ENERGIA RECRUTE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

📢 Nous recrutons – Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) – Mines

📍 Localisation : Guinée (site minier / Conakry avec déplacements)

📁 Type de contrat : CDI / Expatrié / Local (à préciser)

👤 Rattachement : Directeur Général / Directeur de Site

Vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant, dans un secteur stratégique et dynamique ? Nous recherchons pour un de nos partenaires, un(e) DRH expérimenté(e) pour piloter la stratégie RH de nos opérations minières en Guinée.

Envoyez votre CV à : drhguinee@wise-group.odoo.com

JOB DESCRIPTION: DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Location : Guinée
Intitulé du poste : Directeur des ressources humaines
Type de contrat : CDI / CDD / Mission (à préciser)
Responsable hiérarchique : Directeur Général / Directeur de Site
Le Directeur des Ressources Humaines pilote l’ensemble de la stratégie RH sur les opérations minières en
Guinée. Il accompagne les équipes sur des problématiques complexes : gestion du personnel sur site,
rotations, relations communautaires, conformité légale, exigences HSE, montée en compétences des
équipes locales et gestion du climat social. Il est garant de la performance RH, du respect des normes
locales et internationales, et de l’alignement avec les standards de l’industrie minière.

Les missions principales:
Stratégie RH et Gouvernance
Définir la stratégie RH du site minier en cohérence avec la vision et les priorités opérationnelles.
Accompagner la Direction dans les projets d’expansion, de construction ou d’optimisation de la mine.
Assurer la conformité aux normes minières internationales
Planification des effectifs & gestion du personnel
Piloter la planification des effectifs (workforce planning) pour les phases : exploration, construction,
exploitation.
Superviser la gestion contractuelle (nationaux, expatriés, sous-traitants).
Organiser les rotations (roster), congés, expatriation, immigration et gestion des bases-vie.
C. Recrutement & développement des compétences
Superviser le processus de recrutement des profils techniques et administratifs.
Mettre en œuvre la politique de “local content”.
Développer les programmes de formation : HSE, technique, leadership.
Mettre en place les plans de carrière et de succession
Superviser le processus de recrutement des profils techniques et administratifs.
Mettre en œuvre la politique de “local content”.
Développer les programmes de formation : HSE, technique, leadership.
Mettre en place les plans de carrière et de succession.
D. Relations sociales & gestion communautaire
Maintenir un dialogue social sain.
Gérer les négociations collectives et conflits.
Collaborer avec les équipes communautaires sur les enjeux d’emploi local.
F. Santé, Sécurité & Conditions de travail (HSE)
Travailler étroitement avec le département HSE.
Promouvoir la culture « Zero Harm ».
Assurer de bonnes conditions de travail sur site.

G. Performance & engagement
Déployer les évaluations de performance.
Améliorer le climat social.
Promouvoir une culture d’entreprise alignée aux standards miniers.
H. Reporting & pilotage RH
Produire les reportings RH.
Piloter le budget RH.
Déployer des outils RH digitaux.
Le profil recherché:
Formation
Bac+5 en RH, droit social ou management.
Expérience

• 8 à 12 ans d’expérience dont 3 à 5 ans dans le secteur minier ou industriel lourd.
• Expérience en gestion de personnel sur site isolé.
  Les compétences clés
• Maîtrise du droit du travail guinéen.
• Expérience en projets RH complexes.
• Leadership, rigueur, sens terrain.
  Langues
• Français (obligatoire)
• Anglais (souhaité)

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