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POSTE 1 : CHEF D’EQUIPE EN STRUCTURES METALLIQUES H/F
GRM, cabinet de gestion en ressources humaines recherche pour son client dans la sous
traitance minière :
− CHEF D’EQUIPE EN STRUCTURES METALLIQUES (H/F)
− LIEU : SITE
DESCRIPTION DU POSTE :
Le Chef d’équipe en structures métalliques est chargé de superviser et de coordonner les
travaux de montage et d’assemblage des structures métalliques sur le chantier. Il veille à ce que
les travaux soient exécutés en toute sécurité, dans le respect des plans techniques, des
spécifications du projet, des exigences de qualité, des délais et des règles d’hygiène, de sécurité
et d’environnement (HSE).
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
- Superviser et coordonner les activités quotidiennes des monteurs de structures
métalliques et des autres ouvriers affectés à son équipe. - Répartir les tâches et organiser le travail en fonction du planning et des priorités du
chantier. - Superviser les opérations de levage, de positionnement, d’alignement, d’assemblage et
de boulonnage des éléments de structures métalliques, en coordination avec les
personnes compétentes. - Veiller à la conformité des travaux avec les plans d’exécution, les dessins techniques et
les spécifications approuvées. - Vérifier la disponibilité des matériaux, des outils et des équipements nécessaires avant
le démarrage des travaux. - Coordonner les activités avec les grutiers, les élingueurs, les superviseurs de levage et
les autres équipes de construction. - Organiser les activités de l’équipe dans le respect des procédures de levage, des règles
de travail en hauteur et des consignes HSE. - Animer les causeries sécurité avant le démarrage des travaux et communiquer les
instructions à son équipe.
- Contrôler l’avancement des travaux, la productivité et la qualité des installations.
- Identifier et signaler les défauts techniques, les non-conformités, les retards et les
situations dangereuses. - Veiller à la bonne utilisation, à l’inspection et au rangement des outils et équipements.
- Maintenir la propreté et l’ordre dans la zone de travail.
- Rendre compte quotidiennement de l’avancement des travaux à son supérieur
hiérarchique.
EXIGENCES DU POSTE : - Formation technique ou professionnelle en structures métalliques, construction
métallique, chaudronnerie, mécanique ou dans un domaine équivalent souhaitée.
Minimum de 5 ans d’expérience dans le montage de structures métalliques ou la
construction industrielle. - Au moins 2 ans d’expérience dans l’encadrement ou la supervision d’une équipe, de
préférence. - Une expérience sur des projets miniers, industriels ou de construction lourde constitue
un atout. - Capacité à lire et à interpréter les plans de montage et les dessins techniques de
structures métalliques. - Bonne maîtrise des techniques de montage, d’assemblage, d’alignement et de
boulonnage des structures métalliques. - Connaissance des procédures de levage et des règles de sécurité relatives au travail en
hauteur.
Compétences Techniques - Aptitude à encadrer, motiver et coordonner une équipe.
- Bonne organisation et capacité à planifier les activités quotidiennes.
- Sens des responsabilités et respect des délais.
- Capacité à communiquer clairement les consignes de travail.
- Aptitude à identifier les problèmes techniques et à proposer des solutions adaptées.
- Capacité à travailler dans un environnement de chantier industriel et multiculturel.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du
poste à l’objet « CHEF D’EQUIPE EN STRUCTURES METALLIQUES ».
DATE LIMITE : 30 OCTOBRE 2026
POSTE 2 : MONTEUR DE STRUCTURES METALLIQUES H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client dans la sous traitance
minière un(e) :
− Monteur de structures métalliques (H/F)
− Lieu : sur site
OBJECTIF DU POSTE :
Le/La Monteur de structures métalliques est responsable de la réalisation des opérations de
montage, d’assemblage, de positionnement et de fixation des structures métalliques sur le
chantier. Il/Elle travaille conformément aux plans techniques, aux instructions de son
supérieur hiérarchique, aux exigences de qualité et aux règles d’hygiène, de sécurité et
d’environnement (HSE).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Montage & Assemblage des Structures
- Participer au montage et à l’assemblage des structures métalliques, notamment les
poutres, les poteaux, les charpentes et les supports métalliques. - Identifier et positionner les éléments métalliques conformément aux plans de montage
et aux instructions reçues. - Réaliser les opérations d’alignement, d’ajustement, de mise en place et de boulonnage
des éléments de structure. - Respecter les instructions techniques et les procédures d’exécution approuvées.
- Exécuter toute autre tâche liée au montage de structures métalliques relevant de ses
compétences et confiée par son supérieur hiérarchique.
Levage & Coordination sur Chantier - Participer aux opérations de levage et de mise en place des éléments métalliques sous
la coordination du personnel habilité. - Travailler en coordination avec les grutiers, les élingueurs, les chefs d’équipe et les
autres intervenants du chantier.
Signaler au chef d’équipe toute difficulté technique, anomalie ou non-conformité
constatée pendant les travaux.
Outils & Équipements
- Utiliser correctement les outils manuels et électriques nécessaires aux travaux de
montage. - Vérifier l’état des outils et des équipements avant leur utilisation et signaler toute
anomalie.
Conformité HSE & Qualité - Respecter les consignes de sécurité, notamment celles relatives au travail en hauteur, Ã
la prévention des chutes, aux opérations de levage et à la manutention des charges. - Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis et participer aux
causeries sécurité. - Ne jamais se placer sous une charge suspendue et signaler immédiatement toute
situation dangereuse, tout incident ou toute défaillance d’équipement. - Maintenir la zone de travail propre, ordonnée et sécurisée.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation & Expérience - Formation technique ou professionnelle en construction métallique, montage
industriel, chaudronnerie ou domaine similaire souhaitée. - Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans le montage de structures métalliques,
idéalement sur des chantiers industriels ou miniers. - Expérience pratique en assemblage, boulonnage, alignement et fixation de structures
métalliques. - Une formation ou certification en travail en hauteur constitue un atout, selon les
exigences du projet.
Compétences Techniques & Personnelles - Bonne maîtrise des techniques de montage de structures métalliques.
Expérience dans l’utilisation d’outils manuels et électriques de montage.
- Capacité à lire des plans de montage simples (atout).
- Bonne compréhension des consignes techniques et des règles de sécurité.
- Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités.
- Capacité à travailler en équipe et à suivre les instructions du chef d’équipe.
- Bonne condition physique et aptitude au travail sur chantier industriel.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et à respecter les délais
d’exécution.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en Français en format PDF ou Word à l’adresse
suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte
ci-après « Monteur de structures métalliques »
DEADLINE : le 6 NOVEMBRE 2026.
POSTE 3 : CONTROLEUR DOCUMENTAIRE H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client évoluant dans le secteur
de la sous traitance minière :
- CONTRÔLEUR DOCUMENTAIRE (H/F)
- Lieu : Bamako, Mali
OBJECTIF DU POSTE :
Le/la Contrôleur(se) Documentaire assure la réception, l’enregistrement, la classification, la
distribution, le suivi et l’archivage de l’ensemble des documents techniques et administratifs du
projet. Il/Elle garantit la traçabilité, la confidentialité, l’accessibilité et la mise à jour des
documents, conformément aux procédures de gestion documentaire du projet et aux exigences
du client.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Contrôle et enregistrement des documents - Réceptionner, enregistrer et classifier les documents techniques et administratifs du
projet. - Assurer le contrôle des documents entrants et sortants (plans, spécifications techniques,
procédures, rapports, correspondance officielle). - Attribuer et vérifier les références documentaires conformément aux procédures de
codification du projet. - Maintenir à jour les registres de documents et les tableaux de suivi.
- Vérifier que les documents transmis sont correctement identifiés, enregistrés et soumis
aux circuits d’approbation requis.
Distribution et suivi des révisions - Distribuer les documents aux départements, équipes de chantier, sous-traitants et au
client selon les listes de diffusion approuvées. - Assurer le suivi des révisions des plans et documents techniques afin d’éviter
l’utilisation de versions obsolètes sur le chantier. - Suivre le statut des documents soumis pour examen, approbation ou commentaires et
relancer les parties concernées lorsque nécessaire. - Gérer les transmittals, les bordereaux de transmission et les accusés de réception.
Archivage et confidentialité
- Organiser l’archivage physique et électronique des documents selon les règles de
classement établies. - Assurer la sauvegarde, la protection et la confidentialité des informations du projet.
- Contrôler l’accès aux documents et veiller à ce que les utilisateurs disposent des
versions applicables.
Coordination et reporting - Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de construction, de QA/QC, de HSE,
d’administration et de gestion de projet. - Préparer les rapports périodiques sur le statut documentaire, les documents en attente
d’approbation et les retards de transmission. - Participer à la préparation des audits et à la clôture documentaire du projet.
- Contribuer à la compilation et à la remise des dossiers finaux du projet (plans As-Built,
manuels, dossiers qualité).
EXIGENCES DU POSTE :
Formation et expérience - Diplôme ou formation professionnelle en gestion documentaire, administration,
secrétariat technique, gestion de l’information ou domaine équivalent ; une formation
en gestion documentaire appliquée aux projets industriels ou de construction constitue
un avantage. - Expérience pratique en gestion documentaire sur un projet de construction, industriel,
minier ou d’ingénierie. - Expérience dans le suivi des documents techniques, des plans et des circuits
d’approbation. - Expérience dans la tenue de registres documentaires et l’archivage électronique.
- Une expérience avec un client, un bureau d’ingénierie ou plusieurs sous-traitants
constitue un atout.
Compétences techniques et personnelles - Bonne maîtrise des procédures de contrôle documentaire et de gestion des révisions.
- Capacité à gérer les registres, bordereaux de transmission et listes de diffusion.
Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook et des outils de gestion
documentaire.
- Connaissance des systèmes de gestion électronique des documents (GED) tels
qu’Aconex, SharePoint ou équivalents souhaitable. - Rigueur dans la vérification des références, dates, révisions et statuts d’approbation.
- Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé).
- Grande rigueur, sens de l’organisation, attention aux détails, autonomie et esprit
d’équipe.
PROFIL RECHERCHÉ : - La préférence sera accordée aux candidats de nationalité malienne disposant d’une
formation appropriée et d’une expérience en gestion documentaire sur des projets
industriels, miniers ou de construction. - Le/la candidat(e) devra être capable de garantir la traçabilité des documents, de gérer
les révisions des plans, de suivre les circuits d’approbation et de maintenir un système
documentaire fiable et accessible aux personnes autorisées. - Critère essentiel : une bonne maîtrise de la gestion documentaire, du suivi des révisions
et de l’archivage, associée à une maîtrise obligatoire du français et de l’anglais.
Indicateurs de performance (KPI) - Taux d’enregistrement et de distribution des documents dans les délais.
- Fiabilité et mise à jour des registres documentaires.
- Respect des procédures de codification et de gestion des révisions.
- Nombre de documents obsolètes identifiés ou utilisés sur le chantier.
- Délai moyen de traitement des documents entrants et sortants.
- Taux de suivi des documents en attente d’approbation.
- Disponibilité et traçabilité des dossiers documentaires lors des audits et à la clôture du
projet.
Pour postuler : Envoyez votre CV et une lettre de motivation à job@grmrh.com en
précisant dans l’objet du mail : « CONTROLEUR DOCUMENTAIRE ».
DATE LIMITE : 06 NOVEMBRE 2026
POSTE 4 : RESPONSABLE DU BUREAU TECHNIQUE H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client dans la sous-traitance
minière.
- RESPONSABLE DU BUREAU TECHNIQUE/ H/F
Localisation : sur site
DESCRIPTION DU POSTE :
Assurer la planification, la coordination et le suivi technique des travaux du projet, en
garantissant la conformité des activités aux plans, aux spécifications techniques, au planning
approuvé et aux exigences de qualité, de sécurité et de délais. Le titulaire du poste devra être
capable de préparer et de suivre le planning de référence, de contrôler l’avancement des
travaux, d’analyser les écarts et les retards, de suivre les quantités exécutées et de fournir des
rapports techniques fiables à la direction du projet.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Planification et suivi des travaux - Élaborer, mettre à jour et suivre le planning détaillé des travaux du projet.
- Préparer de manière autonome le planning de référence à l’aide de Primavera P6.
- Définir les séquences d’exécution des travaux en coordination avec les équipes
techniques et les responsables de chantier. - Suivre l’avancement réel des travaux et le comparer au planning approuvé.
- Identifier les retards, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.
- Suivre les ressources nécessaires à l’exécution des travaux et anticiper les contraintes
susceptibles d’affecter le calendrier. - Participer aux réunions de coordination et de planification du projet.
Suivi des quantités et contrôle technique - Examiner les plans, les spécifications techniques et les documents d’exécution.
- Contrôler les quantités prévues et les quantités réellement exécutées sur le terrain.
- Préparer et mettre à jour les tableaux de suivi des quantités et de l’avancement
physique. - Vérifier la cohérence entre les travaux réalisés, les documents techniques et les
objectifs du projet. - Coordonner avec les équipes de construction, d’ingénierie, de qualité et de contrôle
des coûts.
- Signaler les écarts techniques et contribuer à leur résolution.
Gestion des contraintes et des interfaces - Identifier les contraintes techniques, logistiques et opérationnelles pouvant affecter
l’exécution des travaux. - Assurer le suivi des points bloquants et des interfaces entre les différents corps de
métier. - Coordonner avec les superviseurs, les ingénieurs et les sous-traitants pour faciliter
l’avancement des travaux. - Proposer des solutions permettant d’améliorer la productivité et de limiter les retards.
- Assurer le suivi des actions décidées lors des réunions de chantier.
Reporting et documentation - Préparer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels d’avancement.
- Produire des tableaux de bord présentant l’avancement physique, les écarts de
planning, les quantités exécutées et les points bloquants. - Préparer les courbes d’avancement et les analyses de performance du projet.
- Tenir à jour les plannings, les registres de suivi et les documents techniques relevant
du bureau technique. - Alerter la direction du projet en cas de dérive importante du planning ou des objectifs
d’exécution.
FORMATION ET QUALIFICATIONS
Formation - Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en génie civil, génie mécanique, génie industriel,
construction ou domaine technique équivalent. - Une formation complémentaire en planification et contrôle de projet constitue un
atout. - Une bonne maîtrise de Primavera P6 est exigée pour le poste de Responsable du
bureau technique. - La maîtrise de Microsoft Excel et des outils de reporting est indispensable.
Expérience - Expérience confirmée dans la planification, le suivi technique ou la coordination de
travaux de construction. - Une expérience dans les secteurs minier, industriel, mécanique ou de l’ingénierie est
fortement souhaitée. - Expérience dans l’élaboration et le suivi de plannings de projet, le contrôle des
quantités et le reporting d’avancement. - Une expérience sur un projet de construction minière constitue un avantage important.
Compétences techniques
- Maîtrise de Primavera P6 et des méthodes de planification de projet.
- Capacité à élaborer et mettre à jour un planning de référence.
- Bonne compréhension des méthodes de construction et des séquences d’exécution.
- Maîtrise du suivi de l’avancement physique et du contrôle des quantités.
- Capacité à analyser les écarts, les retards et les contraintes du projet.
- Bonne maîtrise de Microsoft Excel et des outils de reporting.
- Capacité à lire et interpréter les plans et documents techniques.
- Aptitude à produire des rapports fiables et à formuler des recommandations
opérationnelles. - Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, indispensable
pour les échanges techniques et la production de rapports
QUALITES RECHERCHEES - Excellentes capacités d’organisation et d’analyse.
- Rigueur et souci du détail.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Esprit d’équipe et bonnes capacités de communication.
- Réactivité face aux contraintes opérationnelles.
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
- Aptitude à collaborer avec des équipes multiculturelles.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV plus une lettre de motivation à l’adresse suivante :
job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après «
RESPONSABLE DU BUREAU TECHNIQUE »
Date Limite : 05 novembre 2026
POSTE 5 : RESPONSABLE RH H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour un Client dans le (Secteur
d’Hôtellerie & Distribution)
− RESPONSABLE RH (H/F)
− LIEU : BAMAKO
DESCRIPTION DU POSTE :
Le/la Responsable RH assure la gestion et le développement des ressources humaines de
l’entreprise. Il/elle veille à la bonne application des politiques, procédures et pratiques RH, au
respect de la législation du travail au Mali et à la qualité du climat social.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers salariés,
absences, congés, autorisations, attestations et autres documents administratifs RH. - Assurer le suivi de la paie et des éléments variables : présences, absences, heures
supplémentaires, primes, retenues, avantages et autres éléments nécessaires Ã
l’établissement de la paie. - Assurer le suivi des déclarations sociales et veiller au respect des obligations
administratives liées à la gestion du personnel. - Garantir la fiabilité et la confidentialité des données relatives à la paie et aux dossiers des
collaborateurs. - Piloter les recrutements, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des
nouveaux collaborateurs. - Organiser et suivre l’onboarding des nouvelles recrues.
- Élaborer et suivre les plannings de travail, notamment pour les équipes opérationnelles.
- Assurer le suivi des congés, absences, retards et autorisations d’absence.
- Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures et de la législation du travail.
- Gérer les procédures disciplinaires dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Prévenir et gérer les conflits sociaux et contribuer au maintien d’un bon climat de travail.
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en
matière disciplinaire, de respect de la réglementation et de gestion des situations
sensibles.
Participer à la mise en place, à l’actualisation et au suivi des procédures et outils RH.
- Élaborer et suivre les plans de formation en fonction des besoins identifiés et des objectifs
de développement des compétences. - Organiser et assurer le suivi des évaluations de performance des collaborateurs.
- Contribuer à l’amélioration de l’organisation, de la motivation, du développement des
compétences et de la performance des collaborateurs. - Préparer les reportings RH, tableaux de bord et indicateurs nécessaires à la Direction.
- Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et veiller à leur prise en
compte dans les pratiques RH.
EXIGENCES DU POSTE : - Bac+3/4 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine connexe.
- 3 à 5 années d’expérience en Ressources Humaines, dont au moins 2 ans en qualité
de Responsable RH. - Bonne maîtrise des différents volets de la gestion administrative du personnel.
- Solides connaissances en recrutement, gestion des absences, congés, paie, discipline et
gestion des relations sociales. - Une excellente maîtrise de la législation du travail au Mali est indispensable.
- Bonne maîtrise du suivi de la paie, des déclarations sociales et des obligations
administratives liées à la gestion du personnel. - Maîtrise d’Excel et d’au moins un logiciel de gestion RH ou de paie.
- Bonne capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, à prioriser les tâches et à planifier
les activités RH. - Maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting RH.
- La maîtrise du français est indispensable.
- La connaissance de l’anglais constitue un atout.
QUALITÉS RECHERCHÉES : - Intégrité et sens de l’éthique professionnelle ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Fermeté et capacité à prendre des décisions ;
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Excellentes aptitudes en communication ;
- Sens de l’écoute et diplomatie ;
- Esprit d’équipe et capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques ;
- Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV plus une lettre de motivation à l’adresse suivante :
job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après «
RESPONSABLE RH »
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