GRM cabinet de Conseil RH et de Recrutement recrute pour le compte de son client minier :
– OFFICIER DES RESSOURCES HUMAINES
– Lieu : Bamako, avec des interactions fréquentes avec le site minier selon les besoins
OBJECTIF DU POSTE
L’Officier des Ressources Humaines soutient le Département RH et Administration dans la mise en œuvre des principales fonctions RH : recrutement, préparation de la paie, coordination des feuilles de présence et gestion administrative du personnel.
Le/la titulaire du poste veille au respect des politiques internes et de la législation du travail locale, tout en contribuant à maintenir un environnement de travail positif, professionnel et efficace.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Recrutement et Intégration
· Gérer l’ensemble du processus de recrutement (publication, présélection, entretiens, vérification des références, lettres d’offre).
· Tenir à jour le suivi des recrutements et la base de données des candidats.
· Préparer les contrats de travail, les plannings d’accueil et les formalités d’embauche.
· Collaborer avec les chefs de service pour identifier les besoins et garantir un recrutement dans les délais.
Paie et Feuilles de Présence
· Collecter, vérifier et consolider les feuilles de présence (site et bureau).
· Transmettre les données de paie dans les délais au Responsable RH ou à l’équipe Finance.
· Suivre la présence, les heures supplémentaires et les soldes de congés.
· Participer à la vérification de la paie avant validation finale.
Administration des Ressources Humaines
· Mettre à jour les dossiers du personnel (physiques et numériques).
· Suivre les périodes d’essai, renouvellements et fins de contrat.
· Garantir la conformité de la documentation RH avec les exigences légales et internes.
Relations Employés et Support
· Fournir un appui RH quotidien et répondre aux questions relatives aux politiques, avantages et procédures.
· Participer à l’organisation des formations, activités sociales et événements RH.
· Promouvoir une culture de travail respectueuse et collaborative.
Reporting et Conformité
· Préparer les rapports RH (effectifs, congés, avancement des recrutements, etc.).
· Veiller au respect des obligations légales (INPS / AMO).
· Garantir la confidentialité des données RH et des informations sensibles.
Collaboration avec les Parties Prenantes
· Travailler en lien avec la direction du site, les sous-traitants et les agences externes.
PROFIL RECHERCHÉ
· Diplôme de Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
· Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en gestion RH, avec une solide expérience en recrutement.
· Bonne compréhension du traitement de la paie et de la gestion des feuilles de présence.
· Connaissance du droit du travail malien et des pratiques RH locales.
· Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
· Bilingue (français / anglais) souhaité.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
· Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
· Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps.
· Sens aigu du détail et précision dans la gestion des données.
· Discrétion, fiabilité et capacité à traiter des informations confidentielles.
· Une expérience avec le logiciel de paie “Mali HR” serait un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : job@grmrh.com
en mentionnant dans l’objet du mail : GRM – Officier des Ressources Humaines.
Merci de soumettre les candidatures une seule fois.
Date limite : 20 novembre 2025.
