NSIA BANQUE GUINEE RECRUTE 02 POSTES H/F

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POSTE 1 : CHEF DE DEPARTEMENT ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELS H/F

OFFRE D’EMPLOI.

Nous recherchons un Chef de département Entreprises et institutionnels.

APPEL A CANDIDATURES EXTERNE

Vous estimez avoir le profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pourvoir au poste sous cité, la Direction Générale, à travers cet appel, vous encourage à soumettre votre candidature.

CHEF DEPARTEMENT ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELS

RAISON D’ETRE

Fixer les objectifs annuels des différents Chargé d’Affaires Entreprises (plan d’action individuel), et suivre les réalisations mensuelles de ceux-ci, sur la base de tableaux de bord et Etats divers de suivi de l’activité.

FINALITE

Développer le fonds de commerce de la Clientèle des Entreprises et Institutionnels, en termes d’emplois sains, de ressources à coût réduit et des produits de la monétique ;

Participer activement au fonctionnement et à la stratégie de la banque ;

Promouvoir l’image, les produits et les services de la banque ;

Coordonner l’action commerciale des différents collaborateurs ;

Assurer la formation et encadrement technique des équipes ;

S’assurer de la qualité des dossiers de crédits, des documents internes et de la documentation des crédits.

TACHES ET ACTIVITES

Développement commercial (Emplois, Ressources, Produits et Services Bancaires)

Coordonner l’action commerciale des Chargés d’Affaires Grandes Entreprises et clientèle institutionnelle ;

Développer et entretenir un portefeuille de clients institutionnels (administrations publiques, organismes internationaux, institutions financières, grandes ONG, etc.) ;

Concevoir, recommander et mettre en œuvre un Plan d’Action Commercial Annuel à décliner à chaque collaborateur ;

nstitutionnelle, en coordination avec la direction ;
Conduire une politique active de prospection avec un point mensuel des réalisations (nouveaux concours, ouvertures de comptes..) ;

Suivre les mouvements : point mensuel sur les évolutions. Priorité marquée pour la recherche de ressources à moindre coût ;

Négocier les conditions accordées aux clients et suivre la rentabilité de chaque fonds de commerce ;

Développer le placement des produits télématiques (habillage en b-web + cartes salaires) ;

Identifier les besoins spécifiques de cette clientèle et proposer des solutions adaptées (financements, services bancaires spécialisés, gestion de trésorerie, etc.) ;

Assurer la veille sur les appels d’offres et opportunités du secteur public et institutionnel

Négocier les conditions commerciales et suivre la rentabilité des relations avec les institutions ;

Veiller à la conformité réglementaire et au respect des procédures internes dans le traitement des dossiers institutionnels ;

Représenter la banque auprès des institutions lors d’événements, de réunions ou de négociations stratégiques ;

Faire le point de visites mensuelles des CAEI ;

Se montrer créatif et innovant et initier de nouveaux projets notamment pour la collecte des ressources et les emplois structurés ;

Epauler les CAEI dans l’action commerciale (visites clientèle, prospection).

Suivi des Risques

Veiller au traitement de l’arbitrage et des chiffriers veille ;
Faire un point mensuel des comptes irréguliers à adresser au Département du Crédit, et commenter les perspectives de régularisations ;
Suivre la mise à jour des nouvelles cotations des dossiers : tous les dossiers (avec ou sans engagement) devant être cotés ;
Suivre la réception des actes (crédit et garanties) du Département du Crédit et leur présentation au client pour signature ;
S’assurer de la mise en œuvre des préconisations des comités ;

Suivre les risques de crédit et du recouvrement ;
Organiser et contrôler le suivi des risques : faire un point hebdomadaire des irréguliers (compte en dépassement ou sans autorisation suite à l’arbitrage ou au paiement à nos caisses) ;

Evaluer et mettre en œuvre l’action recouvrement des dossiers préoccupants : rencontrer les clients avec les CAE.

Organisation du Travail

Mettre à jour le renouvellement des dossiers de crédit ;
Etablir un échéancier de l’ensemble des dossiers de chaque Fonds de commerce ;
S’assurer de son respect par les CAEI ;
Surveiller la qualité administrative des dossiers de crédit et de la documentation des crédits ;
Contrôler la qualité et la précision des analyses de crédit, des dossiers de crédit en général et de la documentation ;
Contrôler la mise en place, le fonctionnement et le suivi des crédits ;
Veiller au bon classement des dossiers de crédit ;

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Respecter le Renouvellement des dossiers engagements (taux d’échu = 0%) ;

Qualité de service, Relation Clients

Améliorer la qualité du service au client ;
Suivre les CAEI pour le traitement des réclamations (courrier d’attente aux clients, suivi des régularisations) ;
Suivre le traitement des demandes du client dans les délais impartis (chéquier, cartes, RDV …).

Relations avec les Directions et Départements

Développer des synergies avec les autres pôles de la banque ;
Initier des conventions de crédits privés avec le Département de la Clientèle des PME et Particuliers ;
Impliquer le Département de la Trésorerie dans toutes les décisions en matière de taux et de commissions de transferts, de cash management et l’inviter aux rencontres avec certains clients.
Gestion des Equipes

Encadrer l’équipe et améliorer sa compétence ;
Définir les besoins de formation des collaborateurs ;
Approcher le Département des Ressources Humaines pour la mise en œuvre des formations ;
Former l’équipe dans les domaines de respect des procédures, de délais et d’exigences de qualité ;
Animer l’équipe et prendre des initiatives commerciales ;
Faire des réunions régulières avec l’équipe.

EXIGENCES DU POSTE

Formation initiale : BAC + 4 /5 Gestion, Économie, Finances, Audit et Contrôle ;

Formation professionnelle : Spécialisation Banque, Droit

Connaissances particulières : Informatique (pack office), Globale Bancaire, Anglais.

Expérience Indispensable : 5 ans minimum dans une fonction similaire DCPP/DCPME

Compétences spécifiques : Analyse Financière, Politique de Crédit, Règlementation bancaire,

Gestion des engagements Entreprises, Financement structuré,

Qualités requises : Capacité à gérer les hommes, Bonne organisation dans la gestion des

priorités, Capacité à travailler sous pression, Rigueur, Bon relationnel,

Aptitude à communiquer, Capacité rédactionnelle,

Pour postuler : date limite de dépôt, mardi 27 octobre 2026, à 17hrs.

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

Un CV actualisé
Une Lettre de motivation

Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature par mail à l’adresse: recrutement@nsiabanque.com

POSTE 2 : JURISTE SENIOR H/F

Nous recherchons 𝐔𝐍(𝐄) 𝐉𝐔𝐑𝐈𝐒𝐓𝐄 𝐒𝐄𝐍𝐈𝐎𝐑

APPEL A CANDIDATURES EXTERNE

INTITULÉ DU POSTE : JURISTE SENIOR

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : CHEF SERVICE JURIDIQUE

LOCALISATION : SIEGE

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du Chef de Service Juridique, contribuer à la sécurisation juridique des activités de la Banque, à la prévention et à la maîtrise des risques juridiques, ainsi qu’à la défense de ses intérêts, à travers la fourniture d’avis et de conseils juridiques, la gestion des dossiers complexes et l’accompagnement juridique des différentes entités de la Banque.

Le Juriste Senior veille, dans son périmètre d’intervention, à la conformité des opérations avec les dispositions légales et réglementaires applicables, notamment la réglementation bancaire, le droit OHADA et les autres textes régissant les activités de la Banque.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Rédiger, examiner et sécuriser les contrats, conventions de crédit et autres actes juridiques engageant la Banque ;
Assurer la revue juridique des dossiers de crédit et veiller à la régularité, à la constitution, au suivi et à la conservation des garanties bancaires ;
Assurer la gestion et le suivi des contentieux en défense, en collaboration avec les conseils et auxiliaires de justice ;
Élaborer des avis, consultations et notes juridiques à l’attention de la hiérarchie et des différentes entités de la Banque ;
Superviser le traitement juridique des saisies, Avis à Tiers Détenteur, successions et autres actes relevant du Service Juridique ;
Assurer une veille juridique et réglementaire, notamment en matière de droit OHADA et de réglementation bancaire ;
Encadrer techniquement les Juristes Juniors et contribuer au renforcement de leurs compétences ;
Produire les reportings périodiques et alerter la hiérarchie sur les risques juridiques identifiés.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion du contentieux en défense

Assurer la gestion et le suivi des procédures judiciaires engagées contre la Banque ;
Analyser les risques liés aux litiges et proposer à la hiérarchie les stratégies de défense appropriées ;
Coordonner le suivi des dossiers avec les avocats et autres auxiliaires de justice ;
Examiner les projets de conclusions et autres actes de procédure, en veillant à la préservation des intérêts de la Banque et au respect des délais ;
Assurer le reporting périodique des dossiers contentieux et soumettre les notes d’honoraires des prestataires judiciaires à la validation de la hiérarchie.

Gestion et sécurisation des actes juridiques

Rédiger, examiner et formuler des observations sur les contrats, conventions, protocoles et autres actes juridiques engageant la Banque ;
Identifier les risques contractuels et proposer les clauses ou mécanismes juridiques permettant de préserver les intérêts de la Banque ;
S’assurer de la régularité juridique des actes soumis à son examen ;
Soumettre les projets d’actes juridiques à la validation du Chef de Service Juridique, conformément aux procédures internes ;
Assurer le suivi des échéances contractuelles et proposer, en temps utile, leur renouvellement, modification ou résiliation ;
Veiller à l’accomplissement des formalités légales requises, notamment l’enregistrement, la publicité et les inscriptions nécessaires ;
Contribuer à la mise à jour et à la sécurisation des modèles d’actes et conventions utilisés par la Banque ;
Veiller au classement, à la conservation et à l’archivage des actes juridiques.

Gestion des dossiers de crédit et des garanties

Rédiger et examiner les conventions de crédit et leurs actes accessoires ;
Assurer la revue juridique des actes de crédit et de garantie établis par les notaires ;
Vérifier la régularité et l’efficacité juridique des garanties prises au profit de la Banque ;
Veiller à l’accomplissement des formalités de constitution, d’enregistrement et d’inscription des garanties ;
Assurer le suivi, le renouvellement et l’encodage des garanties dans le système d’information de la Banque ;
Traiter les demandes de mainlevée après vérification des conditions requises et obtention des autorisations nécessaires ;

Signaler à la hiérarchie toute irrégularité susceptible de compromettre la validité ou la réalisation des garanties.

Conseils et assistance juridique

Élaborer des avis et consultations juridiques et les soumettre à la validation de la hiérarchie ;
Conseiller et assister la Direction Générale et les différentes entités de la Banque sur les questions juridiques relevant de leurs activités ;
Apporter un appui juridique au Département du Crédit dans l’analyse des dossiers de crédit
Identifier les risques juridiques liés aux opérations de la Banque et proposer les mesures appropriées pour préserver ses intérêts.

Traitement des saisies, avis à tiers détenteur et successions

Traiter les saisies conservatoires, saisies-attributions de créances et autres mesures d’exécution notifiées à la Banque ;
Traiter les Avis à Tiers Détenteur et les Avis de passage de la DGI ;
Traiter les mesures d’exécution en conformité avec la loi, afin d’éviter des litiges liés auxdites exécutions ;
Assurer le traitement juridique des dossiers de succession conformément aux dispositions légales et aux procédures internes ;

Veille juridique et réglementaire

Assurer une veille permanente sur l’évolution de la législation, de la réglementation bancaire, du droit OHADA et de la jurisprudence applicable aux activités de la Banque ;
Analyser les impacts des évolutions légales et réglementaires sur les activités et engagements de la Banque ;
Préparer des notes de synthèse et d’information à l’attention;
Proposer les adaptations nécessaires aux procédures internes et aux modèles contractuels ;
Contribuer à la diffusion de l’information juridique auprès des entités concernées, en coordination avec la hiérarchie et les fonctions compétentes.

Reporting et traitement des recommandations

Préparer les reportings internes, réglementaires et du Groupe relevant du périmètre juridique, dans le respect des délais et exigences applicables, et les transmettre en l’absence du chef service ou à sa demande ;
Assurer le suivi des recommandations formulées par la Direction de la Gestion des Risques et l’Audit Interne, en veillant à leur mise en œuvre dans les délais impartis ;
Actualiser les tableaux de bord et rendre compte à la hiérarchie de l’état d’avancement des actions engagées ;

Signaler les difficultés de mise en œuvre et proposer les mesures correctives appropriées ;
Contribuer à l’amélioration continue des procédures et dispositifs de maîtrise des risques juridiques.

Autres activités

Superviser ou assurer, selon l’organisation interne, le traitement des demandes d’attestation relevant du Service Juridique et veiller à l’application des frais prévus par les conditions tarifaires de la Banque ;
Participer aux réunions et commissions de travail à la demande de la hiérarchie ;
Assurer, en cas de nécessité, la continuité du traitement des dossiers relevant du Service Juridique, dans les limites des attributions et habilitations accordées ;
Exécuter toute autre mission relevant de son domaine de compétence, confiée par le Chef de Service Juridique.

PROFIL REQUIS POUR LE RECRUTEMENT

Formation académique

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum en Droit privé, Droit des affaires, Droit bancaire et financier.

Expérience professionnelle

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) années dans le secteur bancaire, et minimum trois (3) années dans une fonction juridique, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou financier ;

Une expérience dans un établissement de crédit ou un cabinet d’avocats, notaire intervenant régulièrement pour des banques constitue un atout important.

Compétences techniques

Excellente maîtrise du droit OHADA, notamment du droit des sûretés, des sociétés commerciales et des procédures de recouvrement et voies d’exécution, arbitrage, médiation, conciliation
Bonne connaissance de la réglementation bancaire applicable en République de Guinée ;
Solides compétences en rédaction et analyse des contrats et actes juridiques ;
Bonne connaissance des procédures judiciaires et de la gestion des dossiers contentieux ;
Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.

Qualités personnelles et professionnelles

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
Autonomie dans le traitement des dossiers et capacité à rendre compte ;
Esprit d’initiative et force de proposition ;
Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle ;
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à travailler sous pression ;
Aptitude à accompagner et à encadrer techniquement des collaborateurs moins expérimentés ;
Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe ;
Sens du service et bonne compréhension des enjeux opérationnels d’une banque ;
Sens élevé d’intégrité et de probité morale