire partie d’une entreprise à fort potentiel, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à angelina.arot@hsd-melt.com
L’entreprise est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, sexe, âge, ou handicap.
