DRC NIGER RECRUTE TEAM LEADER PROTECTION H/F

Team Leader Protection

Titre de la position	Team Leader Protection
Supervisée par	Coordinatrice Protection
Repondant à	Chef de projet Danida
Lieu affectation	Torodi
Zone operation	Tillaberi
Période considerée	8 mois
Date de prise de poste souhaitée	Des que possible
Type de Contrat	Contrat de travail National
Classification du poste	M.G

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection en 2016 à Diffa où l’organisation intervient à travers des interventions de Protection et les interventions d’urgence. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2018, DRC est présent dans la région de Tillabéri et travaille également dans la région de Maradi depuis 2019.

DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Projet DANIDA SPA 2026 qui vise à soutenir les populations déplacées et hôtes dans les régions de Tillabéri et Diffa pour qu’elles soient résilientes et pacifiques, en améliorant leur protection, leur accès sûr et durable aux moyens d’existence et en favorisant la cohésion sociale dans une perspective de paix durable.

Objet

Sous la supervision directe du Chef de projet, le/la Team Leader Protection est chargé (e) de l’implémentation directe du projet conformément aux écrits des documents du projet, et du suivi efficace de celui-ci dans les communautés. Elle /il est chargé d’assurer l’accompagnement technique aux équipes terrain chargées de la gestion de cas de protection, en particulier les assistant(e)s protection sous sa charge. Il/elle est responsable de l’assurance qualité des données protection. Il/elle accompagne l’équipe protection dans l’organisation et la coordination de toutes les activités Protection sur le terrain conformément aux principes, normes et valeurs de DRC.

Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

Gestion du projet et planification

• Planifier, organiser et suivre les activités du projet en conformité avec les objectifs, les résultats attendus et les procédures de DRC.
• Assurer le respect du budget, la qualité des services et l’efficience dans la mise en œuvre.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de suivi-évaluation du projet.
• Participer à l’amélioration continue des outils, procédures et SOP internes liés à la protection.

 Coordination interne et externe

• Assurer la coordination régulière avec les partenaires, ainsi qu’avec les départements techniques et supports de DRC.
• Maintenir la liaison et la coordination avec les assistants de protection pour garantir un service cohérent, holistique et transparent aux bénéficiaires.
• Participer aux réunions internes et externes, panels de cas, et formations en lien avec la protection.
• Mettre à jour régulièrement la cartographie des acteurs et services de protection.

 Supervision, encadrement et renforcement des capacités

• Encadrer et suivre l’équipe (Assistants), assurer un appui technique continu et superviser la mise en œuvre des activités.
• Organiser des formations pour les assistants, les partenaires et les bénéficiaires selon les besoins identifiés.
• Veiller à créer une dynamique d’équipe positive et un environnement de travail sain, propice au partage et au soutien mutuel.

 Gestion des cas et fonctionnement du centre d’écoute

• Garantir le bon fonctionnement du centre d’écoute et d’orientation et l’accès des communautés aux services disponibles.
• Superviser et appuyer les assistants dans l’accompagnement des bénéficiaires tout au long du processus de prise en charge.
• Assurer le suivi continu, efficace et éthique des survivant(e)s jusqu’à la clôture des dossiers.
• Identifier les tendances de protection et contribuer à leur analyse.

Gestion et protection des données

• Veiller au respect strict des principes directeurs de la gestion des cas et de la protection (Ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, responsabilité, besoin de savoir).
• Assurer la protection, la confidentialité et l’archivage sécurisé des données et des dossiers des bénéficiaires (armoires fermées, séparation des consentements, etc.).
• Garantir l’enregistrement régulier et fiable des données dans la base prévue à cet effet.
• Documenter les préoccupations, suggestions, leçons apprises et bonnes pratiques issues du processus de gestion des cas.

Reporting et documentation

• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports internes et externes (intermédiaires et finaux) dans les délais requis.
• Produire un rapport mensuel d’activités destiné au supérieur hiérarchique.
• Rédiger les procès-verbaux des réunions internes ou externes relevant du projet.

7. Protection et gestion des risques

• Signaler les problèmes de sécurité des bénéficiaires et contribuer à l’identification des solutions appropriées.
• Veiller au respect des politiques, principes, SOPs et normes de protection de DRC dans l’ensemble des activités.
• Effectuer toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.

1. Qualifications requises

• Minimum 3 ans d’expérience pertinente avec une ONG internationale/nationale, de préférence humanitaire ;
• Expérience de travail dans des programmes de protection en contexte d’urgence ;
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet et de l’équipe ;
• Diplôme universitaire (Bac +3 / 4) en sciences sociales ou humaines ou dans un domaine connexe ;
• Connaissances pratiques des logiciels Excel, Word, Outlook, (suite Microsoft Office, ActivityInfo, messagerie électronique, Internet, etc.) ;
• Maitrise de l’utilisation de GBVIMS ;
• Maitrise des principes directeurs de la VBG et des principes de protection ;
• Connaissance des normes minimales de la VBG et des standards de prise en charge de la VBG, PE, PG ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Excellentes capacités d’analyse et de production de rapports ;
• Compétences en gestion des personnes ou en Counseling ;
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome, et en équipe ;
• Capacité à travailler avec méthodologie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches ;
• Disposé à faire preuve de flexibilité et travailler à des heures supplémentaires ;
• Capacité à travailler sous pression et volonté de travailler et de vivre dans un contexte complexe ;
• Maîtrise de la langue dominante de la localité/ lieu de travail ;
• Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglémentation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 12 Avril 2026 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 6000 employés dans 30 pays. Nous sommes fiers de notre:

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
• But, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=175634&MediaId=5

DATE LIMITE : 12 AVRIL 2026