GUINEE ECOLOGIE RECRUTE 02 POSTES H/F

CHARGE DES RELATIONS COMMUNAUTAIRES H/F

TITRE D’EMPLOI: Chargé des relations communautaires
EMPLACEMENT: Nzérékoré, Guinée

1. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
   Le chargé des relations avec la communauté est chargé de faciliter une communication et une
   collaboration efficaces entre l’équipe du projet et les communautés locales au sein et autour de la
   forêt classée du Pic de Fon. Ce rôle consiste à sensibiliser aux objectifs du projet, à promouvoir des
   pratiques durables et à veiller à ce que les préoccupations et les contributions de la communauté
   soient intégrées aux activités du projet. Le chargé des relations avec la communauté joue un rôle
   essentiel dans la promotion de relations positives avec les parties prenantes locales, le soutien des
   processus d’engagement communautaire et l’amélioration de la participation de la communauté
   aux efforts de conservation.
2. RELATIONS DE TRAVAIL
   RAPPORT À (LE SUPÉRIEUR HÉBERGÉ) :
   Chef de projet, Pic de Fon

RAPPORT AU TITULAIRE DU POSTE (PERSONNEL GÉRÉ) :

PRINCIPALES RELATIONS/RESPONSABILITÉS :
Administratif et technique

• Guinée Ecologie & BirdLife International : travailler avec tous les rôles, en particulier pour
  intégrer la contribution de la communauté dans les efforts de conservation et de recherche ;
  en particulier, en veillant à ce que les activités d’engagement communautaire soient
  alignées sur les objectifs et les calendriers généraux du projet, et en recevant des conseils
  techniques sur l’intégration des commentaires de la communauté dans les stratégies de
  conservation.
• Communautés locales : Servir de point de contact principal, faciliter la communication,
  organiser des consultations et veiller à ce que les voix de la communauté soient entendues
  et prises en compte dans les processus décisionnels.
• Entités gouvernementales (CFZ, DNFF, OGPNRF) : Collaborer pour coordonner et aligner les
  activités d’engagement communautaire avec les politiques et réglementations locales de
  conservation.
• SIMFER (Départements des relations communautaires et de l’environnement de Simfer SA) :
  Participer à des discussions régulières pour garantir que les activités communautaires
  s’alignent sur les stratégies environnementales et sociales de SIMFER.
• ONG et consultants externes : Coordonner avec d’autres ONG et consultants impliqués dans
  les efforts d’engagement et de développement communautaires pour assurer la synergie et
  éviter la duplication des efforts.

3. PRINCIPALES TÂCHES/RESPONSABILITÉS DU PROGRAMME DE TRAVAIL
   La forêt classée du Pic de Fon, située dans les préfectures de Beyla et de Macenta en Guinée, s’étend
   sur 26 300 hectares. Créée en 1953, cette zone riche en biodiversité est essentielle à la conservation
   d’une flore et d’une faune diverses, notamment d’importantes populations de chimpanzés d’Afrique
   de l’Ouest. La forêt joue un rôle essentiel dans la fourniture de services écosystémiques qui profitent
   aux communautés locales et contribuent à la santé écologique plus large de la région. Dans le cadre
   du nouveau plan de gestion quinquennal, l’objectif est de parvenir à une gestion et une conservation
   durables qui s’harmonisent avec le bien-être des communautés et l’intégrité écologique. Ce plan est
   harmonisé avec les cadres opérationnels et stratégiques des activités minières de Rio Tinto/Simfer
   dans la région, garantissant une approche équilibrée de la gestion environnementale et de
   l’engagement des communautés locales.
   Simfer, en collaboration avec BirdLife International et Guinée-Ecologie, va soutenir la mise en œuvre
   du plan de gestion de la forêt à travers un modèle de partenariat public-privé. Ce partenariat se
   concentre sur des contributions directes à la protection de la forêt et à la surveillance écologique,
   soutenant la conservation de la biodiversité et le développement communautaire durable.
   En tant que partenaire technique, BirdLife International, en collaboration avec Guinée-Ecologie,
   coordonnera les efforts de conservation et suivra les impacts environnementaux dans le cadre du
   plan quinquennal de gestion de la forêt classée du Pic de Fon. Il s’agira d’aider les communautés à
   participer aux processus de mobilisation afin de garantir que les populations locales bénéficient et
   participent à la gestion durable de la forêt, et de fournir une expertise en matière de suivi écologique
   et de gouvernance environnementale, améliorant ainsi l’efficacité globale du plan de gestion.
   Pour plus d’informations, veuillez-vous référer au plan de gestion de la Forêt Classée du Pic de
   Fon.
   Le/la Chargé(e) des relations avec la communauté sera au cœur de l’établissement et du maintien
   des relations avec les communautés locales, en veillant à ce que leurs besoins et leurs
   préoccupations soient pris en compte dans les activités du projet. Ce rôle nécessite une étroite
   collaboration avec le chef de projet et les autres membres de l’équipe pour promouvoir des
   pratiques durables, mobiliser les parties prenantes locales et soutenir les objectifs généraux du plan
   de gestion quinquennal de la forêt classée du Pic de Fon.
   Fonctions et responsabilités principales :

• Engagement communautaire et sensibilisation :
  o Développer et mettre en œuvre des stratégies pour sensibiliser les communautés
  locales à l’importance de la conservation de la Forêt Classée du Pic de Fon.
  o Organiser et conduire des réunions communautaires, des ateliers et des
  campagnes de sensibilisation pour éduquer les populations locales sur les objectifs
  du projet, les pratiques de conservation et la gestion durable des ressources.
  o Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants locaux et les groupes
  communautaires pour favoriser le soutien au projet et encourager la participation
  active aux activités de conservation.
  o Veiller à ce que les supports de communication soient culturellement appropriés et
  transmettent efficacement les messages clés à des publics divers.
• Faciliter la participation communautaire :
  o Collaborer avec les communautés locales pour comprendre leurs besoins, leurs
  préoccupations et leurs aspirations, et s’assurer que ceux-ci sont intégrés dans la
  planification et la mise en œuvre du projet.

o Faciliter la formation et le renforcement des organisations communautaires qui
peuvent participer à la gestion des ressources naturelles.
o Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action communautaires qui
s’alignent sur les objectifs de conservation du projet.
o Encourager l’adoption de pratiques durables au sein des communautés,
notamment en ce qui concerne l’utilisation des terres, l’extraction des ressources
et la protection de l’habitat.

• Résolution de conflits et médiation :
  o Agir en tant que médiateur dans les conflits liés à l’utilisation des ressources
  naturelles, à la propriété foncière ou à d’autres problèmes pouvant survenir entre
  le projet et les communautés locales.
  o Développer et mettre en œuvre des mécanismes de résolution des conflits
  participatifs et inclusifs, garantissant que toutes les voix sont entendues et prises
  en compte.
  o Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et les chefs
  traditionnels pour résoudre les conflits et promouvoir la coexistence pacifique
  entre les membres de la communauté.
• Suivi et reporting :
  o Surveiller l’impact des activités d’engagement communautaire sur les résultats du
  projet et fournir un retour d’information régulier au chef de projet.
  o Développer et maintenir une base de données des interactions communautaires, y
  compris les préoccupations soulevées, les mesures prises et les résultats obtenus.
  o Préparer et soumettre des rapports sur les activités d’engagement communautaire,
  soulignant les réussites, les défis et les leçons apprises.
• Renforcement des capacités :
  o Identifier les besoins de formation au sein des communautés locales et développer
  des programmes de renforcement des capacités pour améliorer leur capacité à
  participer et à bénéficier du projet.
  o Animer des sessions de formation sur des sujets tels que l’agriculture durable, les
  pratiques de conservation et la gestion des ressources naturelles.
  o Travailler avec les acteurs locaux pour renforcer leurs capacités en matière de
  gouvernance communautaire, de leadership et de gestion organisationnelle.
• Collaboration avec des partenaires :
  o Collaborer avec d’autres ONG, agences gouvernementales et partenaires du
  secteur privé (et les prestataires de services du projet) pour coordonner les
  activités d’engagement communautaire et partager les meilleures pratiques.
  o Veiller à ce que les efforts d’engagement communautaire soient harmonisés avec
  ceux des autres parties prenantes afin de maximiser l’impact et d’éviter les
  doublons.
• Responsabilités supplémentaires : Exécuter toute autre tâche déléguée par le chef de
  projet.

1. ÉDUCATION/COMPÉTENCES ET AUTRES EXIGENCES SPÉCIALES
   EXIGENCES CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/ATTRIBUTS
   Niveau d’éducation générale
   minimum
   Baccalauréat en sciences sociales, en développement
   communautaire, en études environnementales ou dans un
   domaine connexe.
   Formation/qualification
   spécifique au poste
   Une formation en engagement communautaire, en résolution
   de conflits ou en relations publiques est avantageuse.

Connaissances spécifiques au poste
Solide compréhension des principes d’engagement
communautaire, des approches participatives et des
techniques de résolution de conflits.

Connaissance du paysage sociopolitique de la Guinée,
notamment en ce qui concerne la dynamique communautaire
et la gestion des ressources naturelles.
Expérience Au moins 2 ans d’expérience en relations communautaires, en
développement communautaire ou dans des rôles similaires,
de préférence dans le cadre de projets de conservation ou de
développement.

Expérience avérée de travail avec divers groupes
communautaires et de facilitation de processus participatifs.
Compétences en gestion et en
organisation
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer
simultanément plusieurs activités d’engagement
communautaire.
Expérience dans la coordination avec de multiples intervenants
et dans le maintien de relations positives.
Compétences en communication Excellentes compétences en communication en français, avec
la capacité de s’engager efficacement avec les communautés
locales, les représentants du gouvernement et les partenaires
du projet.
Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir la
confiance et des relations avec les membres de la
communauté.

Compétences analytiques Capacité à évaluer les besoins de la communauté, à évaluer
l’impact des activités d’engagement et à prendre des décisions
fondées sur des données pour améliorer les stratégies.
Compétence dans la préparation de rapports et la
documentation des interactions communautaires.
Créativité et initiative Haut niveau de créativité dans la conception d’activités
d’engagement communautaire qui sont culturellement
appropriées et impactantes.

Approche proactive pour identifier et répondre aux
préoccupations de la communauté.
Connaissances en informatique Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel
et PowerPoint.

Langues Maîtrise du français. Une bonne connaissance pratique des
langues locales parlées dans la zone du projet serait un
avantage.
Exigences de voyage Volonté et capacité de voyager fréquemment dans les
communautés éloignées de la zone du projet.
AUTRES CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/ATTRIBUTS SOUHAITÉS/UTILES
Expérience de travail dans un contexte de projet de conservation ou d’environnement.
Connaissance des normes et pratiques culturelles des communautés de la région du Pic de Fon.

◼ Modalités de soumission des dossiers
CV et lettre de motivation à envoyer recrutement.guineeecologie@gmail.com avant le 03 juillet 2025
à 23h59 avec comme objet du mail : “ Chargé des relations communautaires”.
Seul.es les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté/es pour passer un entretien – Merci de ne
pas téléphoner.
Guinée Ecologie s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre
toutes les formes de discrimination. Cette offre est ouverte à toutes les personnes présentant le profil
recherché.

TELECHARGEZ L’AVIS EN PDF ICI

CHARGE DE RECHERCHE ET DE SUIVI HF

TITRE D’EMPLOI: Chargé de recherche et de suivi
EMPLACEMENT: Nzérékoré, Guinée

1. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
   Le Chargé de Recherche et de Suivi est chargé de superviser toutes les activités de recherche et de
   suivi liées à la Forêt Classée du Pic de Fon. Ce rôle consiste à coconcevoir et mettre en œuvre des
   protocoles de recherche, à collecter et analyser des données écologiques et à soutenir le
   développement et l’adaptation de stratégies de conservation basées sur des preuves scientifiques
   afin que les efforts de conservation du projet soient guidés par des informations précises et
   actualisées sur la biodiversité et la santé écologique de la forêt.
2. RELATIONS DE TRAVAIL
   RAPPORT À (LE SUPÉRIEUR HÉBERGÉ) :
   Chef de projet, Pic de Fon

RAPPORT AU TITULAIRE DU POSTE (PERSONNEL GÉRÉ) :

PRINCIPALES RELATIONS/RESPONSABILITÉS :
Administrative et technique

• Guinée Ecologie & BirdLife International ; travailler avec tous les rôles, en particulier dans
  l’intégration des données de surveillance dans les stratégies de sensibilisation, de
  développement et de conservation et les activités de surveillance, en veillant à ce que les
  activités de recherche et de surveillance s’alignent sur les objectifs et les calendriers
  généraux du projet, et en recevant des conseils techniques sur les méthodologies de
  recherche et les protocoles de surveillance pour assurer la rigueur scientifique.
• Communautés locales : collaborer avec les communautés locales pour faciliter leur
  implication dans les activités de recherche et de surveillance et garantir que leurs
  connaissances traditionnelles soient prises en compte dans la planification de la
  conservation.
• Entités gouvernementales (CFZ, DNFF, OGPNRF) : Collaborer pour garantir que les efforts de
  recherche et de surveillance sont alignés sur les politiques et réglementations locales en
  matière de conservation.
• SIMFER (Départements Environnementaux de Simfer SA) : Coordonner avec SIMFER pour
  intégrer les résultats de la recherche dans des stratégies de gestion environnementale plus
  larges, en assurant les synergies nécessaires avec les travaux de recherche directement
  entrepris par l’entreprise.
• ONG et consultants externes : collaborer avec d’autres chercheurs et consultants impliqués
  dans la surveillance et la conservation de la biodiversité pour assurer la synergie et le
  partage des connaissances.

1. PRINCIPALES TÂCHES/RESPONSABILITÉS DU PROGRAMME DE TRAVAIL

La forêt classée du Pic de Fon, située dans les préfectures de Beyla et de Macenta en Guinée, s’étend
sur 26 300 hectares. Créée en 1953, cette zone riche en biodiversité est essentielle à la conservation
d’une flore et d’une faune diverses, notamment d’importantes populations de chimpanzés d’Afrique
de l’Ouest. La forêt joue un rôle essentiel dans la fourniture de services écosystémiques qui profitent
aux communautés locales et contribuent à la santé écologique plus large de la région. Dans le cadre
du nouveau plan de gestion quinquennal, l’objectif est de parvenir à une gestion et une conservation
durables qui s’harmonisent avec le bien-être des communautés et l’intégrité écologique. Ce plan est
harmonisé avec les cadres opérationnels et stratégiques des activités minières de Rio Tinto/Simfer
dans la région, garantissant une approche équilibrée de la gestion environnementale et de
l’engagement des communautés locales.
Simfer, en collaboration avec BirdLife International et Guinée-Ecologie, va soutenir la mise en œuvre
du plan de gestion de la forêt à travers un modèle de partenariat public-privé. Ce partenariat se
concentre sur des contributions directes à la protection de la forêt et à la surveillance écologique,
soutenant la conservation de la biodiversité et le développement communautaire durable.
En tant que partenaire technique, BirdLife International, en collaboration avec Guinée-Ecologie,
coordonnera les efforts de conservation et suivra les impacts environnementaux dans le cadre du
plan quinquennal de gestion de la forêt classée du Pic de Fon. Il s’agira d’aider les communautés à
participer aux processus de mobilisation afin de garantir que les populations locales bénéficient et
participent à la gestion durable de la forêt, et de fournir une expertise en matière de suivi écologique
et de gouvernance environnementale, améliorant ainsi l’efficacité globale du plan de gestion.
Pour plus d’informations, veuillez-vous référer au plan de gestion de la Forêt Classée du Pic de
Fon.
Le Chargé de Recherche et de Suivi sera au cœur de la collecte et de l’analyse des données
écologiques qui éclaireront les stratégies de conservation du projet. Ce rôle nécessite une étroite
collaboration avec le Chef de Projet et les autres membres de l’équipe pour garantir que les activités
de recherche sont scientifiquement solides et contribuent efficacement aux objectifs généraux du
Plan Quinquennal de Gestion de la Forêt Classée du Pic de Fon.
Fonctions et responsabilités principales :

• Planification et mise en œuvre de la recherche :
  o Mettre en œuvre des protocoles de recherche pour surveiller la biodiversité, la
  santé de l’habitat et les processus écologiques au sein de la forêt classée du Pic de
  Fon.
  o Mener des enquêtes et des études pour évaluer l’état des espèces et des habitats
  clés, par exemple sur les taxons prioritaires tels que les chimpanzés d’Afrique de
  l’Ouest.
  o Collaborer avec des chercheurs locaux et internationaux pour garantir que les
  activités de recherche sont alignées sur les meilleures pratiques.
  o Veiller à ce que toutes les activités de recherche soient conformes aux normes
  éthiques et obtenir les permis nécessaires auprès des autorités compétentes.
• Collecte et analyse des données :
  o Recueillir, gérer et analyser des données écologiques à l’aide de méthodologies et
  d’outils statistiques appropriés.
  o Maintenir une base de données complète des résultats de recherche, en veillant à
  ce que les données soient enregistrées, stockées et accessibles avec précision pour
  l’analyse et la création de rapports.
  o Utiliser les systèmes d’information géographique (SIG) et d’autres outils pour
  cartographier les habitats, surveiller les changements au fil du temps et soutenir les
  efforts de planification spatiale.

• Suivi et reporting :
  o Mettre en œuvre des protocoles de suivi pour suivre l’impact des interventions de
  conservation et évaluer les progrès vers les objectifs du projet.
  o Surveiller la santé et les tendances des populations d’espèces clés, des habitats et
  des processus écologiques, en fournissant des mises à jour régulières au chef de
  projet et au conseiller technique.
  o Préparer des rapports sur les activités de recherche et de surveillance, en soulignant
  les principales conclusions, les défis et les recommandations.
• Renforcement des capacités :
  o Fournir une formation et un soutien au personnel local et aux membres de la
  communauté dans les techniques de recherche et de suivi, en assurant leur
  participation active à la collecte et à l’analyse des données.
  o Renforcer les capacités des acteurs locaux en matière de suivi écologique et de
  conservation de la biodiversité, en favorisant le transfert de connaissances et la
  durabilité à long terme.
  o Organiser et animer des ateliers et des sessions de formation sur les méthodologies
  de recherche, l’analyse de données et les pratiques de conservation.
• Collaboration et partage des connaissances :
  o Collaborer avec des agences gouvernementales, des ONG, des institutions de
  recherche et d’autres partenaires pour partager les résultats de la recherche et
  contribuer à une base de connaissances plus large sur la conservation de la
  biodiversité en Guinée.
  o Veiller à ce que les résultats de la recherche soient communiqués efficacement à
  toutes les parties prenantes, y compris les communautés locales, les représentants
  du gouvernement et les partenaires du projet.
• Responsabilités supplémentaires : Exécuter toute autre tâche déléguée par le chef de
  projet.

1. ÉDUCATION/COMPÉTENCES ET AUTRES EXIGENCES SPÉCIALES
   EXIGENCES CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/ATTRIBUTS
   Niveau d’éducation générale
   minimum
   Niveau License en biologie, en écologie, en sciences de
   l’environnement ou dans un domaine connexe.
   Formation/qualification
   spécifique au poste
   Un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe
   est avantageux.
   Connaissances spécifiques au
   poste
   Solide compréhension des méthodologies de recherche
   écologique, de la surveillance de la biodiversité et des sciences
   de la conservation.
   Maîtrise de l’analyse de données, des logiciels statistiques (par
   exemple, R, SPSS) et des systèmes d’information géographique
   (SIG).
   Expérience Un minimum de 2 ans d’expérience en recherche et suivi
   écologique, de préférence dans le cadre d’un projet de
   conservation.
   Expérience avérée dans la conception et la conduite de
   recherches sur le terrain, la gestion d’ensembles de données et
   l’analyse de données écologiques.
   Compétences en gestion et en
   organisation
   Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer
   simultanément plusieurs activités de recherche.

Expérience en coordination avec de multiples intervenants,
notamment des chercheurs, des représentants du
gouvernement et des membres de la communauté.
Compétences en communication Excellentes compétences en communication en français, avec
la capacité de présenter efficacement les résultats de
recherche à des publics divers.

Compétences rédactionnelles de base pour la préparation de
rapports détaillés et de publications scientifiques.
Compétences analytiques Capacité à analyser des données écologiques complexes, à
tirer des conclusions significatives et à fournir des
recommandations concrètes.
Créativité et initiative Haut niveau de créativité dans la conception de projets de
recherche et le développement d’approches innovantes en
matière de surveillance écologique.

Approche proactive pour identifier les opportunités de
recherche et relever les défis dans le domaine.
Connaissances en informatique Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel pour la
gestion des données.
La familiarité avec les logiciels statistiques (par exemple, R,
SPSS) et/ou les outils SIG (par exemple, ArcGIS, QGIS) est un
avantage.

Langues Maîtrise du français. Une bonne connaissance pratique de
l’anglais est un avantage.
Exigences de voyage Volonté et capacité à effectuer des travaux de terrain dans des
zones reculées, parfois dans des conditions difficiles.

AUTRES CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/ATTRIBUTS SOUHAITÉS/UTILES
Expérience de travail dans un contexte de projet de conservation ou d’environnement.
Connaissance de la flore et de la faune de la région du Pic de Fon.
◼ Modalités de soumission des dossiers
CV et lettre de motivation à envoyer recrutement.guineeecologie@gmail.com avant le 03 juillet 2025
à 23h59 avec comme objet du mail : “ Chargé de recherche et de suivi, projet Pic de fon”.
Seul.es les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté/es pour passer un entretien – Merci de ne
pas téléphoner.
Guinée Ecologie s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre
toutes les formes de discrimination. Cette offre est ouverte à toutes les personnes présentant le profil
recherché.

TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI