DRC NIGER RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION H/F

Titre de la position	Chargé.e Ressources Humaines et Administration
Supervisé par	Responsable de zone
Répondant a	Responsable de zone
Lieu d’affectation	Agadez
Zone d’opération	Niger
Période considérée	12 mois potentiellement renouvelables
Date de prise de poste souhaitée	Des que possible
Type de contrat	Contrat de type national
Classifiication du poste	NM:H

1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection en 2016 à Diffa où l’organisation intervient à travers des interventions de Protection et les interventions d’urgence. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2018, DRC est présent dans la région de Tillabéri et travaille également dans la région de Maradi depuis 2019.

DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Projet DANIDA SPA 2026 qui vise à soutenir les populations déplacées et hôtes dans les régions de Tillabéri et Diffa pour qu’elles soient résilientes et pacifiques, en améliorant leur protection, leur accès sûr et durable aux moyens d’existence et en favorisant la cohésion sociale dans une perspective de paix durable.

3. Objet

Basé(e) à Agadez, le/la Chargé.e Rh-Administration contribue directement à la mise en œuvre des activités RH et administration pour toutes les bases DRC de la région d’Agadez. Il/elle participe notamment à offrir un service coût/ délai et qualité qui soit adapté aux enjeux et à la temporalité des programmes. Son rôle est principalement tourné vers la coordination, la base de Tillabéry et les sous-bases de la région d’Agadez.

Il/elle est placé.e sous l’autorité et la supervision hiérarchique du Responsable de zone et de la supervision technique du Responsable RH-Administration au Niger qui agit également comme son référent technique pour le domaine des RH et de l’administration.

Par ailleurs, il/elle travaille en étroite collaboration avec l’Assistant RH-Administration de la coordination pour laquelle il/elle peut fournir des appuis quotidiens

4. Responsabilités

Dans le détail, les responsabilités du/de la Chargé.e RH-Administration sont les suivantes : 

Objectif 1 : Planification des RH/ Pilotage RH

• Appuyer les Managers qui recrutent (Hiring Manager) dans la définition de son besoin (description de fonction, classification, etc.) ;
• Appuyer le Responsable RH-Administration dans l’administration et la documentation des phases de licenciement pour motif économique ;
• Fournir mensuellement au Responsable RH-Administration un état des recrutements, des contrats, des congés, des objectifs de travail et des entretiens de performance réalisés à jour et dans les délais impartis pour la base et les sous bases ;
• Assurer mensuellement la mise à jour des organigrammes de la base et des sous bases et partager le résultat avec le Responsable RH-Administration pour consolidation à son niveau.

Objectif 2 : Recrutements et gestion de viviers

Pour les recrutements :

• Publier et diffuser annonces incluant la recherche proactive de candidats ;
• Assurer le premier tri des candidatures ;
• Assurer l’administration de toutes les phases de sélection et la communication avec toutes les parties prenantes ;
• Assurer les feedbacks aux candidats ayant passé des entretiens ;
• Piloter les demandes de références ;
• Assurer la digitalisation de tous les documents de recrutement auditables 

Pour la gestion des viviers

• Conserver une mémoire écrite et institutionnelle des personnes quittant des postes clefs (résultat entretien P&D, autres informations)
• Pour chaque poste à pourvoir identifier les options de candidats à contacter proactivement dans le vivier ;
• Participer à la mise à jour d’un tableau de suivi de viviers ;
• Isoler les CV potentiellement intéressants pour les besoins de DRC mais ne rentrant pas dans le cadre de la recherche pour laquelle ils ont été reçus.

Objectifs 3 : Contrats et rémunération

• Etablir les offres d’embauche et les soumettre à la validation du Responsable RH-Administration,
• Assurer la collection des documents RH et administratifs des nouveaux employés ;
• Etablir tous les contrats de travail,
• Mettre à jour la base de données des staffs dans Dynamics dans les délais impartis par le Responsable RH-Administration et sans omettre d’informations ;
• Préparer mensuellement les infos salaires pour la paie pour tous les employés de la base/sous bases et transmettre au Responsable RH/Admin,
• S’assurer de la création des dossiers du personnel et leur renseignement conformément à la « checklist » établie. Assurer également leur mise à jour régulière,
• Contribuer à la documentation et à l’administration des processus disciplinaires ;
• Assurer les ajouts et les retraits des employés bénéficiaires de l’assurance privée. Faire remonter toute difficulté rencontrée dans l’exécution du contrat avec l’assurance au Responsable RH-Administration ;
• Assurer la digitalisation de tous les documents RH contractuels et de paie auditables (Inspection du travail, audit interne, audit externe)
• Préparer les documents relatifs aux fins de contrats ;
• Préparer les soldes de tout compte en paie ;

Objectif 4 : Accueil et développement

En étroite collaboration avec `l’assistant RH de la Coordination et du Responsable RH-Administration :

• Etablir un plan de briefings pour tous les employés de la base et des sous bases ;
• Communiquer les liens vers les formations obligatoires en ligne,
• Assurer le briefing RH sur base du contenu développé par le Responsable RH-Administration
• Faire le suivi concernant la tenue des briefings et des formations obligatoires en ligne
• Digitaliser les documents relatifs à l’induction des nouveaux employés et/ ou les archiver dans les dossiers du personnel

En étroite collaboration avec les assistants, de la coordination et le Responsable RH-Administration

• Consolider les besoins en renforcement des capacités et faire le suivi avec le Responsable RH -Administration de leur potentiel de réalisation ;
• Documenter et/ ou consolider la documentation relative à toutes les formations tenues pour les employés de la base et la ranger dans les dossiers du personnel ;
• Fournir une première orientation aux employés de DRC au Niger qui ont des questions en lien avec le développement des compétences (formation, mentoring, coaching, ect)

Objectif 5 : Performance

En étroite collaboration avec les interlocuteurs RH de la coordination et du Responsable RH-Administration

• Assurer une documentation conforme sur le processus de l’évaluation des performances
• Digitaliser les documents relatifs à la gestion de la performance. Assurer leur archivage dans les dossiers du personnel.

Objectif 6 : Bien-être au travail

En étroite collaboration avec le Responsable RH-Administration

• Participer à la communication, la dissémination et l’explication des initiatives visant à améliorer le bien-être au travail des employés (exemple : enquête DRC Voices)
• Piloter la mise en œuvre des initiatives visant le bien être des employés au travail
• Participer à l’identification et à la mise en œuvre d’une (ou de plusieurs) option.s de soutien psychosocial (staffcare) pour les employés de la base/sous bases.

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande du Responsable RH-Administration ou du Chef des Services Supports, en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

5. Expérience et compétences techniques

• Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur le même poste (Chargé RH-Administration) au sein d’une organisation non-gouvernementale (nationale ou internationale) ou au sein d’un bailleur de fonds (de préférence, au sein d’une organisation non-gouvernementale internationale) dont un an sur un poste équivalent ou similaire ;
• Une parfaite maîtrise (à l’écrit et à l’oral) de la langue française
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Une parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Une expérience de travail avec un Système d’Information des RH (dit : SIRH)

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

7. Réglémentation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 19 Avril 2026 à 23H59 GMT. Les candidatures après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=175701&MediaId=5

POSTE 2 : ASSISTANT ECREC H/F

Titre de la position	Assistant ECREC
Supervisé par	Chef de projet
Répondant a	Chef de projet
Lieu d’affectation	Tillabéri
Zone d’opération	Niger
Période considérée	8 mois
Date de prise de poste souhaitée	Des que possible
Type de contrat	Contrat de travail national
Classification du poste	NM.I

1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection en 2016 à Diffa où l’organisation intervient à travers des interventions de Protection et les interventions d’urgence. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2018, DRC est présent dans la région de Tillabéri et travaille également dans la région de Maradi depuis 2019.

DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Projet DANIDA SPA 2026 qui vise à soutenir les populations déplacées et hôtes dans les régions de Tillabéri et Diffa pour qu’elles soient résilientes et pacifiques, en améliorant leur protection, leur accès sûr et durable aux moyens d’existence et en favorisant la cohésion sociale dans une perspective de paix durable.

3. Objet

Sous la supervision directe du Chef de projet, et en collaboration avec le responsable de la base et l’équipe du projet, l’assistant(e) ECREC est chargé(e) de la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci dans le cadre des activités de relèvement économique.

4. Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur.

• Participer à la planification des activités au niveau opérationnel en prenant en compte les réalités du terrain ;
• Développer les plans liés à la mise en œuvre des activités ECREC. Ceci inclut la définition du mécanisme de sélection des participants en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation du projet à actualiser régulièrement.
• Organiser des réunions d’informations avec les autorités communales, coutumières, religieuses et les services techniques communaux sur le processus de l’identification des bénéficiaires du projet ;
• Organiser des assemblées villageoises (sur les sites accueillant les IDPs et dans les quartiers des populations hôtes) pour sensibiliser les communautés locales sur les activités de relèvement économique ainsi les objectifs/attentes du projet;
• Définir les mécanismes de sélection des bénéficiaires en adéquation avec les exigences du projet ;
• Mettre en place un comité de plainte ;
• Avec le comité, identifier sur la liste exhaustive les groupes répondant aux critères de sélection ;
• Assurer l’identification des groupes les plus vulnérables selon des critères définis en concertation avec les autorités locales et les services techniques compétents ;
• Participer à l’identification des besoins, le choix des AGR et l’élaboration des plans d’affaires
• Faire la validation publique de la liste des bénéficiaires et faire la publication des résultats ;
• Préparer les activités de distributions en impliquant fortement les parties prenantes, notamment dans le choix du lieu, du jour de la distribution et veiller à ce que le comité de plainte mis en place soit inclusif ;
• Fournir un appui de qualité dans la fourniture socio-économique polyvalente et axée sur les moyens de subsistance notamment les distributions multiformes, l’appui au développement des AGR et l’entrepreneuriat des populations touchées par la crise.
• Concevoir les thèmes et sensibiliser les bénéficiaires sur les AGR
• Contribuer à l’organisation des femmes issues des ménages vulnérables en groupements solidaires ou redynamisation des groupements féminins existants ;
• Élaboration et formalisation des règles de fonctionnement (statuts et règlements intérieurs) des nouveaux groupements auprès des mairies concernées ;
• Renforcer les capacités des bénéficiaires sur la vie associative, le leadership, éducation financière et l’entreprenariat, afin de contribuer au développement de leurs capacités de gestion et de gouvernance interne ;
• Assurer le suivi et le renforcement des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) ;
• Distribuer des animaux et de l’aliment bétail, conformément aux normes établies ;
• Contribuer à l’identification par tirage au sort des premières bénéficiaires du cycle de rétrocession ;
• Assurer le suivi régulier du cheptel et appui-conseil assuré par les services communaux de l’élevage ou les auxiliaires d’élevage, sur la base d’un protocole de collaboration signé entre le DRC et les autorités locales ;
• Assurer la formation continue des membres des groupements sur diverses thématiques : bonnes pratiques d’élevage, amélioration de l’alimentation animale, transformation des produits d’élevage, promotion et vulgarisation des cultures fourragères ;
• Organiser des sessions de sensibilisation sur les avantages environnementaux ;
• Former des bénéficiaires sur la fabrication des foyers en argile.
• Distribuer des foyers améliorés métalliques et promouvoir la confection des foyers améliorés en argile, fabriqués directement par les bénéficiaires ;
• Assurer le suivi de l’adoption et de l’utilisation des foyers améliorés ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre de toutes les activités ECREC soient respectueuses des principes de la programmation sûre ;
• Elaborer les rapports d’activités hebdomadaires et mensuels et autres rapports demandés par le superviseur ;
• Planifier et organiser la collecte mensuelle des prix sur les marchés de la zone
• Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet.

5. Qualifications requises

• Minimum 3 ans d’expérience de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire dans le secteur de la relance économique ;
• Minimum 2 ans d’expérience de travail dans des programmes de SARE et dans le développement rural ;
• Bac +2 / 3 en sciences sociales / humaines, économie, agroéconomie, économie rurale ou autres domaines proches ;
• Expérience souhaitée sur la distribution des petits ruminants et des foyers améliorés ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook, ActivityInfo ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail ;
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Excellente maitrise du français oral et écrit ;
• Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

7. Réglémentation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 19 Avril 2026 à 23H59 GMT. Les candidatures après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=175697&MediaId=5

POSTE 3 : COORDINATEUR/COORDINATRICE SAFEGUARDING & CODE DE CONDUITE (NIGER-TCHAD) H/F

Titre de la position	Coordinateur/Coordinatrice Safeguarding & Code de Conduite (Niger-Tchad)
Supervisé par	Country Director, Niger
Répondant a	Country Director, Niger/ Hub-based Global Safeguarding & Code of Conduct Coordinator
Lieu d’affectation	Niamey
Zoone d’operation	Niger
Période considérée	12 mois, avec possibilité de renouvellement en fonction de la disponibilité budgétaire
Date de prise de poste souhaitée	Des que possible
Type de contrat	Contrat de travail national
Classification du poste	NM-F1

1. Objectifs généraux du poste

Ce poste possède une dimension régionale réduite en soutien aux opérations de DRC au Niger (50%) et au Tchad (50%). Ce poste vise à garantir le respect des procédures, lignes directrices et exigences de DRC en matière de CoCRM (Code de Conduite de DRC) et de safeguarding au sein de ces opérations. Il contribue à l’élaboration des stratégies nationales, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes.

En collaboration étroite avec les Directeurs/Directrices Pays de DRC Niger et de DRC Tchad, le.la Coordinateur/Coordinatrice Safeguarding & Code de Conduite est chargé.e, sous la responsabilité technique du.de la Hub Based Global Safeguarding & Code of Conduct Coordinator et de l’equipe CoC, d’entretenir et de promouvoir une culture du code de conduite en collaboration avec les managers, le personnel, les différentes équipes Code de Conduite, d’examiner, de planifier et de mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités sur le renforcement des pratiques fonctionnelles du COCRM et de safeguarding au sein de DRC Niger et de DRC Tchad. Ce poste inclut également la maintenance du CoCRM, l’orientation des survivant.e.s vers les prestataires de services appropriés (internes ou externes à DRC), la conduite d’enquêtes administratives internes, et la coordination avec d’autres parties prenantes en matière de safeguarding (PSEAH).

Cette position implique des déplacements fréquents internationaux entre le Niger et le Tchad, ainsi qu’un nombre important de déplacements sur les bases (50 à 70% du temps).

2. Responsabilités

Enregistrement des plaintes pour les missions DRC Niger et DRC Tchad (10%)

• Établir des canaux de remontée de plaintes (RSM), gérer les points d’accès aux plaintes (par exemple, hotline, ligne verte, e-mail, boîtes à plaintes, etc.) et enregistrer/recevoir les RSM en personne.
• Conseiller les déclarants/plaignants sur la structure et les procédures du CoCRM de DRC, les possibilités de rapport disponibles et autres. Communiquer avec et fournir un retour d’information aux déclarants concernant les décisions du CoCRM.

Point Focal Principal Safeguarding & Code de Conduite pour les missions DRC Niger et DRC Tchad (45%)

• Etablir un diagnostic précis, analyse et mesures à prendre concernant l’état du mécanisme Code de Conduite au sein de DRC Niger et DRC Tchad.
• Développer, animer et soutenir la diffusion des formations PSEAH et des sessions de sensibilisation au CoCRM au personnel de DRC Tchad et DRC Niger, ainsi qu’au personnel des partenaires de mise en œuvre et aux bénéficiaires des opérations mentionnées.
• Soutenir le vetting des partenaires de mise en œuvre sur les questions de CoC et PSEAH.
• Représenter et participer aux groupes de travail, clusters ou réseaux PSEAH inter-agences pertinents dans les limites autorisées par les politiques applicables de DRC.
• Collaborer avec les équipes programmatiques pour maintenir une connexion efficace entre le CoCRM et le CFM dans les zones d’intervention des pays mentionnés afin d’enregistrer et d’accélérer le traitement des dossiers liés aux questions PSEAH.
• Traduit les orientations Siege en implémentations contextualisées, et fait remonter les priorités de DRC Tchad et DRC Niger.

Enquêtes administratives internes (45%)

• Mener des enquêtes internes en tant qu’enquêteur/enquêtrice sous le contrôle des responsables d’enquête au niveau du Siege de DRC.
• Produire des rapports d’enquête de grande qualité (rapports de clôture ou d’enquête) et des rapports consultatifs sur les manquements potentiels, risques et problèmes identifiés au cours de l’enquête à destination des Directeurs/Directrices Pays des opérations mentionnées.

Lorsque nécessaire, le.la Coordinator/Coordinatrice Safeguarding & Code de Conduite peut être invité.e à effectuer d’autres tâches demandées par le.la Hub Based Global Safeguarding & Code of Conduct Coordinator, les Directeurs/Directrices Pays de DRC Tchad et de DRC Niger, the Global Investigations Lead or the sectorial Head.

3. Compétences requises

Requis :

• Diplôme de cycle supérieur (Master) en droit, sciences sociales, relations internationales ou domaine en lien avec la position en question
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire, préférablement en lien avec les enjeux éthiques ou de redevabilité
• Excellente maîtrise, tant à l’oral qu’à l’écrit, du français.
• Une maitrise de l’anglais et/ou de l’arabe est considere comme un plus.
• Maîtrise des logiciels MS Office

Désirable :

• Certificat démontrant une formation aux enquêtes administratives internes (CHS, OSACO, etc.).
• Certificat démontrant une aptitude de formateur/formatrice.

4. Qualités requises

• Valeurs clés de DRC:
  • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre le lead
  • Communication
  • Intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, solide engagement dans le travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation sont indispensables.
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Aptitude démontrée à l’analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail

5.Règles générales

• L’employé.e doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé.e ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé.e ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé.e ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés aux projets de DRC sans autorisation préalable.
• L’employé.e doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

   Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées le 19 avril 2026 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19078&ProjectId=175706&MediaId=5