RESPONSABLE TECHNIQUE ET DE LA MAINTENANCE H/F
Afrik Emploi recrute pour une société spécialisée dans l’importation et la commercialisation de produits pétroliers : UN (1) RESPONSABLE TECHNIQUE ET DE LA MAINTENANCE
II- CONTEXTE DE LA SITUATION DE TRAVAIL
A- LE CHAMP DES RELATIONS DU POSTE
1. Le Directeur Logistique et Transport et le Responsable Transport,
2. La Direction Administrative et Financière,
3. Le Service Ressources Humaines.
B- LE CHAMP D’AUTONOMIE, DE RESPONSABILITÉ ET DE TECHNICITÉ DU POSTE
• Il réalise les consignes de sa hiérarchie,
• Il alimente, suit et analyse les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la maintenance,
• Participe à la définition de la politique HSQE et à son application : risques chimiques, liés à la manutention, aux déplacements et à l’électricité, nuisances sonores, incendie et explosion, risques mécaniques.
C- LES EXIGENCES DU POSTE
• Avoir au moins un BAC+4 en Mécanique/Électricité et une expérience d’au moins 5 ans.
• Participe à la définition de la politique HSQE et à son application : risques chimiques, liés à la manutention, aux déplacements et à l’électricité, nuisances sonores, incendie et explosion, risques mécaniques.
• Être capable de travailler sur le logiciel SAGE SAARI et les logiciels de gestion du transport et de la maintenance,
• Avoir des connaissances du fonctionnement et des procédures (comptables, maintenance, gestion des risques, etc.) d’une entreprise.
Savoir-être :
• Grand sens de l’éthique et de la probité
• Respect de la hiérarchie
• Confidentialité
• Disponibilité
• Diligence
I- L’ARCHITECTURE DU POSTE
A- Missions :
1. Mettre en œuvre les politiques en matière d’entretien et réparation de la flotte de camions de l’entreprise en fonction des spécifications du fabricant ;
2. Gérer les opérations de maintenance, d’entretien et de réparation des camions ;
3. Gestion des équipements et outils de maintenance.
4. Veiller à l’application des procédures de sécurité en maintenance.
5. Évaluer et encadrer les mécaniciens sur tous travaux de maintenance et les chauffeurs sur la conduite.
B- Attributions générales
1. Planifier, coordonner et suivre les entretiens et réparations des camions partout où ils se trouvent ;
2. Résoudre avec efficacité les anomalies décelées lors des contrôles des camions (checklist arrivée/départ) ;
3. Exprimer les besoins d’achat des pièces de rechange avec le service approvisionnement ;
4. Veiller au respect des délais d’entretien et de réparation des camions suivant le planning ;
5. Accompagner les chauffeurs en cabine et encadrer l’équipe technique (mécaniciens, électriciens auto, vulcanisateurs, etc.) ;
6. Assister le Directeur Logistique et Transport ainsi que le Responsable Transport dans la production des états selon les périodicités convenues (mois, trimestre, semestre, année) ;
7. Participer à l’attribution des véhicules du parc automobile ;
8. Mettre en place, gérer et analyser les indicateurs de maintenance pour l’optimisation du parc ;
9. Prévenir les risques potentiels ;
10. Prendre en compte l’impact environnemental du parc et agir en conséquence ;
11. Interagir avec les différents fournisseurs ;
12. Organiser et optimiser les livraisons et restitutions des véhicules ;
13. Gestion de la sinistralité ;
14. Utiliser un logiciel de gestion de flotte automobile.
C- Attributions spécifiques
1. Contacter les fournisseurs pour les contractualisations (définition des besoins, des coûts et des propositions) ;
2. Être responsable de la maintenance externe pour la planification et le contrôle des prestations hors garage de l’entreprise ;
3. Conseiller techniquement pour tout achat de pièces et de matériel roulant ;
4. Contacter les organismes de contrôle et services de l’État pour les obligations réglementaires ;
5. Contrôler la validité des documents relatifs à son domaine ;
6. Contrôler et suivre l’état et le fonctionnement des équipements/installations spécifiques à son domaine ;
7. Contrôle technique des outils et matériels ;
8. Établir les éléments et spécifications techniques du cahier des charges ;
9. Informer et conseiller le personnel/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d’activité ;
10. Planifier et mettre en œuvre l’entretien du parc véhicules ;
11. Planifier et mettre en œuvre le déploiement de matériels, moyens, systèmes relatifs à son domaine de compétence ;
12. Recenser et analyser les besoins des utilisateurs spécifiques à son domaine ;
13. Tenir à jour les données/fichiers relatifs au domaine d’activité ;
14. Superviser l’utilisation du logiciel de GMAO et suivre les tableaux de bord de maintenance sur logiciel de gestion ;
15. Préparer le plan d’action journalier ;
16. Prendre les rendez-vous et réservations sur le planning des opérations de réparation et maintenance auprès des titulaires de marché ;
17. Étudier les devis et donner le bon pour accord auprès du Directeur Logistique et Transport si besoin ;
18. Contrôler les organes de sécurité des véhicules ;
19. Suivre les véhicules en location ;
20. Suivre le garage.
Procédure pour candidater :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent candidater avant le 13 juin 2025 à 17 heures.
Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en français (au format PDF) et votre lettre de motivation à : recrutement@afrikemploi.com
Note importante :
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.
• Seules les candidatures reçues via l’adresse ci-dessus seront traitées.
• Nous remercions par avance tous les candidats pour leur intérêt.
• Nous nous réservons le droit d’annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.
• Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou toute autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.
DIRECTEUR LOGISTIQUE ET TRANSPORT H/F
Afrik Emploi recrute pour une société spécialisée dans l’importation et la commercialisation de produits pétroliers : UN (1) DIRECTEUR LOGISTIQUE ET TRANSPORT
I. CONTEXTE DE LA SITUATION DE TRAVAIL
A. Le champ des relations du poste
Le titulaire du poste travaille en collaboration avec :
1. La Direction Générale
2. La Direction Administrative et Financière
3. Le service Approvisionnement
4. Le service Ressources Humaines
II. L’ARCHITECTURE DU POSTE
A. Missions
1. Mettre en œuvre la politique de transport et d’acheminement des produits jusqu’à leur destination finale.
2. Gérer les opérations de logistique, de transport, la maintenance des camions au sein de l’entreprise ainsi que le personnel du département.
3. Veiller au respect des procédures en vigueur en matière de logistique et de transport, ainsi qu’au respect des normes de sécurité et de conformité réglementaire.
4. Optimiser les coûts de transport et de logistique.
B. Attributions
1. Superviser la disponibilité de la flotte automobile.
2. Superviser le planning d’affectation des camions par axe et par client.
3. Créer et mettre à jour les réservations des camions dans le logiciel SAGE.
4. Contrôler les bons de commande de transport émis par les clients.
5. Superviser et valider l’enregistrement des bons d’enlèvement reçus des clients dans le dossier logistique.
6. Valider les frais de route émis.
7. Valider les bons de consommation émis.
8. Superviser la rotation des camions sur tous les projets.
9. Veiller au respect des délais de rotation fixés par les clients.
10. Superviser les différents rapports logistiques et de transport.
11. Valider le planning d’entretien des camions (demandes d’entretien, bons de sortie des pièces, etc.).
12. Contrôler et valider la création des bases de données des chauffeurs dans le logiciel SAGE.
13. Valider la mise à jour des données des camions et des chauffeurs dans le logiciel SAGE.
14. S’assurer du respect des engagements contractuels avec les partenaires.
15. Superviser les opérations de maintenance des camions.
16. Diriger, former et motiver les équipes logistiques et de transport.
17. Veiller au respect strict des procédures en vigueur.
18. Produire des rapports selon les périodicités convenues (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel).
19. Analyser les performances de la chaîne logistique, identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre des solutions.
C. Champ d’autonomie, de responsabilité et de technicité
• Le titulaire réalise les consignes de sa hiérarchie.
• Travail sous pression.
III. LES EXIGENCES DU POSTE
A. Profil du poste – Aptitudes et connaissances
Savoir
• Être titulaire d’un BAC+5 en Logistique/Transport avec une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Être capable de travailler sur le back office.
• Maîtriser les outils et logiciels de gestion logistique, notamment SAGE.
• Avoir des connaissances en fonctionnement et procédures comptables de l’entreprise.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens éthique et moral.
• Sens de l’organisation.
• Rigueur.
• Capacité d’analyse et de prise de décision.
B. Objectifs du poste et contributions attendues
• Réduction des coûts de transport et de logistique.
• Amélioration de la qualité des livraisons (respect des délais, des quantités et de la qualité des produits).
• Amélioration de la satisfaction client.
Procédure pour candidater
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent postuler avant le 13 juin 2025 à 17 heures.
Merci d’envoyer votre curriculum vitae en français (format PDF) ainsi que votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@afrikemploi.com
Note importante :
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
• Les dossiers envoyés ne seront pas retournés.
• Seules les candidatures reçues via l’adresse indiquée seront traitées.
• Nous remercions par avance tous les candidats pour leur intérêt.
• Afrik Emploi se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des candidatures.
• Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou toute autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.
