CRS MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

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POSTE 1 : SPECIALISTE EN GESTION DES STOCKS ET DES APPROVISIONNEMENTS H/F

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Spécialiste en gestion des stocks et des approvisionnements (GAS) Nord – GC7

La date limite de soumission est le 14 février 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler
en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes
de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec
comme objet : « Spécialiste GAS Nord GC7 ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les
politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail
selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les
personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le
trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer
mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Spécialiste en gestion des stocks et des approvisionnements (GAS)

Nord – GC7

Type de contrat CDD (12 mois avec possibilité de renouvellement)
Department Supply Chain
Superviseur direct Supply Chain Manager Fonds Mondial GC7
Nombre de poste 01
Location Bamako
Bande 8

À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de
développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH,
de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture
/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des
capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas
locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :
Vous gérerez toutes les activités liées à la livraison/manutention en entrepôt, à la réception, à
l’empilement, au stockage et à l’expédition des marchandises (produits médicaux et pharmaceutiques)
afin de soutenir la livraison de programmes de haute qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vous
veillerez à ce que les biens confiés par les donateurs (Fonds mondial contre le paludisme) à l’organisation
soient physiquement protégés, restent en bonne santé et intacts dans l’ou les entrepôts et soient
correctement comptabilisés conformément aux réglementations CRS et sur les donateurs ainsi qu’aux
normes et exigences internationales et locales de la chaîne d’approvisionnement.
Responsabilités du poste :

Gérer les installations d’entreposage/stockage ainsi que tout l’équipement et les fournitures nécessaires,
en veillant à ce qu’elles soient sécurisées et maintenues dans un excellent état physique et en quantités
conformes aux exigences établies en matière de sécurité, sûreté, entretien et santé pour le stockage et la
protection. Assurez une utilisation optimale de l’espace et des ressources.
Travailles-en étroite collaboration et coordination avec l’équipe et les prestataires de services pour
planifier et mettre en œuvre efficacement et efficacement les plannings de réception, stockage et
livraison des marchandises.
Gérer et superviser efficacement les talents. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel.
Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion
complète de la performance pour les subordonnés directs. Surveillez et évaluez les performances afin
d’assurer une capacité adéquate à assurer un soutien réussi à une programmation de haute qualité.
Mettre en place des systèmes de contrôle des stocks pour une bonne manipulation et une comptabilité
des marchandises. Effectuer des comptages cycliques pour la précision des stocks et effectuer des
inspections régulières afin de minimiser les risques. Assurez l’inventaire physique complet si nécessaire.
Veillez à la tenue des registres d’entrepôt à jour (registre de stock, cartes de bacs, rapports d’état des
pertes, factures de circulation, etc.) ainsi que des systèmes de classement pour la surveillance, le contrôle
et la référence. Coordonner et superviser l’enregistrement des données dans les systèmes concernés.
Préparez des rapports précis et en temps opportun concernant l’inventaire, le contrôle des stocks et les
activités d’entrepôt.
Assurer la gestion physique, comptable et de l’information des produits médicaux et pharmaceutiques
conformément aux directives du Fonds mondial, de l’OMS et aux réglementations nationales.
Superviser la mise en œuvre du plan d’approvisionnement régional, incluant le stockage, la distribution et
le suivi de la chaîne d’approvisionnement.
Mettre en place et maintenir un système efficace de gestion de l’information logistique, garantir le
reporting des données et la qualité.
Soutenir l’utilisation de systèmes de gestion de bases de données, y compris les plateformes
HIS/OSPSANTE et Elmis, participer à des comités d’analyse locaux et des audits de qualité des données.
Aider les établissements de santé à gérer et à utiliser rationnellement les intrants.
Assurez-vous de la disponibilité continue des produits antipaludiques, coordonnez-vous avec les
partenaires pour éviter les pénuries.
Servir de point focal CRS pour la coordination avec les bureaux publics maliniens, qui incluent, sans s’y
limiter, le PNLP (Programme Nationale de Lutte contre le Paludisme) ; PPM (Pharmacie Populaire du Mali)
; DRS (Direction Régionale de la Santé) et d’autres partenaires.
Participez à la planification, à la supervision et au suivi des activités (campagnes LLIN, CPS, etc.) tout en
respectant les plannings.
Contribuer à la préparation de rapports périodiques (réception, distribution, logistique).
Évaluer et renforcer les systèmes de contrôle internes afin de prévenir le risque de fraude ou de
détournement.
Proposer des actions correctives et des innovations pour améliorer la chaîne d’approvisionnement.

Maintenir une communication efficace et un bon environnement de travail avec toutes les parties
prenantes.
Qualifications de base
Diplôme en pharmacie ou équivalent.
Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de produits pharmaceutiques et/ou médicaux, en particulier
des produits de lutte contre le paludisme.
Minimum 2 ans d’expérience en gestion logistique, incluant la distribution de routine ou de masse (LLINs
ou CPS) et l’analyse de questions complexes de stockage et de transport.
Minimum 2 ans d’expérience dans la relecture, l’analyse, le traitement et le rapprochement des données
logistiques et cliniques.
Expérience en gestion de personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage, y
compris une expérience en formation.
Compétences préférées
De préférence avec de l’expérience dans une organisation internationale.
Certification professionnelle en chaîne d’approvisionnement, comptabilité ou finance préférée.
L’expérience avec les systèmes de gestion de bases de données (par exemple MS Access,
HIS@/OSPSANTE) est un atout.
Bonne connaissance du fonctionnement des donateurs, en particulier du Fonds mondial.
Bonne connaissance du fonctionnement de la fonction publique au Mali (PNLP, ministère de la Santé ;
DPM)
Expérience dans la gestion de projets financés par des donateurs.
Compétences avérées en coordination interinstitutionnelle et communication professionnelle.
Connaissances, compétences et aptitudes
Très bonnes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences
Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les
partenaires locaux et les membres de la communauté
Consciencieux, précis et méticuleux, avec une grande attention aux détails
Conduite éthique conforme aux codes professionnels et organisationnels reconnus.
Bonnes compétences en reporting
Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
Connaissance et compréhension des principes de gestion et de contrôle des stocks.
Compétent dans le paquet MS Office (Excel, Word).
Solides compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
Conduite éthique conformément aux codes professionnels et organisationnels reconnus
Bonnes compétences en communication et en gestion des relations
Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée. Bonne connaissance de l’anglais est un atout.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % de son temps dans les régions du
nord.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Oui
Interne : Tous les autres départements de CRS.
Externe : Partenaires locaux des régions, le point focal paludisme de la région, le structure étatique
(PPM, DPM, PNLP, etc.)

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Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Agence :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous
disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes
vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes
confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui
sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre
engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde
entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement
encouragées et recommandées

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TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE EN PDF ICI

POSTE 2 : INFORMATION TECHNOLOGY SPECIALIST & DIGITALIZATION H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/002/2026

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Information Technology Specialist & digitalization PMI REACH Malaria

La date limite de soumission est le 14 février 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « IT Specialist & digitalization PMI ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Information Technology Specialist & Digitalization
Type de contrat	CDD (3 mois avec possibilité de renouvellement)
Department	Programme
Superviseur direct	Conseiller Technique MEL PMI REACH Malaria
Nombre de poste	01
Location	Bamako
Bande	9
Date de début	1er Mars 2026

Ce poste est subordonné à l’obtention du financement et à l’approbation du donateur.

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous assurerez la coordination stratégique, la gestion quotidienne et la supervision technique des fonctions TIC et ICT4D du projet REACH Malaria en coordination avec le IT du Programme Pays (CP), en cohérence avec les normes de CRS.
Dans le cadre du PMI REACH Malaria, vous apporterez un appui technique renforcé pour l’intégration de solutions digitales, la gestion des outils de collecte de données, l’analyse, la sécurité et la visualisation, en collaboration étroite avec l’équipe MEAL.

Vous anticiperez les besoins techniques, assurerez la disponibilité et la sécurité de l’environnement ICT, et proposerez des solutions performantes pour soutenir des programmes de haute qualité au service des populations vulnérables.

Responsabilités du poste

Planifier, installer, configurer, maintenir et sécuriser l’environnement TIC du bureau CP et du projet REACH Malaria, y compris le réseau, les infrastructures et les équipements d’utilisateurs.
Assurer la continuité des opérations en gestion de crise TIC.
Surveiller la fonctionnalité, les performances, la sécurité des systèmes et produire des rapports techniques réguliers.
Évaluer les besoins d’utilisateurs pour garantir la qualité du service TIC et la conformité avec les standards CRS et bailleurs.
Assurer un support rapide et efficace pour les outils TIC, logiciels, systèmes et plateformes digitales.
Gérer l’inventaire du matériel, logiciels, licences et anticiper les besoins d’approvisionnement.
Collaborer avec les équipes programme et MEAL pour intégrer les solutions digitales (CommCare, ODK, Kobo, Red Rose, Power BI, SIG, etc.) dans la collecte et l’analyse des données.
Collaborer étroitement avec l’équipe de suivi et évaluation pour la digitalisation des outils de suivi et évaluation du projet.
Produire et maintenir des couches SIG et des cartes thématiques pour la prise de décision.
Contribuer au renforcement des protocoles de gestion, protection et partage sécurisé des données.
Superviser la qualité technique des enquêtes et la robustesse des méthodes de collecte.
Identifier les besoins en formation TIC/ICT4D du personnel et des partenaires.
Concevoir et mettre en œuvre des sessions de formation (présentiel, coaching, e-learning).
Soutenir l’adoption efficace des solutions digitales au sein des projets.
Assurer la gestion technique et administrative des fournisseurs TIC, en collaboration avec les achats.
Garantir la conformité aux exigences CRS et bailleurs (DOS, autres).

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Qualifications de base

Licence (BAC+3 minimum) en informatique, réseaux, systèmes d’information ou domaine connexe.
Certifications souhaitées : MCSE/MCSA, CCNA, Microsoft SharePoint, ITIL Foundation.
Minimum 2–3 ans d’expérience (5 ans souhaités pour les postes orientés projets).
Expérience démontrée dans la mise en œuvre de solutions ICT4D, la collecte digitale et la gestion de données.
Expertise dans la gestion réseau/serveur, la cybersécurité, les systèmes de sauvegarde et reprise après sinistre.

Compétences préférées

Connaissances avancées en outils de collecte (ODK, Kobo, CommCare), SIG et visualisation (Power BI, ArcGIS).
Expérience en modélisation de données et bases de données.
Certification en gestion de projet (atout).

Compétences personnelles

Communication claire (technique et non technique).
Excellentes capacités analytiques, organisationnelles et résolution de problèmes.
Proactivité, autonomie, sens du service et respect de la confidentialité.
Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et sous pression.

Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée. Bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % de son temps.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : aucune

Interne : Staffs PMI REACH Malaria, Chef de Programme, Représentant Résident, Équipe d’autres projet de CRS, CRS, autres départements de CRS au Mali.

Externe : PNLP, DGSHP ; CNI ; Equipes de District du ministère en charge de la Santé, DRS, autres partenaires.

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées

TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE EN PDF ICI