Officier de Liaison Communautaire
La Société :
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.
Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Officier de Liaison Communautaire.
Description du Poste :
Relevant du Coordinateur senior des relations communautaires, l’Officier de Liaison Communautaire soutient la mise en œuvre des stratégies de relations communautaires et de développement durable dans la zone d’influence du complexe régional. Il/elle assure la communication entre B2Gold, les communautés hôtes et les autorités locales afin de renforcer la compréhension mutuelle et la confiance à long terme.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.
Responsabilités Principales :
· Servir de point de contact entre B2Gold, les communautés locales, les autorités administratives et traditionnelles ;
· Mettre en œuvre les activités de communication et de sensibilisation sur les projets, initiatives et engagements sociaux de la compagnie ;
· Identifier, recueillir et transmettre les préoccupations, attentes et suggestions des communautés au département CSR ;
· Contribuer à la gestion des griefs et à la résolution des conflits communautaires conformément aux procédures internes ;
· Participer à la conception et au suivi des plans d’engagement des parties prenantes et des initiatives de développement communautaire ;
· Appuyer les campagnes d’information, les consultations publiques et les rencontres communautaires ;
· Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux et réputationnels liés aux activités minières ;
· Aider à la sélection et au suivi des travailleurs journaliers issus des communautés locales ;
· Assurer la tenue des registres et rapports réguliers sur les activités de terrain, les doléances et les interactions communautaires ;
· Promouvoir la culture HSE de l’entreprise et veiller au respect des standards de sécurité lors des activités communautaires.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
· Licence (ou équivalent) en Développement communautaire, Sciences sociales, Relations publiques ou domaine connexe ;
· Minimum 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire ;
· Solide expérience en gestion des parties prenantes, mobilisation communautaire, résolution de conflits et communication sociale ;
· Expérience dans le secteur minier ou dans un environnement de projets d’infrastructures souhaitée ;
· Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute ;
· Maîtrise du français et du bambara (obligatoire) ; la connaissance de l’anglais est un atout ;
· Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
· Capacité à travailler de manière autonome et sous pression ;
· Intégrité, proactivité et esprit d’équipe ;
· Bonne connaissance du contexte socioculturel local ;
· Permis de conduire valide ;
· Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain (environ 70 % du temps).
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : https://atvs-b2gold.com/JobsID.php?id=154
Date limite d’envoi des candidatures : 23 novembre 2025.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.
