GUINEE ECOLOGIE RECRUTE CHEF DE PROJET H/F

TITRE DU POSTE : Chef de projet, Pic de Fon
EMPLACEMENT: Nzérékoré, Guinée

1. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
   Le chef de projet est responsable de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne du plan
   quinquennal de gestion de la forêt classée du Pic de Fon (2024-2029). Cela comprend la
   planification, l’exécution et le suivi des activités du projet pour garantir qu’elles sont achevées à
   temps, dans le respect du budget et des normes de qualité requises. Le rôle consiste à coordonner
   la logistique, à gérer efficacement les ressources et à maintenir une communication claire et efficace
   avec toutes les parties prenantes, y compris les communautés locales, les entités gouvernementales
   et les partenaires.
2. RELATIONS DE TRAVAIL
   RAPPORT À (LE SUPÉRIEUR HÉBERGÉ) :
   Coordinateur régional de Guinée Ecologie, Guinée Forestière
   PRINCIPALES RELATIONS/RESPONSABILITÉS :
   Relation fonctionnel et technique

• BirdLife International, en particulier :
  Conseiller technique : travailler en étroite collaboration pour assurer la supervision
  stratégique, l’orientation technique et l’alignement avec les objectifs de conservation de
  BirdLife International. Collaboration régulière pour adapter les stratégies du projet et
  assurer le respect des exigences des donateurs.
  Conseiller en finances : Assurer une gestion budgétaire et un reporting financier efficaces.
• Communautés locales : Faciliter la communication et veiller à ce que les préoccupations
  de la communauté soient intégrées dans les activités du projet, favorisant ainsi des
  pratiques de gestion durables.
• Entités gouvernementales (CFZ, DNFF, OGPNRF) : Assurer la liaison avec les organismes
  gouvernementaux nationaux et locaux pour aligner les activités du projet sur les objectifs,
  les politiques et les réglementations locales en matière de conservation.
• SIMFER (Départements des relations communautaires et de l’environnement de Simfer
  SA) : Participer à des discussions et à des rapports réguliers pour garantir l’alignement du
  projet avec les cadres de gestion environnementale de SIMFER (et la stratégie
  d’atténuation plus large).
• ONG et consultants externes : Collaborer avec diverses ONG et consultants impliqués dans
  le projet et/ou dans la zone concernée pour assurer la complémentarité et la synergie
  dans les efforts de conservation et d’engagement communautaire.

3. PRINCIPALES TÂCHES/RESPONSABILITÉS DU PROGRAMME DE TRAVAIL
   La forêt classée du Pic de Fon, située dans les préfectures de Beyla et de Macenta en Guinée, s’étend
   sur 26 300 hectares. Créée en 1953, cette zone riche en biodiversité est essentielle à la conservation
   d’une flore et d’une faune diverses, notamment d’importantes populations de chimpanzés d’Afrique
   de l’Ouest. La forêt joue un rôle essentiel dans la fourniture de services écosystémiques qui profitent
   aux communautés locales et contribuent à la santé écologique plus large de la région. Dans le cadre
   du nouveau plan de gestion quinquennal, l’objectif est de parvenir à une gestion et une conservation
   durable qui s’harmonisent avec le bien-être des communautés et l’intégrité écologique. Ce plan est
   harmonisé avec les cadres opérationnels et stratégiques des activités minières de Rio Tinto/Simfer
   dans la région, garantissant une approche équilibrée de la gestion environnementale et de
   l’engagement des communautés locales.
   Simfer, en collaboration avec BirdLife International et Guinée-Ecologie, va soutenir la mise en œuvre
   du plan de gestion de la forêt à travers un modèle de partenariat public-privé. Ce partenariat se
   concentre sur des contributions directes à la protection de la forêt et à la surveillance écologique,
   soutenant la conservation de la biodiversité et le développement communautaire durable.
   En tant que partenaire technique, BirdLife International, en collaboration avec Guinée-Ecologie,
   coordonnera les efforts de conservation et suivra les impacts environnementaux dans le cadre du
   plan quinquennal de gestion de la forêt classée du Pic de Fon. Il s’agira d’aider les communautés à
   participer aux processus de mobilisation afin de garantir que les populations locales bénéficient et
   participent à la gestion durable de la forêt, et de fournir une expertise en matière de suivi écologique
   et de gouvernance environnementale, améliorant ainsi l’efficacité globale du plan de gestion.
   Pour plus d’informations, veuillez-vous référer au plan de gestion de la Forêt Classée du Pic de
   Fon.
   Le chef de projet sera le personnel clé de la gestion opérationnelle quotidienne du projet, en veillant
   à ce que toutes les activités soient alignées sur les objectifs du plan de gestion quinquennal et
   qu’elles soient exécutées efficacement, dans le respect du budget et des délais établis. Le chef de
   projet travaillera en étroite collaboration avec le conseiller technique, le conseiller aux finances et
   l’ensemble de l’équipe de projet pour coordonner les efforts, résoudre les problèmes et assurer la
   mise en œuvre réussie du projet.
   Fonctions et responsabilités principales :

• Planification et mise en œuvre du projet :
  o Diriger l’élaboration de plans de travail détaillés, d’échéanciers et de budgets
  conformément au plan de gestion quinquennal.
  o Superviser la mise en œuvre de toutes les activités du projet, en veillant à ce qu’elles
  soient réalisées efficacement, dans les délais et dans le respect du budget.
  o Coordonner étroitement avec le conseiller technique pour intégrer les conseils
  techniques dans les activités du projet, en garantissant l’alignement avec les
  objectifs stratégiques de conservation.
  o Gérer les opérations quotidiennes du projet, y compris le déploiement des
  ressources, la planification des activités et la coordination avec les équipes sur le
  terrain.
• Leadership et coordination d’équipe :
  o Superviser et soutenir l’équipe de projet, en s’assurant qu’elle s’acquitte
  efficacement de ses tâches respectives.
  o Favoriser un environnement de travail collaboratif, encourageant la communication
  et le travail d’équipe entre tous les membres du personnel du projet.

o Organisez des réunions d’équipe régulières pour examiner les progrès, relever les
défis et planifier les activités à venir.

• Engagement des parties prenantes :
  o Servir de point de contact principal pour les communautés locales, les entités
  gouvernementales et les autres parties prenantes, en veillant à ce que leurs
  préoccupations et leurs commentaires soient intégrés dans la planification et
  l’exécution du projet.
  o Représenter le projet lors de réunions avec des représentants du gouvernement,
  des dirigeants locaux, des ONG et d’autres partenaires, en veillant à ce que les
  objectifs et les progrès du projet soient clairement communiqués.
• Suivi, reporting et conformité :
  o Développer et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation pour suivre
  l’avancement des activités du projet, évaluer l’impact et identifier les domaines à
  améliorer.
  o Assurez-vous que toutes les activités du projet sont conformes aux lois et
  réglementations locales en vigueur et aux meilleures pratiques internationales.
  o Préparer et soumettre des rapports d’avancement réguliers au coordinateur de
  Guinée Ecologie, au conseiller technique et aux autres parties prenantes
  concernées.
  o Coordonner avec le conseiller aux finances pour assurer l’exactitude des rapports
  financiers et la conformité aux exigences des donateurs.
• Gestion des ressources :
  o Gérer l’allocation et l’utilisation des ressources du projet, y compris la surveillance
  du budget, l’approvisionnement en biens et services et le soutien logistique.
  o Travailler en étroite collaboration avec le responsable des achats et de
  l’administration pour garantir que toutes les activités d’approvisionnement
  respectent les politiques organisationnelles et répondent aux besoins du projet.
  o Surveiller la performance financière du projet, en effectuant les ajustements
  nécessaires pour respecter le budget.
• Renforcement des capacités et développement communautaire :
  o Soutenir l’agent des relations communautaires dans l’élaboration et la mise en
  œuvre d’activités de développement communautaire qui s’alignent sur les objectifs
  de conservation.
  o Collaborer avec les acteurs locaux pour renforcer leurs capacités en matière de
  gestion des ressources naturelles, de gouvernance et de moyens de subsistance
  durables.
• Gestion des risques et gestion adaptative :
  o Identifier les risques potentiels liés à la mise en œuvre du projet et élaborer des
  stratégies pour atténuer ces risques.
  o Utiliser des techniques de gestion adaptative, en ajustant les plans et les stratégies
  de projet en réponse aux défis et aux opportunités émergents.
  o Assurez-vous que des plans d’urgence sont en place pour faire face aux événements
  ou obstacles imprévus.
• Responsabilités supplémentaires : Effectuer toute autre tâche déléguée par le
  coordonnateur de Guinée Ecologie.

4. LIMITES DE L’AUTORITÉ/RESPONSABILITÉ POUR LES RESSOURCES
   Le Chef de projet agit sous la supervision directe de la Direction Exécutive de Guinée Ecologie et dans
   le cadre des procédures internes de gestion administrative, financière et logistique de l’organisation.
   Son autorité et sa responsabilité pour la gestion des ressources sont définies comme suit :

• Ressources humaines : Le Chef de projet peut proposer le recrutement du personnel projet
  (techniciens, consultants, animateurs, etc.), participer aux entretiens de sélection, et encadrer
  directement l’équipe opérationnelle. Toutefois, les décisions finales de recrutement, de
  renouvellement ou de fin de contrat relèvent de la Direction Exécutive.
• Ressources financières : Le Chef de projet est responsable de l’élaboration du budget
  prévisionnel, du suivi budgétaire et de la validation technique des dépenses. Il ne peut engager
  financièrement l’organisation au-delà du plafond fixé par les procédures internes sans
  autorisation expresse de la Direction Exécutive.
• Ressources matérielles et logistiques : Le Chef de projet assure la planification, l’utilisation
  efficiente et le suivi des ressources logistiques mises à disposition (véhicules, équipements,
  matériels de terrain, etc.). Il ne peut procéder à des acquisitions ou aliénations de biens sans
  validation préalable de la Direction.
• Données et résultats: Il est responsable de la qualité des données collectées, de la production
  des rapports techniques et financiers, et de la transmission de l’information selon les délais
  convenus avec la Direction et les partenaires du projet.
  Toute initiative majeure, engagement contractuel ou modification substantielle des ressources du
  projet doit être préalablement validée par la Direction Exécutive de Guinée Ecologie.

4. ÉDUCATION/COMPÉTENCES ET AUTRES EXIGENCES SPÉCIALES
   EXIGENCES CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/ATTRIBUTS
   Niveau d’éducation générale
   minimum
   License en conservation, en sciences de l’environnement, en
   gestion des ressources naturelles ou dans un domaine
   connexe.
   Formation/qualification
   spécifique au poste
   Vaste expérience en conservation de la biodiversité et en
   gestion de projets, notamment en Guinée.
   Connaissances spécifiques au
   poste
   Connaissance approfondie des pratiques de conservation, de la
   surveillance écologique et des stratégies de conservation
   communautaires.
   Connaissance du paysage environnemental, social et politique
   de la Guinée.
   Expérience Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet, avec une
   expérience significative dans la gestion de projets de
   conservation de moyenne et grande envergure.
   Expérience avérée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires
   et la coordination avec de multiples intervenants.
   Compétences en gestion et en
   organisation
   Solides capacités de leadership et expérience dans la
   supervision de projets complexes.
   Maîtrise de la planification stratégique, de l’allocation des
   ressources et de la coordination d’équipe.
   Compétences en communication Excellentes compétences en communication en français, avec
   la capacité d’engager des publics divers, y compris les
   communautés locales et les partenaires internationaux.
   Solides compétences de négociation pour assurer la liaison
   avec les parties prenantes à différents niveaux

Compétences analytiques Capacité à évaluer l’avancement du projet, à évaluer les
risques et à prendre des décisions fondées sur les données.
Compétence en suivi et évaluation des résultats des projets.
Créativité et initiative Haut niveau de créativité dans la résolution de problèmes et
approche proactive pour relever les défis.
Connaissances en informatique Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion
de projets.
Langues Maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais
serait un avantage.
Exigences de voyage Volonté et capacité de voyager fréquemment dans des zones
reculées de la Guinée.

AUTRES CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/ATTRIBUTS SOUHAITÉS/UTILES
Connaissance des logiciels SIG et des outils de gestion de données.
Expérience en renforcement des capacités et en formation du personnel local et des acteurs
communautaires.

◼ Modalités de soumission des dossiers
CV et lettre de motivation à envoyer recrutement.guineeecologie@gmail.com avant le 10 juin 2025 à
23h59 avec comme objet du mail : “Chef de projet Pic de Fon ”.
Seul.es les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté/es pour passer un entretien – Merci de ne
pas téléphoner.
Guinée Ecologie s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre
toutes les formes de discrimination. Cette offre est ouverte à toutes les personnes présentant le profil
recherché.

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