COFERSA MALI RECRUTE CHEF DE PROJET H/F

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE POSTE DE CHEF(FE) DE PROJET

1. Contexte :

L’accès des femmes aux ressources foncières reste un enjeu majeur pour l’égalité des genres et la sécurité alimentaire. Malgré les cadres juridiques favorables existants, de nombreuses femmes font face encore à des obstacles culturels, économiques et administratifs pour sécuriser leur droit à la terre.

Ce projet, intitulé « Leadership politique et autonomisation socio-économique des femmes pour un accès égalitaire et sécurisé à la terre : contre la faim pour l’égalité des genres », vise à renforcer la participation des femmes dans les processus de prise de décision et à faciliter leur accès aux ressources agricoles. Il s’inscrit dans une approche de plaidoyer, de renforcement des capacités et d’appui aux initiatives locales portées par les femmes, en collaboration avec les autorités locales et les acteurs communautaires.

L’intervention cible la Région de Kayes, où les inégalités d’accès au foncier sont particulièrement marquées. À travers des actions de formation, de sensibilisation et d’accompagnement technique et financier, le projet ambitionne de renforcer l’autonomie économique et la position des femmes au sein de leurs communautés afin de favoriser la mise en application des lois existantes et celles de l’Etat malien en faveur de l’accès des femmes à la terre.

En effet, ce projet vient répondre à une problématique majeure en termes d’équité de genre dans les communautés cibles de la zone d’intervention du projet. Dans la Région de Kayes en particulier et au Mali en général, les hommes occupent les sphères de prise de décision tant au niveau communautaire à travers les positions de chefs coutumiers, chefs religieux, leaders d’opinons… qu’au niveau politique dans les instances communales, du cercle et de la région. Cela démontre un contexte fortement patriarcal au sein duquel les femmes et les jeunes ont très peu accès aux ressources productives. La contribution des femmes à travers les activités domestiques et communautaires n’est pas valorisée, ce qui les ramène à un statut inférieur à celui des hommes en augmentant leur précarité économique alors qu’elles sont les actrices clés de développement socioéconomique de la communauté. Cependant, une bonne partie des dépenses liées à l’achat de nourriture, à la scolarité des enfants, à la santé et à d’autres petits besoins (vêtements, goûters des enfants, etc.) est couverte par les femmes et ce sont elles qui fournissent la plupart des prestations de soin au sein des ménages (lessive, vaisselle, collecte de bois, collecte d’eau, soins aux enfants et aux personnes âgées, …) grâce aux quelques ressources qu’elles arrivent à mobiliser à travers leurs activités de production sur des petites superficies marginales, de petits commerces et de petits élevages au sein de leurs communautés.

En outre, malgré cette situation de vulnérabilité dans laquelle vivent les femmes, un besoin de développement de l’estime de soi et d’expression en tant qu’actrices de développement est en train de naitre au sein des communautés cibles, notamment les femmes, à travers la création de groupements formels et informels au sein desquels les femmes parlent d’une même voix, et conduisent des activités économiques individuelles et collectives.

Aussi la situation économique difficile couplée à l’insécurité dans le centre et le nord du pays, contribuent à la création d’une nouvelle dynamique au sein du ménage en donnant plus de voix et d’opportunité d’actions aux femmes. Cela est dû principalement au fait que les hommes, en tant que pourvoyeurs de ressources du ménage “reconnus” au sein de la communauté n’arrivent plus à assurer seuls leurs rôles.

Ainsi, ce projet prône comme stratégie de se baser sur les fenêtres d’opportunités qui existent dans le contexte de la zone d’intervention afin d’apporter un changement durable en vue de la promotion de l’autonomisation socioéconomique et le leadership des femmes afin de renforcer leurs accès aux terres et aux ressources productives. Ce projet sera mis en œuvre par la Convergence des Femmes Rurales pour la Souveraineté Alimentaire (COFERSA) qui bénéficiera d’un financement de l’Agence Espagnole de la Coopération Internationale pour le Développement (AECID) à hauteur de quatre cent milles (400 000) euros pour une durée de dix-huit (18) mois.

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce projet dénommé « Leadership politique et autonomisation socio-économique des femmes pour un accès égalitaire et sécurisé à la terre : contre la faim pour l’égalité des genres », COFERSA lance le recrutement « D’UN(E) CHEF(FE) DE PROJET ».

2. Durée du contrat : 18 mois

3. Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein

4. Prise de fonction : Jeudi 16 octobre 2025 à 08h00

5. Responsabilités générales :

Le but du recrutement d’un Chef de projet est d’assurer la bonne coordination et l’exécution correcte du Projet à travers la planification, la mise en œuvre et le suivi rapproché des activités ainsi que le bon rapportage de l’évolution du projet.

Dans cette optique, le/la Chef (fe) de projet veillera à ce que les partenaires (services techniques, collectivités, autorités locales) et les parties prenantes participent efficacement à la réalisation des objectifs du projet sur les thématiques autonomisation des femmes et l’accès aux terres et ressources productives et aux instances de prise de décision dans les zones d’intervention du projet.

6. Principales attributions :

– Assurer la planification et la coordination des activités du projet ;

– Développer et animer le partenariat avec les Services Techniques Déconcentrés de l’Etat, les communes, les autorités administratives, les acteurs de la société civile et d’autres parties prenantes ;

– Coordonner/Elaborer les termes de références pour la réalisation des études, des formations et le recrutement des prestataires et/ou consultants ;

– Organiser des réunions bilan et de planification mensuelles, trimestrielles et annuelles des activités ;

– Assurer le management et la gestion de l’équipe projet et veiller au respect des engagements contractuels ;

– Appuyer l’élaboration et l’utilisation du système de suivi-évaluation du projet et de la documentation, qui assurent une gestion efficace de l’apprentissage et des connaissances et appuyer pleinement la diffusion des bonnes pratiques ;

– Assurer le rapportage (mensuel, trimestriel et annuel) et des activités à soumettre aux donateurs et aux autres intervenants ;

– Assurer une bonne gestion et planification budgétaire en conformité avec les procédures internes de COFERSA et du bailleur de fonds ;

– Mettre en place un système de redevabilité de recueil et traitement des plaintes des partenaires et bénéficiaires du projet ;

– Développer des synergies avec d’autres projets et programmes intervenant dans les domaines des moyens d’existence, d’autonomisation des femmes, etc. dans la zone d’intervention du projet ;

– Observer et rendre compte des changements dans l’environnement du projet et anticiper sur les mesures de mitigation et autres dispositions à prendre ;

– Superviser l’équipe du projet dans ses activités quotidiennes ;

– Participer au recrutement des autres staffs du projet et les prestataires et/ou consultants.

7. Profil du candidat :

Le/La candidat/e à ce poste devra répondre aux caractéristiques suivantes :

Exigences :

– Titulaire d’un diplôme minimum Bac+3, préférablement en sciences humaines, sociales, de gestion de projet et/ou environnement ;

– Au moins 3 ans d’expériences de travail avec/ou dans les ONGs et/ou projets de développement ;

– Très bonne maîtrise des langues locales Bambara et/ou Soninké (orale), française (oral et écrit). La maîtrise de la langue espagnole est un atout ;

– Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Internet).

8. Dépôt des dossiers de soumission :

Les candidatures doivent être adressées par courriel à :

cofersacoordination@gmail.com et cofersamali@gmail.com

en ayant comme objet : « RECRUTEMENT D’UN(E) CHEF(FE) DE PROJET ».

La candidature devra inclure :

– Une demande d’emploi ;

– Un curriculum vitae (CV) actualisé et détaillé en français ;

– Les noms et contacts de trois (03) personnes de référence professionnelle ; et

– Une lettre de motivation en français (max deux pages).

Les documents doivent être envoyés en format PDF avant le 05 octobre 2025 à 17 heures (heure de Bamako/GMT).

NB :

– Seul(e)s les candidats/candidates présélectionné(e)s seront contacté(e)s ou informé(e)s par courriel du jour et du lieu de l’entretien ;

– Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas examiné ;

– Tout dossier de candidature envoyé hors délais de postulation sera rejeté ;

– COFERSA se réserve le droit d’annuler l’avis de recrutement à tout moment du processus de recrutement.