COUR PENALE INTERNATIONALE RECRUTE ASSISTANT DE TERRAIN (SENSIBILISATION) H/F

Date limite de dépôt des candidatures :	06/05/2025
Unité administrative :	Section de l’information et de la sensibilation, Greffe
Lieu d’affectation :	Bamako – République du Mali
Salaire annuel minimum net :	XOF: 10478000
Durée de l’engagement :	jusqu’au 31/12/2025

Remarque:

Ce poste de la catégorie des services généraux fait l’objet d’un recrutement local. Dans ce cas, le personnel est en général recruté dans la région où se situe le bureau concerné, mais il peut néanmoins être de toute nationalité. Les candidats à un poste de la catégorie des services généraux doivent satisfaire aux conditions d’emploi et d’immigration applicables dans le pays du lieu d’affectation, notamment en matière de résidence et de permis de travail.

Les candidats auxquels un tel poste est proposé prennent en charge eux-mêmes les frais de visa et de voyage vers le lieu d’affectation et depuis celui‑ci, ainsi que les frais de réinstallation à l’issue du contrat.

Un agent de la catégorie des services généraux recruté localement ne bénéficie pas des prestations et/ou indemnités exclusivement accordées aux fonctionnaires recrutés sur le plan international.

Contexte institutionnel

Sous la supervision directe du Directeur des opérations extérieures, la Section de l’information et de la sensibilisation fait en sorte que les procédures de la Cour soient accessibles au public, mène des actions de sensibilisation et s’efforce de faire comprendre le mandat et les activités de la Cour afin d’obtenir à celle-ci le soutien dont elle a besoin. Pour cela, elle vise différents publics à travers le monde, essentiellement les organes de presse et les médias internationaux, les victimes et les communautés touchées par des crimes relevant de la compétence de la Cour, ainsi que les acteurs clés que sont notamment les milieux juridiques et universitaires et les organisations non gouvernementales. Pour atteindre ses objectifs, la Section utilise un large éventail d’outils de communication, dont les médias, des communiqués de presse et d’autres publications et documents audiovisuels, ainsi que le site Web de la Cour et les médias sociaux. Elle est également chargée de l’organisation de campagnes, d’événements et de visites à l’intention d’un large public allant des simples groupes de visiteurs aux personnalités de haut rang. Elle comprend quatre unités : l’Unité des affaires publiques, l’Unité du protocole, des événements et des visites, l’Unité de la sensibilisation et l’Unité de la production audiovisuelle.

Conformément à la norme 5 bis du Règlement du Greffe, le dialogue avec les victimes et les communautés touchées par les crimes relevant de la compétence de la Cour est une fonction cruciale de l’Unité de la sensibilisation, en ce qu’il vise à rendre les procédures de la Cour accessibles et à leur donner un sens pour les populations concernées. À cette fin, l’Unité de la sensibilisation a recours aux outils et stratégies de communication nécessaires, en tenant des réunions de consultation, en allant à la rencontre des communautés locales lors de réunions de la population et en préparant des émissions de radio et de télévision, des tracts, des brochures, des affiches et des vidéos.

Une partie du personnel de l’Unité de la sensibilisation est basée au siège de la Cour à La Haye (Pays-Bas), tandis que d’autres membres de l’Unité sont affectés aux bureaux de pays de la CPI, dans les pays faisant l’objet d’une situation. Le poste faisant l’objet du présent avis est situé dans le bureau de pays de la CPI à Bamako (Mali).

Fonctions et responsabilités

Dans ce cadre, et sous la supervision du fonctionnaire de terrain (sensibilisation), la personne titulaire du poste s’acquitte des tâches suivantes :

• Appuyer la conception et la mise en œuvre de stratégies de sensibilisation et de plans d’action au Mali, en particulier à Tombouctou, aux divers stades de la procédure dans le cadre des affaires découlant de la situation dans ce pays ;
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel de la CPI basés au bureau de Bamako, en particulier avec ceux de la Section de la participation des victimes et des réparations ceux du Fonds au profit des victimes, ces deux entités étant des acteurs de premier plan à certains stades de la procédure et, par conséquent, des partenaires clés de la Section de l’information et de la sensibilisation ;
• Mener des activités de sensibilisation auprès des victimes, des communautés touchées et d’autres parties prenantes en fonction du stade de la procédure ;
• Compiler et traiter les informations relatives à la planification stratégique, à la communication de rapports et au suivi et à l’évaluation des activités de sensibilisation ;
• Aider à la mise en place de partenariats stratégiques avec des ONG, des dirigeants communautaires, les médias et les établissements d’enseignement afin de promouvoir une bonne compréhension du mandat et des procédures judiciaires de la Cour ;
• Apporter un appui administratif et logistique à l’Unité de la sensibilisation, notamment dans le cadre de la préparation du budget, des achats, du suivi des dépenses, de la gestion des ressources humaines, de la sécurité et des voyages officiels.
• Accomplir d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications essentielles

Formation :
Diplôme de fin d’études secondaires.

Expérience :

• Au moins six ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la sensibilisation ou de l’information, des relations extérieures, de l’administration, des relations internationales ou dans un autre domaine apparenté. Un diplôme universitaire obtenu au terme de quatre ou trois ans d’études peut remplacer deux ans d’expérience aux seules fins de déterminer l’admissibilité ;
• Une expérience acquise au niveau international est souhaitable.

Connaissances, capacités et aptitudes :

• Excellentes aptitudes en matière d’organisation, de relations interpersonnelles, de communication et d’administration générale. Capacité avérée de gérer des tâches diverses et complexes ;

• Capacité de dépister et prévenir d’éventuels problèmes de communication à partir de l’analyse de la situation ;
• Capacité de proposer des solutions à des problèmes, y compris en cas d’imprévus nécessitant généralement des mesures de planification et l’obtention de la coopération d’autres entités.
• Capacité d’organiser et de prioriser les tâches ;
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et dans le respect de la diversité.

Connaissances linguistiques :

Les deux langues de travail de la Cour sont l’anglais et le français. Pour ce poste, la maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable. La connaissance du bambara est fortement souhaitable. La connaissance du songhaï, du tamasheq ou d’une autre langue parlée à Tombouctou serait considérée comme un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de la Cour (arabe, chinois, espagnol ou russe) serait considérée comme un atout.

Competénces de base de la CPI

Attachement à la mission et aux valeurs de la Cour

– Agit systématiquement en conformité avec la mission et les valeurs de l’organisation ;

– Respecte la confidentialité, fait preuve d’intégrité et de respect pour la diversité ;

– Fait preuve d’attachement à l’organisation ;

– Présente une image positive de l’organisation lors des discussions à l’extérieur.

Professionnalisme

– Applique son savoir-faire professionnel et technique ;

– Se tient au courant des problèmes de l’organisation ;

– Trouve des solutions réalistes à un large éventail de problèmes.

Esprit d’équipe

– Écoute, consulte les autres et communique de façon active ;

– Résout les désaccords avec tact et diplomatie ;

– Reconnaît et récompense la contribution d’autrui.

Apprentissage et perfectionnement

– Met au point les stratégies de perfectionnement nécessaires pour atteindre les objectifs de travail et de carrière, et fait bon usage des occasions de perfectionnement ou de formation ;

– Tire la leçon des réussites et des échecs ;

– Cherche à obtenir des informations en retour et en fournit à autrui afin d’accroître l’efficacité organisationnelle ;

– Recherche des moyens d’améliorer le travail ;

– Fait preuve d’ouverture d’esprit et contribue à l’innovation.

Réaction à l’incertitude

– S’adapte à des circonstances changeantes ;

– Sait faire face à l’ambiguïté et fait bon usage des occasions qu’elle présente ;

– Planifie les activités et projets suffisamment à l’avance et tient compte de l’évolution possible des circonstances ;

– Gère efficacement le temps.

Interaction

– Exprime clairement les opinions, les informations et les principaux points d’un argument ;

– Gère les contacts avec tact et diplomatie ;

– Communique de façon transparente et ouverte avec ses contacts internes et externes tout en respectant les obligations de confidentialité.

Réalisation des objectifs

– Accepte et réalise avec enthousiasme des objectifs ambitieux ;

– Respecte les accords conclus avec autrui ;

– Se concentre sur les besoins des clients ;

– Assume la responsabilité des initiatives, des projets et des ressources humaines utilisées ;
– Surveille et maintient les niveaux de qualité et de productivité.

Informations générales
– Le candidat retenu sera soumis à la procédure d’habilitation de sécurité du personnel, conformément à la politique en vigueur à la CPI. Cette procédure consiste, entre autres, à s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans le profil personnel et à procéder à une vérification du casier judiciaire.
– Les candidats peuvent vérifier l’état d’avancement du recrutement sur le site Web de la CPI.
– La préférence sera donnée aux ressortissants des États parties au Statut de Rome, ou à ceux des États qui ont signé le Statut et se sont engagés dans le processus de ratification, ou encore à ceux des États qui se sont engagés dans le processus d’adhésion. Néanmoins, les candidatures de ressortissants d’États non parties pourront également être prises en considération.
– Conformément aux dispositions du Statut de Rome, la Cour entend assurer une représentation équitable des hommes et des femmes pour tous les postes à pourvoir.
– Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
– La Cour se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement, ou de procéder à un recrutement à une classe inférieure ou sur la base d’un profil de poste modifié.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://career5.successfactors.eu/career?career_ns=job_listing&company=1657261P&rcm_site_locale=fr_FR&career_job_req_id=23966&career_ns=job_listing&navBarLevel=JOB_SEARCH