CRS MALI RECRUTE SENIOR PROJECT OFFICER H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/004/2026

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Project Officer Résilience et Relèvement

La date limite de soumission est le 20 février 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « SPO Résilience & Relèvement ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Senior Project Officer Résilience et Relèvement
Type de contrat	CDD (07 mois avec possibilité de renouvellement)
Department	Programme
Superviseur direct	Head of Programming
Nombre de poste	01
Location	Bamako
Bande	8

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

En tant que responsable de l’équipe du projet de Résilience et de relèvement, vous faciliterez l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en fournissant des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes
• Assurez-vous que l’apprentissage adéquat accompagne les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir à leurs expériences de projet. Analysez les défis de mise en œuvre et signalez toute incohérence et/ou lacune afin d’orienter les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec tous les acteurs locaux du projet et servir de liaison entre eux et l’équipe projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir en temps voulu les activités, la mise en œuvre et le respect des normes et procédures établies sur les procédés. Assurer un suivi approprié de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par des revues budgétaires périodiques et un suivi et assistance au partenaire de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin de garantir que les activités assignées soient mises en œuvre conformément aux directives et normes du projet.
• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Assurez-vous que la documentation des projets pour les activités assignées soit complète, avec tous les documents requis, et soit déposée selon les exigences des agences et des donateurs. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses

Qualifications de base

• Licence requise. De préférence être titulaire d’un master en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.
• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet, idéalement dans le domaine de la résilience et du relèvement et pour une ONG.

Compétences préférées

• Une formation complémentaire en relations internationales ou dans le domaine de de la résilience communautaire serait un plus.
• Expérience dans la participation aux Clusters et autres groupes thématiques.
• Expérience dans l’accompagnement des communautés dans l’amélioration des moyens de subsistance.
• Expérience de travail avec les Personnes Déplacées Internes (PDI).
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• Expérience de suivi de projets et autres personnes vulnérables et collecte de données pertinentes.
• Expérience d’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec la capacité de porter un jugement éclairé
• Bonnes compétences en gestion des relations et la capacité de travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux
• Proactif, orienté résultats et orienté service
• Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées 

Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée. La connaissance de l’anglais et les langues locales parlées dans la région de Mopti est un atout.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps dans les régions du Nord.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : Oui

Interne :  Tous les autres départements de CRS.

Externe :   Caritas Mopti, les Services techniques du développement social, les Cluster de Sécurité alimentaire.

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées