AGL RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

Assistant (e) RH – Chargé Recrutement & Talent Management H/F

Description du poste

 Fonction 

MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Assistant (e) RH – Chargé Recrutement & Talent Management H/F

 Type de contrat

CDD

 Localisation du poste

Afrique, Guinée,CONAKRY

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

– Sous la supervision de la Chargée Recrutement & Talent Management et dans le respect de la législation du travail, des procédures internes, prendre en charge la partie administrative, operationnelle du recrutement et la gestion des talents.

-Réaliser et diffuser des annonces d’emploi sur divers supports
(sites internet, journaux, affichages internes) ;

-Réceptionner les candidatures spontanées, les analyser et les classer par métier pour les besoins futurs ;

-Préparer les entretiens d’embauche et organiser les tests d’embauche ;

– Participer à la gestion strategique des talents au sein de l’entité

-Gérer le flux des demandes de stages (réception, analyse, tri et clas
sement)

-Préparer et mettre en place les tests d’évaluation pour les stagiaires présélectionnés


-Tenir à jour les états statistiques liés au recrutement

-Recevoir les nouveaux embauchés et déployer la procédure d’intégration

Profil 

Bac + 3 en RH ou Administration des Affaires
Minimum 3 ans d’experience en RH
Bonne capacité rédactionnelle , orale , sens des responsablilités
Motivé et proactif
Maitrise Pack Office

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-assistant-e-rh-charge-recrutement-talent-management-h-f_8844.aspx

Assistant (e) RH – Chargé Formation & GPEC H/F

Description du poste

 Fonction 

MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Assistant (e) RH – Chargé Formation & GPEC H/F

 Type de contrat

CDD

 Localisation du poste

Afrique, Guinée,CONAKRY

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

-Sous la supervision du Responsable Formation & GPEC dans le respect des procedures internes, prendre en charge la partie administrative, operationnelle de la formation et de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Diffuser des informations liées à la formation auprès des récipiendaires
-Sélectionner et contacter les différents organismes pour la mise en place des formations

-S’assurer du bon déroulement des séances de formation (Information des stagiaires, préparation de la salle, vidéo projecteur, les fiches de présences toute documentation nécessaire)

-Suivi du paiement des organismes de formation

-Assister à la réalisation des évaluations à chaud et à froid

-Tenir à jour les états statistiques liés à la formation

-Prendre connaissance de l’état d’avancement des évaluations annuelles et en assurer un suivi

-Poursuivre la collecte des supports d’entretien annuel pour synthèse

-Évaluer et améliorer le système

-Tenir à jour les états statistiques liées aux EA du personnel

Profil 

BAC +3 Gestion ressources humaines , Adminstration des Affaires
Minimum 2 ans d’experience poste similaire
Bonne capacité redactionnelle et Orale
Aisance relationnelle
Maitrise Pack Office

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-assistant-e-rh-charge-formation-gpec-h-f_8843.aspx

Agent Commercial H/F

Description du poste

 Fonction 

COMMERCIAL
Agent Commercial H/F

 Type de contrat

CDD

 Localisation du poste

Afrique, Guinée,CONAKRY

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection structuré par zone géographique et par secteur.
• Identifier les projets logistiques en amont et initier des contacts stratégiques.
• Élaborer des propositions commerciales sur mesure avec l’appui de l’équipe cotation.
• Mettre à jour chaque activité réalisée dans le CRM
• Suivre les leads dans le CRM jusqu’à la réalisation de la prestation et paiement.
• Assurer la montée en gamme des comptes existants (cross-sell, up-sell).
• Participer aux revues commerciales hebdomadaire, mensuelles et QBR.
• Réaliser un rapport hebdomadaire de ses performances
• Veiller à la satisfaction client et garantir une excellente relation post-vente.
• Assurer une veille marché active (concurrence, appels d’offres, mouvements sectoriels).
• Collaborer avec les autres départements pour un meilleur service client
• Assister le comité crédit sur le recouvrement des créances

Profil 

• Bac+3-5 en commerce, logistique, transport ou équivalent.
• Minimum 4 ans d’expérience en développement commercial B2B terrain.
• Solide connaissance du tissu économique guinéen (zones industrielles, projets miniers, zones franches).
• Sens aigu de la négociation, capacité à traiter avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Aisance dans l’utilisation de CRM
• Excellente présentation, autonomie, esprit de conquête et forte orientation résultats.

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-agent-commercial-h-f_8847.aspx

Technicien Support Réseaux H/F

Description du poste

 Fonction 

OPERATIONS SYSTEMES D’INFORMATION
Technicien Support Réseaux H/F

 Type de contrat

CDD

 Localisation du poste

Afrique, Guinée, CONAKRY

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

– Assurer la gestion technique de l’infrastructure réseau et télécoms ainsi que le maintien en condition opérationnel ;
– Assurer la supervision et la sauvegarde de l’infrastructure réseau télécom ;
– Vérifier les commandes de téléphonie, leur conformité et en assurer la distribution tout en enregistrant dans un répertoire ;
– Installer les mises à jour et les montées de version des applicatifs, serveurs et switches
– Effectuer l’installation, l’exploitation et le dépannage des matériels utilisateurs (poste de travail, imprimantes, copieurs, équipement wifi, radios, Teklogix, téléphones
– Assurer le support et le dépannage de premier niveau de l’infrastructure wifi sur le terminal, wifi indor dans les bureaux et Oudor dans les entrepôts
– Assurer la gestion des incidents réseaux et télécoms dans l’outils acare et la supervision sur Centreon
– Former, conseiller et assister les utilisateurs en cas de nécessité
– Assurer la maintenance des installations réseaux et de vidéo surveillance ;
– Effectuer l’accompagnement et le suivi des interventions des prestataires externes
– Assurer l’administration, le déploiement et le maintien en condition opérationnel des postes de travail, imprimantes et copieurs
– Assurer le suivi du planning de maintenance des équipements réseaux et télécoms ;
– Superviser des travaux des prestataires conformément aux exigences de sécurité du groupe

Profil 

– Bac + 3 en Informatiques réseaux et télécoms
– Min 3 ans d’expérience dans le domaine
– Maitrise des différents outils: MS Office , Windows et Linux….
– Connaissances des protocoles réseaux LAN/WAN, TCP/IP, proxy, http
– Certification en Cisco CCNA; Administration serveur Windows 2008
– Installation et depannage des équipements réseaux et wifi;
– Maitrise des principes de routage et de firewalling;
– Connaissance sur les téléphones IP
– Connaissance en système ; ITIL Fundation
– Anglais technique parlée

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-technicien-support-reseaux-h-f_8851.aspx

Superviseur Commercial et Equipement COSCO H/F

Description du poste

 Fonction 

MANAGEMENT RAIL
Superviseur Commercial et Equipement COSCO H/F Type de contrat

CDD

 Localisation du poste

Afrique, Guinée,CONAKRY

 Temps de travail 

Description de la mission 

• Identifier et satisfaire les exigences du client.
• Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions de travail liées à son poste.
• S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise.
• Appliquer les décisions et recommandations du supérieur hiérarchique.
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail.
• Collecter les supports de saisie : Discharge list, EIR, BLC, des rapports des mouvements conteneurs du terminal.
• Saisir ou s’assurer de l’envoi par EDI des mouvements de déchargement / chargement des conteneurs dans le système Cosco et d’agence.
• Corriger les mouvements en erreur
• Suivre la livraison des conteneurs pleins.
• Suivre la mise à disposition des conteneurs vides pour empotage.
• Suivre le retour des conteneurs vides et pleins exports
• Tenir à jour le fichier de suivi des conteneurs vides et pleins
• Suivre le dépotage de certains conteneurs sur parcs.
• Suivre de manière rigoureuse les conteneurs endommagés et remonter les infos à l’agence, armateur et Conakry Terminal.
• Envoyer la liste des conteneurs long standing à Conakry Terminal pour embarquement en priorité.
• Valider chaque demande de remboursement caution après vérification de l’état physique du conteneur vide retourné.
• Aider à suivre les véhicules long standing des armateurs Hoegh et MOL au port de Conakry.

Profil 

• Bac+4 en commerce international, logistique, transport maritime ou équivalent.
• Une spécialisation en supply chain ou commerce maritime est un atout.
• Connaissance des lignes maritimes, des incoterms, des procédures douanières et des flux logistiques.
• Anglais courant indispensable, le mandarin est un plus dans le contexte
• Prospection, négociation, gestion de portefeuille clients B2B.
• Compréhension des offres de transport (conteneurs, vrac, etc.), tarification, cotations.
• Sens du service client, rigueur, autonomie.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus liés aux opérations maritimes.

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-superviseur-commercial-et-equipement-cosco-h-f_8854.aspx

Responsable Risque Douane H/F

Description du poste

 Fonction 

SUPPLY CHAIN
Responsable Risque Douane H/FType de contrat

CDI

 Localisation du poste

Afrique, Guinée,CONAKRY

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

• Définir des objectifs en termes de qualité de service
• Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
• Evaluer la performance des collaborateurs (N-1)
• Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
• Mettre en œuvre les conditions (procédure) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
• Définir et accompagner la mise en place d’un programme d’intégration et de formation des nouveaux arrivants en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
• Définir et contrôler l’application de la procédure de gestion des absences
• Organiser les recrutements (après validation par le DILS) et évaluer les candidatures (entretiens avec le DILS impératifs pour le niveau N-1), en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
• Contrôler la bonne application des procédures douane au sein de la société
• Suivre le traitement et les échéances des dossiers en régimes suspensifs, cas des admissions temporaires et des entrepôts
• Suivre le traitement des dossiers en régimes particuliers, cas des exonérations douanières
• Identifier les risques Douane et recommander des actions d’amélioration (procédures, processus, contrôles…)
• Piloter l’implémentation des actions correctives
• Organiser un reporting mensuel des risques douane basé sur les informations disponibles dans les outils métier et sur les informations/renseignements collectés auprès de la Douane
• Mettre en place et animer un comité risques Douane mensuel (Comex)
• Définir une procédure interne de gestion des contrôles/litiges Douane (sur base des bonnes pratiques définies par la Direction Solutions Logistiques Division)
• Piloter les contrôles et litiges Douane : mène/organise les travaux sur les dossiers, s’assure que la documentation est exhaustive, pilote les discussions et mène les négociations
• Alerte/ Informe la Direction Division Solutions Logistiques de chaque contrôle / litige Douane en cours (reporting mensuel)
• Représenter la société sur tous les sujets impliquant les services douaniers
• Développer et entretenir des relations de haut niveau avec la Douane
• Assister la Douane : contribuer à l’amélioration/optimisation des procédures douanières au sein d’organisations professionnelles ou associatives
• Contrôler la bonne tenue du répertoire Douane
• Définir/ Faire appliquer les processus et procédures Douane au sein de la société
• S’assurer que les fonctionnalités Douane offertes par l’outil métier sont correctement utilisées
• Alerter le management dès l’apparition d’un risque Douane
• Informer l’encadrement de toutes informations pertinentes au regard de l’activité ou de l’environnement
• Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l’exécution des opérations, que ce soit ou non dans le périmètre de responsabilité propre
• Informer sa hiérarchie de tout obstacle pénalisant les performances ou n’ay

Profil 

• Etre titulaire d’un BAC+4/5 en transport logistique ou d’un diplôme équivalent ou justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 10 ans dans l’activité transit/ logistique/ dédouanement/ commission transport ou une activité similaire
• Avoir une bonne connaissance en management d’équipes et de projets
• Avoir une bonne connaissance du code des douanes et de la nomenclature douanière
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office)
• Posséder un bon usage des moyens de communication
• Etre un excellent communiquant
• Organisé
• Esprit d’équipe
• Capacité de prise d’initiative
• Orienté solution
• Forte capacité d’interaction sociale
• Capacité à mener une négociation
• Capacité de piloter une équipe vers la réalisation d’un objectif commun

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-responsable-risque-douane-h-f_8857.aspx

Administrateur Système et Infrastructure H/F

Description du poste

 Fonction 

MANAGEMENT SYSTEMES D’INFORMATION
Administrateur Système et Infrastructure H/F Type de contrat

CDI

 Localisation du poste

Afrique, Guinée,CONAKRY

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

– Assurer la gestion technique et la sécurité de l’infrastructure IT, en veillant à son bon fonctionnement au quotidien.
– Mettre en œuvre les recommandations et effectuer les mises à jour (patching) des serveurs et du stockage.
– Fournir le support technique nécessaire à l’ensemble de l’infrastructure IT
– Installer les mises à jour et assurer la montée de version des applications, serveurs et équipements réseau (switches).
– Suivre, documenter et mettre à jour la configuration des systèmes d’information en fonction des évolutions.
– Réaliser la revue des droits d’accès selon les profils utilisateurs et les applications utilisées.
– Identifier et diagnostiquer rapidement des dysfonctionnements, incidents ou non-conformités et mettre en place les mesures correctives sur les serveurs, réseaux et télécoms.
– Rédiger des rapports techniques à l’occasion du déploiement de nouveaux projets.
– Transmettre au service exploitation les rapports et bilans technique concernant les nouveaux projets pour garantir la bonne prise en main et exploitation.
– Appliquer scrupuleusement les procédures d’installation des serveurs, des connexions matérielles et des logiciels, telles que définies par la DSI France.
– Participer activement au déploiement des solutions informatiques selon les directives de la DSI Centrale, Régionale, la cellule Sécurité et ASCENS.
– Contribuer à la sécurisation du réseau, des serveurs et du système dans le respect de la politique de sécurité du système d’Information (PSSI) du Groupe AGL.
– Gérer et mettre en œuvre le Plan de Continuité Informatique.
– Veiller à la stricte application de la politique de sécurité du système d’information.

Profil 

– Bac + 5 en Informatique Réseaux et Télécoms. Certification en Cisco CCNA ; Administration serveur Windows ; Administration Linux ; Administration Serveur Exchange, Administration de base de données SQL serveur, Maitrise des principes de routage et de Firewalling ; Connaissance sur la Téléphonie sur IP, Connaissance en Système IBMi, ITIL Fundation et Bonne maitrise de l’anglais Technique ; Environnement VMWare vXPHERE, Vcenter, Sauvegarde Veeam Backup, Gestion de crise ; ISO 27001 et 27002, Stockage, PRA, Microsoft Azure.
– 3 ans minimum en administration système, stockage, Data center et Télécoms.
– Courageux, rigoureux, gère son stress et un bon communiquant

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-administrateur-systeme-et-infrastructure-h-f_8858.aspx

Business Analyst Data and Reporting H/F

Description du poste

 Fonction 

COMMERCIAL
Business Analyst Data and Reporting H/F Type de contrat

CDD

 Localisation du poste

Afrique, Guinée,CONAKRY

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

• Administrer le CRM (comptes, pipeline, leads, activités, suivi).
• Développer des reportings dynamiques et interactifs sur Excel et Power BI.
• Suivre la performance commerciale par segment, par vertical, par région.
• Analyser les tendances, mesurer les écarts, produire des rapports décisionnels.
• Appuyer les commerciaux dans l’interprétation de données marché.
• Mettre en place une base de veille concurrentielle et sectorielle.
• Assurer l’interface avec le siège sur les outils et dashboards standards du groupe.

Profil 

• Bac+3/5 en statistiques, analyse de données, business intelligence ou marketing analytique.
• Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, macros), PowerPoint, Power BI ou Google Data Studio.
• Maîtrise d’un CRM commercial (Salesforce, Zoho, Hubspot ou équivalent).
• Forte capacité d’analyse et de synthèse, sens de la confidentialité et rigueur.
• Curiosité, esprit critique, goût pour la visualisation de données.
• Aisance en présentation orale pour la restitution des analyses.

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HR Business Partner H/F

Description du poste

 Fonction 

MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
HR Business Partner H/F Type de contrat

CDI

 Localisation du poste

Afrique, Guinée, 

 Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

Partenaire stratégique, vous êtes l’ intermédiaire entre la direction, les managers et les équipes RH pour optimiser la performance organisationnelle et l’engagement des collaborateurs

Accompagner les managers sur les enjeux RH: recrutement, gestion des performances, conflits, et développement des compétences

Identifier les besoins en compétences et les trasmettre pour une prise en compte dans le plan de formation

Faciliter les transformations au niveau des differentes directions en assurant une communication claire et en réduisant les résistances au changement

Participer activement au déploiement des procédures RH en conformité avec le droit du travail

Contribuer à la gestion des carrières et à l’élaboration des plans de succession

Profil 

Bac+5 en RH, droit ou option similaire.
Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, GPEC) et du droit social.
Expérience avec les logiciels RH (ATS, SIRH) et analyse de données.
Excellente communication et capacité à négocier.
Empathie et sensibilité culturelle pour gérer des équipes diversifiées
Alignement des actions RH sur les objectifs business.

Postulez ici : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-hr-business-partner-h-f_8856.aspx