GROUPE BCEIP RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

BCEIP recrute pour une société de la place

(01) Agent commercial

INTITULE DU POSTE :  Agent commercial

DOMAINE D’ACTIVITE : Ventes produits/services

RAISON D’ÊTRE :

L’Agent commercial sera chargé de développer les ventes et d’assurer la promotion des produits ou services de l’entreprise auprès des clients. Il/elle sera l’intermédiaire entre l’entreprise et la clientèle, en identifiant les opportunités de marché, en négociant les contrats et en fidélisant les clients.

1. RESPONSABILITÉS CLÉS :

• Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels.
• Organiser des rendez-vous commerciaux et présenter les offres.
• Développer et entretenir un réseau de clients fidèles.
• Conduire les négociations commerciales pour conclure des contrats.
• Adapter les offres en fonction des besoins des clients.
• Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
• Offrir un service après-vente et répondre aux demandes des clients.
• Maintenir une communication régulière pour fidéliser la clientèle.
• Résoudre les éventuels litiges commerciaux.
• Étudier les tendances du marché et les besoins des consommateurs.
• Surveiller les stratégies des concurrents pour ajuster les offres.
• Proposer des améliorations pour optimiser les ventes.
• Établir des rapports sur les résultats commerciaux.
• Analyser les indicateurs de performance et ajuster les stratégies.
• Collaborer avec l’équipe marketing et commerciale pour maximiser les ventes.

2.    QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES : 

Qualification minimale :

Etre titulaire d’un diplôme BAC+3/4 en Marketing et Commerce ou un domaine équivalent

Expérience minimale :

Avoir 2 à 3 ans d’expérience minimum dans le domaine commercial.

Compétences, aptitudes, comportements :

• Maîtriser et appliquer les techniques de vente (BtoB, BtoC, vente directe…).
• Maîtriser les techniques de négociation.
• Utiliser des outils commerciaux / marketing comme un CRM et les outils de bureautique.
• Analyser son marché et la concurrence.
• Avoir une aisance avec la manipulation de chiffres, analyse des données.
• Identifier et résoudre des problématiques.
• Communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral.
• Faire preuve d’un esprit d’analyse.
• Faire preuve d’adaptabilité.
• Travailler seul ou en équipe.
• Faire preuve d’une excellente aisance relationnelle.
• Avoir une écoute active.
• Parler au minimum trois dialectes du pays.
• Anglais sera un plus.

– Pour postuler : Les dossiers de candidature sont envoyés par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (03/07/2025 à 17h)

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

(01) Agent marketing

INTITULE DU POSTE :  Agent marketing

RAISON D’ÊTRE :

L’agent marketing sera chargé de planifier et de superviser les activités et les campagnes de marketing de l’organisation. Il/elle assurera toutes les opérations de marketing pour atteindre les objectifs fixés par la direction commerciale.

1. RESPONSABILITÉS CLÉS :

• Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de marketing.
• Assister le responsable marketing dans la supervision des opérations de la direction.
• Organiser et participer aux activités ou aux événements de marketing pour renforcer la notoriété de la marque.
• Planifier des campagnes promotionnelles et de publicité des produits et service sur plusieurs médias (sociaux, presse, etc.).
• Travailler en liaison avec les parties prenantes et les fournisseurs pour promouvoir le succès des activités et renforcer la présence de la société.
• Examiner tous les projets jusqu’à la fin et évaluer leur succès en utilisant plusieurs métriques.
• Préparer les contenus en vue de la publication des matériels de marketing et en superviser la distribution.
• Conduire une analyse de marché pour identifier les opportunités de promotion et de croissance.
• Collaborer avec les responsables à la préparation des budgets et au suivi des dépenses.

2.    QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES : 

Qualification minimale :

Etre titulaire d’un diplôme BAC+3/4 en Marketing et Commerce ou un domaine équivalent

Expérience minimale :

Expérience avérée de 3ans en tant qu’Agent marketing ou un rôle similaire.

Compétences, aptitudes, comportements :

• Solide connaissance des techniques et des principes du marketing.
• Bonne compréhension des techniques d’études de marché et des méthodes d’analyse des données et statistiques.
• Excellente connaissance de MS Office et d’un logiciel de marketing (p. ex. CRM).
• Parfaite connaissance des médias sociaux et des analytiques du web.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de tâches multiples simultanées.
• Anglais sera un plus.

– Pour postuler : Les dossiers de candidature sont envoyés par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (03/07/2025 à 17h)

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

(01) Responsable commercial

INTITULE DU POSTE :  Responsable commercial

RAISON D’ÊTRE :

Le/la Responsable commercial aura la charge de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise en augmentant les ventes de produits ou services. Il/elle se chargera de la stratégie commerciale, il/elle définira et mettra en place des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente et garantira la satisfaction des clients.

1. RESPONSABILITÉS CLÉS :

• • Analyser les évolutions du marché afin d’en détecter les nouvelles opportunités.
  • Effectuer un travail de veille sur les actions des différents concurrents.
  • Fixer des objectifs de vente à moyen ou à long terme.
  • Définir la politique commerciale de l’entreprise.
  • Construire le discours commercial.
  • Se constituer un réseau de partenaires.
  • Organiser des actions de commercialisation.
  • Augmenter la base de prospection par des rencontres et des rendez-vous fréquents.
  • Être présent tout au long du cycle de vente : agrandir le réseau de distribution, intervenir au rendez-vous commerciaux en cas de besoin, négocier des contrats, suivre le SAV et mesurer la satisfaction client.
  • Former les responsables commerciaux et les commerciaux sédentaires aux produits de l’entreprise.
  • Suivre et fidéliser les clients importants de l’entreprise.
  • Définir et coordonner les actions de l’ensemble des commerciaux.
  • Suivre la réalisation des objectifs de vente à moyen ou à long terme.
  • Motiver les équipes commerciales en imaginant différents leviers.
• • Recruter de nouveaux collaborateurs pour accroître la force de vente.
  • Former les commerciaux aux techniques de vente.
  • Gérer le budget de l’équipe commerciale.
  • Motiver les équipes commerciales en imaginant différents leviers.

2.    QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES : 

Qualification minimale :

Etre titulaire d’un diplôme BAC+3/4/5 en Marketing et Commerce ou dans un domaine connexe.

Expérience minimale :

Avoir 5 ans d’expérience minimum dans le domaine commercial.

Compétences, aptitudes, comportements :

• • • Excellentes compétences en négociation et en vente.
    • Maîtrise des outils CRM (Customer Relationship Management) et d’analyse de données.
    • Fortes capacités de leadership et d’animation d’équipe.
    • Sens de l’organisation et gestion des priorités.
    • Bonne connaissance du marché, des produits et des services de l’entreprise.
    • Capacité à analyser les données commerciales et à proposer des actions pertinentes.
    • Excellentes compétences en communication et en relationnel client.
    • Maîtrise des techniques de prospection et de fidélisation client.
    • Connaissances en gestion de projet et en management.
    • Orienté(e) vers les résultats et capable de travailler sous pression.
    • Adaptabilité aux changements et aux évolutions du marché.
    • Maitrise des outils informatiques et logiciels specialisés.
    • Maitrise des dialectes du pays.
    • Anglais sera un atout.

– Pour postuler : Les dossiers de candidature sont envoyés par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (03/07/2025 à 17h)

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

(01)Superviseur mécanicien engins lourds

INTITULE DU POSTE :  Superviseur mécanicien engins lourds

1. TACHES PRINCIPALES :

• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de la société de manière efficace et sécuritaire. Ceci est obtenu par la gestion quotidienne des aspects opérationnels du service afin de s’assurer que la production et les coûts ciblés sont atteints ·
• Veiller sur la compréhension et le respect des procédures standard d’opération, les pratiques sécuritaires et autres documents appropriés pour votre lieu de travail ;·
• S’assurer que l’environnement de travail est sécurisé par l’établissement des rapports d’incident/accident, les standards élevés d’hygiène et de ménage, des procédures de travail sécurisantes et une implication active dans les programmes et réunions de sante/sécurité ;·
• Assurer la gestion du personnel national du service, y compris l’organisation des postes de travail, et les congés annuels.·
• Communiquer directement avec le personnel de la maintenance pour coordonner et planifier l’entretien des équipements, et rester tout le temps informer de l’état des travaux d’entretien·
• Assurer la disponibilité des équipements et articles nécessaires à l’accomplissement des exigences du travail ;·
• Travailler activement avec le personnel de la planification de la maintenance pour s’assurer que les pièces de rechanges et consommables du service sont disponibles ;·
• Organiser les réunions de prédémarrage de poste de façon quotidienne ;·
• Etablir une liaison parfaite avec les planificateurs dans la programmation des entretiens et réparation planifier à cour et a moins terme.·       S’impliquer activement dans la planification des arrêts des équipements et assurer une bonne communication avec la hiérarchie de la maintenance mobile afin de s’assurer du respect du délai d’exécution des taches.·
• Assurer une parfaite communication avec l’équipe de Condition Monitoring afin d’exécuter les recommandations fournis pour une bonne fiabilité des équipements·
• Analyzer les indicateurs de performance (KPI) établir un plan d’action d’amélioration continue et de maintien de la fiabilité des équipements·
• Analyser toutes les pannes majeures et produire un rapport d’investigation sur les causes et faire des recommandations pour éviter que les mêmes pratiques se répètent ;
• Assurer l’aménagement et le maintien des infrastructures, engins, et outillage de maintenance ;  ·
• Obtient l’approbation préalable du Surintendant pour toute proposition de modification à entreprendre au sein du service ;·
• Gère et évalue les performances des chefs d’équipes et techniciens nationaux du service ;·
• Effectue toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.

2.QUALIFICATIONS, EXPERIENCES ET COMPÉTENCES : 

Qualification minimale :

Ingénieur ou BTS en Mécanique, Electricité ou Electromécanique.

Expérience minimale :

·       05 ans d’expérience au poste de Superviseur Maintenance des engins lourds·       Connaissance technique élevée en mécanique des engins lourd KOMATSU, CATERPILLAR OU ATLAS

Compétences informatiques :

Maitrise parfaite de Microsoft office Word ; power point ; Paint ; Excel ; Outlook ; SAP ou autre logiciel de GMAO (Gestion de maintenance assistée par ordinateur).

Aptitudes :

• Evaluer la charge de travail·
• Parler et écrire Langlais est un atout majeur ·
• Maitriser la réglementation en matière de sécurité du travail dans le domaine mécanique et électrique ·
• Une bonne expérience dans les opérations de l’industrie minière en mécanique et électricité avec une connaissance de la technologie et des équipements utilisés dans un département de maintenance mobile ·
• Effectuer la liste des pièces de rechange, de consommable et faire parvenir au planificateurs·
• Capable de superviser des équipes de mécaniciens et d’électriciens à travers l’atelier de réparation et les équipes de maintenance évoluant dans la mine·
• Capable de lire, écrire, interpréter un schéma Hydraulique, utiliser un catalogue et manuel de maintenance·
• Utiliser des outils et logicielle spécialisés en maintenance ·
• Utiliser des logiciels spécialisés pour la réalisation des schémas et dessin techniques.

– Pour postuler : Les dossiers de candidature sont envoyés par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (03/07/2025 à 17h)

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

(01) Surintendant équipements mobiles lourds

INTITULE DU POSTE :  Surintendant équipements mobiles lourds

1. TACHES PRINCIPALES :

• Diriger et gérer l’équipe de maintenance mobile responsable de l’exécution des plans de maintenance.·
• Exécuter les activités de maintenance opérationnelle basées sur les stratégies de maintenance des équipements.·
• Supervise les activités de maintenance telles que la maintenance préventive, la réparation des équipements, les outils de maintenance, la formation et la rotation des employés.·
• Supervision directe et QA/QC pour les tâches de maintenance et l’achèvement du backlog.·
• Développe et met en œuvre les meilleures pratiques, processus, politiques et systèmes dans le cadre de la maintenance mobile qui s’alignent sur les objectifs de l’organisation en maximisant l’efficacité opérationnelle.·
• Assurer la liaison avec les opérations minières et les autres départements pour garantir que les temps d’arrêt des équipements sont coordonnés efficacement de manière à atteindre les objectifs de production de l’entreprise.·
• Contrôle des coûts de fonctionnement et gestion du budget.·
• Fixe les priorités, les objectifs de performance et mesure, surveille et gère la performance globale du personnel de supervision direct.·
• Leadership en matière de sécurité dans les activités de maintenance mobile : Organiser des réunions et des inspections de sécurité et reconnaître les risques en prenant des mesures pour éviter les blessures ou les pertes de production.

2.Profil recherché : 

• Diplôme d’ingénieur en mécanique/électricité ou expérience/formation équivalente·
• La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable·
• Connaissance de l’analyse des défaillances des composants·
• Expérience en maintenance prédictive / surveillance des conditions : échantillonnage et analyse de l’huile SOS.·
• Bonne connaissance de la gestion des pneus, des procédures de soudage ·
• Solides connaissances techniques des équipements Komatsu :
• Komatsu : HD785-7, WA900,WA800, WA600, GD825A-2·
• CAT 6020, CAT 6015, CAT 374, CAT 349 et foreuses Atlas Copco.
• Traduit avec DeepL.com (version gratuite) 

3. Expérience minimale :

• 10 ans d’expérience technique dans les opérations de maintenance des mines à ciel ouvert et des engins mobiles au niveau de superviseur principal et de planificateur principal·
• 10 ans d’expérience dans la maintenance totale de Komatsu et de Caterpillar au niveau de superviseur principal ou à un niveau plus élevé·
• 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ou à un niveau supérieur.
• Une qualification en électricité et en mécanique ainsi qu’une expérience approfondie en mécanique et en électrohydraulique sont des atouts pour ce poste.·
• Une solide expérience de la gestion des actifs et des preuves de l’exécution de stratégies de maintenance fondées sur les meilleures pratiques sont essentielles pour ce poste.·
• Expérience de l’utilisation des fonctionnalités de maintenance des équipements ERP/CMMS.·
• Solide connaissance des outils de planification et d’ordonnancement de la maintenance.·
• Expérience préalable en Afrique ou dans des pays non développés.

4. Aptitudes :

• Capacité de s’adapter à de nouveaux matériels et technologies.
• Être autonome dans le travail.
• Capacité de résolution de problèmes en situation d’urgence. (Réactivité)·
• Capacité à travailler sous pression et respecter les échéanciers.
• Aptitude au travail en équipe car l’activité est en lien avec tous les autres services de l’entreprise·
• Respecter les règles de santé et de sécurité envers les autres et soi-même.
• Maintenir et améliorer continuellement les procédures en place.

– Pour postuler : Les dossiers de candidature ( CV et lettre de motivation) sont envoyés par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (03/07/2025 à 17h)

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.