UMO INTERIM RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

POSTE 1 : DIRECTEUR D’ECOLE H/F

Le chef d’établissement assume l’entière responsabilité de l’organisation et du fonctionnement pédagogiques, ainsi que de la vie scolaire de l’établissement. En lien avec les corps d’inspection, il est le garant de la conformité des enseignements avec les programmes officiels.

Le chef d’établissement assure par délégation du comité de gestion le bon fonctionnement de l’établissement sur le plan matériel, humain, immobilier et financier.

Missions

• Il impulse et conduit la politique pe´dagogique et e´ducative de l’e´tablissement, en conformité avec les programmes officiels et les orientations souhaitées par le comité de gestion
• Le chef d’e´tablissement pilote le projet d’e´tablissement en y associant tous les acteurs et partenaires de la communaute´ e´ducative, il suscite et fe´de`re les initiatives 
• Il est garant de l’efficacite´ de l’organisation pe´dagogique ; sa collaboration avec les corps d’inspection permet d’assurer la qualite´ des enseignements et de la vie scolaire.
• Il pre´side le conseil d’établissement, il en est l’exe´cutif. 
• Il pre´pare les éléments nécessaires à l’élaboration du budget de l’e´tablissement vote´ par le comité de gestion. 
• Il anime, ge`re et de´veloppe les ressources humaines de l’e´tablissement. 
• Il repre´sente l’e´tablissement lorsqu’il est délégué par le président du conseil de gestion 
• Il inscrit l’e´tablissement dans un re´seau local d’e´tablissements et de´veloppe tous les partenariats ne´cessaires sous la délégation du président du comité de gestion

I – Conduire une politique pédagogique et éducative d’établissement au service de la réussite des élèves, en y associant l’ensemble des membres de la communauté éducative 

• l’e´laboration, la formalisation et le suivi du projet d’e´tablissement, dans le cadre des orientations acade´miques et du comité de gestion
• pre´sider et animer le conseil pe´dagogique de l’e´tablissement, les conseils d’enseignement… 
• inscrire et radier les élèves ; constituer les classes et les groupes 
• re´partir les services d’enseignement, concevoir et re´aliser les emplois du temps 
• assurer l’organisation des enseignements dans le respect des textes re´glementaires et en fonction du projet 
• de´velopper les pe´dagogies de soutien et d’aide individualise´e au be´ne´fice, notamment, des e´le`ves en difficulte´ d’apprentissage.
• Re´guler et harmoniser les modalite´s et le rythme d’e´valuation des apprentissages des e´le`ves
• ba^tir une politique de l’e´tablissement relative aux conseils de classe et a` l’e´valuation des e´le`ves 
• s’inscrire dans une collaboration avec les corps d’inspection, particulie`rement en ce qui concerne le contro^le de l’effectivite´ des enseignements dispense´s (cahiers de textes, re´gularite´ des travaux donne´s et des proce´dures d’e´valuation…)
• organiser les examens.
• Conduire une politique d’orientation
• favoriser les conditions d’e´mergence du projet personnel de l’e´le`ve 
• Conduire une politique e´ducative
• suivre l’assiduite´ et la ponctualite´ (pre´sences, absences, retards) 
• favoriser les modalite´s d’expression des e´le`ves (délégués, gouvernement scolaire)
• cre´er les conditions d’un accueil des e´le`ves dans l’e´tablissement en dehors des heures de cours (restauration, activités extra-scolaires, attentes dues au ramassage scolaire…) 
• organiser et suivre le fonctionnement de l’infirmerie 
• impulser et organiser une politique d’e´ducation a` la sante´ (pre´vention des conduites a` risque, installation et suivi des travaux du comite´ d’e´ducation a` la sante´ et a` la citoyennete´ (CESC) ;
• E´tablir, organiser et maintenir le dialogue avec les parents des e´le`ves. 

II – Conduire et animer la gestion de l’ensemble des ressources humaines assurer une gestion prévisionnelle des personnels assurer l’accompagnement des nouveaux personnels, ainsi que des personnels en difficulté participer à l’élaboration et à l’évaluation du plan de formation des personnels

valoriser les initiatives et les re´ussites des personnels, de´tecter les potentialite´s 

• faire de la notation annuelle une occasion d’e´changes, d’aide et de valorisation ;
• De´finir les principes d’organisation des services de l’ensemble des personnels, dans le cadre de leur statut.
• Utiliser au mieux le potentiel de remplacement a` disposition de l’e´tablissement.
• Organiser la communication interne a` l’e´tablissement, s’assurer de sa qualite´.
• Organiser et maintenir le dialogue avec les repre´sentants des personnels de l’e´tablissement. 

III – Administrer l’e´tablissement 

• Fixer des objectifs, de´le´guer des domaines d’activite´s a` ses collaborateurs en fonction de leurs compe´tences et des textes qui re´gissent leurs missions.
• Participer à l’e´laboration du budget, qui sera soumis a` la de´libe´ration du comité de gestion 
• Assurer l’ordre et la se´curite´ des e´le`ves, des personnels et des biens
• Conduire l’e´laboration, la re´daction et l’actualisation du re`glement inte´rieur, e^tre le garant de son application
• Organiser les élections aux différents conseils, commissions, les préparer et les présider (notamment le conseil d’établissement), assurer leur suivi (actes…).

PROFIL

•  Master en Sciences de l’Éducation, Administration scolaire, Management, Gestion ou domaine équivalent.
• Une formation complémentaire en management ou leadership éducatif constitue un atout.
• Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans l’enseignement.
• Au moins 3 à 5 ans dans un poste de direction (Directeur, Directeur adjoint, Coordinateur pédagogique, Chef d’établissement).
• Expérience dans un établissement privé ou international appréciée.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://www.umo-interim.com/poste/directeur-decole/

POSTE 2 : DES AGENTS DE SECURITE H/F

Nous recrutons des agents de sécurité pour un de nos clients évoluant dans le secteur de la Sécurité.

Mission

• Assurer la sécurité des biens et des personnes au sein, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion ;
• Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules) ;
• Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies ;
• Détecter les anomalies, comportements suspects ou incidents et alerter en conséquence ;
• Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident) ;
• Rédiger les rapports d’évènements, mains courantes et comptes rendus de surveillance ;
• Veiller à l’application des procédures internes et des consignes de sécurité ;
• Assurer une relation courtoise et professionnelle avec le personnel.

Profil 

• Avoir un Diplôme d’Etude Secondaire ;
• Savoir lire et écrire le français ;
• Jouir de ses capacités physiques et mentales ;
• Bonne connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques ;
• Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle ;
• Sens de l’observation et de la réactivité ;
• Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Dossiers à Fournir

• Curriculum Vitæ
• Copie du Diplôme
• Certificat de visite et contre visite
• Copie de la Carte d’identité ou du passeport
• Extrait d’Acte de naissance
• Deux Photos d’identité
• Certificat de nationalité
• Casier judiciaire en cours de validité
• Certificat de résidence en cours de validité

Pour Postuler, merci de faire le dépôt physique au Cabinet UMO-INTERIM Sise à l’ACI 2000 à l’Immeuble Mamadou Yara. Pour plus d’info sur la localisation, contactez le 72112374 ou 74468008

NB : Les dossiers mentionnées ci-dessus sont tous obligatoires et les dépôts sont uniquement physique ou via le lien https://forms.gle/f3MCK2MYViZQrVUp8.