Titre du poste : Mobilisateur Communautaire Projet UNICEF
Nombre de poste : 14
Lieu : Région de Zinder (Gafati-Koleram- Gada- Kantché – Yaouri)
Durée du contrat : 09 mois
Département : Santé et Nutrition
Responsable direct : Superviseur Nutrition
Autres relations : Manger Projet, MEAL, Finance, Logistique, Ressources humaines,
En charge de : former, suivre, superviser et encadrer techniquement les relais communautaires, effectuer les collectes des données et collaborer avec les services techniques et autorités de la zone d’intervention du projet.
Aperçu sur le programme / projet :
Depuis 2005, l’ONG GOAL mène des réponses humanitaires au Niger / dans la région de Zinder à la suite des crises humanitaires provoquées par les catastrophes naturelles y compris la sècheresse, invasion des locustes, etc.
La malnutrition constitue un problème majeur de santé Publique au Niger et représente une cause sous-jacente de mortalité chez les enfants de moins de cinq ans. Les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère (MAS) présentent un risque de mortalité neuf fois plus élevé que les enfants bien nourris. Ces décès résultent directement de la malnutrition. GOAL s’accorde avec l’Unicef afin d’amplifier son action en s’appuyant sur sa longue année d’expérience dans le secteur (depuis 2005), les acquis de sa présence dans la région de Zinder avec à son actif plusieurs accords de partenariat signés avec UNICEF et d’autres structures du SNU et en complémentarité des actions en cours. GOAL avec le financement de l’UNICEF renforcera la capacité des services de nutrition communautaires et sanitaire pour soutenir de meilleurs résultats nutritionnels des populations vulnérables des districts sanitaires de Mirriah et Matameye dans la région de Zinder au Niger.
Le projet mettra l’emphase sur trois (3) composantes majeures dont :
Le renforcement de la gouvernance des systèmes, institutions et environnements politiques nationaux et infranationaux pour la résilience des communautés
L’amélioration des capacités des services étendus et des plates-formes communautaires impliquées dans la fourniture équitable de services sociaux de base au niveau communautaire via le renforcement du système en faveur des soins de nutrition et la lutte contre les carences en micronutriments.
Le renforcement de la nutrition à base communautaire
Pour se faire, GOAL assurera la mise en œuvre de ce projet dans un cadre continu de collaboration et de renforcement de capacité des autorités décentralisées avec les acteurs clés du ministère de la Santé publique (Direction de la Nutrition, DRSP, DS, agents de santé, relais communautaires, groupes de soutien, donneurs de soins, leaders d’opinions en synergies avec les autres acteurs) tout ceci sous l’accompagnement technique de l’UNICEF.
L’approche sera basée sur un accompagnement institutionnel (DND_RSP_DS _CSI_CS Communauté).
Description Générale des tâches :
Sous la supervision directe du superviseur Nutrition, le mobilisateur communautaire jouera un rôle de pont entre les relais communautaires, les différents comités locaux, les acteurs de la santé, les groupes de soutiens et la population. Ils les appuient pour organiser des rencontres régulières, initient des planifications et des activités communes et doivent absolument participer à créer des liens de collaboration étroite entre ces catégories d’acteurs. Garant de l’exécution des activités en qualité et en quantité, le mobilisateur communautaire a pour responsabilité d’appuyer et de suivre quotidiennement les interventions de GOAL dans sa zone, de collecter le maximum d’informations sur leurs activités communautaires en partageant avec les structures de santé.
Le mobilisateur communautaire mènera de façon régulière des missions de supervision sur le terrain en vue de s’assurer de l’avancement correct des activités avec matérialisation les informations, résultats et/ou autres par un rapport.
Taches spécifiques :
Les mobilisateurs communautaires sont les maîtres d’œuvre des interventions communautaires, sont présents quotidiennement dans les communes et villages, ils sont les référents de toutes les activités de nutrition déployées dans leurs communautés (communes, villages, quartiers), et ont pour responsabilité d’appuyer et de suivre la mise en œuvre des activités communautaire, le suivi et coaching des relais communautaires, groupes de soutien ANJE, les PE Mères/famille, la mise place de l’approche MAMI et les suivis aussi bien au niveau des structures de santé qu’au niveau communautaire dans le cadre des projets santé et nutrition de GOAL, il (elle) est chargé(e) de :
Résultat 1 – Des systèmes, institutions et environnements politiques nationaux et infranationaux pour la résilience des communautés vulnérables sont renforcés
S’assurer la place la stratégie WASH-in-Nut au niveau des CSI et au niveau communautaire dans le département de Matameye et les activités promotionnelles dans les deux districts sanitaires (Mirriah et Matameye) notamment dans les communes de Dogo-Gafati-Koleram- Kantché et Yaouri.
Résultat 2 – Les capacités des services étendus et des plates-formes communautaires impliquées dans la fourniture équitable de services sociaux de base au niveau communautaire sont renforcées
Faciliter la mise en place/redynamisation des groupes de soutien ANJE ;
Suivre l’utilisation des MNPs pour les enfants âgés de 6-23 mois et l’utilisation de l’acide folique pour les adolescentes au niveau communautaire
Participer dans la distribution des bols et cuillères d’alimentation et leur utilisation par les bénéficiaires ;
Faciliter les réalisations de démonstration culinaires et fournir les données
Effectuer des séances de sensibilisation
Organiser et participer à la formation des relais communautaires et les groupes de soutien ANJE ; PB mères /famille, approche MAMI et l’ACPI en appui au chefs CSI et agents de case de santé : identification des besoins, préparation des supports, conduite des formations, évaluation des connaissances, …
Encadrer les groupes de soutien sur la stratégie révisée ANJE ;
Veiller à ce que les bénéficiaires soient couverts par les activités du projet ;
Participer aux différentes réunions autour des cases de santé/CSI ;
Collecter et transmettre les données en relation avec les objectifs du projet (données hebdomadaires et rapport mensuel) à l’Officier du projet ;
Suivre et superviser périodiquement les activités des relais communautaires de sa zone ;
Signaler au supérieur hiérarchique et faire à l’écrit ou à l’oral des recommandations constructives qui pourraient être utiles dans l’amélioration des activités,
Informer et sensibiliser les communautés sur l´existence et les bienfaits des mécanismes de redevabilité mis en place par GOAL ;
Appuyer l’organisation des réunions avec les relais au niveau des CSI et agents de santé ;
Effectuer des comptes rendus périodiques (hebdo ou mensuel) aux chefs des villages et leaders communautaire des activités communautaires réalisées par GOAL sanctionné par un PV.
Inscrire sur le cahier de passage au niveau du chef du village toute visite sur le terrain.
Rapporter a son superviseur les actions des communautés entrant dans le cadre du plan d’engagement communautaire
Résultat 3 –Des services éducatifs résilients sont fournis
Assurer le renforcement de capacités des relais communautaires et des organisations communautaires existantes (les FARN, WASH et les programmes de protection sociale) sur l’ANJE et le DPE tout en assurant les suivis de proximité ponctuel dans les communes d’intervention du projet
Entreprendre des missions de terrain régulières pour les supervisions des activités des relais
Organiser des réunions périodiques avec tous les acteurs de la mise en œuvre pour identifier les obstacles et proposer des solutions assorties de PV et de plan d’action.
Appuyer dans l’organisation des réunions autour des CSI et Cases de santé ;
Assurer la mise en place/redynamisation des groupes de soutien ANJE et supplémenter les enfants âgés de 6-23 mois avec les poudres de multi micronutriments ;
Participer à de la distribution des bols et cuillères d’alimentation et leur utilisation par les bénéficiaires ;
Renforcer la capacité des relais dans la mise à l’échelle de l’approche PB-mère/famille et MAMI et l’ACPI dans les communes d’interventions ;
Assurer la collecte et transmission des données en relation avec les objectifs du projet (données hebdomadaires et rapport mensuel) au superviseur Nutrition sur la base des outils et canevas ;
Superviser périodiquement les relais ;
Rester informer régulièrement des activités des CSI : campagne active de dépistage, de supplémentation de masse, le déparasitage ; et feedback aux autorités à l’Officier du projet ;
Visiter régulièrement les structures sanitaires et remplir correctement les outils et cahier de passage ;
Doit accomplir toute autre tâche supplémentaire qui lui est assignée par ses supérieures hiérarchiques
Qualifications, expériences et compétences requises :
Niveau 3e ou expérience professionnelle dans les domaines de la nutrition communautaire, Sécurité Alimentaire, connaissances de méthodes d’animation et encadrement des groupes de soutiens ANJE et relais ;
Minimum d’un an d’expérience dans le domaine de la santé Nutrition comme animateur communautaire
Expérience en encadrement/formative/coaching des groupes communautaires et être présent dans la zone sera un atout ;
Maitrise des techniques d’animation et de mobilisation communautaire
Maitrise de la communication pour un changement de comportement
Capacité à travailler sous pression avec minimum de supervision ;
Faire preuve d’initiative et avoir une très bonne capacité organisationnelle ;
Avoir un bon ou moyen niveau du français et la connaissance des langues locales ;
Savoir gérer le stress et les conflits.
Disposer d’un permis de conduire et savoir conduire une moto DT 125 ;
Apte à être délocalisé dans sa base au niveau communautaire.
Règles sécuritaires de GOAL :
Respecter les règles de sécurité de l’ONG.
Respecter les consignes de sécurité dans le véhicule et sur la moto (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…).
Respecter les appels de sécurité telle que déterminés par la coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de sa position.
Adapter son comportement aux règles de sécurité de base lors des situations à risque (cas d’accident, maladie, attaque à main armée, agression physique, etc.).
Signaler toute défaillance de moyen roulant ou tout autre matériel de travail dès le retour de terrain et remplir.
Règles d’intégrité de GOAL :
Respecter les règles d’intégrité et le respect de toutes les politiques de Goal
S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces règles dans le cadre du travail.
Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés
Veiller à se comporter d’une manière qui soit respectueuse de l’organisation et du personnel par exemple tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et respectable vis-à-vis des communautés bénéficiaires
Autres :
En tant que membre de l’équipe santé nutrition de GOAL, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l’organisation. Y compris, mais sans s’y limiter :
Participer activement à la planification de l’équipe et d’autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s’efforçant de s’assurer qu’ils sont atteints avec succès.
Soutenir les collègues pour assurer un soutien et des ressources proactives et en temps opportun est fourni à l’ensemble de l’organisation.
Activation d’une culture de travail collaboratif amical sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.
Confidentialité
S’assurer de la non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de GOAL à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures seront soumises via le lien suivant : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=eyyiaeokR0aD1EiqjbjOd8syF8NTYNFMukPtFRrjb8FUQlhDUVpONk1ES1hLUUlaOVZBWTdZV01FMi4u
Les candidatures seront reçues jusqu’au 04 mai 2025. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. GOAL Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis.
NB :
Seuls(es) les candidats(tes) remplissant les conditions d’éligibilité seront contactés(es) pour la suite du processus.
GOAL Niger demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice.
L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. On s’attendra à ce que tout candidat à qui l’on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :
Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.
Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
