CRS MALI RECRUTE GESTIONNAIRE DE PROGRAMME H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/005/2026
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Gestionnaire de Programme Santé Maternelle Néonatale et Infantile – SMNI REACH Malaria
La date limite de soumission est le 03 mars 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en
envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de
références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme
objet : « PM SMNI REACH Malaria ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité,
les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le
travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les
personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation
et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une
vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées
pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste Gestionnaire de Programme Santé Maternelle Néonatale et Infantile
Type de contrat CDD (3 mois avec possibilité de renouvellement)
Department Programme
Superviseur direct Chief Of Party REACH Malaria
Nombre de poste 01
Location Bamako
Bande 9
Date de début Mars 2026
Ce poste est subordonné à l’obtention du financement et à l’approbation du donateur.

À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus
de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de
développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de
santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture
/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités
des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG
locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :
CRS recherche un gestionnaire de programme Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) pour le projet
Reaching Every At-risk Community and Household with malaria services (REACH Malaria) au Mali. L’objectif
de REACH Malaria est de fournir des services d’aide à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays
afin d’accélérer les progrès dans la prestation de services antipaludiques complets basés sur les
établissements et la communauté, y compris la gestion des cas de paludisme, la prévention du paludisme
pendant la grossesse (TPI), la chimio Prevention saisonnière du paludisme (CPS) et d’autres formes de
prévention du paludisme. Le champ d’action du projet REACH sur le paludisme inclut les services intégrés de
santé maternelle, néo-natale et infantile (SMNI).

Le Program manager du SMNI soutiendra le développement et la mise en œuvre de stratégies pour le Mali
qui fassent progresser l’intégration des services de prévention et de traitement du paludisme dans les
interventions du MNCH. Cela peut inclure l’amélioration de la qualité des services pendant les soins
prénataux, le travail et l’accouchement, les soins postnataux et les soins néonatals, ainsi que la gestion
clinique et communautaire des maladies infantiles telles que le paludisme, la pneumonie et la diarrhée, et la
nutrition, la surveillance et la réponse aux décès maternels et néonatals (SDMRN). Le Gestionnaire de
Programme contribuera aux activités visant à renforcer les systèmes de référence, la gestion de cas
communautaire, ainsi que le renforcement des capacités en formation préalable et en service dans la gestion
des cas de paludisme, TPIg et SMNI.

CRS recherche une personne très motivée, dotée de solides compétences en santé publique, avec un accent
sur les compétences techniques SMNI et l’expérience en mise en œuvre de la santé publique, une expérience
significative dans le soutien direct aux ministères de la santé, à l’ONASR (Office national de la santé de la
reproduction) et aux parties prenantes au niveau national, ainsi que de solides compétences en
communication.
Responsabilités du poste :

• Assurer un soutien technique global du SMNI pour le projet au Mali.
• Dirigez les aspects techniques, de gestion et de suivi de la mise en œuvre des activités de projet, et
  veillez au respect des directives techniques du Département of Stade DoS des Etats Unis et des
  meilleures pratiques mondiales.
• Fournir des conseils techniques aux niveaux national et régional dans l’élaboration de politiques,
  lignes directrices, supports de formation en SMNI et participer aux groupes de travail techniques
  pertinents de la SMNI.
• Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des activités de REACH Malaria au Mali, en
  mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité de la gestion clinique et communautaire des
  programmes SMNI, la vaccination incluant le vaccin contre le paludisme, la prévention du paludisme,
  la gestion des cas et le paludisme pendant la grossesse, le renforcement des systèmes de référence
  et le renforcement des capacités avant et au cours des services.
• Maintenir des connaissances techniques à jour sur le paludisme, le SMNI et d’autres sujets connexes
  de santé publique, et gérer l’introduction et l’extension des meilleures pratiques et interventions
  techniques
• Aider le chef de projet à élaborer des plans de travail annuels, des budgets et des rapports de
  performance.
• Gérer et superviser les équipes techniques dans la mise en œuvre des activités du programme
• Travailler avec le ministère de la Santé pour utiliser activement les données dans la prise de décision
  et identifier comment les activités de lutte contre le paludisme et leur impact peuvent être maintenus
  dans le temps.
• Assumez toutes autres fonctions qui lui seront assignées par le chef de projet.

Qualifications de base

• Diplôme clinique (MD, infirmier, sage-femme) préféré.
• Diplôme avancé en santé publique, pédiatrie, obstétrique, gynécologie, épidémiologie, médecine
  ou domaines connexes.
• Master en sciences de la santé, santé publique, épidémiologie, biostatistique ou domaine lié à la
  programmation du paludisme requis.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans l’assistance technique et/ou la mise en œuvre de
  programmes de santé publique au Mali.
• Expérience en conception et/ou mise en œuvre de programmes de santé intégrés, avec un accent
  sur la Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI).
• Excellentes compétences techniques en santé maternelle et infantile, vaccination, santé publique (y
  compris le paludisme), surveillance, suivi et évaluation.
• Capacité à mener des projets de qualité, à fort impact, tout en apportant une valeur ajoutée aux
  donateurs.
• Expertise dans la collaboration avec les ministères de la Santé, parties prenantes, donateurs et
  partenaires, pour élaborer des plans de mise en œuvre et les conduire à terme.
• Expérience avec les mécanismes de financement de l’USG.
• Expérience démontrée en coordination avec des ONG internationales, régionales et nationales.
• Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir de manière culturellement appropriée
  avec des individus internes et externes.
• Capacité de pensée critique, créativité dans la résolution de problèmes et innovation.
  Compétences préférées et connaissances
• Connaissance approfondie des programmes de santé publique au Mali.
• Maîtrise des approches intégrées en SMNI.
• Compréhension des systèmes de financement internationaux, notamment USG.
• Familiarité avec les processus de coordination multisectorielle et multi acteurs.
• Connaissance des mécanismes de surveillance, suivi et évaluation.
  Compétences et aptitudes personnelles
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes.
• Excellentes compétences en gestion des relations et capacité à interagir avec différents niveaux
  internes et externes.
• Approche stratégique dans la gestion des relations professionnelles.
• Compétences confirmées en présentation et en animation.
• Proactivité, sens de l’initiative, orientation solutions et résultats.
  Langues requises : Maîtrise du français requise, compétence en anglais préférée. De solides compétences en
  écriture sont un atout.
  Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps.
  Principales relations de travail :
  Responsabilités de supervision : Oui
  Interne : Bureau pays et régionale et opérations de CRS Mali, chef d’équipe REACH Malaria, autres membres
  du personnel REACH Malaria et autres conseillers techniques globaux.

Externe : Partenaires du Consortium REACH Malaria, Département d’État, Gouvernement du Mali (ministère
de la Santé, ONASR, Programme national de lutte contre le paludisme, DGSHP), autres partenaires du
paludisme et de la santé au Mali.
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
  mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
  d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
  Compétences en leadership de l’Agence :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une
  culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
  pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
  l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise
  en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
  Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des
  devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
  adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
  CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons
  de bureau.
  
  Employeur respectueux de l’égalité des chances
  ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met
  en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à
  l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions
  séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les
  processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les
  enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
  CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
  assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de
  collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
  Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et
  recommandées

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