POSTE 1 : SUPERVISEUR DE CONVOYEUR H/F

Au sujet du poste

Nous recherchons un (1) Superviseur de Convoyeur en charge de la supervision des activités d’inspection, d’entretien, de réparation et de remplacement des bandes transporteuses et de leurs équipements associés (bavette-racleur-rouleau- revêtement de tambour-déversement-colmatage). Il veille aussi à la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des systèmes de convoyage de tout le processus afin de garantir la continuité des opérations de production tout en respectant les normes HSE, les procédures de maintenance et les objectifs de performance de l’entreprise

  Ce rôle représente une opportunité unique de contribuer à un projet d’envergure, dans un environnement dynamique et en pleine évolution. Votre travail aura un impact direct sur la continuité des opérations et la performance du site.

Vous rejoindrez une équipe engagée, collaborative et bienveillante, où votre responsable sera à vos côtés pour vous aider à progresser et atteindre vos objectifs, tout en maintenant un équilibre favorable entre vie professionnelle et vie personnelle.

Poste basé à Canga, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.

, Il/elle aura les responsabilités suivantes :

Gestion des opérations de maintenance

• Superviser les travaux de maintenance préventive, corrective et prédictive sur les convoyeurs à bande.
• Planifier et coordonner les activités de remplacement, de raccordement (splicing) et d’alignement des bandes transporteuses/bavette/racleur/rouleau porteur.
• Assurer le contrôle de la qualité des réparations et des interventions réalisées.
• Veiller à l’application des procédures techniques et des bonnes pratiques de maintenance.

2. Sécurité, Santé et Environnement (HSE)

• Promouvoir et appliquer une culture HSE.
• S’assurer que toutes les interventions respectent les procédures de consignation (LOTO), les analyses de risques (JSA/JHA) et les permis de travail.
• Participer aux enquêtes d’incidents et mettre en œuvre les actions correctives.
• Réaliser des inspections régulières de sécurité sur les zones de travail
• Aligner avec le Control Risque Management (CRM)

3. Gestion des équipes

• Encadrer les techniciens belting, mécaniciens et sous-traitants.
• Organiser les affectations quotidiennes et assurer le suivi des performances de l’équipe.
• Identifier les besoins en formation et développer les compétences du personnel.
• Maintenir une discipline de travail conforme aux exigences de l’entreprise.

4. Fiabilité et performance des équipements

• Surveiller les indicateurs de performance des convoyeurs.
• Identifier les causes récurrentes de défaillances et proposer des solutions durables.
• Participer aux analyses de fiabilité et aux programmes d’amélioration continue.
• Optimiser la durée de vie des bandes, rouleaux, tambours et systèmes de tension.

5. Planification et reporting

• Collaborer avec les planificateurs maintenance pour préparer les arrêts programmés.
• Assurer la disponibilité des pièces de rechange et consommables nécessaires.
• Préparer les rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur les activités réalisées.
• Mettre à jour les données de maintenance dans le système GMAO (SAP, Pronto, Maximo ou autre).

6. Gestion des contracteurs

• Superviser les entreprises spécialisées en belting et vulcanisation.
• Contrôler la conformité des travaux réalisés par les prestataires.
• Vérifier le respect des contrats, des délais et des exigences de sécurité.

Responsabilités HSE

• Respecter et faire respecter toutes les politiques HSE de l’entreprise.
• Arrêter immédiatement toute activité présentant un risque pour les personnes ou les équipements.
• Participer activement aux réunions sécurité et aux inspections de terrain.
• Signaler toute situation dangereuse et proposer des actions préventives

Ce que vous apporterez

• Avoir un BTS, ou Licence en Maintenance Industrielle, Mécanique, Électromécanique ou domaine connexe, (des certifications en vulcanisation ou maintenance des convoyeurs constituent un atout) et disposer d’un minimum de 6 ans d’expérience en maintenance des convoyeurs à bande dans les secteurs minier, industriel ou portuaire.
• Avoir une expérience confirmée dans la supervision d’équipes de maintenance et une bonne connaissance des systèmes de convoyage lourds et de leur fiabilité.

Compétences Techniques

• Expertise en bandes transporteuses (Steel Cord et Textile).
• Techniques de vulcanisation à chaud et à froid.
• Alignement des bandes et dépannage des problèmes de tracking.
• Inspection des tambours, rouleaux, racleurs et systèmes de tension.
• Remplacer le Revetement de tembour
• Remplacer le rouleau transporteur et de retour
• Lecture de plans mécaniques et schémas techniques.
• Utilisation des systèmes GMAO.
• Analyse des causes racines (RCA).
• Connaissance des normes de sécurité industrielles et minières

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et de la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à avancer.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
• Salaire de base compétitif basé sur vos compétences et votre expérience
• Des incitatifs annuels en espèces pour les employés admissibles
• Des opportunités de développement de carrière et de l’aide à la formation pour réaliser vos aspirations
• L’accès à des programmes de santé adaptés aux familles, à des régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
• Le généreux plan d’actionnariat salarié de Rio Tinto
• Programme d’aide aux employés
• Soutien individuel en matière de bien-être (personnel et professionnel) pour vous et votre famille
• Politique de congé complète couvrant tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, etc.)

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POSTE 2 : CONSEILLER PRINCIPAL PERFORMANCE SOCIALE ET COMMUNAUTAURE PORT H/F

Conseiller Principal Performance Sociale et Communautaire Port

Le Conseiller Principal Performance Sociale et Communautaire Port joue un rôle essentiel dans la gestion efficace des risques sociaux, des relations avec les parties prenantes et de la performance communautaire. Ce poste assure un leadership stratégique, une expertise technique et une assurance opérationnelle pour soutenir la mise en œuvre des programmes de performance sociale et communautaire, le respect des engagements réglementaires, des exigences ESG (Environnement, Social et Gouvernance) et des meilleures pratiques internationales.

Le titulaire du poste agit comme principal point de contact en matière de performance sociale entre les partenaires du projet, les entreprises contractantes, les communautés, les autorités gouvernementales et les parties prenantes internes afin de favoriser une mise en œuvre responsable du projet et des résultats durables pour les communautés concernées.

Principales responsabilités

• Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue des normes, stratégies, plans de gestion et engagements réglementaires en matière de performance sociale et communautaire à travers l’ensemble des activités du projet.
• Fournir une expertise spécialisée en matière de mobilisation des parties prenantes, de gestion des impacts sociaux, de développement communautaire, de droits humains, de patrimoine culturel, de réinstallation, de restauration des moyens de subsistance, de contenu local, d’égalité des genres, de diversité ainsi que de santé et sécurité communautaires.
• Agir en tant qu’interlocuteur principal sur les questions de performance sociale auprès des partenaires du projet et des principales parties prenantes, en développant des relations positives, en fournissant des conseils techniques, en influençant les décisions et en facilitant l’alignement avec les engagements du projet et les objectifs ESG.
• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les systèmes de gestion sociale, les procédures, les outils de suivi des performances et les dispositifs d’assurance permettant de gérer les risques et opportunités sociaux propres au projet.
• Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de gestion sociale ainsi que des indicateurs de performance associés afin de garantir la conformité aux exigences réglementaires, aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes de l’entreprise.
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance sociale (KPI), des mécanismes de gestion des griefs, des préoccupations des parties prenantes et des retours des communautés, en veillant à la résolution rapide et efficace des problématiques identifiées.
• Contribuer aux processus d’évaluation des impacts environnementaux et sociaux, aux études de référence, aux revues de diligence raisonnable ainsi qu’à la mise en œuvre des mesures de gestion et d’atténuation des impacts.
• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des plans d’engagement des parties prenantes, des initiatives d’investissement communautaire, des programmes de contenu local et des activités de développement social.
• Faciliter la collaboration entre les équipes du projet, les entreprises sous-traitantes, les autorités publiques, les communautés, les ONG et les partenaires d’exécution afin d’assurer une gestion intégrée des enjeux sociaux.
• Identifier, sélectionner et gérer les consultants spécialisés, les organisations non gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre nécessaires à l’exécution des programmes et engagements de performance sociale et communautaire.
• Réaliser des revues, audits, inspections terrain et activités d’assurance afin de vérifier le respect des engagements sociaux, des plans de gestion et des normes de l’entreprise.
• Analyser les données, tendances, risques et enjeux émergents liés à la performance sociale afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de renforcer les résultats sociaux du projet.
• Concevoir et animer des programmes de formation, d’accompagnement et de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences et les performances en matière sociale auprès des équipes du projet et des partenaires.
• Appuyer les enquêtes sur les incidents, les évaluations des risques sociaux, la gestion des problématiques communautaires et le suivi des actions correctives liées à la performance sociale et communautaire.
• Établir et maintenir des relations constructives avec les représentants communautaires, les autorités gouvernementales, les partenaires de développement, les organisations de la société civile et les autres parties prenantes clés.
• Promouvoir l’amélioration continue ainsi que l’adoption des meilleures pratiques internationales, des standards ESG et des principes du développement durable tout au long de l’exécution du projet.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de niveau Licence ou supérieur en Performance Sociale et Communautaire, Sciences Sociales, Anthropologie, Sociologie, Études du Développement, Gestion Environnementale, Droit, Archéologie ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans les domaines de la performance sociale et communautaire, de l’engagement des parties prenantes, de la gestion des impacts sociaux, de la durabilité, des enjeux ESG ou dans des disciplines connexes au sein de projets miniers, d’infrastructures, énergétiques ou de grands projets industriels. Une expérience en Afrique de l’Ouest constituerait un avantage significatif.
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion sociale, de programmes d’engagement des parties prenantes et d’initiatives de développement communautaire dans des environnements de projet complexes.
• Expérience dans l’accompagnement des évaluations des impacts environnementaux et sociaux, des processus d’approbation réglementaire, des plans de gestion et des obligations de conformité.
• Expérience confirmée de travail avec les communautés, les autorités publiques, les ONG, les organisations de développement, les entreprises contractantes et les partenaires de projet afin de produire des résultats positifs en matière de performance sociale.
• Professionnel reconnu dans le domaine de la performance sociale et communautaire, disposant de solides compétences en leadership technique et d’une expérience éprouvée dans la gestion de risques sociaux complexes et de relations avec des parties prenantes multiples au sein d’environnements multiculturels et à forte visibilité.

Compétences et exigences

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance du mandarin constituerait un atout majeur.
• Solide connaissance des cadres de gestion de la performance sociale et communautaire, de l’engagement des parties prenantes, des droits humains, du patrimoine culturel, de la réinstallation, de la restauration des moyens de subsistance, du contenu local, de l’égalité des genres, de la diversité ainsi que de la santé et sécurité communautaires.
• Bonne compréhension des évaluations des impacts environnementaux et sociaux, des normes internationales ESG, de la gestion des risques sociaux et des pratiques de développement durable applicables aux industries extractives.
• Excellentes compétences en mobilisation des parties prenantes, influence, négociation, communication, animation et développement de relations professionnelles dans des environnements multiculturels.
• Fortes capacités d’analyse, de résolution de problèmes, de rédaction de rapports, de présentation et de gestion des enjeux complexes et sensibles.
• Capacité démontrée à conduire des évaluations de performance sociale, des audits, des analyses de conformité et des programmes de renforcement des capacités, tout en accompagnant le développement des équipes, des sous-traitants et des partenaires du projet.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et de la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à avancer.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
• Salaire de base compétitif basé sur vos compétences et votre expérience
• Des incitatifs annuels en espèces pour les employés admissibles
• Des opportunités de développement de carrière et de l’aide à la formation pour réaliser vos aspirations
• L’accès à des programmes de santé adaptés aux familles, à des régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
• Le généreux plan d’actionnariat salarié de Rio Tinto
• Programme d’aide aux employés
• Soutien individuel en matière de bien-être (personnel et professionnel) pour vous et votre famille
• Politique de congé complète couvrant tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, etc.)

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://wd3.myworkdaysite.com/fr-FR/recruiting/riotinto/RioTinto_Careers/job/Conakry/Conseiller-Principal-Performance-Sociale-et-Communautaire-Port_R62913-1/apply/applyManually?q=guinea

DATE LIMITE : 04 NOV 2026

POSTE 3 : RESPONSABLE SENIOR DE LA PLANIFICATION INTEGREE H/F

Chez Rio Tinto, nous accueillons et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants de divers horizons.

Tout le monde est différent, et nous croyons que ces différences sont notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliore notre façon de travailler et notre capacité à réussir ensemble.

Général

• Collaborer avec les équipes de régulation ferroviaire et portuaire responsables de l’exécution des programmes de transport à travers la chaîne de valeur.
• Assurer le suivi de l’exécution du plan hebdomadaire convenu afin d’atteindre les meilleurs résultats pour l’entreprise tout en gérant les contraintes concurrentes de manière sûre.
• Veiller à ce que l’équipe dispose d’une vision intégrée et globale des capacités du système, des performances par rapport au plan, des causes profondes des écarts et des opportunités d’amélioration.
• Promouvoir une forte culture de sécurité, de respect de l’environnement et de conformité aux normes HSE, sûreté, sécurité et conformité de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes Opérations et Maintenance afin de comprendre les capacités du système et des processus, y compris l’identification des déficits de capacité et des opportunités d’augmentation de capacité.

Planification

• Coordonner et mettre en œuvre les programmes de maintenance des infrastructures ferroviaires, portuaires, des équipements et des installations minières tout en garantissant la cohérence des calendriers de maintenance.
• Appliquer une connaissance approfondie des processus opérationnels, des contraintes et de leur lien avec la stratégie intégrée des opérations.
• Travailler avec les dirigeants et responsables opérationnels de plusieurs équipes afin de garantir l’alignement stratégique entre les différentes composantes de la chaîne de valeur et d’influencer les décisions opérationnelles.
• Développer et promouvoir les meilleures pratiques permettant de prendre rapidement des décisions fondées sur les données lors d’écarts ou d’événements imprévus.
• Veiller à l’exécution des plans de maintenance conformément aux programmes approuvés.
• Assurer un suivi continu des performances budgétaires par rapport aux prévisions.

Gestion financière

• Faire preuve d’une solide compréhension financière et être capable d’identifier les sources de gaspillage ainsi que les opportunités d’optimisation des coûts.
• Posséder une bonne compréhension de la gestion commerciale et contractuelle.

Relations avec les parties prenantes

• Maintenir des relations positives avec les principaux clients dans le cadre de la planification à moyen et long terme.
• Maintenir des relations de travail efficaces avec les équipes opérationnelles et de maintenance de l’organisation.

Exigences du poste

• Être en bonne santé et en mesure de travailler en Guinée pendant toute la durée du contrat.
• Posséder de solides compétences en leadership et en mobilisation des équipes.
• Faire preuve de fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes et être capable de réagir rapidement et efficacement aux situations d’urgence.

Formation et qualifications

• Le français est la langue officielle d’exploitation. Le chinois et l’anglais peuvent également être utilisés comme langues de travail. La maîtrise de deux de ces trois langues est souhaitable ; la maîtrise du français constitue un atout majeur.
• Expérience démontrée dans les opérations intégrées, notamment dans l’élaboration et l’analyse de plans intégrés visant à optimiser la performance de la chaîne de valeur.
• Diplôme universitaire pertinent (Ingénierie, Gestion de Projet, Administration des Affaires ou discipline équivalente) ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins 10 ans d’expérience dans les secteurs de la construction, des infrastructures ou de l’industrie minière.
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en collaboration avec des équipes de direction.
• Expérience dans la présentation de rapports aux équipes dirigeantes ou à des parties prenantes équivalentes.

Compétences

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu’en gestion des relations avec les parties prenantes.
• Capacité à former, accompagner et développer les collaborateurs.
• Excellente gestion du temps et des priorités.
• Forte orientation qualité et amélioration continue.
• Capacité à conduire et faciliter le changement.
• Excellentes compétences en gestion des relations professionnelles.
• Solides capacités d’organisation et de planification dans un environnement dynamique et exigeant.
• Bonne compréhension des opérations de maintenance et de leurs exigences.
• Expérience démontrée dans la gestion réussie de projets complexes.
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Esprit d’équipe, proactivité et engagement envers les objectifs communs.
• Respect constant des plus hauts standards d’intégrité professionnelle et commerciale.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et de la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à avancer.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
• Salaire de base compétitif basé sur vos compétences et votre expérience
• Des incitatifs annuels en espèces pour les employés admissibles
• Des opportunités de développement de carrière et de l’aide à la formation pour réaliser vos aspirations
• L’accès à des programmes de santé adaptés aux familles, à des régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
• Le généreux plan d’actionnariat salarié de Rio Tinto
• Programme d’aide aux employés
• Soutien individuel en matière de bien-être (personnel et professionnel) pour vous et votre famille
• Politique de congé complète couvrant tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, etc.)

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://wd3.myworkdaysite.com/fr-FR/recruiting/riotinto/RioTinto_Careers/job/Conakry/Responsable-Senior-de-la-Planification-Intgre_R62593-1/apply/applyManually?q=guinea

DATE LIMITE : 04 NOV 2026

POSTE 4 : MANAGER COORDINATION AND ANALYTICS H/F

Manager Coordination and Analytics

Chez Rio Tinto, nous accueillons et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants de divers horizons.

Tout le monde est différent, et nous croyons que ces différences sont notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliore notre façon de travailler et notre capacité à réussir ensemble.

Le Responsable Coordination et Analytique dirigera une équipe chargée de :

Coordonner et piloter les activités de production ferroviaire et portuaire, assurer la communication des enjeux liés au transport minier, coordonner le déploiement des ressources de transport et veiller à l’exécution des activités de transport.

Élaborer, ajuster et diffuser les plans mensuels de transport, puis en assurer le suivi de mise en œuvre.

Coordonner les ressources des différentes parties prenantes et organiser les actions de réponse aux situations d’urgence, de secours et de récupération.

Réaliser les analyses statistiques des activités de transport et produire les rapports opérationnels correspondants.

Assurer le suivi quotidien des indicateurs de sécurité et produire les rapports associés.

Cette équipe est notamment responsable de :

• Suivi de la performance : surveiller les performances opérationnelles et le respect des plans établis, tout en fournissant des informations quasi en temps réel aux clients, telles que les heures estimées d’arrivée des trains et les confirmations de chargement et de déchargement.
• Reporting de la chaîne de valeur : produire les rapports de performance, identifier les goulots d’étranglement et recommander des opportunités d’amélioration.
• Suivi de la sécurité : surveiller et analyser les performances des systèmes de sécurité.
• Gestion des outils de planification et de reporting opérationnel : déployer, maintenir et garantir la qualité des systèmes et rapports opérationnels internes et externes.

Ce poste est rattaché au Directeur Général de la Planification Intégrée.

Responsabilités détaillées

Généralités

• Collaborer avec les équipes de répartition ferroviaire et portuaire chargées de superviser l’exécution des plans de transport au sein de la chaîne de valeur.
• Coordonner et mettre en œuvre les programmes de maintenance des équipements et infrastructures ferroviaires, portuaires et minières, et garantir la cohérence des calendriers de maintenance.
• Assurer l’analyse statistique des opérations de transport et la production des rapports de performance associés.
• Assurer le suivi quotidien des indicateurs de sécurité opérationnelle.
• Superviser l’exécution du plan hebdomadaire convenu à travers l’ensemble de la chaîne de valeur afin d’optimiser les résultats de l’organisation tout en gérant les contraintes concurrentes.
• Veiller à ce que l’équipe dispose d’une vision intégrée des capacités et des performances par rapport aux objectifs, identifie les causes profondes des écarts et propose des actions d’amélioration.
• Promouvoir une forte culture sécurité, des pratiques de travail responsables sur le plan environnemental et le respect des normes HSE applicables.

Planification

• Appliquer sa connaissance des processus opérationnels, des contraintes et des interdépendances à la stratégie opérationnelle intégrée.
• Collaborer avec les cadres supérieurs et les responsables opérationnels de différentes fonctions afin d’assurer l’alignement stratégique entre les différentes composantes de la chaîne de valeur et d’influencer les décisions opérationnelles.
• Développer et mettre en œuvre des solutions fondées sur les meilleures pratiques afin de permettre une prise de décision rapide et éclairée lors d’écarts de performance ou d’événements imprévus.
• Veiller à l’exécution des programmes de maintenance conformément aux plans établis.
• Assurer un suivi continu de la performance budgétaire par rapport aux objectifs.

Gestion financière

• Faire preuve d’une solide compréhension financière afin d’identifier les opportunités d’optimisation des coûts et de réduction des gaspillages.
• Posséder une bonne maîtrise des aspects commerciaux et de la gestion contractuelle.

Relations avec les parties prenantes

• Entretenir des relations de travail positives avec les clients et partenaires clés dans le cadre de la planification à court terme.
• Maintenir des relations constructives avec les équipes opérationnelles et de maintenance.

Exigences du poste

• Être en bonne santé et en mesure de travailler en Guinée pendant toute la durée du contrat.
• Disposer de solides compétences en leadership et en mobilisation des équipes.
• Posséder d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi qu’une aptitude à gérer efficacement les situations d’urgence.

Formation et qualifications

• Excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et/ou du chinois constitue un atout. La maîtrise d’au moins deux de ces langues est souhaitable.
• Expérience avérée dans les opérations intégrées, incluant l’élaboration et l’analyse de plans intégrés visant à optimiser la performance de la chaîne de valeur.
• Diplôme supérieur pertinent (ingénierie, gestion de projet, commerce, logistique ou discipline équivalente) ou expérience professionnelle comparable.
• Minimum de dix (10) ans d’expérience dans les secteurs de la construction, des infrastructures, de la logistique ou de l’exploitation minière.
• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes et dans la collaboration avec des équipes de direction.
• Expérience confirmée dans la préparation et la présentation de rapports à la haute direction ou à des parties prenantes de niveau équivalent.

Compétences

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Expérience en coaching et mentorat.
• Très bonnes compétences en gestion du temps.
• Forte orientation qualité et amélioration continue.
• Capacité à conduire et accompagner le changement.
• Excellentes compétences en gestion des relations professionnelles.
• Solides capacités d’organisation et de planification dans un environnement dynamique.
• Bonne compréhension des opérations et des exigences de maintenance.
• Expérience avérée dans la gestion réussie de projets complexes.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décision.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
• Esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à travailler efficacement en équipe.
• Respect des plus hauts standards d’intégrité professionnelle et d’éthique.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et de la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à avancer.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
• Salaire de base compétitif basé sur vos compétences et votre expérience
• Des incitatifs annuels en espèces pour les employés admissibles
• Des opportunités de développement de carrière et de l’aide à la formation pour réaliser vos aspirations
• L’accès à des programmes de santé adaptés aux familles, à des régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
• Le généreux plan d’actionnariat salarié de Rio Tinto
• Programme d’aide aux employés
• Soutien individuel en matière de bien-être (personnel et professionnel) pour vous et votre famille
• Politique de congé complète couvrant tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, etc.)

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://wd3.myworkdaysite.com/fr-FR/recruiting/riotinto/RioTinto_Careers/job/Conakry/Manager-Coordination-and-Analytics_R62438-1/apply/applyManually?q=guinea

DATE LIMITE : 04 NOV 2026